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人事/年収500万円以上の求人・転職・中途採用情報

公開求人485件中 451〜485件表示
アクセンチュア株式会社
アクセンチュア株式会社

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人事オペレーション担当

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / ITコンサルティング
年収
500万円~700万円
勤務地
神奈川県横浜市西区 他

■社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務を担います。社員のライフイベントや健康状態に応じた休職制度の適用、関連書類の管理、システム登録、関係部署との調整を通じて、社員が安心して働ける環境を支える重要な役割です。グローバル基準のプロセスに沿いながら、日本の法令や社内ポリシーを遵守し、正確かつ迅速な対応が求められます。また大規模なBPR(業務改革)や、AI を活用した最新のHRテクノロジーの導入にも関わっていただきます。 【具体的には】 ・社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務 ・人事システム(申請・承認・マスタ管理等)を用いた各種手続きの実施およびデータ管理 ・社員・マネジャー・関連部門(リクルーティング、給与、グローバルチーム等)との連携・問い合わせ対応 ・社内ルール・ポリシーに基づいた手続きの確認、案内、是正対応 ・業務プロセスの標準化、改善提案、マニュアル整備への参画 ・業務自動化の企画・実装 ・最新のHRテクノロジー導入の支援

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人事オペレーション担当

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 経営・戦略コンサルティング
年収
500万円~700万円
勤務地
神奈川県横浜市西区 他

■社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務を担います。社員のライフイベントや健康状態に応じた休職制度の適用、関連書類の管理、システム登録、関係部署との調整を通じて、社員が安心して働ける環境を支える重要な役割です。グローバル基準のプロセスに沿いながら、日本の法令や社内ポリシーを遵守し、正確かつ迅速な対応が求められます。また大規模なBPR(業務改革)や、AI を活用した最新のHRテクノロジーの導入にも関わっていただきます。 【具体的には】 ・社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務 ・人事システム(申請・承認・マスタ管理等)を用いた各種手続きの実施およびデータ管理 ・社員・マネジャー・関連部門(リクルーティング、給与、グローバルチーム等)との連携・問い合わせ対応 ・社内ルール・ポリシーに基づいた手続きの確認、案内、是正対応 ・業務プロセスの標準化、改善提案、マニュアル整備への参画 ・業務自動化の企画・実装 ・最新のHRテクノロジー導入の支援

創業100年以上、東証プライムの日系総合電機メーカー
創業100年以上、東証プライムの日系総合電機メーカー

組織・人財戦略推進<鉄道BU信号部門/生産部門>

職種/業界
労務・給与 / その他
年収
830万円~1,080万円
勤務地
茨城県

■同社鉄道事業の日本地域における2つの部門のHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。 【具体的には】 HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。 (1)組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント(人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等)の立案・実行 (2)多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応) (3)従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行(現場に配属される技能人財の育成含む) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。 また、同社の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

東証プライム、非鉄金属メーカーの持株会社
東証プライム、非鉄金属メーカーの持株会社

事務アシスタント

職種/業界
労務・給与 / その他化学・素材
年収
350万円~500万円
勤務地
東京都

■人事部門での事務アシスタント業務(人事・採用・教育・部署内庶務など)を担当いただきます。 【具体的には】 ・担当者から依頼された各種アシスタント業務(書類作成、調整対応等) ・各種経理精算業務 ・会社携帯番号・会社法人カード関連の庶務 ・会社所有施設、福利厚生施設の利用申請受付業務 ・オフィスビル内の庶務業務(郵便物仕訳・保存文書の受付と台帳管理・消耗品発注・慶弔関連他) ※電話応対/受付応対あり ※業務の習熟度に応じて面談で相談の上、会社の定める業務の範囲で業務内容を変更する場合があります。

TE Connectivity Japan合同会社(旧タイコエレクトロニクス)

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工場人事

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
550万円~800万円
勤務地
静岡県掛川市

同社にて、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ①人事企画業務 -人材育成:グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営 -労務管理:人事システムの管理、データ分析、退職手続き -人事規程:規程の管理、更新、届出業務 -入退社プロセス:入社、退職手続き、入社オリエンテーション -プロジェクト業務:システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 ②部門人事業務(ビジネスパートナー) -工場要員の受入計画、実務 -新卒採用プロセスの実行、フォロー -社内人材タレントの育成、管理、フォロー -事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施

世界最大級の外資系総合コンサルティングファーム
世界最大級の外資系総合コンサルティングファーム

ジョブコーチ(アナリスト~スペシャリスト)

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / ITコンサルティング
年収
500万円~900万円
勤務地
福岡県

■配属予定部署にて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチをご担当いただきます。障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー(上司)の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストを行う役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。 【具体的には】 ・採用面接同席:配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを実施 ・入社前準備:障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャー。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施 ・入社後アシスト:障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図る。また、同社における合理的配慮を部署と共に考え、調整 ・研修対応:配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行 ・その他:人事労務チームに所属するため、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも従事 <具体的なサポート内容> ・障がいのある社員に対して:入社時面談、定期面談 / マナー研修導入(個別・グループ) / 外部支援団体の導入 / 外部定着支援サービス同席 ・配属部署の上長に対して:障がいについてのレクチャー / 障がい特性の共有 / オンサイトでの業務指導のアシスト / 社員との面談への同席 / 業務指導上の相談・支援 / 障がいのある社員の上長向け研修の開催

東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー
東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー

事業所労務担当<就業管理、制度運用などの労務業務全般>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
614万円~1,092万円
勤務地
兵庫県

■採用後は、同社工場で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 【具体的には】 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 ※人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別のご事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 ※キャリア入社の方には、これまでのご経験や同社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏えた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。

レジェンダ・コーポレーション株式会社

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人事労務業務

職種/業界
労務・給与 / アウトソーシング
年収
570万円~1,000万円
勤務地
東京都新宿区

ご経験・ご志向を踏まえ、以下いずれかのポジションにてご活躍いただきます。 ■BPOグループリーダー:品質・生産性・収益性の三軸をマネジメントし、BPOサービスを戦略的に成長させる グループリーダー(BPO GL)ポジションとしてご活躍いただきます。 (1)組織マネジメント・ピープルマネジメント (2)事業運営・収益管理 (3)サービス品質・業務改善 (4)ステークホルダーマネジメント ■BPR・導入コンサルタント:BPR 導入・システム要件整理を担う部隊のリーダーをお任せします。プレイングマネージャーとして自ら案件を担当しつつ、チームのマネジメント・ナレッジ強化を進めていただきます。 (1)人事業務の BPR 推進 (2)人事システム導入 (3)プロジェクトマネジメント (4)チームマネジメント ■コンサルティングセールス:BPO領域の既存/新規のクライアントマネジメン・コンサルティング営業をお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、新規・既存クライアントの維持・向上、発展に寄与いただきます。 (1)既存クライアントのアカウントマネジメント (2)新規商談のコンサルティングセールス

東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー
東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー

労務・安全衛生担当<ディフェンス事業>

職種/業界
労務・給与 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
830万円~1,080万円
勤務地
神奈川県

■労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用(従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む)まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となるため、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。また、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっているため、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。 【具体的には】 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。 ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進 ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) ・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) ・安全な職場をめざし、モノづくり現場~SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施  災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進 ・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携 ・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携

HRコンプライアンススペシャリスト

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
930万円~1,400万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、HRコンプライアンススペシャリストとして、労務、人事関連コンプライアンスをご担当いただきます。 【具体的には】 <個別労務対応> ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談(ホットライン窓口)や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 <社内コンプライアンス教育> ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 <組織風土改革> 同社がPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画~実行を行う ※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと 【事業・組織構成の概要】 同グループの人事・労務問題全般(個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること)をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス&インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。

人事<人事企画>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 機械部品・金型
年収
940万円~1,300万円
勤務地
京都府京都市南区

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材ポートフォリオ(人員計画、人件費予算)に関する施策の立案と実行 ・人事制度(評価・報酬・等級)に関する施策の立案と実行 ・労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行 ・配下メンバーのマネジメント <期待する役割> 同社グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。 <仕事のやりがい/身につくスキル> 同・社グループの人事制度に纏わる企画立案、運用を担っていただきます。 ・自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。 ・経営層とも距離が近く、変化の早い同社のなかで、組織を率いた経験、もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って、各種案件を牽引出来る方を募集しています。 ・経営層・部門など様々な関係者を巻き込みながら仕事を進めていくことから、企画力、プレゼンテーション力、マネジメント力の向上が見込めます。 ・将来的には、人事部長や各ユニット等のHRBPとしても活躍の場があります。

HRビジネスパートナー<アプリケーション/モダナイゼーション事業>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
1,160万円~1,490万円
勤務地
神奈川県川崎市幸区

■HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行していただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言、意思決定支援 ・人事/労務/教育等のCoEと連携した施策立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。 【配属組織について(概要・ミッション)】 ・AI&ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。 ・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。 ・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。

東証プライム上場、世界屈指の日系総合重工メーカー
東証プライム上場、世界屈指の日系総合重工メーカー

HR戦略パートナー<航空宇宙部門>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
500万円~900万円
勤務地
愛知県

同社の名古屋地区は、防衛航空機・ミサイル、ロケット、民間航空機、航空エンジン等の航空宇宙機器における研究開発、設計・製造、アフターサービスを担っています。 国際情勢変化や防衛予算増額により、特に防衛航空機・ミサイル事業は2~3年で売上高は倍増、大幅に増員する見通しです。 それに伴い、名古屋地区事業部門の戦略パートナーであるHRビジネスパートナーグループの体制強化が急務となっているため、募集を行います。 【具体的には】 各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。 ・全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、採用およびオンボーディング施策の策定~実行(新卒・中途) ・全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、タレントマネジメントの推進と人材開発/育成施策の策定~実行 ・事業部門への人事・労務諸施策の展開・推進、事業部門の相談受け・課題把握・分析 ・事業部門との対話を通じた、組織開発・エンゲージメント向上・その他組織と人に関わる課題全般に対するコンサルティング ・社員と事業の長期的成長を両立する戦略的な労働組合との労使協議・調整業務、各種調査対応

東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー
東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー

HRBP

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
1,160万円~1,490万円
勤務地
神奈川県

■HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行していただきます。人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントしていただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言、意思決定支援 ・人事/労務/教育等のCoEと連携した施策立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント 【キャリアパス】 ・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。 ・グローバルに事業を展開しているグループ会社及びその日本法人とも事業運営において密に連携しているため、アジア・東欧・米国拠点のHR関係者とも協働の機会があり、グローバルにHR業務を経験できます。

HRパートナー

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 経営・戦略コンサルティング
年収
500万円~1,000万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートしていただきます。 【具体的には】 ・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンス  また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイス対応 ・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施  社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供 ・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする ・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む ・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施 ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行

大手日系総合コンサルティングファーム
大手日系総合コンサルティングファーム

人材開発・育成担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / ITコンサルティング
年収
500万円~850万円
勤務地
東京都

人材開発・育成担当として主に以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・既存社員向け研修の企画・運営 ・海外に展開する研修の企画・運営 ・新入社員研修の企画・運営 ・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用 ・部門運営業務(契約・コスト管理、ベンダー管理など)

人事<教育・労務メイン>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電子部品
年収
490万円~820万円
勤務地
岐阜県土岐市

同社にて、土岐工場の人事グループの一員として主に教育をメインとした業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・正社員の能力開発やタレントマネジメント ・派遣社員の教育 ・人事グループに関わる業務のDX化 ・労務管理全般 【仕事のやりがい・魅力】 新卒・中途比率50%の企業なので様々な経歴を持つ従業員のタレントマネジメントをしていただけます。DX化を促進しているのでご自身の裁量で仕組化をしていただけます。

HRビジネスパートナー(システム部門)

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 銀行・信託銀行
年収
650万円~1,300万円
勤務地
東京都中野区

同行システム部門のHRビジネスパートナー(HRBP)として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用(新卒・キャリア)等を推進していただきます。 【具体的には】 ■ジョブ型人事制度の設計・運営 ■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ■部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進 【想定キャリアパス】 本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを同行は期待しています。他部門および同行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。

教育研修

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 土地活用
年収
468万円~603万円
勤務地
東京都中野区

■同社にて、教育研修をご担当いただきます。 【具体的には】 中期経営計画(NewGrowth2028) の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。 具体的には全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキリングをおこないます。 ・教育研修:選抜型教育、資格取得促進などの人材育成 ・キャリア開発:社内公募制度・キャリア自律教育・キャリア相談の実施 【ポジションの魅力】 企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。

TE Connectivity Japan合同会社(旧タイコエレクトロニクス)

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HRソリューションパートナー

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電子部品
年収
600万円~900万円
勤務地
静岡県掛川市

Plant HR Solution Partnerは、主に掛川工場において①HR Operationの役割と②HR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなポジションです。 以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。 -人材育成:グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営 -労務管理:人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等 -人事規程:規程の管理、更新、届出業務 -入退社プロセス:オンボーディング、オフボーディング -プロジェクト業務:システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 -ER: 社内労組対応 -Global Mobility(全社のGlobal Mobilityに関する業務) ②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering -タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション -工場要員計画、採用戦略の立案、実行 -新卒採用戦略の立案・実行 - BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施 - Succession Planningの実施 - Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施

人事<特定部門に対するHRBPならびHRBP導入リード>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
450万円~800万円
勤務地
愛知県名古屋市瑞穂区

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード(所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定) 【具体的には】 ・HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード ・担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装 ・評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導 ・ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー/相談役 単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を担っていただきます。

人材育成施策の企画・推進

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 銀行・信託銀行
年収
500万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。 【具体的には】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ(OJTサポートツール)の導入検討や企画開発 ・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化

治験支援サービスを手がける企業
治験支援サービスを手がける企業

戦略人事<HRゼネラリスト(将来の人財戦略リーダー候補)>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / SMO
年収
600万円~1,300万円
勤務地
東京都

■まずは以下の実務を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事・労務関連業務・人事データ管理・分析、経営会議資料作成 ・各部門との連携・調整 ・研修企画・運営サポート <将来的には> 将来的には、部門のリーダーとして研修企画や採用メンバーの管理・支援の他、以下を担っていただくことを期待しています。 ・組織課題の抽出・改善提案 ・人財戦略の立案・実行支援

株式会社エスケーエレクトロニクス

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人事<育成・制度設計>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体製造装置
年収
670万円~810万円
勤務地
京都府京都市上京区

■人事として人材育成・制度設計業務をご担当いただきます。また、管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただく予定です。管理部部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れて頂きます。 【具体的には】 ・社内人材育成のための研修制度構築、実施、検証 ・人員企画や人事異動など ・課員マネジメント ※ご入社後、労務関連業務や人事制度構築、刷新の業務などに携わって頂く可能性がございます。

企画・運営業務<技術教育>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
520万円~800万円
勤務地
三重県四日市市

同社内、及び国内外グループ会社の社員を対象に、顧客に信頼される技術者の育成を目指して、技術教育を企画、構築、実施します。 教育プログラムの企画、構築や、講師として、これまで培った知識や技術を後輩に教えていただくことで、技術の継承を図ります。 また、新たな発想で既存教育のレベルアップにも取り組んでいただきます。 【具体的には】 1)知識教育:製品設計や機械設計に必要な、電気理論、力学などの工学知識の教育。統計などの品質知識の基礎を実験、演習を交え教育。 2)実践教育:小集団によるQCやTPSのテーマ実践型研修の指導。現場に入り込み、問題解決、課題達成のプロセスを教え、成果を出して、戦力となる人材を育成。 【入社後のキャリアイメージ】 ・得意分野の教育講師・指導に従事するところから始まり、新たな教育の企画、自身の専門分野以外の教育など、知識の幅を広げていくことで、自身の成長に繋げることができます。 ・座学だけでなく、実習・演習を通じて対象となる教育の第一人者として活躍することができます。 ・たくさんの後進を育成する喜びを通じて自己実現が図れます。 ・将来的には、海外で教育を担当する道もあります。

人事労政施策の実行・推進担当

職種/業界
制度企画・組織開発 / 造船・重工業
年収
500万円~900万円
勤務地
茨城県日立市

■人事労政施策の実行・推進担当として下記業務を担当していただきます。 ※担当者~主任ポジションでの採用となります。 【具体的には】 ・採用施策の立案・遂行 ・労務管理、福利厚生業務 ・人事、採用、教育関連業務 等 ※ご経験や適性を踏まえて担当いただきます。 【求人の魅力】 ・HR領域の知識、スキル、知見等を習得できます。 ・新たな取り組みの検討等を通じ、現状把握力、分析力、チャレンジ力が養われる経験ができます。 ・拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができます。目の前の工場で巨大な製品が造られていますので、これぞメーカーと言うものづくりや製品を身近に感じることができます。

事業部CoEマネージャー

職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
1,280万円~1,490万円
勤務地
東京都品川区

■同社において人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部の事業部CoEマネージャー業務をご担当いただきます。 【具体的には】 1)職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施  職制:事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい  評価:DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施  採用:事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応  表彰:各種表彰制度の実施  その他人事制度運用への対応 2)職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応  事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など 3)その他  業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。  CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。  社会BU全体に関する業務

HR(採用・人事・労政等)、総務/各種施策の企画・実行担当

職種/業界
制度企画・組織開発 / 造船・重工業
年収
420万円~900万円
勤務地
青森県上北郡六ヶ所村

同社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当いただきます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案いただくことを目指すメンバーの募集です。 【具体的には】 ■2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務をご担当いただきます。 ■前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍いただきます。 ■主な業務領域は以下の通りです。 ・採用活動   ・賃金施策   ・社員活性化策   ・会社の知名度向上(広報・リクルート) ・社員教育強化   ・就業規則管理   ・ガバナンス   ・総務/渉外業務 他 【入社後のキャリア形成】 ・入社後のいずれかのタイミングで、同社の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。 ・その間は、同社の拠点(場所未定)にて勤務いただきます。 ・詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。

グローバル人事

職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
750万円~850万円
勤務地
東京都千代田区

■海外駐在員およびローカル社員、出張者関連の人事業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■海外駐在員関連 ・海外駐在員規程の改定、整備、海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 ・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ・海外駐在員報酬体系(現地給与、賞与、諸手当等)の明確化、統一化、整備 ・海外駐在員候補者育成プログラム策定 ・海外駐在員キャリア採用の検討 ■海外現法ローカル社員関連 ・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化 ・海外現法ローカル社員昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化、評価制度の策定(全現法統一プラットフォーム) ・海外現法ローカル社員(部長職以上)ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定(職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等) ■海外出張者関連 ・海外出張者諸規定の改定・整備、海外出張者リスク管理の仕組み構築

東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー
東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー

グローバル人事

職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型
年収
1,463万円~1,463万円
勤務地
京都府

■人事機能とグローバルに連携すると同時に、各ビジネスユニットの役員や部門長と密にコミュニケーションをとり、各ビジネスユニットの事業拡大に伴うHR施策を実現していくにあたり、グローバル本社として必要な施策を考え、実行していただきます。 ※人事部門のみでなく現地経営・CHROと連携して実行頂くものばかりでなく、ご自身で実行頂くものも多くあります。 【具体的には】 <是迄行ってきたこと> ・海外現地法人幹部の報酬策定 ・グローバルなKey memberのみえる化 ・グローバル化へのロードマップの策定 <今後の取り組み>  ※以下についても現地とのコミュニケーションをしながら必要な取り組みを考えていただくことが可能です。 ・グローバル人事組織の構築 ・グローバル人事ガバナンスポリシー策定 ・地域軸での最適化や効率化 【マネジメント規模】 プロジェクトベースでプロジェクトメンバーのマネジメントも一部行うことを予定していますが、基本的にはプレイングマネージャーとして各国のHRと連携、リードしながら業務を推進していただきます。

人事<制度企画>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型
年収
500万円~600万円
勤務地
大阪府大阪市北区

■人事担当として、人事領域の上流工程を担当していただきます。 【具体的には】 当面は、評価制度の運用を主担当者としてメインで担当していただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、 新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をしていただきます。 また、これまでのご経験や適性により、その他の業務も担っていただきます。(下記に参考例) ・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定 ・労務関連の問合せ対応 ・人事データ、勤怠システム等の管理、運用~改善 【将来的には】 数年以内に報酬制度・等級制度の改善提案、制度改定も担当していただく予定です。 中長期的にはあらゆる企画業務に関わり、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。

人事<制度企画>※管理職採用

職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型
年収
600万円~750万円
勤務地
東京都千代田区

■同社の人事担当として、人材の育成及び活性化を図るために昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度の構築並びに実際の運用を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事ローテーションルールの制度としての構築 ・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ・個別人事異動要望シートへの対応 業務の流れ 現状把握⇒企画検討⇒立案⇒調整⇒上提⇒告知

人事企画

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / ITコンサルティング
年収
693万円~956万円
勤務地
東京都中央区

■制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心に担当いただきます。 ※部長が課題を捉えて構想を立て、方針を示します。その構想をもとに素案を作成し、対話を通じて制度として仕上げるのがこのポジションに担っていただく役割です。 ステークホルダーは経営陣、現場部門、労務担当など多岐にわたります。制度企画のほか、HRデータの分析やHRTechツールの導入・運用といった横断的なテーマも扱います。 【具体的には】 ・等級、評価、報酬など人事制度に関する企画・改定案の設計補助 ・経営陣・関係部門とのディスカッション用の資料作成 ・人事規程などのドキュメントの整備 ・HRTechツールの導入・運用・改善 ・その他、組織設計や制度運用に関するプロジェクトへの参画

人事企画・制度運用担当スタッフ

職種/業界
制度企画・組織開発 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
500万円~900万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■組織を運営・発展させる力(当社 人財開発基本方針に定める組織経営力)の開発に向けた教育体系の構築 ■組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画 ■人事制度(評価報酬)、シニア層施策の企画立案 ■その他 企画業務I

中部テレコミュニケーション株式会社

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人事企画

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / 通信キャリア・ISP・データセンター
年収
472万円~672万円
勤務地
愛知県名古屋市中区

■同社にて以下業務をご担当頂きます。 【具体的には】 人事制度の企画・改革、要員計画の策定を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。 ・人事戦略および要員計画の策定 ・人事制度の策定(市場の動きや法改正に合わせた各種検討) ・タレントマネジメントの検討 【やりがい】 少数精鋭で業務にあたっていますので、⾮常に幅広く業務経験が得られ、人事制度立案、要員計画/運用のスキルを磨くことができます。 活気のある職場なので、やりがいを持って働くことができます。 【入社後の流れ】 入社時は、人事制度/要員計画の既存メンバーの下で様々な業務を学んでいただきます。その後、業務に慣れてきたら担当業務をご担当いただきますので、業務を推進してください。

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