仕事内容
■制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心に担当いただきます。 ※部長が課題を捉えて構想を立て、方針を示します。その構想をもとに素案を作成し、対話を通じて制度として仕上げるのがこのポジションに担っていただく役割です。 ステークホルダーは経営陣、現場部門、労務担当など多岐にわたります。制度企画のほか、HRデータの分析やHRTechツールの導入・運用といった横断的なテーマも扱います。 【具体的には】 ・等級、評価、報酬など人事制度に関する企画・改定案の設計補助 ・経営陣・関係部門とのディスカッション用の資料作成 ・人事規程などのドキュメントの整備 ・HRTechツールの導入・運用・改善 ・その他、組織設計や制度運用に関するプロジェクトへの参画
必要な経験・資格
必須要件
※以下いずれも必須 ・人事制度企画に関する実務経験がある方（等級・評価・報酬などの設計・見直し） ・Excelを用いた分析やシミュレーションのスキルがある方 ・制度案や社内説明資料などの「叩き台」を作成することができる方
求める人物像
・組織と従業員の双方に対するバランス感覚を持っている方 ・物事を構造的に整理し、論理的に伝える力
給与
給与形態
月給制
昇給
2回
賞与
2回
諸手当
通勤定期代（月額15万円上限）、深夜勤務手当、休日出勤手当、リフレッシュ手当 ※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
雇用条件
雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制
就業時間
9:00〜18:00
勤務地
備考
業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワーク可能
転勤
なし
マイカー通勤
ー
休日・休暇
年間120日／（内訳）完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、リフレッシュ休暇
待遇・福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 総合福祉団体定期、財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金制度、従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）、資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）、書籍購入補助、配偶者のお誕生日祝い、子どもの入学祝い、団体長期障害所得補償保険、勤続表彰
教育・研修
導入研修（入社後2週間は勝どき本社にて、社員が研修講師を務めるオフライン研修がございます。） また、それ以外にも定期的に開催される研修やe-Learningで受講いただける研修もご用意しています。
担当コンサルタントからのコメント
安定した基盤の上でさらなる急拡大を図っていく同社の採用を担い、企業の今後を中心となって推進していきませんか。
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キャリアカウンセリング
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ご応募
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書類選考・面接
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内定・アフターフォロー
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