仕事内容

■人事機能とグローバルに連携すると同時に、各ビジネスユニットの役員や部門長と密にコミュニケーションをとり、各ビジネスユニットの事業拡大に伴うHR施策を実現していくにあたり、グローバル本社として必要な施策を考え、実行していただきます。 ※人事部門のみでなく現地経営・CHROと連携して実行頂くものばかりでなく、ご自身で実行頂くものも多くあります。【具体的には】＜是迄行ってきたこと＞・海外現地法人幹部の報酬策定・グローバルなKey memberのみえる化・グローバル化へのロードマップの策定＜今後の取り組み＞　 ※以下についても現地とのコミュニケーションをしながら必要な取り組みを考えていただくことが可能です。・グローバル人事組織の構築・グローバル人事ガバナンスポリシー策定・地域軸での最適化や効率化【マネジメント規模】プロジェクトベースでプロジェクトメンバーのマネジメントも一部行うことを予定していますが、基本的にはプレイングマネージャーとして各国のHRと連携、リードしながら業務を推進していただきます。

必要な経験・資格

必須要件

※下記全て必須・グローバル人事としての上級管理職での実績と経験がある方（海外経験含む）：15年以上（目安）・人事のグローバル化を実際に自らの手で実行してきた経験や実績がある方・英語：ビジネスレベルの方　※目安：TOEICレベル860点以上

給与

年収1,463万円～1,463万円

S9の場合は年収14,639,600円程度を想定（管理職） ※管理職は、監督管理者 ※年収のみでなく実力を優先して書類は確認いたします。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

勤務地手当（条件あり）、通勤手当（会社規程により支給）、単身赴任手当、各種手当別途支給（ステータスによります） ※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:30〜17:30

勤務地

京都府

備考

京都本社に配属予定です。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

勤務形態

在宅勤務・リモートワーク可

休日・休暇

年間124日／（内訳）週休2日制（日曜・祝日・土曜＜変則＞）、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇他※各種規程による）、年次有給休暇（6カ月継続勤務で10日間付与）※時間単位年次有給休暇制度

完全週休2日制

土日休み

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（40歳以上）福利厚生アウトソーシングサービスの利用、確定拠出年金、社員持株制度、財形貯蓄制度、独身寮（条件あり）、借り上げ社宅制度、時差勤務制度、在宅勤務制度、自己啓発プログラムに対する一部会社補助　他

教育・研修

※適宜実施

会社概要

会社名

東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー

平均年齢

40歳

事業内容・沿革

■各種モータの開発・設計、販売　等

企業の特徴

【概要・特徴】世界シェアトップクラスの日系モーターメーカー。世界にグループ会社約300社、従業員数約11万人を擁するグローバル企業です。高い技術力を強みとしており、ハードディスクドライブ用モータが高い世界シェアを獲得。創業以来、高成長を続けています。【ビジョン】今後は家電、産業分野などに注力し、売上高比率を高めていきたい考えです。 M&A（合併・買収）を積極展開している工作機械分野や、IT機器向けの冷却装置などが新たな注力分野になっています。【研究開発】国内研究のハブ機関には300名以上の研究者が従事しており、次世代モーターと周辺技術の研究を進めています。また、国内外の社員が集う研修センターでは、各種研修を通じてグローバルな人材育成に注力しています。