東証プライム上場、創業100年以上の日系精密機器メーカー
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機械部品・金型／人事の求人・転職・中途採用情報
公開求人16件中 1〜16件表示
株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ
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人事スペシャリスト
職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型年収
538万円～678万円勤務地
長野県安曇野市人事スペシャリストとして、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新人事制度の定着推進を含む人事評価、昇格制度等の整備・運用 ■教育研修制度、タレントマネジメントの整備・運用 ■退職金制度の見直し ■サクセッションプランの策定、運用 ■人的資本報告書の整備、および各種開示対応 ■中期経営計画、市況を見据えた採用強化施策の推進 【魅力】 ■評価・昇格・教育・退職金といった主要制度を0→1で作り上げる業務や、制度にとどまらず幅広い人事領域の経験を積める ■サクセッションプランや人的資本開示など、経営層と直接向き合う施策を担当し、人事のプロとして経営視点を鍛えることができる ■少数精鋭組織のもと、入社後すぐに中核メンバーとして活躍できる
産業分野に多彩な製品と技術をもつメーカー
産業分野に多彩な製品と技術をもつメーカー
株式会社椿本チエイン
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人事制度企画・運用
職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型年収
500万円～850万円勤務地
大阪府大阪市北区■定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用 ・人事評価・昇格等の運用および改善 ・労務管理における法改正対応・制度整備 ・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画 ＜現在の取り組みテーマ＞ ・グループ会社への制度改定サポート ・新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し ・組織サーベイの企画 ・業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応 ・将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築） ＜体制＞課長1名、メンバー4名 ＜関係部署＞全社各部署 ＜使用ツール・環境＞人事システム：Positive ＜働き方＞平均残業時間：10〜20時間／月 【キャリアパス】 HR戦略部と人事・総務部間でのローテーションも視野に入れており、希望・適性を鑑みて、幅広い人事領域の経験を積んでいただきます。 将来的にはタレントマネジメントのリードや、チームリーダー・マネジメントなどのステップアップの可能性もあります。 【やりがい・魅力】 ・HR企画課は新設組織であり、既存の枠組みにとらわれず、自ら制度設計や施策の企画に主体的に関わることができます。失敗を許容する文化のもと、チャレンジしやすい環境が整っています。 ・グループ各社から頼られる存在を目指し、取り組みを進めています。グループ会社を含む数千名規模の従業員に関わる制度改定や人事施策の立案は、個社内では得難いスケール感のある経験ができます。 ・個人単独で業務を完結させるのではなく、チームで課題に向き合い、課長からの適切なサポートと大きな裁量権のバランスが取れた環境で成長いただきます。
人事制度企画・運用・改善
職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型年収
430万円～530万円勤務地
東京都豊島区■人事企画担当として、人事諸制度の企画・立案とその運用業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事情報の管理・運用 ■評価制度の企画・管理・運用 ■昇格試験の運用 ■報酬制度の運用 ■タレントマネジメントの企画・運用 ■グループ一体的な人材管理手法の構築支援 ■その他人事に関わる業務全般 【業務の魅力】 ■人事制度の企画から運用まで全てに一貫して携われる ■会社の基盤となる制度を、時代の流れに合わせて刷新していくことができる ■経営層や社員との距離が近く、成果を直接感じられる環境です
人事制度企画・運用・改善
職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型年収
430万円～530万円勤務地
長野県上田市人事企画担当として、人事諸制度の企画・立案とその運用業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・人事制度の企画・管理・運用 └評価、昇格、報酬など各種人事制度の企画から運用まで一貫して担当し、PDCAを回していきます ・タレントマネジメントの企画・運用 └個々の能力や意欲を最大限に引き出すための企画立案と運用を行います ・グループ一体的な人材管理手法の構築支援 └グループ各社の人材を把握し、連携を強化するための仕組みづくりをサポートします ・人事情報の管理・運用とその他業務 └社員データベースを管理・運用し、人事に関わる多岐にわたる業務を遂行します 【業務の魅力】 ■人事制度の企画から運用まで全てに一貫して携われる ■会社の基盤となる制度を、時代の流れに合わせて刷新していくことができる ■経営層や社員との距離が近く、成果を直接感じられる環境です
東証プライム、世界トップ級のシェアをもつ日系精密部品メーカー
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人事＜人事企画＞
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 機械部品・金型年収
940万円～1,300万円勤務地
京都府京都市南区■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行 ・人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行 ・労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行 ・配下メンバーのマネジメント ＜期待する役割＞ 同社グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。 ＜仕事のやりがい／身につくスキル＞ 同・社グループの人事制度に纏わる企画立案、運用を担っていただきます。 ・自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。 ・経営層とも距離が近く、変化の早い同社のなかで、組織を率いた経験、もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って、各種案件を牽引出来る方を募集しています。 ・経営層・部門など様々な関係者を巻き込みながら仕事を進めていくことから、企画力、プレゼンテーション力、マネジメント力の向上が見込めます。 ・将来的には、人事部長や各ユニット等のHRBPとしても活躍の場があります。
人事＜中途採用＞
職種/業界
採用 / 機械部品・金型年収
500万円～650万円勤務地
東京都千代田区人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えています。 【具体的には】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど） ・内定～入社までのフォロー（条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など）
人事＜制度企画＞
職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型年収
500万円～600万円勤務地
大阪府大阪市北区■人事担当として、人事領域の上流工程を担当していただきます。 【具体的には】 当面は、評価制度の運用を主担当者としてメインで担当していただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、 新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をしていただきます。 また、これまでのご経験や適性により、その他の業務も担っていただきます。（下記に参考例） ・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定 ・労務関連の問合せ対応 ・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善 【将来的には】 数年以内に報酬制度・等級制度の改善提案、制度改定も担当していただく予定です。 中長期的にはあらゆる企画業務に関わり、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。
東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー
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人事＜給与労務関連＞
職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型年収
733万円～733万円勤務地
京都府■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%) ・給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行 ・既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進 ■人事BPO/シェアードサービス（SSC）化プロジェクトの推進 (40%) ・国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画 ・人事DX（RPA導入、各種申請の電子化等）の企画・実行をリード ・新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育 ■労務関連業務およびチーム貢献 (10%) ・36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当 ・チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献 【キャリアパス】 ・市場価値の高い「人事シェアードサービス構築」の専門性と、大規模なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ・本ポジションは、将来のチームリーダー候補と位置づけており、成果次第でキャリアアップが可能です。将来的には現場に近い人事職や、制度企画など、より戦略的な領域への挑戦も期待しています。
東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー
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グローバル人事
職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型年収
1,463万円～1,463万円勤務地
京都府■人事機能とグローバルに連携すると同時に、各ビジネスユニットの役員や部門長と密にコミュニケーションをとり、各ビジネスユニットの事業拡大に伴うHR施策を実現していくにあたり、グローバル本社として必要な施策を考え、実行していただきます。 ※人事部門のみでなく現地経営・CHROと連携して実行頂くものばかりでなく、ご自身で実行頂くものも多くあります。 【具体的には】 ＜是迄行ってきたこと＞ ・海外現地法人幹部の報酬策定 ・グローバルなKey memberのみえる化 ・グローバル化へのロードマップの策定 ＜今後の取り組み＞ ※以下についても現地とのコミュニケーションをしながら必要な取り組みを考えていただくことが可能です。 ・グローバル人事組織の構築 ・グローバル人事ガバナンスポリシー策定 ・地域軸での最適化や効率化 【マネジメント規模】 プロジェクトベースでプロジェクトメンバーのマネジメントも一部行うことを予定していますが、基本的にはプレイングマネージャーとして各国のHRと連携、リードしながら業務を推進していただきます。
東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー
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人事＜採用担当＞
職種/業界
採用 / 機械部品・金型年収
499万円～601万円勤務地
京都府■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・新卒採用業務（採用計画立案補助、学校とのリレーション構築、エントリー計画立案・選考オペレーションリード、説明会/インターンシップの企画・運営補助）（50%） ・中途採用業務全般（部門との要件定義、エージェント・媒体管理、ダイレクトリクルーティング、面接調整・実施、内定者フォロー）（30%） ・採用企画（ジョブマッチング企画補助、採用ブランディングの企画・広報部との連携や運用など）（20%） 【キャリアパス】 将来的には、リーダーや、グローバル人事、採用企画、さらには組織開発や人材開発といった他の人事領域へキャリアを広げることも可能です。
人事労務
職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型年収
500万円～700万円勤務地
大阪府大阪市北区■同社にて、人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)諸規則・諸制度の整備：法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定 (2)労務問題への対応：労基署対応、社内労務問題対応 (3)新人事制度の運用：昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、会計事務所との相談 (4)定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 (5)勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備／給料計算反映データを整備 (6)労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） (7)ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定 ※補足：(3)と(4)は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。(3)と(4)以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署等からの指示に基づき取り組みます。 ※入社後半年～1年は引き継ぎのため大阪本社での就業を予定しています。 （出張ベースや一時居住、リモート活用等、働き方はご経験やご希望を考慮し、柔軟に決定する予定です。）
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