年収から探す
その他／人事の求人・転職・中途採用情報
公開求人15件中 1〜15件表示
明豊ファシリティワークス株式会社
企業情報を見る
人事職（中途採用メイン）
転勤なし
職種/業界
採用 / その他年収
600万円～900万円勤務地
東京都千代田区同社にて人事職（中途採用メイン）業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■中途採用関連業務（年間採用人数20名程度。今後増加予定） ■下記業務 ・各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応 ・予算作成、人事考課の運営 ・研修の企画や実施 ・社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 資格管理、名刺発注、 ・勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、 ・産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣） 等
明豊ファシリティワークス株式会社
企業情報を見る
人事職（給与計算メイン）
転勤なし
職種/業界
労務・給与 / その他年収
600万円～900万円勤務地
東京都千代田区同社にて人事職（給与計算メイン）業務に従事していただきます。 【具体的には】 1．給与計算、社会保険手続き └社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、 業務フローの構築にも携わっていただきます。 2．給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。 └各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、 社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、 安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等
エヌ・イーケムキャット株式会社
企業情報を見る
総務人事
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / その他年収
500万円～580万円勤務地
静岡県沼津市メーカーの管理部門担当として、拠点運営の基盤を支える幅広い総務人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■労務管理・給与・社会保険：社員が安心して業務に集中できるよう、正確で丁寧な実務を担当 ■採用・教育研修の運営サポート：拠点の成長に必要な人材確保や、社員育成施策の運営に関与 ■職場環境の改善・施策実行：現場の声を拾い、働きやすい職場づくりに向けた企画・実行 ■事業所の運営を支える幅広い業務：地域渉外、各種資産管理、環境関連対応、貴金属管理など事業所の運営を支える幅広い業務にチャレンジ可能 【将来のキャリア】 拠点での実務経験を経て、将来的には全社人事制度企画や採用活動等へ参画いただきます
京都フュージョニアリング株式会社
企業情報を見る
HR＜HRビジネスパートナー／グローバル展開スタートアップ成長フェーズ＞
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / その他年収
900万円～1,200万円勤務地
東京都大田区 他■HRBPとして、経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。 【具体的には】 事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。 採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。 主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや経営課題に応じて優先順位を見極め、自ら課題設定を行いながら推進いただくことを期待しています。 （1）事業成長を実現する組織・人材戦略の推進 ・事業計画と連動したワークフォースプランニング ・クリティカルタレントの獲得・定着戦略の推進 ・組織能力の強化とマネジメント支援 （2）組織変革・組織開発のリード ・成長フェーズに適した組織設計の推進 ・評価・報酬・キャリアの仕組みを通じた組織成果の最大化 ・組織診断と課題解決の推進
京都フュージョニアリング株式会社
企業情報を見る
HR＜採用担当／Talent Acquisition Specialist＞
職種/業界
採用 / その他年収
700万円～900万円勤務地
東京都大田区 他■同社の事業成長を支える採用担当として、経営陣や各部門と密接に連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用活動全般を担っていただきます。 【具体的には】 ・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定 ・採用計画に基づく採用活動の推進（母集団形成、候補者対応、面接調整、オファー対応など） ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの運用および改善 ・人材紹介会社とのリレーション構築、採用成功に向けた折衝・連携 ・採用イベント、会社説明会、カジュアル面談等の企画・運営 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画・実行 ・候補者体験向上に向けた採用プロセスやコミュニケーションの改善 ・採用データの分析および採用KPIのモニタリング ・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備 ・採用市場や競合動向のリサーチを踏まえた新たな採用施策の企画・実行 【ポジションの魅力】 単なる欠員補充ではなく、「どのような人材が事業成長に必要か」を現場と共に考え、採用戦略の実行から採用プロセスの改善、新たな採用手法の企画まで幅広く携わることができます。 世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する同社において、人材獲得は事業成長を左右する重要なテーマです。採用業務を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただけるポジションです。
京都フュージョニアリング株式会社
企業情報を見る
HR＜グローバル人事制度企画運用スペシャリスト／グローバル展開スタートアップ成長フェーズ＞
職種/業界
制度企画・組織開発 / その他年収
900万円～1,200万円勤務地
東京都大田区 他■人事制度企画・運用の中核メンバーとして、同社の急成長、グローバル展開、および将来的なIPOを支える人事基盤の構築・高度化をリードしていただきます。 【具体的には】 事業戦略および経営計画を踏まえ、評価・報酬・等級制度をはじめとする人事制度の企画・運用・改善を推進するとともに、グローバル組織としての一貫性と各拠点の事業特性を両立した人材マネジメント基盤の構築を担っていただきます。 また、ストックオプション制度や中長期インセンティブの運用、タレントマネジメントの高度化、組織開発、人事ガバナンスの強化などを通じて、世界で戦える組織づくりを推進していただきます。 主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや組織課題に応じて自ら課題を特定し、優先順位を設定しながら主体的に推進いただくことを期待しています。 （1）グローバル人事制度の企画・運用 ・評価・報酬・等級制度の企画・高度化 ・ストックオプション・株式報酬制度の企画・運用 （2）組織成長を支える人材・組織開発の推進 ・キャリア開発・育成体系の構築 ・研修・リーダーシップ開発施策の企画 ・組織風土改革・カルチャー醸成の推進 ・組織課題の分析と改善提案 （3）IPO・グローバル成長を支える人事基盤の構築 ・IPOを見据えた人事ガバナンスの強化 ・グローバル人事ポリシー・運営基盤の整備 ・人事オペレーションの標準化・スケール化
投資先企業に対する経営支援
職種/業界
採用 / その他年収
450万円～1,300万円勤務地
東京都千代田区■投資した後のValue-upチーム（GCPX)として、経営支援を行っていただきます。 GCPXは、投資先スタートアップに対して「経営・組織」に関するハンズオン支援を行うチームです。 経営戦略の実行支援から、組織設計・採用活動・マネジメントシステム構築まで、CEOに並走して企業成長を支援します。 【具体的には】 ・CEO/Leadership支援 リーダーシップストラクチャーデザイン／コーチング CXO採用支援（要件定義〜サーチ・面接設計・オンボーディング） ・Organization支援 組織戦略立案・実行 採用戦略・体制構築（採用チーム設計・プロセス改善・広報支援） ・Corporate Planning支援 事業・組織戦略の実行計画立案・落とし込み マネジメントシステム整備（OKR・KPI設計、会議体設計） 【今回の採用ポジションで特に注力いただきたいこと】 ＜CXO採用支援＞ ・投資先のCEO/CXOと長期的な組織戦略をすり合わせながら、ポジション要件を精緻に定義 ・市場動向やターゲット人材プールを踏まえ、採用要件のアップデート・調整を提案 ・エージェント活用＋ダイレクトリクルーティング（ダイレクトスカウト／リファラル等）を使いターゲット人材を発掘・アプローチ ・面接設計やクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット ＜Organization支援（今後の成長に応じてや経験に応じてこちらも）＞ ・企業成長フェーズに応じた組織構造、組織開発施策の策定・実行 ・組織課題の発見と、課題解決プロジェクトの推進 ・採用戦略の立案・実行支援、採用チームの体制設計、プロセス改善、採用広報支援
社会インフラ領域で新たな価値創出を目指すスタートアップ企業
社会インフラ領域で新たな価値創出を目指すスタートアップ企業
採用リード／採用マネージャー候補＜中途採用中心＞
職種/業界
採用 / その他年収
700万円～1,100万円勤務地
東京都■中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。 【具体的には】 ■採用戦略／チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画／採用予算／KPIの策定と管理、市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計／使い分け ■中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業／現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） ・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション／品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント／RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考／面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ／評価目線の共有 ■経営／事業との接続 ・役員／現場と対等に議論し、採用を事業意思決定へ接続 ・契約／数値／予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用の運営 ■体制づくり／マネジメント（将来的な採用リードとして） ・採用チームの二層化／仕組み化を推進し再現性を高める、将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体のリード
明豊ファシリティワークス株式会社
企業情報を見る
人事職＜ゼネラリストポジション＞
転勤なし
職種/業界
採用 / その他年収
800万円～1,100万円勤務地
東京都千代田区■同社にて以下業務をご担当いただきます。部長とメンバーの間に入るポジションです。 【具体的には】 １．中途採用 ∟現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。 ２．教育・研修 ∟まだ骨子やコンテンツの構築中というステータスです。 企画、経営層への提言、実施者選定、講師、事務局等全般に携わっていただきます。 ３．評価 ∟当社が力を入れている部分で、割りと時間と工数をかけて運営しています。 事務局対応や評価者向けの研修実施のほか、等級制度の見直し等設計業務にも携わっていただく可能性があります。 ４．このほか当社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担して担当していただきます。 ∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等レスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等
株式会社メイテックフィルダーズ
企業情報を見る
人事＜新卒採用＞
職種/業界
採用 / その他年収
440万円～550万円勤務地
東京都台東区■同社の新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接、内定者のフォローまで一貫して対応いただきます。 【具体的には】年間採用目標300名 ・大学訪問 →各採用担当が30程度の担当校を持ち、教授やキャリアセンター等を訪問。学生の紹介依頼やセミナー開催の企画提案を行います。 ・会社説明会企画、運営 →自社での説明会やリクナビ等の合同説明会だけでなく、大学で例えば自己分析セミナーを企画・開催したりと、学校や学生の需要を見ながら提案します。 ・選考対応（面接、面談等） →面接以外にも、面談で学生のキャリアビジョン整理をしたり、会社の魅力を改めて伝えたりと、より良い決断をしてもらう為に学生に寄り添った対応をします。 ・担当学生のフォロー →就職活動の仕方・履歴書の書き方といった就活の最初の部分から、面接フォロー、内定後の懇親会等、一人一人の学生を一貫してフォローします。 同社の採用担当の仕事は、単なる「選考官」として学生と向かい合うのではなく、「パートナー」としてより良いファーストキャリアを学生が形成できるように寄り添っていく仕事です。そのため、○○さんがいるから△△社に決めました、○○さんのおかげでいまこんなキャリアを築けています、といったフィードバックをもらえることも多々あります。
株式会社メイテックフィルダーズ
企業情報を見る
人事制度・労働組合対応・人事配置（管理職）
職種/業界
制度企画・組織開発 / その他年収
690万円～800万円勤務地
東京都台東区■人事企画課（管理職）にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション等 ※人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例：各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供 【シュミレーションする項目の一例】 ・社員給与データ／社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分析 ・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等 【求人の魅力】 人事企画課だけでなく、自身の希望に応じて広くキャリアを築くことが可能です。また、社員がキャリアアップを図ることを大切にしている企業のため、自ら意思を持ってキャリアを築くことができます。エンジニアを含めると社員数の多い会社ではありますが本社機能は20名程度のため、上場企業グループにありながらベンチャーのようなスピード感で日常的に会社運営に携わることができます。
株式会社メイテックフィルダーズ
企業情報を見る
株式会社メイテックフィルダーズ
企業情報を見る
人事制度・労働組合対応（担当職）
職種/業界
労務・給与 / その他年収
470万円～550万円勤務地
東京都台東区■人事企画課（担当職）として業務を担当いただきます。 ※人事企画課は株式会社メイテックフィルダーズの人事制度（評価・賃金等）の企画から運用までを一貫して行うとともに、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等を行っている部署です。会社の人事戦略を描く中核部署の為、経営陣とも非常に近い距離で仕事を行う、責任とやりがいのある仕事です。 【求人の魅力】 各種制度の運用、並びにデータ集計・分析を主な担当として入社いただきますが、そこから徐々に、企画的な業務を増やし、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等を含む人事企画課の業務全般に携わっていただきます。（具体的に、どのような業務から開始するかは、その方の力量に応じて、設定します）
株式会社メイテックフィルダーズ
企業情報を見る
人事労務（担当職）
職種/業界
労務・給与 / その他年収
470万円～550万円勤務地
東京都台東区■同社人事部人事厚生課にて人事業務をご担当いただきます。 下記の多岐に渡る業務をご担当いただきます。過去の経験や適性から、徐々に広い範囲の業務をご対応いただく想定です。 【具体的には】 (1)入社、異動、休（復）職、退職に関する業務 (2)労働時間・勤怠・36協定に関する統括管理 (3)労働安全衛生管理全般に関する業務 (4)メンタルヘルスに関する業務 (5)各種福利厚生制度に関する業務 (6)寮・社宅に関する業務およびその設定管理 (7)外国籍社員の在留資格更新に関する業務 (8)永年勤続者表彰の運営 (9)チームの取りまとめ・メンバー育成 【組織構成】 管理職2名→メンバー3名＋派遣スタッフ
この条件に似た求人を探す
人事の転職・求人情報をさらに詳しくみる
人事の転職・求人情報を業界で絞り込む
人事の転職・求人情報を詳細条件で絞り込む
人事の転職・求人情報を年収で絞り込む