パーソルAVCテクノロジー株式会社
企業情報を見る
人事／年収500万円以上／退職金制度ありの求人・転職・中途採用情報
公開求人267件中 101〜150件表示
総務人事＜新卒採用＞
転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / 電子部品年収
400万円～650万円勤務地
愛知県愛西市■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事、労務、総務など、特定の分野に限らず幅広いバックオフィス業務をご担当いただきます。 【求人の魅力】 ■入社後同性の教育担当の方がOJTとなります。人事未経験前提での採用となりますので、入社後しっかりと時間をかけて育てる方針を持っている企業です。（人事経験がある場合は特に歓迎されます。） ■半導体関連メーカーとの安定した取引がありながらも、年間休日123日・月平均残業時間は20h程度と働きやすい職場環境です。 ■UL規格やEN規格といった海外での安全規格に適合した乾式変圧器及び制御盤の製造販売を行っており、同様の技術力を持った企業は殆ど存在しないため、半導体製造装置に使われる同社製品の世界シェアは50％にも及ぶ安定企業です。
パーソルAVCテクノロジー株式会社
企業情報を見る
人事企画
職種/業界
制度企画・組織開発 / 総合電機年収
580万円～790万円勤務地
大阪府高槻市人事制度や各種仕組みを継続的に改善し、会社の成長戦略と連動した人事の在り方に関わっていただきます。エンゲージメント向上や人材定着への取り組み、DI&Eの考え方の浸透、人事DXの推進などを通じて、人材と組織の能力・意欲を引き出し、当社が提供する価値の最大化につなげていく役割を担うポジションです。 【具体的には】 以下は業務の一例です。これまでのご経験やご志向に応じて、担当領域を決定します。 ・入社～異動～退職までの人事手続きおよび対象社員への説明 ・人事制度の運用・改善（等級・報酬・評価制度） ・業務フローの整理、マニュアル整備、システム改善 ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）の設計・運用 ・DI&E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進 など
大手人材サービス企業のコンサルティング・請負・受託型ソリューションを担う社内カンパニー
大手人材サービス企業のコンサルティング・請負・受託型ソリューションを担う社内カンパニー
人事（キャリア採用）
職種/業界
採用 / アウトソーシング年収
404万円～600万円勤務地
東京都■同社のエンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただき、採用をリードしていただきます。 【具体的には】 ■人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進 ■選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込み ■採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化に加え、社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置の支援 ※配属先は、2026年3月に新設された同社のキャリア採用課です。現在は7名体制で、年内に10名体制への拡張を予定しています。
パーソルAVCテクノロジー株式会社
企業情報を見る
キャリア採用
職種/業界
採用 / 総合電機年収
580万円～790万円勤務地
大阪府高槻市■採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用を担当していただきます。 【具体的には】 ◆技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア ◆管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 ◆営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財 ・採用チャネル開拓 ・エージェントマネジメント ・採用媒体選定／運用 ・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など） ・採用進捗確認／レポート作成 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など ■魅力 ・中途入社比率が高く馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ・一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。 ・毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。
人事
転勤なし
職種/業界
採用 / ディベロッパー年収
500万円～700万円勤務地
東京都千代田区■モリモトグループ各社の人事業務をご担当していただきます。 まずは採用業務を皮切りに、教育・研修、そして各種人事制度の企画・運用や労務管理など人事業務全般に関わっていただきたいと考えています。これまでのご経験も活かしながら幅広いスキルアップが可能です。 また配属部署はモリモトグループ全体を統括する総務人事部となりますので、人事業務だけではなく、総務・コンプライアンス業務にも活躍の場があります。 【具体的には】 ご経験に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ■採用業務(新卒・中途) ■教育・研修の企画運営 ■人事・評価制度の企画・運用・改善 ■労務管理 ■その他総務・コンプライアンス業務全般
自動車業界向けクラウドシステムベンダー(東証プライム)
自動車業界向けクラウドシステムベンダー(東証プライム)
人事労務管理スタッフ
職種/業界
労務・給与 / ソフトウェア年収
400万円～600万円勤務地
東京都■同社にて、人事労務管理スタッフをご担当いただきます。一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただきます。 【具体的には】※人事制度管理チームが主に取りまとめている業務内容は以下の通りです。 チーム（5名）の中で、担当業務についてはチーム内の業務状況や業務状況から担当業務にアサインされ、徐々に領域を拡張いただく想定です。 ・入退社などの諸手続き ・給与データチェック（給与計算は外部ベンダーにて実施） ・勤怠管理 ・有期契約・パート・アルバイト等の管理 ・派遣契約の管理運営 ・36協定・就業規則の改定・提出など 【配属予定部署について】 成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しています。
人事＜労務コンプライアンス／ハラスメント対応・企画推進担当＞
職種/業界
労務・給与 / その他化学・素材年収
757万円～1,000万円勤務地
大阪府大阪市北区■HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。 【具体的には】 ・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営 ・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討 ・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案 ・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進 ・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開 【キャリアパス】 ・入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。 ・将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。
株式会社アドヴィックスセールス
企業情報を見る
セイスイ工業株式会社
企業情報を見る
管理部門スタッフ
転勤なし
職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング年収
400万円～550万円勤務地
千葉県千葉市若葉区■管理部門スタッフとして、当面、以下の業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・人事関連 ┗教育支援（新入社員教育制度「SIP」等の教育プログラムの管理） ┗採用業務（他の採用スタッフと協力し、採用活動のうちの2次面接以降のプロセスの方針立案と実施） ┗評価制度運営（同社の人事評価制度に則り、スケジュール管理や評価シートの集計を行う） ・経営企画／管理関連 ┗会議体の構築、推進（営業会議、全社会議等のルールの構築及び進行） ┗会社年間スケジュールの企画・推進（他メンバーと協力し、会社運営の年間スケジュールを立案し、運営） ・業務支援関連 ┗プロジェクト採算管理（現場プロジェクトの利益管理業務） ┗業務改善（他のメンバーと協力しながら、必要に応じて各事業領域の業務改善のサポートを行う） ┗その他営業支援（案件の遂行に必須となる現場資料の取りまとめなど（使用するツールの経験不問、使い方は入社後指導）） ※人事・経営企画／管理関連の業務をメインで担当いただき、業務支援関連業務はサブでサポートいただきます。
東洋製罐グループエンジニアリング株式会社
企業情報を見る
総務人事（係長・課長候補）
職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング年収
550万円～650万円勤務地
神奈川県横浜市鶴見区■総務・人事・経理などを担う管理部の係長、課長候補として同社の人事・総務周りの業務をご担当いただきます。 入社後はまず採用（新卒・中途）業務に着手いただき、徐々に業務範囲を広げていくことが期待されています。 【具体的には】 ▽人事業務： ・中途・新卒の採用業務(中途はニーズがあり次第の募集、新卒は年間5名程) ・給与・社保業務 ・人事評価 ・労働組合との折衝 ▽総務業務： ・施設設備のマネジメント ・福島工場の総務部署とのやり取り ・内部統制監査や環境の親会社への報告
ミネベア アクセスソリューションズ株式会社
企業情報を見る
ソフト開発／ハード開発＜自動車・バイクの電装部品＞
職種/業界
採用 / 自動車部品年収
400万円～600万円勤務地
宮崎県宮崎市■電装製品に関わるソフトウェア開発またはハードウェア開発を担当していただきます。 【具体的には】 ソフト：自動車やバイクに関連する製品のモデルベース開発、組込みシステムの開発など顧客から受領した要求を分析し、制御仕様の立案を行う ハード：自動車やバイク製品の機能を理解し、設計部門・ソフトウェア開発メンバーと連携してハードウェアの仕様構築・設計・検証を行い図面化する一連の開発を行う 取り扱い製品：ドアミラー、アウトサイドドアハンドル、2輪用スマートエントリーシステム、ステアリングロックなど 【組織構成】電子製造開発BL（ブロック）は8名で構成され、車載製品におけるソフトフェア開発・ハードウェア開発を行っています。 【開発言語】C／C++／C#／MATLAB／ほか 【魅力】 ・グローバルサプライヤー／活躍の場がグローバルに広がります ・海外（欧州・米州・アジア）との打ち合わせや出張（動向調査、プレゼン等）もあります ・自動車・バイクに関わる様々なメーカー、様々な電装部品のハード開発に携わることが可能です ・異業界出身者も活躍していて、自動車やバイクが好きな方、新しい技術にチャレンジしたい方が歓迎されています
ミネベア アクセスソリューションズ株式会社
企業情報を見る
人事＜採用／人事制度／人事研修まで＞
職種/業界
採用 / 自動車部品年収
400万円～600万円勤務地
宮崎県宮崎市■採用（新卒中途）／人事制度全般／人事研修の企画などこれまでのご経験をみて業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■採用業務 新卒採用、中途採用ともに行っていただきます。新卒採用は高校生含め幅広い層を採用。中途採用は工場内技術者、営業職、管理部門など幅広い職種の採用を行っています。人材紹介会社とのやり取り、採用手法の選定なども行って頂きます。 ■人事制度全般の設計・運用 会社の目標やビジョンに沿った人事制度を設計し、運用が期待されます。評価基準や評価方法の策定、評価の実施および結果のフィードバックや、人事評価制度の効果を分析し、必要に応じて改善・改訂を行います。 ■人事研修の企画・実施 社員のスキルアップやキャリア開発を目的とした研修プログラムを企画し、実施します。新入社員研修、中堅社員向けのスキルアップ研修、リーダーシップ研修など、さまざまな研修プログラムを提供・実施頂きます。
ミネベア アクセスソリューションズ株式会社
企業情報を見る
KPMGコンサルティング株式会社
企業情報を見る
人事企画担当シニアマネージャー
外資系企業
職種/業界
制度企画・組織開発 / 経営・戦略コンサルティング年収
730万円～1,000万円勤務地
東京都千代田区HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです。 【主な業務】 ・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計 ・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進 ・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営 ・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行 ※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行 ・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業 ・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う 【ポジションの魅力】 リモートワークをメインとしながら、自身で企画を立案し推進していけるという自由度の高さ・やりがいを実感していただける環境です。 また、同社グローバルの人材育成メソッドをベースに、志向に応じてグローバルチームとのコミュニケーションも担当することが可能です。
大成ファインケミカル株式会社
企業情報を見る
総務
職種/業界
労務・給与 / 石油年収
460万円～650万円勤務地
東京都葛飾区■情報・IT・経理・労務など、総務グループで抱えている業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・セキュリティソフトの選定、メールアドレス発効、システム・サーバーの管理業務・ID発行、PCキッティング・PCトラブル対応 ・ネットワーク管理／IT備品の管理・設定・導入検討 ・社外広報（HP管理など） 【仕事の魅力・やりがい】 ・上記のように専門的な知識を用いつつ、今現在至らないところを改善するために行動することが求められます。 ・仕事を通して会社全体の仕事の流れを把握できるようになり、営業・技術者にヒアリングし、改善案を出していくような会社の一体感を感じることができます。 ・現実問題と理想的な動きの折衷案を考えるのは簡単ではありませんが、考えた分だけ効率的な流れを作ったときの達成感は非常に大きい仕事です。
auエネルギーホールディングス株式会社
企業情報を見る
企業理念浸透・カルチャー醸成の企画担当
職種/業界
制度企画・組織開発 / 再生可能エネルギー年収
500万円～1,050万円勤務地
東京都千代田区■auエネルギーホールディングスグループ全体を対象に、企業理念浸透、企業文化・組織風土醸成、組織開発に関する企画立案から運営・推進までを一気通貫でお任せします。特に本ポジションでは、施策の「企画」に留まらず、関係者を巻き込みながら実行をリードする役割を期待しています。 【具体的には】 ■企業理念浸透・文化・風土醸成に関する企画・推進（メインミッション） ・グループの存在意義・行動指針・価値観を社員に伝え、共感・自分ごと化を促すための理念浸透施策の企画・推進 ・グループ横断の一体感やシナジー創出につながるインナーコミュニケーション施策（イベント・交流施策等）の企画・運営 ・全社／グループイベントの企画・設計（既存施策の高度化、新たな行事・取り組みの立ち上げ） ・社員体験・エンゲージメント向上を意識した「記憶に残る」「感動・驚きのある」施策づくり ・施策の狙い・効果を踏まえたKPI設計や振り返り・改善の検討（設計段階から関与） ■その他関連業務 ・オンボーディング企画（新規社員向けオリエンテーションコンテンツの企画） ・グループシナジーを意識したオフィスマネジメント方針検討 ・総務／庶務に関する企画・運営（部内連携で対応） ※社外広報ではなく、インナーコミュニケーションが中心となります。
人事部門ゼネラリスト（同社グループ会社へ在籍出向）
急募
職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング年収
515万円～900万円勤務地
熊本県玉名郡長洲町■日立造船マリンエンジン株式会社（約300人）の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務をご担当いただきます。3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。 【仕事の進め方】 ■同社グループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、同社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。 ■また順次必要に応じて資格も取得していただき、安全管理への知識を向上させ、安全衛生指導を行っていただきます。 【契約期間】 ・同社から日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。 ・同社社員として入社していただきますが、株主変更の取り扱いにより、2027年3月末で、日立造船マリンエンジン社へ転籍していただくことになります。
産業分野に多彩な製品と技術をもつメーカー
産業分野に多彩な製品と技術をもつメーカー
株式会社メイテックフィルダーズ
企業情報を見る
人事労務（担当職）
職種/業界
労務・給与 / その他年収
470万円～550万円勤務地
東京都台東区■同社人事部人事厚生課にて人事業務をご担当いただきます。 下記の多岐に渡る業務をご担当いただきます。過去の経験や適性から、徐々に広い範囲の業務をご対応いただく想定です。 【具体的には】 (1)入社、異動、休（復）職、退職に関する業務 (2)労働時間・勤怠・36協定に関する統括管理 (3)労働安全衛生管理全般に関する業務 (4)メンタルヘルスに関する業務 (5)各種福利厚生制度に関する業務 (6)寮・社宅に関する業務およびその設定管理 (7)外国籍社員の在留資格更新に関する業務 (8)永年勤続者表彰の運営 (9)チームの取りまとめ・メンバー育成 【組織構成】 管理職2名→メンバー3名＋派遣スタッフ
人事（労務／考課／制度運用）
急募
職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング年収
515万円～900万円勤務地
大阪府大阪市住之江区■全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 【配属先部門の担う役割】 人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行 【出張の有無】 当面なし（但し、研修や海外市場調査による出張の可能性あり） 【転勤】 当面なし（人事部門内で人事、労務等の業務へのローテーションがあります。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性があります。）
『金属素材』の営業経験をお持ちの方を対象にした求人です。
『金属素材』の営業経験をお持ちの方を対象にした求人です。
生和コーポレーション株式会社
企業情報を見る
総務・労務
急募
職種/業界
労務・給与 / 土地活用年収
400万円～600万円勤務地
大阪府大阪市福島区■管理系総合職として経理部総務課にて給与計算や社会保険など主に労務業務を中心にご担当いただきます。（※一部グループ会社含みます） 【具体的には】 ①給与：給与計算、住民税納付など ②労務：就業規則管理、36協定締結など ③許認可：建設業許認可、宅建業許認可など ④管財：建物修繕管理、駐車場駐輪場管理など ⑤総務：稟議書管理、押印申請管理など ⑥庶務：大掃除、文書廃棄、備品管理など 他、提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、等 ※過去のご担当業務やマネジメント等のご経験により業務範囲はご相談に応じます。
日鉄興和不動産ファシリティーズ株式会社
企業情報を見る
神鋼環境メンテナンス株式会社
企業情報を見る
株式会社メイテックフィルダーズ
企業情報を見る
人事制度・労働組合対応（担当職）
職種/業界
労務・給与 / その他年収
470万円～550万円勤務地
東京都台東区■人事企画課（担当職）として業務を担当いただきます。 ※人事企画課は株式会社メイテックフィルダーズの人事制度（評価・賃金等）の企画から運用までを一貫して行うとともに、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等を行っている部署です。会社の人事戦略を描く中核部署の為、経営陣とも非常に近い距離で仕事を行う、責任とやりがいのある仕事です。 【求人の魅力】 各種制度の運用、並びにデータ集計・分析を主な担当として入社いただきますが、そこから徐々に、企画的な業務を増やし、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等を含む人事企画課の業務全般に携わっていただきます。（具体的に、どのような業務から開始するかは、その方の力量に応じて、設定します）
大手発動機メーカーのエネルギーシステム事業全般を担う企業
大手発動機メーカーのエネルギーシステム事業全般を担う企業
人事労務
職種/業界
労務・給与 / サブコン年収
450万円～700万円勤務地
兵庫県■エネルギーシステム事業全般を担う同社にて、人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・労務対応（労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等） ・給与計算業務（月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等） ※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。 ・人事制度運用（人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等） ・人事制度企画（人事制度設計 ※未経験者可・経験者歓迎） ・労務管理から始めていただき2～3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。 【出張頻度】 必要に応じて ※頻度は少ないです
株式会社NTTデータ
企業情報を見る
人事企画＜金融分野＞
職種/業界
制度企画・組織開発 / SIer（システムインテグレータ）年収
700万円～850万円勤務地
東京都江東区■金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションをご担当いただきます。 【具体的には】 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 ・配置・異動、評価、昇格 ・人事・人財情報のデータドリブン施策 ・人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 【ポジションの魅力】 近年、顧客に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていくことが可能です。
生和コーポレーション株式会社
企業情報を見る
クリエイティブディレクターやプランナー
転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 土地活用年収
500万円～1,100万円勤務地
大阪府大阪市福島区会社の更なる成長の一躍を担うメンバーとして、広告または販促ツール等のデザイン制作の経験者を募集します。 賃貸マンションや土地活用に関するパンフレットなどの営業ツールのデザイン制作から取り組み、インターネットのバナー広告やSNS動画の制作、ホームページ制作、デジタルマーケティング、テレビCM制作、企業ブランディングなどへ徐々に業務範囲を拡げていくことができます。 ご本人次第で、グラフィックデザイナーからアートディレクター、クリエイティブディレクター、コミュニケーションプランナーへと成長・ステップアップすることができ、やりがいや成長を実感できるポジションです。
人材開発担当
職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置（工作機械・ロボットなど）年収
720万円～1,200万円勤務地
神奈川県藤沢市■同社にて、人材開発担当をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案・実務推進 (2)人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め ※これまでの経験等によって相談の上、決定予定です。 【使用アプリケーション・資格】 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル ・Zoom、Meet ※使用経験は必須ではありません
トヨタバッテリー株式会社
企業情報を見る
人事制度企画・人事システム企画・組織活性化施策
職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品年収
5,980万円～960万円勤務地
静岡県湖西市人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画に関するリーダーポジションの業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■各種人事制度や人事施策の企画・推進 ■人事システム導入・運用企画に関する業務 ■公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む） ■タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討 【仕事の魅力】 ■「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 ・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます ・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です ■「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 ・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます ・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます 【キャリアプラン】 人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただきます。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
【東証プライム上場】国内最大級のシステムインテグレータ
【東証プライム上場】国内最大級のシステムインテグレータ
コーポレート人財育成担当
職種/業界
制度企画・組織開発 / SIer（システムインテグレータ）年収
700万円～800万円勤務地
東京都■同部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 【具体的には】 今後は同社グループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。 ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等） ・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用） ・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等） ・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等
人事管理
職種/業界
制度企画・組織開発 / サブコン年収
580万円～700万円勤務地
東京都港区■同社にて、人事管理をご担当いただきます。 【具体的には】 グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を適宜改善・進化させながら、人事情報システム分野のエキスパートとしてご活躍いただきます。 ※これまでの経験やスキルに応じて、段階的に業務をご担当いただく想定です。人事管理業務の幅広い領域に携わりながら、成長できる環境で働きたい方を同社は求めています。 【ポジションの魅力】 ・組織の課題に応じて、人事データの管理・改善を頂きます。会社の根幹を担う人事データを管理する責任のある業務です。 ・他部門との調整、連携も取っていただくため、対人コミュニケーション力を活かせるポジションです。
人事組織戦略／組織づくり・人財戦略の企画推進担当
急募
職種/業界
制度企画・組織開発 / ホテル年収
470万円～600万円勤務地
東京都大田区■同ポジションでは、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら、組織づくりや人財戦略に関する施策を推進していただきます。取り組むテーマには、明確な正解がないため、現状を分析し、課題を発見して、仮説を立てながら関係者を巻き込み、よりよい組織のあり方を形にしていくことが求められます。経営企画室では、将来的に会社の変革を牽引する「変革牽引人財」の育成を目指していて、同ポジションでも課題設定や施策検討を通じて、経営視点で物事を考える力を身につけていただきます。 【具体的には】 ＜業務例＞ ※入社後は、以下の業務に携わっていただきます。いずれも、現在、部内で実際に進んでいるテーマです。適性や強みに応じて担当が決定します。 〇まず担っていただく中心業務：部内プロジェクトの進捗管理 部内では、人事制度の見直しや研修の企画など、複数のプロジェクトが同時に動いています。 それぞれの進み具合を把握し、次に何をすべきかを整理して、関係者と調整しながら前に進めていく役割です。 なかでも「支配人に関する課題」は部の中心テーマのため、全体の進捗を追いかけ、戦略会議や経営層への進捗報告会の準備・運営までを担っていただきます。 まずはここから、部の仕事の全体像を掴んでいただきます。 〇あわせて携わっていただくテーマ：支配人向け研修の企画・運営／本社の人事制度・処遇の見直し／組織体制の見直し ＜上記を支える土台となる業務＞ 社内データの分析・仮説立案：施策を思いつきで決めないために、社内にあるデータを読み解き、事実から出発します。分析して終わりではなく、そこから施策を考え、上記3つのテーマの検討材料として活かしていきます。
NECファシリティーズ株式会社
企業情報を見る
東証プライム、世界トップ級のシェアをもつ日系精密部品メーカー
東証プライム、世界トップ級のシェアをもつ日系精密部品メーカー
自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)
自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)
株式会社ネクスティエレクトロニクス
企業情報を見る
人事労務（ソフトウェア事業領域）
急募
職種/業界
労務・給与 / 専門商社年収
700万円～910万円勤務地
東京都港区■同社にて、ソフトウェア事業領域（80名規模）の人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当としてご対応いただきます。 ・社員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善にも携わっていただきます。 ・会社の成長に伴い、より適切で効率的な労務体制を構築していく役割も期待されています。
人事・労務業務
職種/業界
労務・給与 / 半導体製造装置年収
700万円～1,200万円勤務地
東京都大田区「人事チーム」または「労務チーム」にて、下記業務のサポート全般をご担当いただきます。 担当業務はご経験・ご希望踏まえて提案いたします。 【人事チーム主要業務】 ・人事制度の運用・改訂 ・報酬管理（給与・賞与・社保・退職金・年末調整） ・異動/転勤/契約社員管理 ・海外人事（海外拠点連携・制度整備） ・福利厚生業務 など 【労務チーム主要業務】 ・労務コンプライアンス対応 ・従業員相談対応 ・労働教育/啓発の企画、実行 ・キャリア採用/入社サポート ・健康経営施策、検診等の健康管理 など 【想定残業時間】50h/月(全社平均) 【勤務形態】原則出社勤務にて就業いただきます
アイリスオーヤマ株式会社
企業情報を見る
人事労務
急募
職種/業界
労務・給与 / 総合電機年収
450万円～750万円勤務地
宮城県仙台市青葉区 他■同社の労務部門の一員として、アイリスグループ全体の人事労務業務、社員面談などをご担当いただきます。 【具体的には】 • 社会保険・労働保険の手続き全般 （取得・喪失、算定基礎、月額変更、賞与支払届など） • 労務に関する社員からの問い合わせ対応 • 労災保険料算出、雇用保険関連手続き • 顧問社労士・外部委託先との連携 • 入退社・休職・復職に伴う各種手続き • 給与計算の補助 または 実務対応（※ご経験に応じて） • 労務に関する社員からの問い合わせ対応 • その他、労務・人事関連の付随業務 など
労務管理・安全衛生
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品年収
450万円～550万円勤務地
岐阜県大垣市同社にて、安全衛生管理業務全般、働く人の安全と健康を守るための業務を幅広く担当していただきます。 入社後は先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ・法律で定められた書類の作成や届出（先輩のサポートから始めます） ・職場の安全を話し合う会議の運営補助 ・工場や作業現場を見回り、危険な箇所がないかチェック ・従業員向けの安全教育や研修の企画・実施サポート ・安全に関するルールやマニュアルの作成補助 ・もし事故が起きた場合の原因調査や再発防止の検討 ＜化学製品の安全な取り扱い管理＞ ・化学製品の安全情報の管理や表示の確認 ・安全な作業手順書の作成補助と従業員への説明 ＜職場環境と健康管理＞ ・職場の空気や騒音などの測定結果の確認と改善案の検討 ・危険な作業を減らすための提案活動のサポート ・健康診断の結果を見て、従業員の健康づくりを支援する活動 ＜その他の関連業務＞ ・国際的な安全管理の仕組みの運用サポート ※最初は簡単な業務から始め、徐々にできることを増やしていきます。必要な知識は入社後の研修や実務を通じて身につけられます。
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー
中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー
人事労務
職種/業界
労務・給与 / 総合電機年収
700万円～900万円勤務地
愛知県名古屋市中川区実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をご担当いただきます。 また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解 ・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定 ◇勤怠・人事・給与システム関係の運用 ・法制度変更に伴うバージョンアップ対応 ・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援 ・業務改善、DX化の推進 ＜ミッション＞ 多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。
東証プライム、半導体材料に強みをもつ機能性化学メーカー
東証プライム、半導体材料に強みをもつ機能性化学メーカー
人事
職種/業界
労務・給与 / 石油年収
500万円～900万円勤務地
大分県■グループ会社における人事業務全般を幅広く担当していただきます。 【具体的には】 ・労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等 ・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整 ・関連会社の一部の人事業務 ※チームメンバーと一緒に業務を行っていただきます。 ※同社からグループ会社へ出向していただきます。 【やり甲斐・魅力点】 アットホームな雰囲気の中、担当にとらわれずお互い協力しながら日々業務に取り組むチームワークの良い職場で、働きやすい職場環境を提供しています。 【キャリアパス】 HRのプロとしてのキャリアのほか、総務グループでになっている総務・渉外業務や、工場勤務経験を活かした営業、SCM、事業企画担当などのキャリアパスも考えられます。
クラサスケミカル株式会社
企業情報を見る
...
...