グローバル大手のコンサルティングファーム

HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです。 【主な業務】 ・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計 ・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進 ・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営 ・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行 ※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行 　・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業 　・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う 【ポジションの魅力】 リモートワークをメインとしながら、自身で企画を立案し推進していけるという自由度の高さ・やりがいを実感していただける環境です。 また、同社グローバルの人材育成メソッドをベースに、志向に応じてグローバルチームとのコミュニケーションも担当することが可能です。

※いずれも必須 ・人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する基本的な知識 ・人事に関する幅広い業務経験（3年以上） ・全社的な人事施策の企画を実現させた経験 ・PCスキル（Word,Excel,PowerPoint) 　・Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる 　・PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる

・コンサルティング業界における実務経験 ・経営企画部門における実務経験 ・自部門や自身の業務の改善提案を行い、実現させた経験 ・Power Platform等のITスキル、HR Techソリューションの知識 　およびそれらを活用した業務のシステム化・自動化の経験 ・英語スキル（読み書き、会話）

・情報を論理的に整理・構造化する力 ・変化や方針転換に柔軟に対応する力 ・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）

※年収：賞与別途