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東京都/人事/年収500万円以上/年間休日120日以上の求人・転職・中途採用情報

公開求人213件中 51〜100件表示
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

工場拠点人事(HRBP)<航空・宇宙・防衛事業領域>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
500万円~1,050万円
勤務地
埼玉県 他

■ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点(瑞穂・鶴ヶ島)のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。 【具体的には】 ・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施(領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行) ・技能系従業員の定着・活用促進施策の立案~実行、エンゲージメント向上施策の立案~実行 ・総合職(中途)・現場従業員(新卒・中途)における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行(各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等) ・生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ ・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応 ・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ・労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等 ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

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東証プライム、複合機等で世界シェアトップ級の電気機器メーカー
東証プライム、複合機等で世界シェアトップ級の電気機器メーカー

フィールドサービスエンジニア等への実践的な教育講師

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 総合電機
年収
550万円~700万円
勤務地
東京都

■UX思想に基づいた、プロダクションプリント(商業印刷)製品に関する実践的な製品教育の講師(トレーナー)として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 全世界にあるコニカミノルタグループの子会社や関連会社に対して、プロダクションプリント(PP)機を適切に保守管理するための製品教育を実施する講師を担っていただきます。 教育カリキュラムの検討と構築、資料の準備、教育の実施などが主な職務となります。対象は全世界ですので、日本語だけでなく英語でのコミュニケーションも重要です。情報収集の際には、PP機の本体、各種メカオプション、プリントコントローラ、アプリケーション等の製品化の上流から並走します。時には、より良い製品化を目的とした意見交換にも参画します。 【業務の魅力】 F2Fで実施する集合教育は、日本だけでなく世界各国へ出張して現地で開催することもあります。様々な国の優秀なメンバーとのコミュニケーションは、とても得難い経験となります。受講生から感謝の言葉をいただくこともあり、「誰かの役に立つ」「感謝していただける」ことをダイレクトに感じられるため、とても大きなやりがいがあります。 昨今では、受講生が好きな時間にシステムにアクセスして学習できるe-Learning教育や、Teams等を活用したリモート教育なども選択肢の1つとして存在します。 「誰に」「どんな情報を」「なぜ」「どうやって」「いつ」「どこで」という5W1Hを、全て主体的に企画検討し実現していく、とてもクリエイティブな業務です。 単純な教育講師業務だけではなく、コニカミノルタにおける将来的な「情報提供のありかた」を、我々と一緒に改善に取り組んでいただけるメンバーを求めています。

コクヨ株式会社
コクヨ株式会社

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人事企画・HRBP<国内外人事>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 住宅設備・建材
年収
630万円~1,000万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、人事企画・HRBPをご担当いただきます。組織課題の解決と人事施策の企画・推進を担うポジションです。 【具体的には】 ◇人事制度の企画・運用 ・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善  ・国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携 ・タレントマネジメント施策の企画・実行 ◇採用・人材開発 ・採用施策の企画・推進(国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携)  ・入社後のオンボーディング、育成、定着支援 ・次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進 ・配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援(HRBP業務) ・担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画 ・マネジメント層への人材マネジメント支援(評価・育成・配置・後継者計画) ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用 ◇M&Aに伴う人事対応 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス(人事DD)の実施  ・PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など ※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることが期待されています。

人事<理系学生 新卒採用>

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
470万円~600万円
勤務地
東京都港区 他

■同社にて、理系学生の新卒採用をご担当いただきます。 【具体的には】 ・大学、研究室訪問 ・インターンシップの企画立案~運営まで ・会社説明会実施 ・面接対応(1次~最終面接アテンド) ・学校訪問 ・採用実績進捗管理 など

人事:新卒採用スタッフ

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
470万円~600万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、開発設計・研究・SE・生産エンジニア職の新卒採用をご担当いただきます。 【具体的には】 ・大学、研究室訪問 ・インターンシップの企画立案~運営まで ・会社説明会実施 ・面接対応(1次~最終面接アテンド) ・学校訪問 ・採用実績進捗管理 など

明豊ファシリティワークス株式会社

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人事職<ゼネラリストポジション>

転勤なし
職種/業界
採用 / その他
年収
800万円~1,100万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて以下業務をご担当いただきます。部長とメンバーの間に入るポジションです。 【具体的には】 (1)中途採用:現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。 (2)給与計算:内製化しています。実務担当者が計算した結果を、隅々までチェックしていただく役回りを担っていただきます。 (3)同社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担します。 各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用(派遣) 等

採用人事<DX領域>

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
550万円~1,000万円
勤務地
東京都港区 他

■DXを推進する新規組織にてキャリア採用をご担当いただきます。部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードいただきます。 【具体的には】 <業務内容> ・採用戦略立案 ・母集団形成(媒体選定、求人作成) ・エージェント対応 ・書類選考 ・面接対応 など <採用職種> ・データサイエンティスト ・データアナリスト ・DXコンサルタント ・ビジネスプロデューサー ・データエンジニア ※フットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行していくことが期待されています。経営陣直下で事業成長をリードいただける方を同社は求めています。

タレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー

職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
1,160万円~1,490万円
勤務地
東京都千代田区

■広い視野を持って「モノづくり人財」のタレントマネジメントに取組んでいただきます。 【具体的には】 1)同社グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、同社アカデミー等と連携して、同社グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントの方針を企画・提案・実行をリードする。 2)「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして参画し、特に産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・経営幹部や製造事業所との議論を通じて、同社グループ全体での「モノづくり人財」のタレントマネジメント方針を設計する経験を得られます。  例)「製造DX」「フィジカルAI」が今後ますます進化する中で技術者・技能者に求められる役割・責任はどう変わるのか。     そのために必要なスキル・マインドセットは何か。      同社グループの「モノづくり人財」の人財マネジメントをどのように構築していくのか。等 ・また、「茨城県北におけるモノづくり人財育成基盤構想」では、政府・自治体・大学・他企業関係者と一緒に議論し地域における提供価値を提言する等、地域共創を幅広い視野から考え実践する経験を得られます。 ・将来的には、同社グループ全体の人財戦略を担う本社CoEやビジネスユニットのHRBP等、多様なキャリアパスが想定されます。

グローバルHR(制度設計・運用、M&Aサポート、安全対策)

職種/業界
制度企画・組織開発 / 造船・重工業
年収
600万円~1,100万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用 ・HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティング、海外駐在員マネジメントなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用に幅広く対応しています (2)国際M&Aのサポート ・M&A実施時にはデューデリジェンスから要員派遣の計画、給与・税務サポート、クロージングまでHRとしてリードします (3)海外安全対策 ・海外安全情報の分析、現地安全・医療環境調査、海外渡航安全に関するグローバルポリシーの制定など従業員の安全・安心を守る様々な業務を行います

東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー
東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー

人事担当者

職種/業界
採用 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都

■同社にて、新卒・中途の採用業務を中心に担当していただきます。 ※将来的には人事企画や研修もお任せします。 【具体的には】 ・新卒・中途採用の戦略立案、面接、内定フォロー ・求人企画、エージェント対応、条件交渉 ・外国籍人材の採用対応(英語での面接・選考) ・研修の運営や人事企画など人事業務のサポート

東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー
東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー

グローバル人事担当者

職種/業界
採用 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
500万円~900万円
勤務地
東京都

■同社にて、海外赴任者のサポートや、グローバル人事施策の企画・管理をお任せします。 【具体的には】 ・海外赴任者や長期出張者の処遇・コスト管理・税務対応 ・海外グループ会社からの出向者・出張者の受け入れ ・海外大学からのインターンシップ管理 ・海外拠点トップの報酬、重要ポストの後継者計画の策定 ・国内社員のグローバル育成、その他海外法人の管理

株式会社ネクスティエレクトロニクス

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人事労務(本社)

職種/業界
労務・給与 / 専門商社
年収
620万円~810万円
勤務地
東京都港区

■以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)給与・社会保険に関する業務(業務委託先と連携して対応いただきます)  ・給与/賞与計算、社会保険手続き  ・福利厚生の対応 (2)人事管理領域における実務、企画業務  ・人件費/人員数管理、人員配置における実務、企画  ・他社出向時の条件調整、諸手続き  ・人事領域における制度改定、企画、規程の見直し

人事・総務担当

職種/業界
制度企画・組織開発 / 専門商社
年収
490万円~557万円
勤務地
東京都港区

■まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 【具体的には】 (1)人事評価制度の運用 (2)昇給率・賞与ファンドの検討~会議資料の作成 (3)部門、個人評価シートの取りまとめ (4)昇給・賞与の計算業務 (5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務

人事スタッフ(本社)

職種/業界
制度企画・組織開発 / ガラス・セラミック
年収
700万円~830万円
勤務地
東京都千代田区

■本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。 特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。 【具体的には】 ・グローバルの人事制度や施策の企画・運用(経営人財マネジメント、HRテックなど) ・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用(評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など) ・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用(新卒採用、キャリア採用、教育、研修など) 【キャリアパス】 入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。 現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。

人事マネージャー候補(本社)

職種/業界
制度企画・組織開発 / ガラス・セラミック
年収
850万円~1,100万円
勤務地
東京都千代田区

■本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。 配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。 【具体的には】 ・グローバルの人事制度や施策の企画・運用(経営人財マネジメント、HRテックなど) ・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用(評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など) ・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用(新卒採用、キャリア採用、教育、研修など) ・HRBP(カンパニー人事) 【キャリアパス】 入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。 現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。

総務

職種/業界
採用 / 有機化学
年収
450万円~750万円
勤務地
東京都中央区

■ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・社有不動産(固定資産)の管理・保全(改装、修理、リノベ)・利用に関する事項 ・定款/株式/株主総会/事業報告に関する事項 ・不動産の管理、活用 ・ホームページの運用管理 ・広報(展示会出展、メディアへの掲載)に関する事項 ・環境および QM(品質)の推進に関する事項 ・危機管理(BCP、災害対策、安全衛生)に関する事項 ・福利厚生に関する事項 ・通信及び事務機器(PBX、複合機、テレビ・Web 会議システム等)の運用・管理 ・マニュアルの作成・整備 ・各種取引先との交渉 ・同社におけるブランド構築関連業務 ※企業の理念づくりや社員周知、広報関連(駅広告など社外に対する同社の広報関連業務) ・同社が所有する不動産管理 ※ビルディングマネジメント業務(家賃/対象物件の設備関連の管理業務等)、福利厚生施設管理 ・上記における社内外の調整業務関連等、その他庶務/総務関連業務

大手人材サービス企業のコンサルティング・請負・受託型ソリューションを担う社内カンパニー
大手人材サービス企業のコンサルティング・請負・受託型ソリューションを担う社内カンパニー

人事(キャリア採用)

職種/業界
採用 / アウトソーシング
年収
404万円~600万円
勤務地
東京都

■同社のエンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただき、採用をリードしていただきます。 【具体的には】 ■人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進 ■選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込み ■採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化に加え、社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置の支援 ※配属先は、2026年3月に新設された同社のキャリア採用課です。現在は7名体制で、年内に10名体制への拡張を予定しています。

人事企画(マネージャー)

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
1,000万円~1,400万円
勤務地
東京都千代田区

■事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 ※経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。業務はご経験や習熟度に応じて段階的に担当いただきます。 【具体的には】 ・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定 ・人事制度(等級・評価・報酬)の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進 ・評価・報酬制度の運用・改善の実施 ・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整 ・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理 ・有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成

業界最大手グループの持株会社
業界最大手グループの持株会社

グローバル人事 ※エキスパート

転勤なし
職種/業界
採用 / 人材紹介・人材派遣
年収
900万円~1,100万円
勤務地
東京都

部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心にご担当いただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。 【アサインメント例】 ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せします。 ・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案 ・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案 ・M&AにおけるPMIの推進 ・グローバルHRガバナンスの企画・運営 ・グローバルモビリティ(海外赴任・バーチャルアサイメント)制度の企画・立案 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務(VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など)の改善・標準化

採用担当

転勤なし
職種/業界
採用 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
500万円~1,000万円
勤務地
東京都江東区

採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、 さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。 【具体的には】 ・応募書類の選考および候補者スクリーニング ・一次面接の実施(人事または現場面接官として対応) ・採用プロセス全体の進行管理(ATS、日程調整ツールなどを活用した進捗管理) ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング活動の実行、および改善 ・担当部門の採用充足のための母集団形成活動 ・内定者フォロー、オファー面談の実施、入社意思決定の支援 ・各部門責任者・現場リーダーとの採用要件定義・要件すり合わせ ・採用に関わるその他関連業務(プロセス改善、レポーティングなど) 【魅力・補足】 ・「採用・人事労務・人事企画・ブランディング・カルチャーづくり等」が同本部に集約されているため、採用だけでなく、人事労務・人事企画などの経験もできる環境です。 ・経営陣や部門責任者と直接議論しながら、採用戦略から組織設計、人事制度構築まで幅広く関われます

人事課(採用担当)

職種/業界
採用 / 不動産管理
年収
363万円~600万円
勤務地
東京都渋谷区

■採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ■採用業務(中途・新卒・派遣) ・採用戦略の実行(媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応) ・選考プロセスの運営(日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施) ・内定・入社フォロー(内定者フォロー、入社手続きの案内) ・派遣社員対応(派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務) ■労務コンプライアンス・リスク管理  ・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定のサポート ・組織のリスクマネジメントおよび従業員向けの相談窓口対応 ■教育研修の運営準備(研修会の立案サポート、データ抽出、報告資料の作成) ※社会保険の加入・脱退手続きなどの「労務事務」や「給与計算」、及び「制度設計」は別担当が行います。 ※新卒採用は昨年から開始したため、運用フロー等、土台作りから携わっていただきます。 ※業務の割合は【採用関連:7割 / 労務・その他:3割】の想定です。 ※PCの強制シャットダウン:残業抑制のため申請のない残業はできない仕組みとなっています。

人事採用責任者

転勤なし
職種/業界
採用 / 自動車(四輪・二輪)
年収
600万円~800万円
勤務地
広島県東広島市 他

■同社にて下記業務を担当いただきます 【具体的には】 ■入社して3ヶ月間でやること ・現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 ・経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 ・既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 ・採用戦略の初期設計(優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針) ■ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態 ・採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 ・優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 ・採用広報コンテンツ(note/SNS等)の継続的な発信体制の構築 ・採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ■ その後対応いただく業務内容 ・採用チャネルの多様化(リファラル・スカウト・イベント等)と精度向上 ・採用データの可視化と改善サイクルの確立 ・採用広報のブランド戦略への昇華(KGを語れる採用体験の設計) ・将来的な採用チームの立ち上げ・組織化

HRBPマネージャー

職種/業界
採用 / 半導体
年収
1,000万円~1,200万円
勤務地
東京都千代田区

■事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、中途採用業務を中心に推進いただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ分析、採用プロセス改善 ・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務 ・新しい取り組みのPJTオーナー

中途採用担当

職種/業界
採用 / 半導体
年収
600万円~900万円
勤務地
東京都千代田区

■同社の中途採用業務を担当していただきます 【具体的には】 ・各部門との採用要件のすり合わせ ・求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ・スカウト ・エージェントとの折衝・関係構築 ・応募者対応(書類選考、面接、クロージング) ・入社者フォローアップ ・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ・採用データの分析・レポーティング

シンプレクス・ホールディングス株式会社

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採用戦略企画

職種/業界
採用 / ITコンサルティング
年収
1,800万円~2,500万円
勤務地
東京都港区

■東証プライム上場企業のシステム開発会社&DXファームの採用戦略(新卒/中途)の立案をご担当いただきます。 【具体的には】 ■社長直下の経営管理組織にジョイン頂き、経営陣と対話をしながら喫緊の課題である採用戦略の立案、実行をして頂く想定です。 採用戦略(新卒/中途)をゼロベースで立案できる方を新規で募集しております。 昨年度実績は中途採用が約170人、新卒採用が約220人でしたが、将来的には中途/新卒共に300人以上の採用を目指しています。

人事・リーダーマネージャー候補

職種/業界
採用 / 有機化学
年収
700万円~1,500万円
勤務地
東京都千代田区

経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事・採用戦略を策定しながら、事業と組織の成長を牽引していただきます。 【具体的には】 入社当初は下記の業務が中心となります。担当する部門の採用目標、事業達成にコミットしていただくだけでなく、HRBPとして担当部門の組織戦略、採用進捗の管理、販管費のコントール等にも従事いただきます。 ・キャリア・新卒の人員計画の達成に向けた全体戦略立案と実行 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定など) ・採用広報、マーケティングの戦略立案と実行 ・各種、高度な採用マーケティング、施策の実行(ダイレクトリクルーティング、リファラルなど) ・企業理念体系「TBM Compass」を核とした企業カルチャーの対外発信とそれによる人材確保への道筋構築など 【仕事のおもしろさ・得られる経験】 ・地球規模の課題解決に挑む同社の事業を、「人」と「組織」という最も重要な経営資源の側面から力強く推進する、社会的意義の高い仕事です。 ・すべての起点となる「採用」において、同社の理念体系『TBM Compass』への深い共感を重視しています。ミッションの実現に情熱を燃やす仲間を集め、一人ひとりが事業に誇りを持って取り組む組織・カルチャーを、自らの手で創り上げていく大きな喜びがあります。 ・スタートアップならではのスピード感の中、事業の急成長と組織の進化を同時に手掛ける、刺激的な経験ができます。事業と組織の成長の両輪を回しながら、変化を楽しみ、自ら会社を創っていく手応えを感じられる環境です。

人気ブランドを展開する日系のD2Cメーカー
人気ブランドを展開する日系のD2Cメーカー

採用担当

転勤なし
職種/業界
採用 / 化粧品
年収
400万円~600万円
勤務地
東京都

■事業戦略に基づく採用計画の策定、ターゲット設計、選考プロセス改善、採用広報、母集団形成まで一貫して担当し、採用を組織成長の中核機能として推進します。  入社後は、新卒採用から中途採用まで一貫してご担当いただきます。 【具体的には】 ・事業方針に合わせた募集要件の整理と採用方針の設定 ・新卒採用から中途採用に至るまで母集団形成の最適化 ・面接プロセスの改善や現場連携による選考品質の向上 ・採用資料・WEBを通じた魅力の発信 ・入社後の活躍につながるオンボーディングとの連携

人事<採用>

職種/業界
採用 / 住宅設備・建材
年収
900万円~1,050万円
勤務地
東京都中央区

■新卒(学部・高卒・外国人材)、経験者、障害者の採用業務をご担当いただきます。母集団形成から採用後の内定者フォローなど、募集から入社までの全ての領域の施策立案実施をご担当いただきます。外国人材採用においては、ベトナムでの採用も実施します。 【具体的には】 ・中途・新卒採用の戦略立案および年間採用計画の策定 ・採用KPI(母集団・選考歩留まりなど)の設計・モニタリング ・採用予算の策定・管理 ・採用チームのマネジメント(業務指示・進捗管理・メンバー育成) ・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用の推進 ・面接官トレーニングの実施、選考基準の策定 ・採用広報(採用サイト、SNS、会社説明会企画) ・入社後オンボーディング体制の整備 ・労働市場・競合動向の分析と改善提案 ・採用課の業務オペレーション改善、採用DX推進(ATS導入など) 【ポジションの魅力】 ・同社に必要な全ての人材の採用担当であり、会社として重要なポジションです。 ・自由度が高く、型にはまらず様々な事に挑戦できるため、今までの経験を活かして、精力的に活動可能です。 ・採用課だけでなく、社員を巻き込んでの採用活動となり、視野がひろがると共に、社外との交流も積極的に行うことを推奨しているため、多くの経験を積むことができます。

人事

転勤なし
職種/業界
採用 / ディベロッパー
年収
500万円~700万円
勤務地
東京都千代田区

■モリモトグループ各社の人事業務をご担当していただきます。 まずは採用業務を皮切りに、教育・研修、そして各種人事制度の企画・運用や労務管理など人事業務全般に関わっていただきたいと考えています。これまでのご経験も活かしながら幅広いスキルアップが可能です。 また配属部署はモリモトグループ全体を統括する総務人事部となりますので、人事業務だけではなく、総務・コンプライアンス業務にも活躍の場があります。 【具体的には】 ご経験に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ■採用業務(新卒・中途) ■教育・研修の企画運営 ■人事・評価制度の企画・運用・改善 ■労務管理 ■その他総務・コンプライアンス業務全般

世界最大級の総合コンサルティングファームのグループ企業
世界最大級の総合コンサルティングファームのグループ企業

Learning & Development【HR】

職種/業界
制度企画・組織開発 / 経営・戦略コンサルティング
年収
500万円~900万円
勤務地
東京都

【組織・ミッション】 ■同チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。 具体的には、同社グループにおけるプロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しています。 Globalとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。 【職務内容】 同社グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担っていただきます。 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与いただきます。 例)オンボーディングプログラム、マイルストーンプログラム(Manager up対象)、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数 具体的には、各L&Dファームワイドプログラム担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。 1.同社グループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画 2.L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント 3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

大手広告代理店のデータマーケティングに関するコンサル企業
大手広告代理店のデータマーケティングに関するコンサル企業

人事

職種/業界
労務・給与 / ITコンサルティング
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都

■従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をご担当いただきます。ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 【具体的には】 (1)社員の労務管理 労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、 社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援(所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など)をご対応いただきます。 (2)人材開発(キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等)の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定~入社時研修~オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、 それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます。 (3)各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応

人事戦略企画リーダー<事業戦略と連動した人事施策リード>

職種/業界
制度企画・組織開発 / ITコンサルティング
年収
700万円~1,200万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、人事戦略企画リーダーをご担当いただきます。 【具体的には】 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することが求められています。 ・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 ・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 ・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 ・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

auエネルギーホールディングス株式会社

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企業理念浸透・カルチャー醸成の企画担当

職種/業界
制度企画・組織開発 / 再生可能エネルギー
年収
500万円~1,050万円
勤務地
東京都千代田区

■auエネルギーホールディングスグループ全体を対象に、企業理念浸透、企業文化・組織風土醸成、組織開発に関する企画立案から運営・推進までを一気通貫でお任せします。特に本ポジションでは、施策の「企画」に留まらず、関係者を巻き込みながら実行をリードする役割を期待しています。 【具体的には】 ■企業理念浸透・文化・風土醸成に関する企画・推進(メインミッション) ・グループの存在意義・行動指針・価値観を社員に伝え、共感・自分ごと化を促すための理念浸透施策の企画・推進 ・グループ横断の一体感やシナジー創出につながるインナーコミュニケーション施策(イベント・交流施策等)の企画・運営 ・全社/グループイベントの企画・設計(既存施策の高度化、新たな行事・取り組みの立ち上げ) ・社員体験・エンゲージメント向上を意識した「記憶に残る」「感動・驚きのある」施策づくり ・施策の狙い・効果を踏まえたKPI設計や振り返り・改善の検討(設計段階から関与) ■その他関連業務 ・オンボーディング企画(新規社員向けオリエンテーションコンテンツの企画) ・グループシナジーを意識したオフィスマネジメント方針検討 ・総務/庶務に関する企画・運営(部内連携で対応) ※社外広報ではなく、インナーコミュニケーションが中心となります。

世界最大級の総合コンサルティングファームのグループ企業
世界最大級の総合コンサルティングファームのグループ企業

組織/人材開発・育成の企画・運営担当

職種/業界
制度企画・組織開発 / 経営・戦略コンサルティング
年収
500万円~1,700万円
勤務地
東京都

同社の人材育成・開発に関する業務全般をマネジャーとしてご担当いただきます。 全社ベースでの人材育成の関する計画や各種研修の企画立案から実行まで、一気通貫でマネージャーとして関与いただきます。 【具体的には】 以下の領域における企画立案~各種関係者との折衝~実行までの全フェーズで一気通貫してパートナー陣とスタッフの間に立ってプロジェクトを推進し、マネージャーとして関与いただきます。 ・同社の全社ベースでの中長期的な人材育成戦略や計画 ・年2回実施される新人向け研修 ・中途研修者向け研修 ・その他従業員向け研修 ・人材育成に向けたシステムや各種制度の設計/メンテナンス ・グローバルから直轄する海外研修のサポート ・研修実施に向けた、関係各部長、担当者や、外部の研修支援企業など、多くの関係者、ステークホルダーとのコミュニケーション、合意形成 等

オフィスマネージャー<労務・総務>

職種/業界
労務・給与 / 建設機械・その他輸送機器
年収
350万円~550万円
勤務地
東京都文京区

■建機の遠隔・自動化技術で社会課題を解決する同社のコーポレートチームにおいて、社員が安心して働ける環境を整備し、上場準備を支える労務・総務実務を担っていただきます。 【具体的には】 ◼給与・社会保険実務 ・給与・賞与計算、年末調整業務 ・社会保険、労働保険の各種手続き、届出 ・入社・退社手続き(産休・育児含む) ◼労務管理実務 ・勤怠・人事・労務システムの運用管理 ・労働法対応(36協定管理など)の実務サポート ◼総務 ・各種規定の管理、改廃手続きのサポート ・社員が働きやすい職場環境づくりに関する庶務業務 ・オフィス移転に関する実務サポート ・契約管理(オフィス賃貸、備品、サービス契約など)及び窓口業務 ・社内イベントの運営(株主総会・取締役会運営のサポートとは別)

人事企画担当シニアマネージャー

外資系企業
職種/業界
制度企画・組織開発 / 経営・戦略コンサルティング
年収
730万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです。 【主な業務】 ・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計 ・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進 ・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営 ・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行 ※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行  ・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業  ・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う 【ポジションの魅力】 リモートワークをメインとしながら、自身で企画を立案し推進していけるという自由度の高さ・やりがいを実感していただける環境です。 また、同社グローバルの人材育成メソッドをベースに、志向に応じてグローバルチームとのコミュニケーションも担当することが可能です。

大成ファインケミカル株式会社

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総務

職種/業界
労務・給与 / 石油
年収
460万円~650万円
勤務地
東京都葛飾区

■情報・IT・経理・労務など、総務グループで抱えている業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・セキュリティソフトの選定、メールアドレス発効、システム・サーバーの管理業務・ID発行、PCキッティング・PCトラブル対応 ・ネットワーク管理/IT備品の管理・設定・導入検討 ・社外広報(HP管理など) 【仕事の魅力・やりがい】 ・上記のように専門的な知識を用いつつ、今現在至らないところを改善するために行動することが求められます。 ・仕事を通して会社全体の仕事の流れを把握できるようになり、営業・技術者にヒアリングし、改善案を出していくような会社の一体感を感じることができます。 ・現実問題と理想的な動きの折衷案を考えるのは簡単ではありませんが、考えた分だけ効率的な流れを作ったときの達成感は非常に大きい仕事です。

自動車業界向けクラウドシステムベンダー(東証プライム)
自動車業界向けクラウドシステムベンダー(東証プライム)

人事労務管理スタッフ

職種/業界
労務・給与 / ソフトウェア
年収
400万円~600万円
勤務地
東京都

■同社にて、人事労務管理スタッフをご担当いただきます。一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただきます。 【具体的には】※人事制度管理チームが主に取りまとめている業務内容は以下の通りです。 チーム(5名)の中で、担当業務についてはチーム内の業務状況や業務状況から担当業務にアサインされ、徐々に領域を拡張いただく想定です。 ・入退社などの諸手続き ・給与データチェック(給与計算は外部ベンダーにて実施) ・勤怠管理 ・有期契約・パート・アルバイト等の管理 ・派遣契約の管理運営 ・36協定・就業規則の改定・提出など 【配属予定部署について】 成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しています。

人事<給与厚生>

職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材
年収
500万円~850万円
勤務地
東京都中央区

■人事部門において、主に給与計算、社会保険対応を中心とした業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・給与・厚生業務に係る運用・企画 ・福利厚生制度の運用・企画 ・人事給与システムの運用・改善 ・グループ会社との連携業務(制度統合、運用支援等)

人気ブランドを展開する日系のD2Cメーカー
人気ブランドを展開する日系のD2Cメーカー

人事総務マネージャー候補

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 化粧品
年収
500万円~650万円
勤務地
東京都

■消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する同社にて、人事総務マネージャー候補として管理部門の運用をご担当いただきます。 【具体的には】 <人事総務> 人事企画・制度企画・運用 勤怠・給与管理(外部委託先との連携) 社会保険・労働保険手続き(電子申請対応) 入退社対応、雇用契約書の作成 就業規則・社内規程の整備・更新 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています。 ・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応 ・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営

人気ブランドを展開する日系のD2Cメーカー
人気ブランドを展開する日系のD2Cメーカー

人事総務スタッフ

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 化粧品
年収
400万円~600万円
勤務地
東京都

■消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する同社にて、人事総務スタッフとして管理部門の運用を担っていただきます。 【具体的には】 <人事総務> 勤怠・給与管理(外部委託先との連携) 社会保険・労働保険手続き(電子申請対応) 入退社対応、雇用契約書の作成 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています。 ・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応 ・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営

人事ゼネラリスト

職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
500万円~900万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、ゼネラリストとして人事関連業務に従事していただきます。 ※以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理関連 ・人事データのメンテナンス ・人事関連システムのメンテナンス、導入 ・定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ・経営陣への資料作成 ・従業員向け手続きマニュアルの作成 ・社内調整業務 ・従業員対応等

東証プライム上場電機メーカー傘下のプラントエンジニアリング会社
東証プライム上場電機メーカー傘下のプラントエンジニアリング会社

人事・給与労務(主任・係長クラス)<労務実務責任者(主任、管理職相当)>

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
750万円~1,050万円
勤務地
東京都

全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。 【具体的には】 □労務業務全般 ・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き ・就業規則や各種規程の整備・改定 ・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出 ・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務 ・労務スタッフの指導・育成 ・働き方改革に関わる企画立案・推進 □メンバーの業務管理、育成、進捗管理等を含むマネジメント

HR(新卒採用人事)

職種/業界
採用 / Saas関連
年収
450万円~800万円
勤務地
東京都台東区

■同社にて新卒採用の戦略立案・実行をご担当いただきます。 【具体的に】 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略/マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用

エンジニア採用人事<日英バイリンガル>

職種/業界
採用 / インターネットサービス
年収
700万円~1,300万円
勤務地
東京都台東区

■Tech VPoE室直下のTalent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。 【具体的には】 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用広報戦略/マーケティング戦略の策定、実行 【仕事のやりがい・魅力】 ・社会的に意義のあるプロダクト開発を「採用」から牽引できる ・日本に限定せず、世界中から卓越したエンジニアやデザイナーを採用する経験 ・CTO小橋やVPoE藤倉と直に密な議論を交わしながら、採用を通じて本質的な組織づくりを担える

HR(新卒採用人事)

職種/業界
採用 / Saas関連
年収
650万円~950万円
勤務地
東京都台東区

■同社にて新卒採用の戦略立案・実行をご担当いただきます。 【具体的に】 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略/マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用

研修担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
400万円~900万円
勤務地
東京都千代田区

■新卒/中途新入社員、社員の教育研修における下記のような業務に携わっていただきます。 ※将来的に千歳での勤務の可能性もあります。 【具体的には】 ・教育研修体系の構築/運用 ・研修コンテンツ企画/提供 ・教育研修 講師対応 ・研修受講管理システムの導入~運用 など

HR(エンジニア職採用)

職種/業界
採用 / インターネットサービス
年収
450万円~950万円
勤務地
東京都台東区

■下記業務をご担当いただきます。 【具体的に】 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略/マーケティング戦略の策定、実行

採用・広報・マーケティング

転勤なし
職種/業界
採用 / 住宅(ハウスメーカー)
年収
450万円~750万円
勤務地
東京都新宿区

■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【採用(新卒/中途)】 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。 イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 【広報・マーケティング】 ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。 ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。 またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。 【キャリアアップについて】 一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長とキャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。

組織人材開発

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / Saas関連
年収
550万円~1,400万円
勤務地
東京都台東区

■以下業務を担当いただきます。 ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行(評価報酬労務Tと連携) ・各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し) ・全社イベントの企画・実行 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・退職マネジメントの実行

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