【人事】大手広告代理店のデータマーケティングに関するコンサル企業（東京都）の求人情報

■従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をご担当いただきます。ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 【具体的には】 (1)社員の労務管理 労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、 社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度／手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 (2)人材開発（キャリア開発／オンボーディング／人脈形成／全社研修／ベーシックスキル／育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、 それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます。 (3)各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応

※いずれも必須 ・人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識

■「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方 ■変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢がある方 ■周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方 ■常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方

採用時グレードにより決定 ◆スーパーフレックスの場合：年収500万～1500万程度 ◆コアタイム付フレックス：年収420万～700万程度