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人事の求人・転職・中途採用情報

公開求人515件中 401〜450件表示
国内最大級のCROなどを擁するグループの持株会社
国内最大級のCROなどを擁するグループの持株会社

新卒採用担当

職種/業界
採用 / CRO
年収
500万円~700万円
勤務地
東京都

■同社にて、採用業務をご担当いただきます。 ※グループ会社への出向となります。 【具体的には】 同グループの各社を包括して新卒採用をしており、複数の会社を横断的に担当いただくことも可能。各法人や部門と連携しながら、マーケティング視点での母集団の形成から、選考管理、内定者フォローをリード。 毎年約10,000名のエントリーから、グループ全体で約200名を採用するため、数の対応も重要となり、AIやIT技術も積極に活用。 ※ご入社後の業務の順応レベルによって、エンゲージメントやリテンションの向上を目指したオンボーディング状況の確認、分析まで業務範囲を広げることが可能です。 ■採用(新卒採用) ・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握 ・採用戦略の立案(採用チャネルの検討含む) ・面接調整、面接対応 ・内定後フォロー施策の運営、実施 ・内定式、入社式、新入社員導入研修の企画運営 ・入社手続き ■各担当会社・部門へのプレゼンテーション(データ収集・資料作成・報告、等) ・採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営 ・応募された学生皆さんとのカジュアル面談、また面接実施 ・採用関連データの収集・分析・活用 ・外部HRベンダー様等のマネンジメント 【配属予定組織について】 現在28名、男女比は4:6ほど。約85%以上が中途入社です。異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。

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株式会社松井製作所
株式会社松井製作所

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人事<制度企画>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
550万円~800万円
勤務地
大阪府大阪市中央区

■管理部門の中核として、人事制度領域を中心に担当していただきます。 【具体的には】 ・人事制度(給与制度、評価制度、福利厚生制度など)の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算の補助業務

人事制度企画・運用・改善

職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型
年収
430万円~530万円
勤務地
東京都豊島区

■人事企画担当として、人事諸制度の企画・立案とその運用業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事情報の管理・運用 ■評価制度の企画・管理・運用 ■昇格試験の運用 ■報酬制度の運用 ■タレントマネジメントの企画・運用 ■グループ一体的な人材管理手法の構築支援 ■その他人事に関わる業務全般 【業務の魅力】 ■人事制度の企画から運用まで全てに一貫して携われる ■会社の基盤となる制度を、時代の流れに合わせて刷新していくことができる ■経営層や社員との距離が近く、成果を直接感じられる環境です

人事制度企画・運用・改善

職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型
年収
430万円~530万円
勤務地
長野県上田市

人事企画担当として、人事諸制度の企画・立案とその運用業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・人事制度の企画・管理・運用 └評価、昇格、報酬など各種人事制度の企画から運用まで一貫して担当し、PDCAを回していきます ・タレントマネジメントの企画・運用 └個々の能力や意欲を最大限に引き出すための企画立案と運用を行います ・グループ一体的な人材管理手法の構築支援 └グループ各社の人材を把握し、連携を強化するための仕組みづくりをサポートします ・人事情報の管理・運用とその他業務 └社員データベースを管理・運用し、人事に関わる多岐にわたる業務を遂行します 【業務の魅力】 ■人事制度の企画から運用まで全てに一貫して携われる ■会社の基盤となる制度を、時代の流れに合わせて刷新していくことができる ■経営層や社員との距離が近く、成果を直接感じられる環境です

中部テレコミュニケーション株式会社

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人事企画

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / 通信キャリア・ISP・データセンター
年収
472万円~672万円
勤務地
愛知県名古屋市中区

■同社にて以下業務をご担当頂きます。 【具体的には】 人事制度の企画・改革、要員計画の策定を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。 ・人事戦略および要員計画の策定 ・人事制度の策定(市場の動きや法改正に合わせた各種検討) ・タレントマネジメントの検討 【やりがい】 少数精鋭で業務にあたっていますので、⾮常に幅広く業務経験が得られ、人事制度立案、要員計画/運用のスキルを磨くことができます。 活気のある職場なので、やりがいを持って働くことができます。 【入社後の流れ】 入社時は、人事制度/要員計画の既存メンバーの下で様々な業務を学んでいただきます。その後、業務に慣れてきたら担当業務をご担当いただきますので、業務を推進してください。

HRBP<人事施策の実行・推進担当>

職種/業界
採用 / 造船・重工業
年収
500万円~900万円
勤務地
兵庫県神戸市兵庫区

■神戸地区のHRBPとして、以下の業務を担当頂きます。 特にキャリア採用業務を当面は中心に担当して頂く予定です。 長期的なキャリアプランとして、他業務担当への変更、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動など多岐にわたります。 【具体的には】 ・キャリア採用業務 ・労務管理 ・人事・組織管理 ・福利厚生 など

国内最大級の医療従事者向けサイトを運営する成長率ナンバーワンのベンチャー企業
国内最大級の医療従事者向けサイトを運営する成長率ナンバーワンのベンチャー企業

人事(労務制度企画・運用)

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / 医療広告代理店・出版社・マーケティング・リサーチ
年収
500万円~
勤務地
東京都

■人事労務制度の企画・運用に伴う業務全般を担当いただきます。

人事企画・制度運用担当スタッフ

職種/業界
制度企画・組織開発 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
500万円~900万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■組織を運営・発展させる力(当社 人財開発基本方針に定める組織経営力)の開発に向けた教育体系の構築 ■組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画 ■人事制度(評価報酬)、シニア層施策の企画立案 ■その他 企画業務I

人事企画

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / ITコンサルティング
年収
693万円~956万円
勤務地
東京都中央区

■制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心に担当いただきます。 ※部長が課題を捉えて構想を立て、方針を示します。その構想をもとに素案を作成し、対話を通じて制度として仕上げるのがこのポジションに担っていただく役割です。 ステークホルダーは経営陣、現場部門、労務担当など多岐にわたります。制度企画のほか、HRデータの分析やHRTechツールの導入・運用といった横断的なテーマも扱います。 【具体的には】 ・等級、評価、報酬など人事制度に関する企画・改定案の設計補助 ・経営陣・関係部門とのディスカッション用の資料作成 ・人事規程などのドキュメントの整備 ・HRTechツールの導入・運用・改善 ・その他、組織設計や制度運用に関するプロジェクトへの参画

給与計算担当(アナリスト~スペシャリスト)

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 経営・戦略コンサルティング
年収
500万円~1,000万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■同社の給与計算担当として下記業務を担当していただきます。 ※同ポジションは管理職未満となります、職位は最終的には経験・スキルに応じて決定となります。 【具体的には】 <アナリストーシニア・アナリスト> ・給与データや提出書類の作成 ・基本的な支給・控除項目の取り扱い(課税、社保対象等) ・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答 <スペシャリストーアソシエイト・マネジャー> ・給与データや提出書類の作成、レビュー ・基本的な支給・控除項目の取り扱い(課税、社保対象等)を理解し、外部からの相談に適切なアドバイス・レビューを行う ・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答 ・業務改善 ・本社とのコミュニケーション ・V&A(企業買収)対応 ・税務調査、監査対応 ・外部システム業者対応

東証プライム、非鉄金属メーカーの持株会社
東証プライム、非鉄金属メーカーの持株会社

事務アシスタント

職種/業界
労務・給与 / その他化学・素材
年収
350万円~500万円
勤務地
東京都

■人事部門での事務アシスタント業務(人事・採用・教育・部署内庶務など)を担当いただきます。 【具体的には】 ・担当者から依頼された各種アシスタント業務(書類作成、調整対応等) ・各種経理精算業務 ・会社携帯番号・会社法人カード関連の庶務 ・会社所有施設、福利厚生施設の利用申請受付業務 ・オフィスビル内の庶務業務(郵便物仕訳・保存文書の受付と台帳管理・消耗品発注・慶弔関連他) ※電話応対/受付応対あり ※業務の習熟度に応じて面談で相談の上、会社の定める業務の範囲で業務内容を変更する場合があります。

世界最大級の外資系総合コンサルティングファーム
世界最大級の外資系総合コンサルティングファーム

ジョブコーチ(アナリスト~スペシャリスト)

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / ITコンサルティング
年収
500万円~900万円
勤務地
福岡県

■配属予定部署にて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチをご担当いただきます。障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー(上司)の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストを行う役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。 【具体的には】 ・採用面接同席:配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを実施 ・入社前準備:障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャー。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施 ・入社後アシスト:障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図る。また、同社における合理的配慮を部署と共に考え、調整 ・研修対応:配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行 ・その他:人事労務チームに所属するため、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも従事 <具体的なサポート内容> ・障がいのある社員に対して:入社時面談、定期面談 / マナー研修導入(個別・グループ) / 外部支援団体の導入 / 外部定着支援サービス同席 ・配属部署の上長に対して:障がいについてのレクチャー / 障がい特性の共有 / オンサイトでの業務指導のアシスト / 社員との面談への同席 / 業務指導上の相談・支援 / 障がいのある社員の上長向け研修の開催

創業100年以上、東証プライムの日系総合電機メーカー
創業100年以上、東証プライムの日系総合電機メーカー

組織・人財戦略推進<鉄道BU信号部門/生産部門>

職種/業界
労務・給与 / その他
年収
830万円~1,080万円
勤務地
茨城県

■同社鉄道事業の日本地域における2つの部門のHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。 【具体的には】 HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。 (1)組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント(人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等)の立案・実行 (2)多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応) (3)従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行(現場に配属される技能人財の育成含む) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。 また、同社の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー
東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー

人事<給与労務関連>

職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型
年収
733万円~733万円
勤務地
京都府

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%) ・給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行 ・既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進 ■人事BPO/シェアードサービス(SSC)化プロジェクトの推進 (40%) ・国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画 ・人事DX(RPA導入、各種申請の電子化等)の企画・実行をリード ・新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育 ■労務関連業務およびチーム貢献 (10%) ・36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当 ・チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献 【キャリアパス】 ・市場価値の高い「人事シェアードサービス構築」の専門性と、大規模なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ・本ポジションは、将来のチームリーダー候補と位置づけており、成果次第でキャリアアップが可能です。将来的には現場に近い人事職や、制度企画など、より戦略的な領域への挑戦も期待しています。

レジェンダ・コーポレーション株式会社

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人事労務業務バックオフィススペシャリスト

職種/業界
労務・給与 / アウトソーシング
年収
420万円~560万円
勤務地
東京都新宿区

■給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百名~4万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行していただきます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあります ※同ポジションは正社員と契約社員の2種類がありますが、雇用形態については経験・スキル・ご希望の働き方等を考慮のうえ、選考過程で決定します。 【具体的には】 <人事労務オペレーション業務> ・顧客企業の給与計算業務全般(給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など)※給与システムを使用 ・マイナンバーや人事データなどの管理業務(入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など) ・社会保険手続き関連(社労士事務所との連携) ・ヘルプデスク業務(顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応) ・労務関連の各種レポート作成 ※将来的な業務:業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能です <業務改善・効率化> ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数:1~3社程度

人事<人事制度企画>

職種/業界
労務・給与 / ジェネリックメーカー
年収
570万円~850万円
勤務地
大阪府大阪市淀川区

■入社後は、下記の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各種人事制度の企画・運用 ・社員支援制度の整備および法改正対応 ・労務問題対応 ※持株会社での業務となります

東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー
東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー

人事<労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当>

職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型
年収
571万円~601万円
勤務地
京都府

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・労務関連業務(30%) ・人員配置(役員人事含)と組織人事(20%) ・福利厚生制度(寮・借上げ社宅、慶弔関係など)の運用・管理(20%) ・労働時間管理〜健康経営施策、安全衛生(20%) ・その他関連業務の改善提案(10%) 【キャリアパス】 将来的には、給与・労務領域のスペシャリストや、事業人事、人事制度企画などへキャリアを広げることも可能です。

人事戦略の立案・実行

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
1,100万円~1,200万円
勤務地
京都府京都市下京区

■ 人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 【具体的には】 ・HRBP体制の構築・運営(役割設計、業務フロー整備、KPI設定など) ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営/事業部門との連携による人事戦略の立案/実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案/推進

人事戦略の立案・実行

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
1,100万円~1,200万円
勤務地
福岡県小郡市

■ 人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 【具体的には】 ・HRBP体制の構築・運営(役割設計、業務フロー整備、KPI設定など) ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営/事業部門との連携による人事戦略の立案/実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案/推進

IR人事責任者

職種/業界
労務・給与 / リース
年収
1,500万円~2,000万円
勤務地
東京都港区

■統合型リゾート開業に向けた人材戦略(採用・育成)及び人事戦略(等級・評価・報酬)の策定・実行、及び人事領域全体の統括をご担当いただきます。 2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、同グループの各専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人材戦略及び人事戦略の策定、その実行、及び組織全体の人的資本マネジメントを推進いただきます。 【具体的には】 <採用> 1万人超の規模を想定した採用戦略の立案・実行(国内外) / エグゼクティブ採用及びキーポジションの確保 <人事戦略・制度> 人事戦略の策定 / 人事制度(等級・評価・報酬)の設計・導入 <人材開発・カルチャー> 人材開発及び育成体系の構築 / 企業文化・バリューの策定及び浸透施策の推進 / 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 <労務・ガバナンス> 労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 / 国内外の法令に基づく人事運用の整備 / 労使関係の構築およびリスクマネジメント <全体マネジメント> 経営層へのレポーティング及び意思決定支援 / 国内外パートナーとの人事領域における連携・調整 / 開業までの人員計画の策定・管理

人事戦略の立案・実行

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
1,100万円~1,200万円
勤務地
東京都町田市

■ 人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 【具体的には】 ・HRBP体制の構築・運営(役割設計、業務フロー整備、KPI設定など) ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営/事業部門との連携による人事戦略の立案/実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案/推進

株式会社ベネッセスタイルケア

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人事<給与計算・勤怠管理等>

職種/業界
労務・給与 / その他小売・卸売・サービス
年収
415万円~550万円
勤務地
東京都新宿区

■今までのご経験等を踏まえ、以下の業務からご担当いただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理(各拠点からの問い合わせ対応 勤怠情報の集約・集計) ・給与計算、年末調整計算、退職金計算(システムを使用しての計算処理) ・契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理 ・社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務 ・各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き ・その他人事全般に関する業務 【キャリアパス】 ・人事のエキスパートを目指して、給与・社会保険・労働契約等、さまざまな専門知識を習得していくことが可能です。 ・部内でのジョブローテーションもありますので、スキルを深めたいことや新たにやってみたい業務へのチャレンジも可能です。 ・また、経験を積むことで、社会保険労務士(国家資格)取得のための知識も学べます。 ※着任後、株式会社ベネッセスタイルケアの親会社である株式会社ベネッセスタイルケアグループへ出向となります。

創業から約100年の老舗日系化粧品メーカー
創業から約100年の老舗日系化粧品メーカー

人事職※管理職採用

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 化粧品
年収
700万円~1,000万円
勤務地
東京都

■人事部に所属いただき、経営課題に対してハイクラス人財の採用をご担当いただきます。 【具体的には】 経営層と連携をとり、経営課題に対しての解決提案及び人財観点からのハイクラス人財の採用などをご担当いただきます。

人事

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / SIer(システムインテグレータ)
年収
350万円~550万円
勤務地
三重県津市

経験やスキルに合わせて業務をご担当いただきます。まずは採用・教育研修業務からスタートし、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。 【具体的には】 ▼採用業務 ・求人票の作成、媒体選定・運用 ・応募者対応、説明会・面接の実施 ・内定者フォロー、入社手続きなど ▼教育研修業務 ・新入社員研修の企画、運営 ・研修のサポート ・社員のキャリア開発支援など ▼将来的には・・・ 希望や適性に応じて、労務管理(勤怠管理、給与計算)、人事戦略の策定、組織開発など、より専門的で幅広いい人事業務に携わることも可能です。

大手グループの介護・保育サービス会社
大手グループの介護・保育サービス会社

労務案件・安全衛生担当

職種/業界
労務・給与 / その他小売・卸売・サービス
年収
450万円~540万円
勤務地
東京都

■以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・従業員相談、窓口対応(相談窓口、通報窓口の受電対応) ・行政対応(労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査への対応) ・行政届出(諸規則・規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出手続き) ・安全衛生活動(衛生管理者資格取得のフォロー、本社の衛生委員会実施および各拠点の衛生委員会フォロー) ・研修対応(拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施) ・働き方改革対応(残業時間管理、有休5日取得管理等) 【ミッション】 ・従業員が長く安心して働き続ける事ができるよう、社内規程や労働関係法令に基づいて迅速に対応を行ないます。 ・イレギュラー案件の対応については、各部門長や拠点長が社員に直接対応していく過程において、コンサルタント的に対応内容や着地方向に関してアドバイスいただきます。 ※着任時の業務:前職の経験や希望によって担当業務を検討 ※社歴の長いベテラン社員が、円滑な立ち上がりまでしっかりフォローを行います

バックオフィス業務

職種/業界
労務・給与 / ジェネリックメーカー
年収
700万円~1,000万円
勤務地
千葉県茂原市

■関東工場におけるバックオフィス業務及び部門のマネジメント業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務 ・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐 ・グループメンバーの指導・育成

人事

職種/業界
労務・給与 / ガラス・セラミック
年収
800万円~1,280万円
勤務地
愛知県尾張旭市

■同社にてグループ全体の人事業務全般(採用・労務・人事制度等)を担当頂きます。 【具体的には】 ・採用業務(中途・新卒・派遣・障害者・海外採用)の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。 【この仕事のやりがい・魅力】 国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。

レジェンダ・コーポレーション株式会社

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人事労務/BPOプロジェクトマネージャー(即戦力)

職種/業界
労務・給与 / アウトソーシング
年収
510万円~620万円
勤務地
東京都新宿区

■BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトマネジメント :複数クライアントのBPO運用案件を統括、スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理、運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行 ・クライアントリレーション :定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上、継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化 ・チームマネジメント:プロジェクトメンバーの指導・育成、チームの生産性と品質を高める仕組み作り ・業務改善・標準化:運用フロー、チェックリスト、マニュアル整備、システムやツールを活用した効率化・自動化推進 【募集背景】 同社人事労務支援事業部は、システム導入・業務改革(BPR)と、その後の運用支援(BPO)を一気通貫で提供することにより、クライアント企業の人事部門の高度化と生産性向上を支援しています。現在、システム導入案件の増加に伴い、BPOとしての運用フェーズを担う案件も拡大しています。クライアントに長期的な価値を提供するためには、安定したBPO体制と高品質な運用管理が不可欠です。その中核を担う存在として、クライアントの運用プロジェクトをマネジメントし、組織をリードできる BPOプロジェクトマネージャー を同社は募集しています。

人事オペレーション担当

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / ITコンサルティング
年収
500万円~700万円
勤務地
神奈川県横浜市西区 他

■社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務を担います。社員のライフイベントや健康状態に応じた休職制度の適用、関連書類の管理、システム登録、関係部署との調整を通じて、社員が安心して働ける環境を支える重要な役割です。グローバル基準のプロセスに沿いながら、日本の法令や社内ポリシーを遵守し、正確かつ迅速な対応が求められます。また大規模なBPR(業務改革)や、AI を活用した最新のHRテクノロジーの導入にも関わっていただきます。 【具体的には】 ・社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務 ・人事システム(申請・承認・マスタ管理等)を用いた各種手続きの実施およびデータ管理 ・社員・マネジャー・関連部門(リクルーティング、給与、グローバルチーム等)との連携・問い合わせ対応 ・社内ルール・ポリシーに基づいた手続きの確認、案内、是正対応 ・業務プロセスの標準化、改善提案、マニュアル整備への参画 ・業務自動化の企画・実装 ・最新のHRテクノロジー導入の支援

人事労務<給与・制度>

職種/業界
労務・給与 / 食品
年収
600万円~850万円
勤務地
東京都新宿区

■同社にて、人事労務をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 入社後は経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをご担当いただきます。 ・人事関連規定(等級・評価・報酬制度・昇進昇格等)の運用・改訂、管理、法改定対応 ・労使交渉・労務管理・労務問題対応 ・人事システムの運用・管理(人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム) ・役員報酬制度の運用・改定 ・グループ会社人事業務のサポート ・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行 【期待されている役割】 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとして活躍いただくことが期待されています。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただくことが期待されています。

人事オペレーション担当

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 経営・戦略コンサルティング
年収
500万円~700万円
勤務地
神奈川県横浜市西区 他

■社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務を担います。社員のライフイベントや健康状態に応じた休職制度の適用、関連書類の管理、システム登録、関係部署との調整を通じて、社員が安心して働ける環境を支える重要な役割です。グローバル基準のプロセスに沿いながら、日本の法令や社内ポリシーを遵守し、正確かつ迅速な対応が求められます。また大規模なBPR(業務改革)や、AI を活用した最新のHRテクノロジーの導入にも関わっていただきます。 【具体的には】 ・社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務 ・人事システム(申請・承認・マスタ管理等)を用いた各種手続きの実施およびデータ管理 ・社員・マネジャー・関連部門(リクルーティング、給与、グローバルチーム等)との連携・問い合わせ対応 ・社内ルール・ポリシーに基づいた手続きの確認、案内、是正対応 ・業務プロセスの標準化、改善提案、マニュアル整備への参画 ・業務自動化の企画・実装 ・最新のHRテクノロジー導入の支援

人事労務

職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型
年収
500万円~700万円
勤務地
大阪府大阪市北区

■同社にて、人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)諸規則・諸制度の整備:法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定 (2)労務問題への対応:労基署対応、社内労務問題対応 (3)新人事制度の運用:昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、会計事務所との相談 (4)定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 (5)勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備/給料計算反映データを整備 (6)労働時間の改善(長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入) (7)ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定 ※補足:(3)と(4)は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。(3)と(4)以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署等からの指示に基づき取り組みます。 ※入社後半年~1年は引き継ぎのため大阪本社での就業を予定しています。 (出張ベースや一時居住、リモート活用等、働き方はご経験やご希望を考慮し、柔軟に決定する予定です。)

HRコンプライアンススペシャリスト

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
930万円~1,400万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、HRコンプライアンススペシャリストとして、労務、人事関連コンプライアンスをご担当いただきます。 【具体的には】 <個別労務対応> ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談(ホットライン窓口)や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 <社内コンプライアンス教育> ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 <組織風土改革> 同社がPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画~実行を行う ※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと 【事業・組織構成の概要】 同グループの人事・労務問題全般(個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること)をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス&インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。

レジェンダ・コーポレーション株式会社

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人事労務業務

職種/業界
労務・給与 / アウトソーシング
年収
570万円~1,000万円
勤務地
東京都新宿区

ご経験・ご志向を踏まえ、以下いずれかのポジションにてご活躍いただきます。 ■BPOグループリーダー:品質・生産性・収益性の三軸をマネジメントし、BPOサービスを戦略的に成長させる グループリーダー(BPO GL)ポジションとしてご活躍いただきます。 (1)組織マネジメント・ピープルマネジメント (2)事業運営・収益管理 (3)サービス品質・業務改善 (4)ステークホルダーマネジメント ■BPR・導入コンサルタント:BPR 導入・システム要件整理を担う部隊のリーダーをお任せします。プレイングマネージャーとして自ら案件を担当しつつ、チームのマネジメント・ナレッジ強化を進めていただきます。 (1)人事業務の BPR 推進 (2)人事システム導入 (3)プロジェクトマネジメント (4)チームマネジメント ■コンサルティングセールス:BPO領域の既存/新規のクライアントマネジメン・コンサルティング営業をお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、新規・既存クライアントの維持・向上、発展に寄与いただきます。 (1)既存クライアントのアカウントマネジメント (2)新規商談のコンサルティングセールス

人事

急募
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 新薬メーカー
年収
500万円~
勤務地
茨城県高萩市

■人材育成・教育・研修業務、採用・組織運営・人事制度運用などの人事業務に幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■研修の企画・実施(新入社員・中途社員・製造現場社員向けの各種研修の企画・運営) ■組織・人材マネジメント(異動・配置、組織計画、人事評価・昇給の運用とりまとめ) ■組織開発・風土醸成(コミュニケーション活性化施策、エンゲージメント向上施策の企画・実施) ■採用業務(新卒・中途・派遣)※各区分に応じた採用計画の立案・実施・選考対応 【本求人の魅力】 ・最大規模となる高萩工場において、人事施策の立案・実行に携わっていただき、工場の変革期を支える重要なポジションです。 ・現場・経営の両視点を養いながら、自らが主体となって推進することで、今後の工場や会社全体の文化醸成へと繋げることができます。 ・管理職や先輩社員のサポート体制の下、様々な課題に対し、積極的に挑戦することが可能な環境です。

人事(採用/人材開発/戦略人事推進)

職種/業界
採用 / 土地活用
年収
468万円~845万円
勤務地
東京都中野区

■人事領域で様々なポジションにて、採用を進めております。可能性のあるポジションとしてはキャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課です。 ※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 【配属予定先と主な業務内容】 ■キャリア採用課 各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実施等 ■人材開発課 社員が働きやすい環境を推進することを目的とした教育・研修体系の整備、運用等 ■戦略人事推進課 人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用用 ■新卒採用課 採用戦略立案・イベント運営・面接実施・研修運営等 ※同社の人事業務全般の業務に携わることができるため、裁量を持って人事業務を行うことが出来ます。

東証プライム上場、アパート賃貸事業に強みをもつ不動産会社
東証プライム上場、アパート賃貸事業に強みをもつ不動産会社

人事(教育研修/キャリア開発)

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 不動産管理
年収
523万円~825万円
勤務地
東京都

■中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVC的理念浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。 【具体的には】 ・全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキリングを行います。 ・教育研修:選抜型教育・資格取得促進などの人材育成 ・キャリア開発:社内公募制度・キャリア自律教育・キャリア相談の実施

人事<中途採用>

職種/業界
採用 / 機械部品・金型
年収
500万円~650万円
勤務地
東京都千代田区

人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えています。 【具体的には】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案~導入~運用 ・母集団形成に伴う企画立案(紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など) ・書類選考(スクリーニング→部門への書類選考依頼) ・選考対応(面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど) ・内定~入社までのフォロー(条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など)

人事<キャリア採用担当>

職種/業界
採用 / ITコンサルティング
年収
500万円~1,000万円
勤務地
東京都品川区

■社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略~プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ・人材紹介企業とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・アルムナイ採用 ・入社後のオンボーディング支援 ◆職務内容の詳細 同社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。 実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。 また、採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。 同社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。 【キャリアパス】 採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。

人事<新卒採用担当>

職種/業界
採用 / ITコンサルティング
年収
500万円~1,000万円
勤務地
東京都品川区

■Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 【具体的には】 以下のうち複数を担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー

直請け特化で超上流から実装まで一気通貫の独立系ITコンサル
直請け特化で超上流から実装まで一気通貫の独立系ITコンサル

人事<新卒採用担当>

職種/業界
採用 / ITコンサルティング
年収
400万円~600万円
勤務地
東京都

■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。

直請け特化で超上流から実装まで一気通貫の独立系ITコンサル
直請け特化で超上流から実装まで一気通貫の独立系ITコンサル

人事<キャリア採用担当>

職種/業界
採用 / ITコンサルティング
年収
400万円~700万円
勤務地
東京都

■社内のいずれかの部門のリクルーターを担当し、採用戦略~プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。

採用企画

職種/業界
採用 / 電子部品
年収
590万円~1,280万円
勤務地
愛知県尾張旭市

転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事をご担当いただきます。 【具体的には】 ・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 ・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 ・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 【仕事のやりがい・魅力】 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 【役割】 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行っていただきます。

大手日系総合コンサルティングファーム
大手日系総合コンサルティングファーム

採用ブランディングマネージャー(リーダー)

職種/業界
採用 / ITコンサルティング
年収
750万円~1,100万円
勤務地
東京都

■採用ブランディング機能の立ち上げを担当いただきます。

人事部(採用・研修・キャリア開発)

職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
500万円~900万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

採用業務を中心として今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■新卒採用・キャリア採用 採用計画立案、応募者拡大施策の検討・遂行、広報宣伝施策の検討・遂行等、選考動線の設計1.キャリア開発 ■キャリア開発 HRBP(Human Resource Business Partner)との連携、社員のキャリア面談施策の企画・運用、社員との面談の実施 ■研修企画・運営 若手・中堅層を中心とする能力開発に関する企画・実行・改善

創業から約100年の老舗日系化粧品メーカー
創業から約100年の老舗日系化粧品メーカー

人事部一般職

転勤なし
職種/業界
採用 / 化粧品
年収
400万円~550万円
勤務地
東京都

人事部に所属いただき、当初は採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用:インターンシップの計画及び実施・会社説明会の実施・面接・内定者フォロー・大学訪問等 ※将来は採用だけでなく、育成、教育、評価など他業務やマネジメントをご担当いただく可能性がございます。

HRBP/採用担当

転勤なし
職種/業界
採用 / SIer(システムインテグレータ)
年収
600万円~1,500万円
勤務地
東京都千代田区 他

■新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与していただくことが想定されています。 【具体的には】 ■新卒採用 ・新卒採用拡大に向けた施策の立案・推進 ・学生インターンの企画・運営・入社までのフォロー ■中途採用 ・対外向けのブランディング活動(採用セミナー・記事広告、社会人インターンシップの企画等) ・中途採用拡大に向けた施策の立案・推進 <募集職種の期待役割> システムコンサルティング事業本部における人材の採用をご担当いただきます。将来的には、本部における人材開発・組織開発にも参画いただく可能性もあります。 【ポジションの魅力】 今後のシステムコンサルティング事業本部の中核を担う大切な人材を採用、育成する、いわば本部の将来を左右する大事なミッションを担っていただきます。 同本部に集まる多様な人材個々人の才能を引き出すために、また、多様な価値観を持つ個々人の働きがいを高めるためにHR担当としても様々なチャレンジが求められます。 数百名規模の組織ですので、全社人事に比べ、各種施策の試行・導入はスピーディに実施可能です。 さらには、HRの専門性を活かし、顧客企業へのコンサルティング活動や顧客との価値共創活動に取り組むことも可能です。 また、本人の希望・適正に応じて、他本部のHRBP、あるいは本社人事でご活躍いただく可能性もあります。

キャリア採用担当

職種/業界
採用 / SIer(システムインテグレータ)
年収
530万円~800万円
勤務地
東京都千代田区

■関連部門と連携を取りながら、採用のニーズを理解しキャリア採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。

株式会社インターネットイニシアティブ

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人事採用スタッフ(キャリア採用担当)

職種/業界
採用 / Saas関連
年収
460万円~1,300万円
勤務地
東京都千代田区

■人事採用担当として、採用活動(キャリア採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務)を担当していただきます。 【具体的には】 ■中途(キャリア)採用全般 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性があります。 【ポジションの魅力】 採用活動全般の業務(現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告)を採用担当自身が裁量権を持って担当することができる風土です。新卒、中途採用それぞれ毎年200名近くの採用を行っており、採用活動としては規模の大きな部類に入ります。現場部門との結びつきも強く、全社一丸となった取り組みをリードすることが可能です。

人事

職種/業界
採用 / 新薬メーカー
年収
500万円~
勤務地
茨城県高萩市

■人材育成・教育・研修業務、採用・組織運営・人事制度運用などの人事業務に幅広く携わっていただきます。 【業務内容例】 ・研修の企画・実施(新入社員・中途社員・製造現場社員向けの各種研修の企画・運営) ・組織・人材マネジメント(異動・配置、組織計画、人事評価・昇給の運用とりまとめ) ・組織開発・風土醸成(コミュニケーション活性化施策、エンゲージメント向上施策の企画・実施) ・採用業務(新卒・中途・派遣)※各区分に応じた採用計画の立案・実施・選考対応 【ポジションの魅力】 最大規模となる高萩工場において、人事施策の立案・実行に携わっていただき、工場の変革期を支える重要なポジションです。 現場・経営の両視点を養いながら、自らが主体となって推進することで、今後の工場や会社全体の文化醸成へと繋げることができます。 管理職や先輩社員のサポート体制の下、様々な課題に対し、積極的に挑戦することが可能な環境です。

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