仕事内容

■以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】・従業員相談、窓口対応（相談窓口、通報窓口の受電対応）・行政対応（労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査への対応）・行政届出（諸規則･規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出手続き）・安全衛生活動（衛生管理者資格取得のフォロー、本社の衛生委員会実施および各拠点の衛生委員会フォロー）・研修対応（拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施）・働き方改革対応（残業時間管理、有休5日取得管理等）【ミッション】・従業員が長く安心して働き続ける事ができるよう、社内規程や労働関係法令に基づいて迅速に対応を行ないます。・イレギュラー案件の対応については、各部門長や拠点長が社員に直接対応していく過程において、コンサルタント的に対応内容や着地方向に関してアドバイスいただきます。 ※着任時の業務：前職の経験や希望によって担当業務を検討 ※社歴の長いベテラン社員が、円滑な立ち上がりまでしっかりフォローを行います

必要な経験・資格

必須要件

※以下いずれも該当する方・人事労務や総務部門での5年以上の経験がある方・職務内容の対応が可能な方（類似業務経験がある）

求める人物像

・当事者意識を持ち、メンタルタフネスに課題解決に取り組める方・関係する社員に対して、真摯にコミュニケーション力を発揮できる方・目の前の事象に対し、論理的に思考しながら対応できる方

給与

年収450万円～540万円

月給：318,050円～380,450円（一律手当を含む）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（定期代にて全額支給）、地域基礎給、職務推進手当（残業30時間分相当／残業が30時間を超えた場合は別途支給）、保育手当、時間外手当 ※役割職責手当の支給該当者は、特別賞与および時間外手当の支給なし ※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:30〜18:30

勤務地

東京都

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間113日／（内訳）月公休9日（2月のみ8日）、前期休暇後期休暇（各3日）、介護休職制度、産前産後休暇、育児休暇、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※基本土日祝日が休日となります。

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、グループ健康保険組合、グループ共済会、ポイント制退職金制度、選択型確定拠出年金制度、「進研ゼミ」割引制度、育児休職期間の延長、時短勤務制度、共済制度（結婚祝い金、出産祝い金、入院見舞金など）、ヘルスケアサポート制度（医療費補助、市販医薬品補助）、余暇支援制度、子育てサポート制度

教育・研修

OJT研修等

退職金制度

会社概要

会社名

大手グループの介護・保育サービス会社

平均年齢

38歳

事業内容・沿革

■介護事業　■保育・学童事業

企業の特徴

【概要・特徴】教育事業をはじめ幅広く事業を展開する東証プライム上場企業傘下の介護・保育サービス会社。全国で合計450以上の施設を運営しています。【注力分野】人の生涯に寄りそうサービスの提供に取り組んでいます。介護施設は、介護付有料老人ホームのほか、住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅も用意。有料老人ホームのホーム数・居室数ともにトップクラスです。同社は右肩上がりの成長を続けており、近年の売上高は、5年前に比べ約1.3倍に伸長。同社が担う事業分野のグループ全体の売上高構成比も拡大しています。