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制度企画・組織開発／社宅・家賃補助制度ありの求人・転職・中途採用情報

公開求人12件中　1〜12件表示

三菱ケミカル株式会社

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要員・組織戦略、Change Management

職種/業界

制度企画・組織開発 / その他化学・素材

年収

884万円～1,289万円

勤務地

東京都千代田区

■同グループは、人事システムに3万8千人規模の従業員データを保有するグローバル総合化学メーカーです。人事システムには「従業員エクスペリエンスの向上」「人事プロセスの効率化」「そこに蓄積されたマクロな人事データの活用」という3つの目的がありますが、同社はこれまで前の2つに注力してきました。同ポジションは、3つ目の「マクロデータの活用」を担っていただきます。個別事象を積み上げるのではなく、全体の傾向を掴み、将来を予測し、経営・事業・人事に対する打ち手を検討して実行まで持っていくことが同ポジションの中核です。【具体的には】・グループ横断の要員構成、労働時間、人件費、離職等のマクロデータ分析と、将来予測（要員シミュレーション、人件費見通し、ターンオーバー予測）・分析結果に基づく要員計画・採用計画・組織設計の打ち手の立案とコミュニケーション・スパン・オブ・コントロールや組織の重複といった観点からの、組織の効率性の診断と再設計の支援・打ち手の実行フォローと効果検証、KPIによる継続的なモニタリング・分析・戦略の前提となるデータクオリティの改善アクションのリード（データ入力の促進等、社内に向けたインナーマーケティングを含む）【キャリアイメージ】短期：担当領域のマクロ分析と提言で実績を作り、データに基づく議論の型を社内に定着させる中期：ピープルアナリティクス／ワークフォースプランニング領域のリード、チームリーダーへの登用長期：HRのグローバルコア人材として、COE組織の責任者やリージョン人事のマネジメント

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パーソルクロステクノロジー株式会社

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人事責任者候補

職種/業界

制度企画・組織開発 / アウトソーシング

年収

580万円～890万円

勤務地

愛知県名古屋市西区

人事労務と人事制度を中心に、事業・人事課題の把握、企画立案、関係者との合意形成、実行、効果検証、運用定着までを一貫して担当いただきます。【開発】・人事労務（従業員対応を含む）と人事制度領域における課題の把握から、施策の企画、運用設計、実行、効果検証、定着までの一貫した推進・事業責任者、管理職、社員、本社人事との対話や人事データを通じた課題分析、合意形成、組織開発施策への展開・入社後の立ち上がり・定着支援、メンター制度、社員表彰、タウンホール、交流企画等のES向上施策の企画・運営・改善・チームメンバーの育成、役割分担、業務・進捗管理 ※入社後は、人事労務・人事制度の業務と並行して、ES向上施策も担当いただきます。【裁量・やりがい】・主体的な提案や意見発信を行いながら業務を推進できる・顧客や関係者と連携しながら課題解決に取り組める・経験に応じてチーム運営や案件推進など上流にも挑戦可能【キャリア形成】・技術スペシャリスト、TL、PM、マネージャーなど幅広いキャリアパス・一人ひとりの志向や将来像を踏まえたキャリア形成支援・希望する領域や新たな役割へのチャレンジ機会【成長環境】・技術研修に加え、TL研修やPM研修など役割に応じた育成制度・技術力だけでなく、推進力やマネジメント力も高められる・若手育成や後進指導を通じた成長機会【技術者としての活躍】・専門性を高めながら長期的に活躍できる・技術力に加え、調整力や推進力も発揮できる・市場価値向上につながる経験を積める【活躍事例】・中途入社後にTLやPMとして活躍・技術エキスパートとしてキャリアアップ・後進育成や組織運営など活躍領域を広げている

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本田技研工業株式会社

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人事

職種/業界

制度企画・組織開発 / 自動車（四輪・二輪）

年収

570万円～1,040万円

勤務地

東京都港区　他

■本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において、以下に関する企画業務から実務・運用まで担当いただきます。詳細の配属は、ご希望やご経歴等適性を見ての判断となります。【具体的には】・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画等）・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※入社後は、国内事業所、本社／事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ※海外駐在のチャンスもございます。なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●虎ノ門（青山）：本社機能（全社最適） ●和光：研究開発・営業領域 ●朝霞：二輪事業領域【ジョブローテーション事例】 ■国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 ■工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 ■研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 ■研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

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三菱重工業株式会社

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安全衛生管理企画＜CoE＞

職種/業界

制度企画・組織開発 / 造船・重工業

年収

600万円～1,000万円

勤務地

東京都千代田区

■本社HR（COE）として、労働安全衛生分野における以下業務をご担当いただきます。【具体的には】・労働安全衛生分野における各種制度企画設計・運用・事業部門の支援サポート・労災保険に関する運営全般・ユニフォームや安全衛生保護具の運営管理など

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三菱重工業株式会社

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グローバルHR（制度設計・運用、M&Aサポート、安全対策）

職種/業界

制度企画・組織開発 / 造船・重工業

年収

600万円～1,100万円

勤務地

東京都千代田区

■同社にて以下業務をご担当いただきます。【具体的には】 (1)グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用・HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティング、海外駐在員マネジメントなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用に幅広く対応しています (2)国際M&Aのサポート・M&A実施時にはデューデリジェンスから要員派遣の計画、給与・税務サポート、クロージングまでHRとしてリードします (3)海外安全対策・海外安全情報の分析、現地安全・医療環境調査、海外渡航安全に関するグローバルポリシーの制定など従業員の安全・安心を守る様々な業務を行います

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AGC株式会社

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人事スタッフ（本社）

職種/業界

制度企画・組織開発 / ガラス・セラミック

年収

700万円～830万円

勤務地

東京都千代田区

■本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。【具体的には】・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）【キャリアパス】入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。

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AGC株式会社

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人事マネージャー候補（本社）

職種/業界

制度企画・組織開発 / ガラス・セラミック

年収

850万円～1,100万円

勤務地

東京都千代田区

■本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。【具体的には】・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）・HRBP（カンパニー人事）【キャリアパス】入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。

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株式会社メイテックフィルダーズ

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人事制度・労働組合対応・人事配置（管理職）

職種/業界

制度企画・組織開発 / その他

年収

690万円～800万円

勤務地

東京都台東区

■人事企画課（管理職）にて下記業務を担当していただきます。【具体的には】・人事制度、賃金制度の運用、企画・人事配置・異動・労働組合対応・上記に関わる社員コミュニケーション等 ※人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例：各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供【シュミレーションする項目の一例】・社員給与データ／社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分析・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等【求人の魅力】人事企画課だけでなく、自身の希望に応じて広くキャリアを築くことが可能です。また、社員がキャリアアップを図ることを大切にしている企業のため、自ら意思を持ってキャリアを築くことができます。エンジニアを含めると社員数の多い会社ではありますが本社機能は20名程度のため、上場企業グループにありながらベンチャーのようなスピード感で日常的に会社運営に携わることができます。

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株式会社メイテックフィルダーズ

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人事（部長候補）

職種/業界

制度企画・組織開発 / その他

年収

800万円～900万円

勤務地

東京都台東区

■同社では、3ヶ年で従業員を倍増し、更なる事業成長を目指しています。その土台を支える人事組織の強化及び人事施策の設計・推進が必要であり、経験に合った部署で業務改善・推進いただくことが期待されています。【具体的には】・給与・賞与計算、労務費計上・所得税の税務申告に関する業務等、給与計算業務における個別対応業務・人員管理・人事制度企画及び運用・組織戦略策定、実行及び組織マネジメント等、経験に合わせて業務を行っていただきます。

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株式会社荏原製作所

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人材開発担当

職種/業界

制度企画・組織開発 / 産業用装置（工作機械・ロボットなど）

年収

720万円～1,200万円

勤務地

神奈川県藤沢市

■同社にて、人材開発担当をご担当いただきます。【具体的には】 (1)人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案・実務推進 (2)人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め ※これまでの経験等によって相談の上、決定予定です。【使用アプリケーション・資格】・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル・Zoom、Meet ※使用経験は必須ではありません

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三菱重工業株式会社

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HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当

職種/業界

制度企画・組織開発 / 造船・重工業

年収

420万円～900万円

勤務地

青森県上北郡六ヶ所村

同社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当いただきます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案いただくことを目指すメンバーの募集です。【具体的には】 ■2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務をご担当いただきます。 ■前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍いただきます。 ■主な業務領域は以下の通りです。・採用活動　　・賃金施策　　・社員活性化策　　・会社の知名度向上（広報・リクルート）・社員教育強化　　・就業規則管理　　・ガバナンス　　・総務/渉外業務　他【入社後のキャリア形成】・入社後のいずれかのタイミングで、同社の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。・その間は、同社の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。・詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。

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株式会社デンソー

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女性活躍推進のプロジェクトマネージャー～製造業の変革を人事から牽引～

職種/業界

制度企画・組織開発 / 自動車部品

年収

450万円～650万円

勤務地

愛知県刈谷市

グローバル自動車部品メーカーであるデンソーにおいて、女性活躍推進施策の企画・立案から実行・効果測定までを一気通貫で担当いただきます。【具体的には】候補者の方のご経験・強みを踏まえ、以下業務のいずれかに携わっていただきます。 ◆女性活躍推進施策の企画・推進・「採用」「両立支援」「内部昇格」の3軸における課題分析と施策立案・経営層・各事業部門への提案・合意形成・全社横断プロジェクトのマネジメント ◆ポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの設計・現場と連携した女性管理職候補の発掘・職場と連携した女性管理職候補者の採用強化・メンタリング制度の運用・リーダーシップ開発プログラムの企画・実施 ◆組織風土改革の推進・男女ともに働きやすい職場環境づくり・管理職向け研修の企画・展開・KPIモニタリングと継続的改善 ◆ステークホルダーマネジメント・HRBP等の事業部門人事との伴走・労働組合・経営層との協議・調整・社外ベンチマーク調査・好事例の導入【募集背景】自動車業界は「100年に一度の変革期」にあり、デンソーもCASE・カーボンニュートラルへの対応を加速させています。この変革を支えるのは「人」であり、多様な視点を持つ人材の活躍が不可欠です。同社はこの10年で日本本社において100名強の女性管理職を輩出してきましたが、2030年目標（グローバル10％、日本3.3％）の達成にはさらなる加速が必要です。採用強化だけでなく、社内に眠るポテンシャル人材の発掘・育成を本格化させるため、この変革を主導できるプロジェクトマネージャーを募集します。

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在宅勤務・リモートワーク可転勤なしフレックス勤務完全週休2日制土日休み年間休日125日以上年間休日120日以上残業月30時間以内残業月20時間以内マイカー通勤OK退職金制度あり社宅・家賃補助制度あり副業OK上場企業外資系企業20代30代40代50代以上

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300万円以上400万円以上500万円以上600万円以上700万円以上800万円以上900万円以上1000万円以上1100万円以上1200万円以上1300万円以上1400万円以上1500万円以上

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