三菱ケミカル株式会社
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要員・組織戦略、Change Management
職種/業界
制度企画・組織開発 / その他化学・素材年収
884万円～1,289万円勤務地
東京都千代田区■同グループは、人事システムに3万8千人規模の従業員データを保有するグローバル総合化学メーカーです。人事システムには「従業員エクスペリエンスの向上」「人事プロセスの効率化」「そこに蓄積されたマクロな人事データの活用」という3つの目的がありますが、同社はこれまで前の2つに注力してきました。同ポジションは、3つ目の「マクロデータの活用」を担っていただきます。個別事象を積み上げるのではなく、全体の傾向を掴み、将来を予測し、経営・事業・人事に対する打ち手を検討して実行まで持っていくことが同ポジションの中核です。 【具体的には】 ・グループ横断の要員構成、労働時間、人件費、離職等のマクロデータ分析と、将来予測（要員シミュレーション、人件費見通し、ターンオーバー予測） ・分析結果に基づく要員計画・採用計画・組織設計の打ち手の立案とコミュニケーション ・スパン・オブ・コントロールや組織の重複といった観点からの、組織の効率性の診断と再設計の支援 ・打ち手の実行フォローと効果検証、KPIによる継続的なモニタリング ・分析・戦略の前提となるデータクオリティの改善アクションのリード（データ入力の促進等、社内に向けたインナーマーケティングを含む） 【キャリアイメージ】 短期：担当領域のマクロ分析と提言で実績を作り、データに基づく議論の型を社内に定着させる 中期：ピープルアナリティクス／ワークフォースプランニング領域のリード、チームリーダーへの登用 長期：HRのグローバルコア人材として、COE組織の責任者やリージョン人事のマネジメント