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人事課(採用担当)
■採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ■採用業務(中途・新卒・派遣) ・採用戦略の実行(媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応) ・選考プロセスの運営(日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施) ・内定・入社フォロー(内定者フォロー、入社手続きの案内) ・派遣社員対応(派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務) ■労務コンプライアンス・リスク管理 ・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定のサポート ・組織のリスクマネジメントおよび従業員向けの相談窓口対応 ■教育研修の運営準備(研修会の立案サポート、データ抽出、報告資料の作成) ※社会保険の加入・脱退手続きなどの「労務事務」や「給与計算」、及び「制度設計」は別担当が行います。 ※新卒採用は昨年から開始したため、運用フロー等、土台作りから携わっていただきます。 ※業務の割合は【採用関連:7割 / 労務・その他:3割】の想定です。 ※PCの強制シャットダウン:残業抑制のため申請のない残業はできない仕組みとなっています。