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公開求人17件中 1〜17件表示
世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業
研修担当スペシャリスト
外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体年収
400万円～1,000万円勤務地
熊本県■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・質の高い研修設計・開発: 包括的なトレーニングニーズ分析に基づき、効果的で魅力的な研修カリキュラム、教材、計画を設計・開発・更新します。 専門性の高い内容を維持しつつ、細部までこだわり、受講者にとって質の高い学習体験を提供することに注力します。 ・研修講師・外部リソース管理: 主要な研修プログラムにおいて、リードトレーナーとしてインパクトのある研修を実施します。 外部研修市場の動向を常に把握し、最適な外部研修リソースの発掘と活用を推進します。 ・タレントデベロップメントの推進: ハイポテンシャル人材の育成プログラムやサクセッションプランの設計・推進を主導します。 アセスメントから個別育成計画（IDP）の策定までの一連のプロセスを管理・運営し、フィードバックや組織のニーズに基づいてプログラムを継続的に改善します。 ・研修効果の測定・最適化: カークパトリックモデルなどの評価手法を活用し、研修が組織パフォーマンスに与える具体的な影響を測定する強固な評価システムを構築・運用します。 評価結果やデータに基づき、学習エコシステム全体の継続的な最適化を図ります。 ・柔軟な配置： 事業戦略に基づき、柔軟に他業務へアサインされる可能性があります。変化を楽しみ、新たな挑戦を歓迎できる方を求めます。
ダイハツ工業株式会社
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生産関係事技系スタッフ＜TPS研修講師及び運営＞
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車（四輪・二輪）年収
400万円～800万円勤務地
大阪府池田市■トヨタ生産方式（TPS）研修の講師および運営業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・TPS研修の講師（週2日程度・終日研修） ・研修教材の作成・更新 ・研修の企画・運営 ・アンケート回収・振り返りを通じた研修内容の改善 ・トヨタグループとの定期的な情報交換（週1回または月1回） ・他講師の研修見学・意見交換 ・TPS教育グループ内での改善活動 講師業務が全体の7～8割を占め、残りの時間で教材作成や企画、改善活動などを担当いただきます。 入社後はさまざまな研修を段階的に担当しながら、TPSの知識と講師としてのスキルを習得していただきます。研修は8～10名程度のグループを対象に実施します。 【仕事のやりがい、魅力】 現場と対話しながら課題を見える化し、人の頑張りに頼るのではなく「仕組み」で問題を解決していく仕事です。 単なるサポート業務ではなく、業務改革の担い手として現場や会社全体に大きな影響を与えられることが魅力です。 また、全社横断でさまざまな部署と関わるため、会社全体の仕組みや各部署の役割を深く理解し、経営視点や変革を推進する力を身につけることができます。 さらに、TPSを人に教える立場だからこそ自身の理解も深まり、コンサルタントのような視点や市場価値の高い専門性を磨ける環境です。 【キャリアパス】 まずはTPS研修の講師として経験を積み、段階的にTPSの知識や指導スキルを習得していただきます。 その後は、各職場に寄り添いながら課題解決を支援するアドバイザーとして活躍いただくことを想定しています。 将来的には、培った改善力や課題解決力を活かし、コンサルタントのような立場で組織変革を推進する役割も期待しています。
大手電気機器メーカーグループのシェアードサービス会社
大手電気機器メーカーグループのシェアードサービス会社
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
新卒採用・育成／事業部
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 総合電機年収
500万円～1,100万円勤務地
神奈川県同社にて、人材戦略関連の企画・管理業務（人材育成、採用、広報・渉外等）を担当いただきます。 【具体的には】 ■人材育成に関する企画・管理業務 ・新卒技術者の教育計画の策定および技術者教育の実施・新規講座含む運営管理 ・新卒技術者の育成状況のモニタリングおよび関連部門への連絡事項などの周知 ■採用に関する企画・管理業務 ・新卒技術者採用活動（セミナー開催、インターンシップ、採用面談など）の企画・推進 ・キャリア採用活動（応募者の選考、事業部内の面談アレンジなど）の企画・推進 ■広報・渉外に関する企画・管理業務 ・企業のブランド価値向上や採用活動を意識した既存及び新規商材の社外発信など広報活動の 企画、推進 ・社外技術団体のイベント・外部セミナー・官庁へのロビー活動などの渉外活動の企画・推進
全国に幅広く展開するエンジニアリング企業
全国に幅広く展開するエンジニアリング企業
海外にも数多くの拠点を有する、国内最大級の日系メガバンク
海外にも数多くの拠点を有する、国内最大級の日系メガバンク
サイバーセキュリティ教育・人材育成企画
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 銀行・信託銀行年収
650万円～1,200万円勤務地
東京都■同社および同グループ全体のサイバーセキュリティ水準の向上に向け、サイバー人材・一般従業員・経営陣等それぞれについて人材像や育成体系を定義し、その実現に向けた戦略立案から実行推進までを担っていただきます。 【具体的には】※以下のような業務を想定 ・同グループ全体のサイバーセキュリティ人材育成体系の設計・高度化 ・全社横断のセキュリティ啓発施策の企画・実行 ・経営層向けのセキュリティ教育の実施 ・サイバーセキュリティに関する研修の運営統括および一部講師対応 ・教育施策の効果測定および改善サイクルの確立 【配属予定部署について】 同社および同グループ全体のサイバーセキュリティ戦略の策定や教育等を担う組織です。新規施策の立ち上げ、経営とのコミュニケーション、当局・監査対応、予算管理や部内運営、人材育成企画や研修などを実施します。 【キャリアパス】 同ポジションで同グループ横断のセキュリティ戦略・人材育成を担った後は、サイバーセキュリティ戦略立案やガバナンス高度化を主導する中核人材への成長が期待されています。また、同業務での経験を活かし、他のIT関連／企画業務や、業務部門のITプロフェッショナルとしてのキャリアにチャレンジすることも可能です。
LED照明・自動車用ライトで業界トップクラスの大手自動車部品メーカー(東証プライム上場)
LED照明・自動車用ライトで業界トップクラスの大手自動車部品メーカー(東証プライム上場)
人事＜人材育成企画＞
転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品年収
500万円～800万円勤務地
東京都■人材開発施策の企画および研修等の運営を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材開発施策（教育プログラム、各種研修等）の企画・設計 ・研修準備・運営 ・社内講師業務 ・施策の改善・最適化 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・多様なキャリアパス： ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます。 ・自己啓発支援 学び続ける環境が整っており、専門スキルを深めることができます。またご希望があれば、人事以外の管理部門に異動しキャリアの幅を広げることも可能です。
大手ゴム製品メーカー
大手ゴム製品メーカー
データ活用／人材育成
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品年収
400万円～600万円勤務地
三重県同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■社内教育・データ活用人材の育成 ■データ分析環境の構築 ■データ照合デジタル化 ■生産実績の見える化 【具体的には】 桑名工場にある様々なデータを活用して、データを活用した改善を進めていくことのできる人材を育成していただくことがメインの業務です。 ■教育プログラムの企画・運営 主に製造部門の現任・次世代の係長を対象とした、初級（Excel）・中級（BIツール）レベル別の講習会を企画・実施します。 ■スキルアップ支援 「データはあるが使い方がわからない」という現場の課題に対し、表計算やグラフ作成、分析手法のレクチャーを通じて、現場自らが改善を回せる体制を構築します。 ■ナレッジの定着化 タブレット端末等を活用したデータ活用の勉強会を通じて、社内のデジタルリテラシー向上と文化の醸成を図ります。 ※ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。
PwCコンサルティング合同会社
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Learning & Development
外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / ITコンサルティング年収
500万円～1,500万円勤務地
東京都千代田区Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いに共感するメンバーが集まり、より多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。 コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しており、各種施策を推進いただきます。 【具体的には】 ■Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） ■L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理） ■人事管理本部の他チームやPractice本部など、各種ステークホルダーとの連携
ダイハツ工業株式会社
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人事＜技術部門の教育、研修企画・運用／人事制度運用＞
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車（四輪・二輪）年収
640万円～1,049万円勤務地
大阪府池田市■ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 【具体的には】 （1）教育、研修の運営及び企画 ・能力アップのための計画の立案～実行 ・キャリアアップ教育のマネジメント ・新人・中途受け入れ研修の設計と運営 ・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定 ・本部内教育体系の構築 ・研修受講の仕組みづくりと運営 （2）人事制度運用 ・人事評価の取りまとめ ・昇格推薦の取りまとめ ・人選業務（本部内での人選依頼対応） ・組織改正に関わる調整業務 ・処遇制度の見直し検討
ダイハツ工業株式会社
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環境法令、工場設備知識に基づく環境監査、教育担当
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車（四輪・二輪）年収
600万円～1,000万円勤務地
大阪府池田市■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・ISO14001内部監査員 ・環境関連社内研修企画・講師担当 ・設備導入、改修、撤廃時の各種届出などの対応相談 ・環境意識向上啓発活動企画、推進（例：環境月間毎年6月の取組企画と実行など） ・環境標準の作成と改正 ・関係部署およびグループ会社からの問い合わせ対応 【仕事の進め方】 ・チーム業務：ISO14001対応、環境教育・啓発、プロジェクト（省エネ法対応管理標準作成支援、環境重要設備説明書作成） ・ISO14001：全員が審査員補以上の資格を保持し、全員で分担して対応（他部署の審査員も参加いたします） ・環境教育、啓発：2名で担当。教材の確認などはメンバー全員で意見を出し合います。 ・プロジェクト：各々2名 ・裁量権：主担当の業務については担当者に裁量権があります。もちろんチームで検討の場も持っています。 ・レポートライン：担当者→チームリーダー→グループリーダー→室長 ・接点の多い部署：全部署（特に工場、営業部門の環境担当部署とは交流が多い） ・その他：関係会社様、国内販売会社様とも接することが多い業務です。
【東証プライム上場】国内最大級のシステムインテグレータ
【東証プライム上場】国内最大級のシステムインテグレータ
コーポレート人財育成担当
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / SIer（システムインテグレータ）年収
700万円～800万円勤務地
東京都■同部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 【具体的には】 今後は同社グループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。 ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等） ・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用） ・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等） ・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等
関電ファシリティーズ株式会社
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研修企画・運営
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品年収
500万円～勤務地
愛知県清須市同社にて以下業務をご担当いただきます。 ■企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外) ■ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成 【具体的には】 ＜主要業務＞ ・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職） ・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営 ・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営 など ＜業務内容の一例＞ ・人事管理制度とリンクした研修体系づくり ・上記＜主要業務＞個別研修の企画・運営および、研修講師 ・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援） ＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。 ＜使用ツール＞ ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル 【魅力/働き方】 ・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。 ・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。 ・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、同社基準による柔軟な働き方。（ワークライフバランスの確保） 【役割】 より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。 これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきます。
株式会社エスケーエレクトロニクス
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