■車載部品や新エネルギーに使用される伸銅品製品を顧客に届けるため、製品をプレス加工する業務です。 プレス加工がメイン業務ですが、加工後の製品抜き取り評価で製品寸法や外観検査も行います。 【就業時間】 交代勤務 2直2交代 （1）7：50～16:35 （2）23：50～8：35 【特徴・魅力】 誰でも働ける作業環境を目指し、日々作業者の負担を軽減させる取り組みを行っています。 土日は休みです。共に成長していける仲間を同社は募集しています。 【キャリアパス】 ・業務習得を進めながら、管理手法を学び、スキルを上げることで、製造リーダー、職長へ昇格 ・他の製造工程での製造スキル習得もしくは設備管理・品質管理・資材など自身の得意を活かせる専門部署での活躍
■当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、複数テーマの統括者として、メンバーのプロジェクト進行の管理やフォロー、協力会社、外部ベンダーへの指示、管理をお任せします。システムの利用促進、導入展開業務に従事いただきます。その後、経験に応じて以下業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・事業部、工場の製造に関する課題に対し、ソリューションの企画～開発指揮～導入／定着支援を一貫して行う ・導入に向けた企画 ・複数プロジェクトの推進コントロール、メンバーコントロール ・導入に向けた事業部門との調整・課題調査／ヒアリング ・開発におけるベンダコントロールと開発品質担保 ・開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開 ・チームメンバーへの知見共有・勉強会企画 ・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集 ・情報共有会や交流会への参加 将来的には導入に向けた企画や開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開、チームメンバー育成などチームをけん引するリーダーとなっていただくことを期待しています。
■同社にて出荷作業全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・構内作業（リフト作業等） 【特徴・魅力】 出荷作業全般に携わり、外部との接点も多く、自己のスキル向上も目指すことが出来る 【キャリアパス】 出荷品準備作業習得から荷積み・自動倉庫・ピッキングまで多能工化業務取得後の職場リーダー・教育担当としての役割を担う人材として育成する。将来、出荷計画・配車・在庫・安全を管理する管理者として顧客との情報交換なども多く経験でき、マネジメントを担う人材も育成している。 もちろん専門性を追及する作業スタッフとしてキャリアを積んでいくことも可能。
■製造マシンオペレーターとして、下記業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■銅合金の溶解・鋳造、圧延、切断加工を行い、電子機器向けの金属素材を製造します。 ・溶解鋳造工程：銅を主成分とする原材料を溶解炉で溶かし、製品としての特性が得られるよう成分を調整し、連続的に鋳型に流し込んで固め、ケークとよばれる大きな鋳塊（ちゅうかい）を作ります。 ・素材工程：ケークを高温に加熱後、熱間圧延機で薄く引き伸ばしコイル状に巻き取ります。その後、表面の酸化物を削り取る面削、熱処理等を織り交ぜながら、粗圧延機でさらに材料を薄く引き伸ばし、1～2mmの板厚まで加工します。 ・仕上工程：材料を目的の薄さまで延ばす圧延、熱を加えて柔らかくする焼鈍、表面をきれいにする洗浄等を繰り返し、厚みを主に数十ミクロンまで加工します。 ・精整工程：表面検査工程で材料にキズや汚れがないか検査します。 板幅の広いコイルを回転刃でスリット加工し、顧客の仕様に応じた板幅や重量に分割しコイル単位で梱包します。 ＜キャリアパス＞ 1つの部署に設備が複数台あるため、最初の数年間は1つの設備で熟練度を上げてもらいますが、本人の適正も踏まえて他の設備での経験を積み、能力・意欲に応じてリーダー、職長へとステップアップも可能です。
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■全社・グループ全体のコンプライアンス体制の構築、内部通報対応、教育・啓蒙施策の企画および実務業務をご担当いただきます。 【部署の役割】 （1）内部通報対応：親会社のコンプライアンス部門と密に連携し、通報事案の受付から客観的証拠に基づく事実調査・関係者ヒアリング、報告書・再発防止策の策定、関係部署への是正指導までを一貫して実施。 （2）コンプライアンス教育・意識啓蒙施策：全社・事業所・役員・新入社員など対象別の研修企画から教材作成、実施・推進までを担当。生成AI（Gemini Notebook）を活用したQ&A・マニュアルのチャットボット化など、最新テクノロジーを用いた教育も推進。 （3）法令・規程のモニタリング管理・DX推進：公益通報者保護法、ハラスメント関連法規等の法令改正をモニタリングし、社内規程・マニュアルへの反映を支援。法令管理アラートツール等のシステム運用および社内ポータルサイトを通じた情報発信も実施。 （4）海外・グループ会社支援：国内関係会社および海外子会社（アジア・欧米等）のコンプライアンス体制構築・実務サポート、グローバルコンプライアンス会議の運営支援を実施。 【補足】 ・入社当初は内部通報対応（1）や教育施策（2）の実務を中心にお任せし、OJTを通じて同社のビジネスや組織風土をキャッチアップしていただきます。 ・海外・グループ会社支援（4）については、語学力やご経験に応じて、発生ベースで段階的にお任せする可能性があります。 ・その他、生成AIや各種ツールを活用したコンプライアンス業務のDX推進（効率化業務）も担当いただく可能性があります。
医薬品CDMO事業における事業開発・アライアンス業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■事業企画・事業開発 ・医薬品CDMO事業の事業戦略立案 ・ターゲット市場・顧客の調査および事業機会の探索 ・新規事業モデルの企画・推進 ・経営層への事業提案および投資判断支援 ■アライアンス推進 ・製薬企業、バイオベンチャー、大学、研究機関との協業機会探索 ・共同研究・共同開発に向けた提携交渉 ・NDA、共同開発契約、ライセンス契約等の締結支援 ・パートナーとの関係構築およびアライアンスマネジメント ■プロジェクト推進 ・社内研究開発部門と外部パートナーとの連携 ・共同開発案件の進捗管理 ・技術・事業・知財観点からの事業化推進 ・CDMO事業拡大に向けた新規テーマ探索
■同社の製鉄所人事担当として、人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等をご担当いただきます。 【具体的には】 入社後まず、同社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。 その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。
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全社・グループ全体のコンプライアンス体制の構築、内部通報対応、教育・啓蒙施策の企画および実務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■内部通報対応：親会社であるYKK株式会社のコンプライアンス部門（YKKグループ内部通報事務局）と密に連携し、通報事案の受付から客観的証拠に基づく事実調査・関係者ヒアリング、報告書・再発防止策の策定、関係部署への是正指導までを一貫して実施。 ■コンプライアンス教育・意識啓蒙施策：全社・事業所・役員・新入社員など対象別の研修企画から教材作成、実施・推進までを担当。生成AI（Gemini Notebook）を活用したQ&A・マニュアルのチャットボット化など、最新テクノロジーを用いた教育も推進。 ■法令・規程のモニタリング管理・DX推進：公益通報者保護法、ハラスメント関連法規等の法令改正をモニタリングし、社内規程・マニュアルへの反映を支援。法令管理アラートツール等のシステム運用および社内ポータルサイトを通じた情報発信も実施。 ■海外・グループ会社支援：国内関係会社および海外子会社（アジア・欧米等）のコンプライアンス体制構築・実務サポート、グローバルコンプライアンス会議の運営支援を実施。
■工場内で稼働するクレーン設備の点検・保全業務を担当していただきます。 設備の安定稼働を支える重要なポジションとして、定期点検から故障対応、修繕計画の立案・管理まで幅広く携わります。 【具体的には】 ・クレーンの定期点検、異常所見の確認 ・異常箇所の是正管理、故障原因の調査 ・修繕計画の立案および実施管理 ・点検手順、作業記録の整備 ・クレーン更新に伴う仕様検討、設備導入、更新工事への参画 ・若手社員への技術伝承 ※ 入社後はヤマトスチール株式会社へ在籍出向（待遇に変更なし）となります。 ■この求人の魅力 ・製造ラインの安定操業に欠かせないクレーン設備のメンテナンスに携わることができます。 ・計画的なメンテナンスを通じて、故障やトラブルを未然に防ぐ「予防保全」の経験を積むことができます。 ・協力会社等との調整や工事管理を経験し、調整力や現場対応力を身につけられます。 ・資格取得支援制度があり、スキルアップをサポートします。 ・今後予定されているクレーン設備の更新において、現場の立場から仕様検討や設備導入に携わることができます。 ・自身の経験やアイデアを、今後数十年、場合によっては50年以上にわたって稼働する設備に反映できる、スケールの大きな仕事です。 ・AIやデジタル技術の活用検討にも携わることができ、現場目線でのアイデアを新たな設備や保全の仕組みづくりに反映できる仕事です。
経営戦略の実現に向けて、組織力・人材力の向上を目的とした各種施策の企画・推進をご担当いただきます。 【具体的には】 ・経営課題や事業課題を踏まえた組織・人材課題の分析および課題設定 ・人材ポートフォリオの策定および将来を見据えた組織設計 ・等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の企画・改定 ・教育体系の構築、次世代リーダー育成、キャリア開発支援 ・エンゲージメント向上施策および組織風土改革の企画・推進 ・ビジョン2034の浸透に向けた社内コミュニケーション施策の企画・実行 ・各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進 ・人事施策の効果検証および継続的な改善活動 【ポジションの魅力】 ・経営層との距離が近く、経営課題や事業課題に直接向き合いながら業務を進めることができます。 ・制度運用を担うだけではなく、人材・組織戦略の立案から実行まで主体的に関わることができます。 ・人材開発、組織開発、人事制度、組織設計など幅広い領域を経験し、人事としての専門性を高めることができます。 ・事業拡大と新規事業創出が進む変革期において、会社の未来を形づくる重要なテーマに携わることができます。 ・ビジョン2034の実現に向けて、経営と現場をつなぐ戦略人事として大きな裁量を持って活躍することができます。 ・人事施策を通じて社員の成長と事業の成長の双方に貢献できる、やりがいの大きなポジションです。
採用活動全般に携わりながら、採用戦略の立案や採用ブランディングなど、人材獲得を牽引する中核メンバーとして業務を担っていただきます。入社直後は、キャリア採用・新卒採用を中心とした採用実務をご担当いただきます。同社の事業や組織への理解を深めながら、採用・人事・営業などで培ったコミュニケーション力や関係構築力を活かし、採用戦略の立案・採用広報の強化・採用プロセスの改善など、事業成長と組織活性を支える採用力強化の中核を担っていただきます。 【具体的には】 ■ 採用企画・採用活動推進 ・応募者対応および選考プロセスの推進 ・人材紹介会社との関係構築および折衝／求人票の作成・改善／各種採用媒体の運用 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用／採用イベント・会社説明会等の企画運営 ■ 採用マーケティング・採用広報 ・採用市場や競合他社の調査・分析 ・求職者ニーズの把握および訴求内容の改善 ・採用ブランディング施策の企画・推進／採用データの分析および改善施策の立案 ■組織づくり・採用戦略 ・現場責任者や経営層との採用要件整理／将来の事業計画を見据えた採用戦略の立案 ・採用プロセスの改善および仕組み化 ・入社後のオンボーディング施策の企画・運用
製造部門、開発部門、分析部門、営業部門など、社内のさまざまな部門と連携しながら品質・安全・環境に関する仕組みの維持・改善を支援する部署にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■安全衛生 安全衛生委員会の運営、職場巡視、法令・社内規定対応(届出含む)、労災発生時の対応 ■防災・消防 防災訓練・消火訓練・緊急対応訓練の企画・運営、消防関係法令に基づく届出・行政対応 ■品質・環境マネジメント ISO9001／ISO14001の運用・維持管理、内部/外部監査対応、マネジメントシステム関連文書管理
本社工場・富久山工場を対象に、貴金属事業と環境事業に関わる設備の保全、建屋の修繕、安全改善をご担当いただきます。設備も建屋も「故障・不具合が起きたら直す」だけでなく、現場を確認し、問題の予防や再発防止につなげることを大切にしているポジションです。 【具体的には】 ・生産設備・付帯設備の点検、修理、トラブル対応 ・故障原因の分析、再発防止策の検討・実施 ・予防保全、修繕、設備更新の計画・実施 ・建屋の不具合の確認、修繕の検討・手配 ・設備・建屋に関わる安全上の課題の発見と改善 ・設備の作業性や点検・修理のしやすさを高める改善 ・外部業者との調整、工事管理 ※建屋の修繕については、すべての工事を自ら施工するという意味ではありません。現場の状況を確認し、関係者と対応を検討したうえで、必要に応じて外部業者と連携して進める仕事として記載されています。製造現場の担当者、製造部門の管理職、生産技術部門、保証安全部門などとも協力して進めて頂きます。
化学薬品を使用して歯科材から金・銀・プラチナ・パラジウムなどの貴金属を回収する工程をご担当いただきます。製造業務を担当しながら、現場リーダーとして安全・品質・生産性の維持向上やメンバー育成にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・製造設備の操作、化学薬品やリサイクル原料の投入 ・製造設備の日常点検および管理 ・安全・品質・生産性の維持向上に向けた改善活動 ・新人教育およびメンバー育成 ・係長の補佐および現場メンバーのとりまとめ 【ポジションの魅力】 ・少人数組織だからこそ、自身の意見やアイデアを発信しやすい環境があります。 ・現場改善や業務効率化を通じて、自らの提案を形にすることができます。 ・製造業務だけでなく、人材育成やチーム運営の経験を積むことができます。 ・将来的には係長、課長へとキャリアアップを目指すことができます。 ・安定した経営基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です。
貴金属製造部において、製造課長を補佐しながら、製造プロセス改善の主導役として業務を担っていただきます。中期経営計画の実現に向け、生産性・品質・収益力の向上を目的とした各種プロジェクトを牽引し、製造現場の競争力強化をリードしていただくポジションです。 【具体的には】 ・生産性向上、品質向上、歩留まり向上に向けた改善テーマの立案・実行 ・製造データの分析による課題の可視化と改善施策の推進 ・生産設備や操業条件の最適化に向けた検討・実行 ・安全・品質・生産性を高いレベルで実現する製造体制づくり 【ポジションの魅力】 ・製造本部の重点テーマである「製造プロセス改善」を担う中核ポジションです。 ・工程単位ではなく、工場全体の生産性・品質・収益力向上に影響を与える仕事に携わることができます。 ・製造部長・課長と近い距離で業務を進めるため、技術力に加えて経営視点やマネジメント視点も身につけることができます。 ・専門知識と技術の経験を活かしながら、事業に大きなインパクトを与えるプロジェクトに挑戦することができます。 ・プロジェクト推進だけでなく、将来的な組織運営や人材育成にも携わることができます。 ・成長投資が進む同社において、基幹事業の競争力強化に直接貢献することができます。
■防衛装備庁・重工メーカー向け防衛装備品の法人営業を担当していただきます。 【担当製品】 潜水艦の水中発射管・発射装置、浄水セット（海水を真水に変える装置）、その他の防衛装備品など 【具体的には】 ■入社直後は、まず同社製品や業界知識を習得し、仕事の流れを把握して頂きます。半年～１年後で見積対応、技術者や顧問に同行しての国内出張や種々打合せを行って頂きます。入社までの社会経験にもよりますが、見積査定から受注、納入、代金回収まで一通りの業務を経験頂きながら、国内のお客様に対する当社窓口として地歩を固め、単独で顧客との商談や交渉を遂行頂くようになるまでに2～3年を要します。 ■業務比率：当面は専門知識の習得(３0%）、見積書作成実務やお客様との折衝(４0%）、顧客や高砂工場への出張（20％）のイメージです。基礎固めとして、部品やオーバーホール（O/H）の見積作業をアシスタントと一緒に習得して頂きます。 ■プロジェクト例・規模：潜水艦の水中発射管・発射装置本体営業、およびそれに関連する新規開発の防衛装備品、O/H対応など。
■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・入社直後：先輩社員の指導の下、生産管理システムの操作方法やIP装置関連のPR発行方法など、業務推進に必要な基礎知識を習得してもらう ・半年～1年後：先輩社員の指導の下、IP装置のオーダを担当し日程管理業務全般について習得していってもらう ・業務比率：約１年後にはIP装置/本体の日程管理業務のうち基本業務は１人で（60%）、応用業務は先輩社員のアドバイスを仰いで（40%）進めれるようになる ・プロジェクト例、規模：5千万円～20億円/1オーダ 規模 ■キャリアパス 日程管理業務を通じて他部署との関わりや連携フローを深く理解していただき、ご本人の適性も考慮したうえで、将来的に工場組織内のさまざまな製品・機種の担当や、他職種へのチャレンジ・キャリア形成も視野に入れています。 ■魅力・やりがい ・個人の意思が尊重される風土があり、自由な発想で意見や提案を行える職場環境です。 ・他部署のメンバーと一丸となり、顧客の求める製品・機械を一から作り上げていく大きな達成感とやりがいを感じられます。 ・海外の顧客との直接的な対話や交渉を通じて、グローバルな環境で幅広く活躍することができます。 ・業務に関連する各種資格の取得を会社として後押し・奨励する制度が整っています。 ・経験を積むことで仕事の幅が着実に広がり、より大きな役割や責任ある業務にチャレンジできます。
■同社にて、人事をご担当いただきます。 【具体的には】 主要製造拠点である福井製造所の人事担当として、新卒・中途採用活動の企画・運用をはじめ、 入社・異動・退職に伴う手続き、適切な労働時間管理や諸手当の運用など、現場人事・労務・厚生業務全般を幅広くご担当いただきます。 さらに、従業員の各種健康診断の運用や休復職対応、メンタルヘルスケア、職場環境の向上に向けた厚生行事の企画・実施まで多角的に携わっていただきます。 製造現場のニーズや課題を丁寧に吸い上げた人材マネジメント支援・組織開発を推進するほか、 労働組合との円滑な折衝・対話を通じた健全な労使関係の構築・維持など、組織の安定稼働と活性化を支える重要な役割を担っていただきます。
■厚板ユニットのビジョンの達成に向けた事業計画の具体化・推進を担っていただきます。 【具体的には】 ・採用時のポジション：実務担当 ・入社直後に期待する業務：基礎知識の習得(鉄鋼業界、顧客の業界、鉄鋼製品の製造工程)、製造負荷/販売数量/業績等の管理、予算取りまとめに関する知識の習得、関係部署との積極的なコミュニケーション ・半年後の業務イメージ：各種管理業務の遂行 ＜魅力・やりがい＞ ・厚板はインフラ構築に不可欠の素材であり、目に見える形で社会貢献を実感できます。 ・入社年次が浅くても、責任ある仕事を担当することが可能です。 ・入社後のフォロー体制は整っていて、慣れるまでは室長・係長・担当・アシスタントなど相談できる人が回りにいるので、安心して業務に臨んでいただけます。 ・ユニット全体最適の視点が重視される業務につき、視野が広がります（視点が上がります）。 ・営業、技術サービス、製造、開発を巻き込みながら仕事を進めることで、個人では出来ない大きな成果を目指せます。
■同グループ各社の事務サポート業務を統括する子会社にて、給与実務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・グループ各社の給与計算 ・社会保険関係手続き等の実務 ・海外勤務者の給与計算 ・海外勤務者の労働保険関係手続き等の実務 ※COMPANY使用 【求人の魅力】 ・同グループ全体の給与計算に関わることができる為、給与業務に関する知見を深めることができます。 ・比較的若いメンバーが多く、皆で助け合いながら和気あいあいと業務をしています。 ・選択型教育制度、資格取得制度が充実しており、各自の成長意欲のサポートがあります。 【キャリアパス】 まずは給与計算実務、社会保険手続き、といった特定の業務領域を担当してもらうことからスタートします。そこから習熟度に応じて、対応可能な領域を広げていき、将来的にはグループ子会社の給与実務全般を一気通貫で対応出来るよう、担っていただきます。
■アーク溶接は複雑な溶接現象を伴うため、これまでの実証フェーズを超え、商品化・上市を達成するために、溶接ロボットなどの機器を制御するアルゴリズムが重要となります。そのため、積層造形プロジェクトの制御担当として、以下の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・高精度な軌道・モーション制御: 3D積層データに基づき、溶接ロボットを動作させるための制御ロジック開発 ・モデル予測制御（将来）: 将来的には機械学習やAIを制御に反映させた高度なアルゴリズムの検討 ・システム連携開発: システム開発担当との連携による技術開発 【キャリアパス】 新事業の立ち上げ後は、本人の適性や希望に応じて以下のようなキャリアパスを想定していて、柔軟に対応します。 ・引続き新事業の拡大に従事 ・研究開発業務に従事 【魅力・やりがい】 ・現行メンバーは、金属材料を溶融させる電源、任意の位置で溶融させるためのロボット制御、造形物を設計、品質予測・評価する技術など、様々な技術バックボーンを有する人材が集まっています。全員が積層造形の素人から始まり、技術や市場を学びながら、新事業創出にチャレンジしています。そんなチャレンジングな環境で、多様なメンバーと協働しながら、多面的な知見や経験を積みながら、技術的な幅が拡げることができます。 ・分業化を目的とした要員増強ではなく、これまでに開発した技術の「汎用化」「商品化」、そして「標準化」を目的としているため、担当業務の幅は広く、一部には深堀をすることにもなります。 ・「不可能」と言われていた技術の実証に成功し、次のステップは社内ものづくりの変革です。また海外の生産拠点への普及や、その次の目標である市場開拓に向けて、顧客との部品開発や大学、国研との共同研究など、活動するフィールドも広範であり、広い裁量の下で、自らの判断での活動が求められます。
同社の磯原拠点にて、電気エンジニアとして従事いただきます。 【業務内容】 ・製造部門より故障修理依頼受理→故障対応→故障低減改善の提案→計画、実行（必要に応じで外部へ依頼）、定期点検計画の策定、設備更新計画の立案および実行 ・製造部門より計画依頼受理→計画図作成及び費用、工程算出→予算書作成→予算申請→詳細図作成（必要に応じで外部へ依頼）→発注、施工（外部業者へ引き合い、評価、工事依頼）→工事の安全・品質管理、工期管理、予実算管理→試運転立ち上げ→製造部門への教育 ・モーターのケーブル解結線、盤内ブレーカ追加等、小規模な範囲での直接作業 ・制御図面作成（簡易なもの） ・PLCを主としたシーケンス改造作業 ・強電、弱電、制御、データ通信等での業務区分はなく、設備単位で計装電気関連分野全般を担当 ■キャリア形成 担当設備の保全・改善業務を通じて設備や製造プロセスへの理解を深め、設備改善案件を主体的に担当していただきます。 ＜1～3年後＞設備更新案件や設備投資案件の計画・推進を担い、中心メンバーとして活躍いただきます。 ＜3～5年後＞将来的には計装電気分野の中核人材として組織を牽引し、グループリーダーやマネージャーとして若手育成や設備戦略立案を担うことを期待しています。
■入社後は、航空機・宇宙向けチタン合金鍛造品の生産技術職として、主に上流工程（インゴット・ビレット製造技術範囲）における工程設計から新製品の立ち上げ、設備導入まで幅広く担当していただきます。担当機種やタイミングによって業務比率は異なりますが、担当していただきます。 【具体的には】 ・新製品の立ち上げ：工程設計、金型・治工具設計、顧客認定の取得 ・量産維持・工程改善：製造プロセスの最適化、歩留まり向上、治工具の改良 ・設備投資プロジェクト：新設備の建設・設置、仕様選定、導入管理 ・品質工程管理：厳格な航空宇宙規格に準拠した製造プロセスの構築・維持 【扱う製品】 航空機・宇宙・防衛向けチタン合金 ※航空機への製品採用には厳しい認定取得があり、多額の投資と実績が必要となるため、新規参入ハードルが高く、同社製品がほぼ独占状態です。 【キャリアパス】 ・入社直後：Off-JTにより会社ルールの習得、OJTにより業務ツールの習得、担当製品の製造工程や適用規格の知識を習得します。また、主要な工程委託先への訪問を通じて、サプライチェーン全体の製造工程を学びます。 ・入社半年以降：担当製品の主担当として、日々の工程改善や治工具設計、品質管理業務に着手します。現場の課題解決を通じ、チタン鍛造技術の専門性を高めます。 ・入社数年後：他の国内生産拠点での設計・製造業務を経験し、技術の幅を広げる機会があります。関連会社である「日本エアロフォージ（世界最大級の5万トンプレス機を保有）」への出向勤務し、世界屈指の巨大設備を用いたものづくりを経験し、生産技術者として唯一無二のキャリアを形成できます。
■入社後はご経験やご志向に合わせて以下（1）（2）いずれか製品の設備の生産能力向上、コストダウン、安定稼働を実現に向けた操業管理、改善施策立案・推進業務を担当していただきます。 【具体的には】 （1）チタン鍛造品の圧延・熱処理・物流の操業管理・改善： 既存の主力製品であるチタン鍛造品は、成長産業である航空機分野の影響で今後20年間で約2倍の需要となる見込みです。そのため、顧客への安定した供給に向けて生産能力向上が必須であり、圧延・熱処理工程の操業管理・改善業務（大型設備の設置・改善等）を担当していただきます。 （2）燃料電池用表面処理箔の熱処理・塗工・洗浄・精整の操業管理・改善： 新製品の燃料電池用表面処理箔は、自動車に利用される重要な部品です。現在はトヨタ車の一部車種にて独占採用されていて、今後も多数の引き合いがあることから他メーカーおよび他車種等、世界中への波及が見込まれる最先端分野です。そのため、顧客への安定した供給に向けて生産能力向上が必須であり、熱処理・塗工・洗浄・精整工程の操業管理・改善業務（新規ライン立ち上げ・新製品歩留まり改善）を担当していただきます。 【扱う製品】 航空機・宇宙・防衛向けチタン合金、水素燃料電池向け素材 ※航空機への製品採用には厳しい認定取得があり、多額の投資と実績が必要となるため、新規参入ハードルが高く、同社チタン製品がほぼ独占状態です。
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ハードディスクドライブ（HDD）などの記録媒体に使用される「スパッタリング用ターゲット」の製造をご担当いただきます。 【具体的には】 ・貴金属材料の溶解・粉末加工 ・粉末材料の配合・混合 ・プレス機による成形・焼結 ・旋盤などを用いた機械加工 ・製品の洗浄・包装 ・外観・寸法などの製品検査 ・製造設備の操作・日常点検 ・製造データの記録・管理 ※入社後はジョブローテーションを通じて複数の工程を経験し、製造工程全体への理解を深めながら専門性を高めていただきます。 【勤務時間補足】 配属先によっては変則勤務があります。変則勤務の場合は、日勤・夜勤を1週間ごとに交替で勤務いただきます。 日勤：8:15～17:00（休憩60分） 夜勤：20:00～翌4:45（休憩60分）
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銅箔・電子基板の評価や顧客技術対応に関わる評価をご担当いただきます。市場・顧客要求や開発状況を踏まえて評価内容を設計し、自ら評価・解析まで遂行していただきます。 技術課は技術営業グループ、商品開発グループの2グループで構成されているため、両グループに関わる評価業務に携わっていただきます。 ※技術営業グループ：既存製品の顧客技術対応や技術ニーズ探索、開発品のプロモーション ※商品開発グループ：技術営業が持ち帰る市場技術ニーズをもとに新製品を開発 【具体的には】 ・銅箔製品の特性評価および評価手法の設計・立案 ・銅箔を用いた評価用基板の作製および基板上での性能評価 ・顧客基板の解析業務（不具合発生時の要因解析、課題抽出、改善提案） ・評価データの解析、技術レポート作成および社内関係者への報告 ・市場ニーズや顧客要求、開発テーマに応じた評価計画の策定と評価実行 ・技術営業、開発部門と連携し、製品開発・顧客課題解決に向けた技術評価を推進
■同社の建物や工場の電気設備について、安定稼働を支えるメンテナンス・保全・管理業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・電気設備の運転・点検・監視業務 ・電気設備のメンテナンスおよび保全業務 ・協力会社が実施する工事の管理・調整 【この求人の魅力】 ・幅広い設備に携わることで、実践的な技術・知識を着実に習得できます。 ・建物や工場の安定稼働を支える、社会的にも重要な役割を担えます。 ・計画的なメンテナンスを通じて、故障やトラブルを未然に防ぐ「予防保全」の経験を積むことができます。 ・協力会社との調整や工事管理を経験し、マネジメントスキルも身につけられます。 ・電気主任技術者などの資格取得支援制度があり、スキルアップを会社がサポートします。 ・インフラを支える安定した業務のため、長期的なキャリア形成が可能です。 【配属先】 ヤマトスチール株式会社 施設管理部 施設管理課 ※入社後はヤマトスチール株式会社へ在籍出向（待遇に変更なし）
■主要製造拠点である福井製造所の人事担当として、新卒・中途採用活動の企画・運用をはじめ、 入社・異動・退職に伴う手続き、適切な労働時間管理や諸手当の運用など、現場人事・労務・厚生業務全般を幅広くご担当いただきます。 さらに、従業員の各種健康診断の運用や休復職対応、メンタルヘルスケア、職場環境の向上に向けた厚生行事の企画・実施まで多角的に携わっていただきます。 製造現場のニーズや課題を丁寧に吸い上げた人材マネジメント支援・組織開発を推進するほか、労働組合との円滑な折衝・対話を通じた健全な労使関係の構築・維持など、組織の安定稼働と活性化を支える重要な役割を担っていただきます。 ※総合職（転勤有）においても募集を行っています（初任地は福井製造所）。ご希望の方はご連絡ください。
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生産技術職として、伸銅品（銅製の条製品）における製造工程設計や品質改善をはじめとした各種生産技術業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・銅製条製品の製造現場における原価低減ならびに品質改善に向けた課題分析・改善施策の実行 ・新製品の量産化に向けた製造工程の設計および生産性向上を実現するための新規設備投資の企画 ・製品の原価見積算出や顧客への技術営業支援など生産技術に関わる一連のミッションの遂行 【業務の魅力／キャリアパス】 ・短期および中期の成果が明確な数値となって発現するため、自らの技術的アプローチによる達成感を得やすい環境です。 ・新規銅合金製品の工業化という重要プロジェクトに携わり、最先端エレクトロニクス等を支える社会貢献を実感できます。 ・将来的には複数工程の経験を経てグループ長への昇格や、品質保証・研究開発部門へのキャリア拡張も目指せます。
■製缶メーカーへの営業担当として需要動向ヒアリング、新規引合や開発案件のとりまとめ、販売数量の計画立案・見直し、在庫管理や日々の出荷手配などの実務作業などを担当していただきます。 【具体的には】 社外業務：顧客との関係構築、製品の使用用途の把握、アルミ缶材のマーケティング活動等 社内業務：同社製品の製品特性の習得、製造工程や工程能力の把握、販売実務の習得等、興味を持って業務に取り組むこと 半年～1年後の業務イメージ：担当する顧客毎の販売計画立案（月次、予算）、総括業務（数量の取り纏め、差異分析等）を主体的に実施すること 【業務の魅力】 ・扱う製品はアルミコイルですが、最終製品がアルミ缶のため、身近なところで自社の製品を感じることができます ・同社アルミ板製品の約6割を占める容器材（キャン材）用のアルミ板営業であり、また担当する顧客の売上高は同社No.1のBigユーザーです ・個々人に任せる裁量の幅も広く、若手・中堅の世代より、自ら販売計画や戦略（進め方）を立案することができます ・互いに活発にコミュニケーションをとり、自由闊達に意見表明や意見交換ができる職場です
■工場の電気技術者として、受変電設備・小規模ボイラー設備の運転・維持管理および生産設備の保修繕業務を担当頂きます。受変電設備では中長期的な更新計画の策定や実行に伴う設計業務も担っていただきます。主に工事業者を活用し業務を遂行していただきますが、故障対応などは自ら手を動かし対応することもございます。 【具体的には】 ・受変電設備の維持管理、更新提案・実行 ・小規模ボイラー設備の運転・維持管理 ・生産設備の保守・メンテナンス、故障対応、計画保全 ・工場側と工事内容を協議、決定 ・工事業者と工事詳細を協議、決定 ・工事発注と工事中の安全管理、施工管理 ＜その他＞ ・導入設備の立会試験や外部講習等で出張が発生することがあります。（1～2回/年程度） ・設備の突発故障で休日・夜間に呼出対応が発生することがあります。（1～2回/年程度） 【業務の面白み/魅力】 ・強電、弱電、制御、計量、システムと電気系に係る幅広い分野に携わることができます。 ・製煉設備から粉体設備まで多種多様な設備に携わることができます。 ・工場側と直接対話し設備の仕様～工事を進めるので、自身の考えを設備に反映しやすい環境です。
研究開発成果の事業化に向け、研究部門・工場・設備部門・経営層と連携し、事業化構想から商業運転開始後まで技術面でプロジェクトを支援していただきます。 【具体的には】 ■新規事業支援 ・パイロット設備への移行設計、商業設備の基本設計などのスケールアップ検討 ・プロセスシミュレーション ・物質収支、熱収支計算 ・PFD、P&IDの作成 ・操業コンセプト（制御思想）の設計 ・設備仕様の策定 ■既存事業支援 ・生産能力増強、品質改善の検討 ・省エネルギー診断 ・ボトルネック解析 ・DX推進 ■立上げ支援 ・パイロット試験 ・実設備の立上げ支援 ・操業条件の最適化 ・操業トラブルの解析
■同社工場にて、電気/計装制御設備の保全業務をご担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・受変電設備、送電設備の保守、点検 ・各種設備の電気機器（電動機、センサー類等）の点検、整備 ・計装機器の点検、整備 ・PLCのソフト設計、改造 ＜キャリア＞ 日勤にて経験を積んだのちに、ローテーションで交替勤務に入っていただき、 操業中の設備の監視、点検、突発対応等もご担当いただくことを予定しています。 強電分野から弱電・計装分野まで幅広いキャリアを形成することができます。 ＜働き方＞ ・転勤：なし ・出張：基本的に発生なし ・寮・社宅：中途採用者向けの借り上げ社宅・引越し費用の負担等ご相談可能です。
■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・担当部門に対するHRBP業務全般 ・管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応 ・担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援 ・ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応 ・懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応 ・私傷病による休職・復職への対応 ・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援 ・労務コンプライアンスに関する相談・助言 ・難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討 ・HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー ・HRBPメンバーへのOJT、育成 ・労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画 ・管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援 【補足】 ・入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、同社グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。 ・将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。
■製鉄所や発電所の大型設備、機械品、電機品、工事等の調達品目担当として、グループリーダーのサポートのもとで担当品目の契約業務を遂行いただきます。 【具体的には】 ・社内の要求部署からの購買要求に対し、適切なサプライヤーへ見積照会を行い、見積書を受領 ・受領した見積内容は要求部署とともに確認し、目標金額・商務条件・支払条件などの適切な契約条件を設定したうえで交渉・合意し、発注手続きを行う ・発注完了後は、対象案件の納期管理および支払管理まで一貫して担当 ■キャリアパス ・室内での担当品目を複数経験していただいた後、部内や各事業部門の調達部署にて、さらに幅広い調達業務の経験を深めていただきます。 ・主査または主幹資格でご入社いただいた場合は、3〜5年後を目安に管理職（グループリーダー）へとステップアップしていただき、ご自身の担当業務に加え、部下の指導・育成や組織マネジメントも担っていただく想定です。 ■魅力・やりがい ・ご入社直後から担当品目を持ち、会社の顔として対外的な取引窓口を担うことができます。 ・キャリア入社者が多数在籍している環境のため、ノウハウを共有し合いながら調達業務の専門性を存分に高めることができます。 ・調達業務を通じて、会社の経営戦略に直結する大型設備投資や重要プロジェクトに深く携わることができます。
名古屋製造所の安全環境部環境室にて、環境管理・省エネ・リサイクル推進に関する業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・省エネ推進・CO2削減計画の企画・立案および実行（製造プロセスのエネルギー合理化・施設改善など） ・産業廃棄物の適正管理およびリサイクル推進・循環型仕組みづくり ・環境に関わる施設・設備の起案・管理・改善 ・各種環境法令に対する官庁等への届出対応・各種申請業務 ・環境に関わるトラブルの発生予防および是正対応 ・環境ISO（ISO14001）の運用・継続的改善 ・各種環境課題の抽出とソリューション策定
■長府製造所を拠点として、主に銅板ユニットが保有する業務システムについて、業務課題の整理からシステム構想、要件定義、プロジェクト推進までを担っていただきます。 【具体的には】 ・業務部門へのヒアリングを通じた業務課題・現行システムの整理 ・As-Is／To-Be分析を踏まえた業務・システム構想の策定 ・システム改修・刷新に向けた企画、要件定義、導入検討 ・経営層・管理職への構想や投資内容の提案 ・SIer・ITベンダーとの折衝、ベンダーマネジメント ・システム開発・改修プロジェクトの進捗・予算管理、プロジェクト推進 ・担当システムの運営・管理およびJ-SOX、ISO監査等への対応 ＜詳細＞ 開発・設計そのものはSIerやITベンダーなどの外部パートナーと協業して進めるため、社内SEとして担当するのは、業務部門との課題整理、システム企画、要件定義、プロジェクトマネジメントが中心です。 現場の業務を理解しながら、「現在の業務をどのように変えていくべきか」「どのようなシステムを導入すべきか」を検討し、業務改革・DXを上流から推進していただきます。 ＜キャリアパス＞ まずはプロジェクトリーダー・PMとして、大規模システム刷新プロジェクトを牽引していただきます。 その後は本人の適性を鑑みながら、人を活かすキャリアパスを考えています。 (1)IT人材としてのキャリアパス（部内：東京本社、高砂、長府、大安、海外拠点／他事業部門：神戸本社、加古川など） (2) 業務改革人材としてのキャリアパス（部内業務改革推進グループ：東京本社、高砂、長府、大安）
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■コイル材を製造する設備のオペレーターとして溶解、圧延、洗浄、切断する設備オペレーションや設備メンテナンスなどをご担当いただきます。 【具体的には】 ・溶解鋳造：原材料を溶解炉にて1250℃まで加熱、溶解し、他の金属を混ぜて成分調整した後に鋳造してインゴットを作る部署です。交替手当に加え、指定作業手当も支給されます。 ・熱間圧延・面削・粗圧延：インゴットを再加熱した後に熱間圧延を行い約10mmまで薄くし、酸化膜を削ってから巻き取ってコイル状にします。その後冷間圧延機にて1.6～5mm程度に薄くします。 ・圧延・洗浄・熱処理：1.6～5mm程度から圧延、洗浄、熱処理を繰り返しながら、顧客の仕様毎の硬さ、板厚に仕上げていきます。 洗浄は酸化膜を取る酸洗ラインと油を取る脱脂ラインがあります。 ・切断：完成したコイルを顧客の仕様の幅、内径にスリッターにてカットするラインです。 ※上記から本人の適性を踏まえ配属先を決定します(入社時に決定します) 【就業時間】 （1） 07時 50分～16時15分 （2）15時 50分～00時15分 （3） 23時 50分～08時15分 【勤務形態】 シフト制（1）勤務5日後1日休み（2）勤務を5日後2日休み（3）勤務を5日後2日休み
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