【HRBP】大和工業株式会社（兵庫県姫路市）の求人情報

■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・担当部門に対するHRBP業務全般 ・管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応 ・担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援 ・ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応 ・懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応 ・私傷病による休職・復職への対応 ・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援 ・労務コンプライアンスに関する相談・助言 ・難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討 ・HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー ・HRBPメンバーへのOJT、育成 ・労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画 ・管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援 【補足】 ・入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、同社グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。 ・将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。

※以下全てを満たす方 ・事業会社における人事・労務の実務経験 ・ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験 ・私傷病による休職・復職への対応経験 ・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験 ・労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験

・HRBPまたは工場・事業所人事の経験 ・社会保険労務士試験合格 ・労働基準監督署・労働局等の行政機関への対応経験 ・労働組合対応経験 ・労働審判・訴訟等の労務紛争対応経験 ・製造業における人事・労務経験 ・後輩や若手人事担当者への指導・育成経験

・現場や社員との距離を縮め、相談しやすい関係を構築できる方 ・相手の話を丁寧に聞きながら、感情と事実を分けて冷静に状況を整理できる方 ・法令や社内規程を踏まえつつ、現場の状況に応じた現実的な解決策を考えられる方 ・難しい労務案件に対しても、自ら関係者に働きかけ、主体的に解決まで進められる方 ・管理職や社員に対して、必要な場面では言いにくいことも適切に伝えられる方 ・案件を一人で抱え込まず、リスクや重要度に応じて適切に相談・エスカレーションできる方 ・自身の経験・ノウハウを周囲に共有し、HRBPメンバーの成長を支援できる方 ・労務領域だけに限定せず、人材育成、配置、組織課題等にも関心を持ち、HRBPとして幅広く場を支援したい方

※非管理職は時間外手当を別途支給 ※固定残業代なし