経営陣・各部門責任者とスクラムを組み、同社の事業戦略を実現するための人・組織戦略の設計から実行までを担っていただきます。 【具体的には】 ・事業計画から逆算した人材・組織戦略の策定、実行 ・キャリア／新卒採用を含む人員計画、採用戦略の策定・推進 ・ハイレイヤー、専門人材を含む重点人材獲得 ・人員計画、人件費を含む人的資本に関する経営管理 ・評価・報酬制度の設計、アップデート、運用 ・社員のキャリア、育成、タレントマネジメントの戦略設計 ・組織エンゲージメント向上に向けた施策設計・実行 ・TBM Compassを核としたカルチャー浸透 ・組織の意思決定プロセス、情報の見える化の高度化 ・その他、人事企画・制度・労務領域におけるマネジメント ※施策ありきではなく、事業と組織のゴールから逆算し、何を変えるべきかから考えていただくポジションです。
企業情報を見る
■同グループは、人事システムに3万8千人規模の従業員データを保有するグローバル総合化学メーカーです。人事システムには「従業員エクスペリエンスの向上」「人事プロセスの効率化」「そこに蓄積されたマクロな人事データの活用」という3つの目的がありますが、同社はこれまで前の2つに注力してきました。同ポジションは、3つ目の「マクロデータの活用」を担っていただきます。個別事象を積み上げるのではなく、全体の傾向を掴み、将来を予測し、経営・事業・人事に対する打ち手を検討して実行まで持っていくことが同ポジションの中核です。 【具体的には】 ・グループ横断の要員構成、労働時間、人件費、離職等のマクロデータ分析と、将来予測（要員シミュレーション、人件費見通し、ターンオーバー予測） ・分析結果に基づく要員計画・採用計画・組織設計の打ち手の立案とコミュニケーション ・スパン・オブ・コントロールや組織の重複といった観点からの、組織の効率性の診断と再設計の支援 ・打ち手の実行フォローと効果検証、KPIによる継続的なモニタリング ・分析・戦略の前提となるデータクオリティの改善アクションのリード（データ入力の促進等、社内に向けたインナーマーケティングを含む） 【キャリアイメージ】 短期：担当領域のマクロ分析と提言で実績を作り、データに基づく議論の型を社内に定着させる 中期：ピープルアナリティクス／ワークフォースプランニング領域のリード、チームリーダーへの登用 長期：HRのグローバルコア人材として、COE組織の責任者やリージョン人事のマネジメント
アドバンテックグループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進をご担当いただきます。経営戦略に基づいた人事制度・組織施策を企画・推進し、社員が能力を最大限発揮できる環境づくりや、心理的安全性を高める施策を通じてエンゲージメント向上を目指すことが期待されています。 【具体的には】 ・グループ全体の人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・改定・運用設計 ・福利厚生やフリンジベネフィットの戦略的見直し ・組織課題の分析と改善施策の立案 ・経営層と連携した中長期人事戦略の策定 ・メンバーマネジメントおよび育成 ※実務オペレーションよりも、企画・設計・意思決定支援が中心となります。 【ポジションの魅力】 単なる制度運用に留まらず、経営戦略と連動した「人事の未来」を描き、実現する役割を担う役割のため、裁量の大きさと影響力を実感できる環境です。
■同社にて、人事部労務課長をご担当いただきます。事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションです。 【具体的には】 ＜定型業務改善＞ ・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階) ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度、人事制度改定) ・エンゲージメント向上施策
■同社にて、管理部門の体制強化に向けた労務管理業務をご担当いただきます。給与・社会保険業務の管理に加え、BPO導入や業務改善、人事制度運用など、労務機能の高度化にも携わっていただくポジションです。 【具体的には】 ・労務管理業務全般の進捗管理・品質管理（給与計算・社会保険・勤怠管理など） ・実務担当者のフォロー、チェック、業務改善 ・入退職手続き、マイナンバー管理 ・給与計算・社会保険業務のBPO移管に伴う業務フロー設計・運用体制の構築 ・新人事制度の運用および改善提案 ※入社当初は「労務業務8割・人事制度運用2割」でご担当いただく想定です。 【ポジションの魅力】 ・労務実務だけでなく、BPO導入や業務改善など、組織づくりにも携われます。 ・導入済みの新人事制度の運用・改善にも関与し、人事領域へ業務の幅を広げることができます。 ・安定した経営基盤のもと、腰を据えて専門性を高められる環境です。
同社にて、まずは採用業務を中心に担当し、将来的には研修業務も担当いただきます。 【具体的には】 ■採用業務 中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成 「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ 育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 ※入社後は、面接等に参加して頂きながら同社の理解を深めて頂き、新卒向けセミナーの実施や中途採用業務、社員研修等の企画にも携わって頂く予定です。
同社にて、まずは労務管理業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務管理業務 ・入退職手続き、マイナンバー管理 ・労務実務担当者との連携、業務進捗管理 ・給与計算・社会保険業務のBPO移管に伴う業務フロー整備や運用体制構築のサポート ・新人事制度の運用および改善業務 ※入社当初は「労務業務8割・人事制度運用2割」を想定しています。 【キャリアパス】 給与・社会保険などの労務実務を中心に経験を積みながら、将来的にはBPO導入や業務改善、人事制度運用などにも携わっていただけます。
■入社後1年程度は総務・人事本部 人事部において、コーポレート人事業務をお任せし、同社の人事業務に対して習熟度を高めてもらいます。 【具体的には】 ・経営管理組織の立案及び管理／人事管理制度及び労働条件の調査・研究・立案運用及び管理 ・労使関係の運営及び管理／安全衛生管理制度の立案・運用及び管理 ・全社人事計画・人員計画の立案及び推進／管理職・一般職の人事管理、及び賃金・賞与（期末手当）、 退職金、企業年金等の管理 ・派遣社員・アルバイト社員の管理／人件費（正規・請負）の管理／賞罰の立案及び実施 ・採用・教育・研修制度の立案及び推進 ・従業員のキャリア開発制度立案・運用および支援、 人材活性化支援 ・役員及び参与の報酬及び退任慰労金支給実務 ・人事・給与・福利厚生等関係システムの運用及び管理 ・社会保険・労働保険に関する業務／福利厚生関係諸制度の立案・運用・管理 ・関係会社役員の任用・昇任に係わる人事調整、及び 報酬・賞与・退任慰労金等の管理 ・グループ各社の人員状況等基礎情報の把握／人事・労務に関する情報交換窓口／戦略的人材配置 ／人材育成策の企画・推進 ・従業員エンゲージメントに関する諸施策の立案及び推進 ・その他上記業務に関連する諸事項対応・実務・事務局業務等
■本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。 特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。 【具体的には】 ・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど） ・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など） ・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など） 【キャリアパス】 入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。 現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
■本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。 配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。 【具体的には】 ・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど） ・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など） ・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など） ・HRBP（カンパニー人事） 【キャリアパス】 入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。 現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
この条件に似た求人を探す
