エンジニア組織のマネージャー
プロジェクトマネージャー・リーダー(Web・オープン系) / SES ■組織拡大における組織変更に伴い、エンジニア組織の各本部にて部長、マネージャーをご担当いただきます。
上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。
配属本部につきましては、選考を通して決定されます。
【具体的には】
■部長:マネジメント対象200名~400名
■グループ長(マネージャー):マネジメント対象は30-70名
<募集部門について>
ERP本部:ERP製品(oracle、SAP)製品の導入/開発/保守
ITソリューション本部:ERP周辺の製品(例:Anaplan、Tagetik、Snowflake、infomatica、ServiceNow、Outsystems)の導入/開発/保守や、新規ソリューション・製品の事業化
アカウント本部:顧客(プライム、大手SI,コンサル)向け各種ITソリューションの提供
<主な業務>
・部門全体における組織設計
・新規顧客対応におけるチーム組成
・新規/既存ソリューションの創出・拡大のための企画・計画・提案支援
・部門収支管理、改善(売上、粗利、コスト)
・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
・新規/既存の顧客への提案活動
・グループ長のマネジメント
・配下メンバーのマネジメント
※まずは、ご経験のある業務や得意な業務をご担当いただきます。
その後は希望や適性を加味し、ご担当いただく業務範囲を拡げていければと同社は考えています。
会社の成長には、会社の根幹である「メンバー」のコアスキルを伸ばし、より市場価値のあるエンジニアへ成長するための「場」作りが重要、と同社は考えています。
既存のフィールドを活用したり、経験を活かし「こういう事業を同社でやりたい」の提案も同社は求めています。
前向きに業務に向き合い、一緒に同社を盛り上げてくれる方を同社は求めています。