【エンジニア組織のマネージャー】基幹システム開発に強みを持つ大手グループ中核企業（東京都）の求人情報

仕事内容

■組織拡大における組織変更に伴い、エンジニア組織の各本部にて部長、マネージャーをご担当いただきます。上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。配属本部につきましては、選考を通して決定されます。【具体的には】 ■部長：マネジメント対象200名～400名 ■グループ長（マネージャー）：マネジメント対象は30-70名＜募集部門について＞ ERP本部：ERP製品(oracle、SAP)製品の導入/開発/保守 ITソリューション本部：ERP周辺の製品(例：Anaplan、Tagetik、Snowflake、infomatica、ServiceNow、Outsystems)の導入/開発/保守や、新規ソリューション・製品の事業化アカウント本部：顧客(プライム、大手SI,コンサル)向け各種ITソリューションの提供＜主な業務＞・部門全体における組織設計・新規顧客対応におけるチーム組成・新規/既存ソリューションの創出・拡大のための企画・計画・提案支援・部門収支管理、改善（売上、粗利、コスト）・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動・新規/既存の顧客への提案活動・グループ長のマネジメント・配下メンバーのマネジメント ※まずは、ご経験のある業務や得意な業務をご担当いただきます。その後は希望や適性を加味し、ご担当いただく業務範囲を拡げていければと同社は考えています。会社の成長には、会社の根幹である「メンバー」のコアスキルを伸ばし、より市場価値のあるエンジニアへ成長するための「場」作りが重要、と同社は考えています。既存のフィールドを活用したり、経験を活かし「こういう事業を同社でやりたい」の提案も同社は求めています。前向きに業務に向き合い、一緒に同社を盛り上げてくれる方を同社は求めています。

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須・組織長として30名~50名程度のチームマネジメント経験・システム開発プロジェクトにおける顧客折衝経験　（要求整理・提案・プロジェクトの見積もり・WBS作成）・部門P／L計画策定と運用経験

歓迎要件

・システム開発プロジェクトにおける導入開発経験・プリセールス経験・SI事業における、ソリューションの企画～導入の経験・いずれかのITパッケージ製品の経験

求める人物像

・PDCAを意識し、能動的かつ積極的に行動できる方・事業運営に興味のある方・同社のValueに共感できる方

給与

年収650万円～1,500万円

給与形態

年俸制

昇給

1回

賞与

なし

諸手当

通勤手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

東京都

転勤

ー

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日）、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（40歳以上）資格取得、ふるさと納税支援、お祝い金制度、キャリア支援制度、健康支援制度

会社概要

会社名

基幹システム開発に強みを持つ大手グループ中核企業

平均年齢

30歳

事業内容・沿革

■情報システムの設計・開発・運用　等

企業の特徴

【概要・特徴】メーカー・流通・金融系など大手企業をクライアントにもち、基幹系システム構築支援を行うSIer。近年、東証プライム上場のITグループの一員となり、経営基盤をさらに強化しています。今後はグループの事業基盤を活用した販路の強化やサービス体制の向上を図ってく方針です。【事業展開】クラウドERPとローコード開発を柱とした基幹系情報システムの導入を実施。 ERP（会計管理、生産管理）、EPM（業績予測、予算策定、分析）、CRM（マーケティング）、Agile開発、UI／UXなどのサービスを提供しています。【人材育成】技術の移り変わりが早い業界であるため、社員のリスキルやリカレントを支援するさまざまな制度を設けています。言語の研修や、業務知見に関する研修など幅広くあり、資格取得奨励金もございます。