仕事内容

■人材開発・社員研修に関する企画・運営を幅広くご担当いただきます。【具体的には】・新規入社者向け研修から全社員向けの能力開発・専門スキル研修まで、教育施策の企画・設計・運営・DX・AXをはじめとした新たな研修・育成コンテンツの企画、開発・研修効果の測定・KPI運用、既存施策のブラッシュアップ・社内講師・ファシリテーション、外部研修ベンダーとの連携・その他、人材・組織開発に関する人事横断施策への参画 ※入社後は既存施策の運営等から業務をキャッチアップいただき、ご経験・適性を踏まえて主担当領域を決定します。将来的には、新たな育成施策の企画・開発まで幅広くご担当いただきます。

必要な経験・資格

必須要件

・事業会社での人事業務経験

求める人物像

・イレギュラーなことや正解のないことを前向きに捉えられ、思考を柔軟に変えられる方・必要な情報やスキルを自ら取りに行き、能動的に動く方・自律性があり、主体性を持ち独力で業務完遂できる方・スピード感のある職場環境、マルチタスクに抵抗がない方・コミュニケーションに長け、明朗快活な方・同チームや異なる雇用形態の社員と協力して物事を進められる方、協調力が高い方・守秘義務を守れる方、人事の一員としての自覚を持って行動のできる方・新しいことに進んでチャレンジできる方、変化を楽しめる方、失敗を恐れない方

給与

年収545万円～880万円

※時間外手当は非管理職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は20時間相当で計算）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、通勤手当など ※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:45

勤務地

東京都

備考

※今後の展開により全国転勤の可能性があります

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

完全週休2日制(年間休日125日/2026年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇など

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金財形貯蓄、慶弔見舞金、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、確定拠出年金制度　他

教育・研修

自己成長支援金、Workstyle支援金、毎週水曜日No残業Day、プレミアムフライデー月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能(同月内振替可)、在宅勤務拡充、スーパーフレックスタイム制　他

会社概要

会社名

大手通信事業者の流通部門を源流に持つIT専門商社

平均年齢

38歳

事業内容・沿革

■IT関連製品の製造・流通・販売　ほか

企業の特徴

【概要・特徴】大手通信事業者が100％出資するIT関連製品の専門商社。グループの強固なシナジーを活かして、幅広い商材とサービスを提供しています。近年の売上高は8,500億円以上となっており、安定した経営基盤を築いています。【事業展開】法人向けには、国内最大級の販売ネットワークを通じて、先進テクノロジーを活用したプロダクト・ソリューションを提供し、顧客企業への最適なICTプロダクトやサービスの導入をサポートしています。コンシューマ向けには、メーカーとディストリビューターの両面から最先端のプロダクトを提供。モバイルアクセサリー、IoTプロダクト・サービス、PC周辺機器、ソフトウェアなど多岐にわたります。【職場環境】スーパーフレックスタイム制や、在宅勤務制度を導入しています。各社員が業務状況に応じて始業・終業時刻を変更し、メリハリをつけて働ける環境です。