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【特集】法律・制度

2026/6/30

【特集】法律・制度

働く上で欠かせない、法律・制度に関する記事をまとめました。

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残業

社労士監修｜正しい残業代の計算方法【すぐわかる図解つき】

社労士監修｜正しい残業代の計算方法【すぐわかる図解つき】

残業代を正しく計算できていますか？　今月の残業代がいくらなのか手軽に計算したい人も、ありえない長時間残業に発生している残業代を正しく把握したい人も要チェック！

心も体ももう限界…「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

心も体ももう限界…「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

残業がつらいというのは甘え？残業を理由に会社を辞めたほうがいいケースと、退職は待つべきケースの違いについて、日本で唯一の「退職学（R）」の研究家に聞きました。

生活残業する人にイライラ…おこりやすい4つの職場の特徴・対策とは

生活残業する人にイライラ…おこりやすい4つの職場の特徴・対策とは

生活残業とは、残業代で生活費を稼ぐため、意図的に残業をすること。違法行為とはいえないものの、周囲のモチベーション低下、本人の成長や出世の機会喪失などの問題があります。生活残業をする人への対策、生活残業が起きやすい職場の特徴を解説！生活残業を続けた人の末路とは？

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有給・休暇

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

「有給」をすべて使い切ることはできていますか？実は決まりを把握していない人も多い年次有給休暇。ルールを理解し、疑問点を解決して、しっかり使い切りましょう！

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

有給取得に理由は必要ありません。会社に有給を申請する際、理由を言いたくなければ未記入でも「私用のため」でも大丈夫です。今回は有給のおすすめ理由と、安易に嘘で使うと墓穴を掘る申請理由の注意点を紹介します。

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中・育休中は給料が支給されない企業が一般的。一方で、手当や給付金を利用して、経済的な負担を軽くすることは可能です。各種手当の金額や支給条件などを紹介します。

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離職・失業保険

失業保険を会社都合でもらうとき｜期間や金額計算・手続きのすべて

失業保険を会社都合でもらうとき｜期間や金額計算・手続きのすべて

失業保険を会社都合退職でもらうときの金額、日数、条件などをわかりやすく解説します。申請期限は退職日から1年間。早めに手続きを済ませましょう。

Q＆Aでわかる｜自己都合退職でも失業保険を損せず受け取る方法

Q＆Aでわかる｜自己都合退職でも失業保険を損せず受け取る方法

「失業保険を初めて受給する」「手続き方法がわからない」という人向けに、自己都合退職で失業保険を受け取る際の手順や実際の給付日数、金額についてわかりやすく解説します。

わかりやすい失業認定申告書の書き方ガイド【画像で解説】

わかりやすい失業認定申告書の書き方ガイド【画像で解説】

失業認定日にハローワークに提出する「失業認定申告書」の書き方を画像とともに解説。自由記述の求職活動についても、状況別に記入例をわかりやすく紹介します。

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社会保険

厚生年金保険とは｜制度のしくみや保険料を社労士がわかりやすく解説

厚生年金保険とは｜制度のしくみや保険料を社労士がわかりやすく解説

厚生年金保険とは、会社員や公務員が入る公的な年金制度のこと。「国民年金保険」にさらにプラスした保険料（月給×9.15％）が毎月の給料から引かれています。国民年金保険の加入者よりも高い保険料を払っている分、将来もらえる年金の受給額が多いのが特徴です。

標準報酬月額とは？社会保険料はどう決まる？わかりやすく解説

標準報酬月額とは？社会保険料はどう決まる？わかりやすく解説

標準報酬月額についてわかりやすく解説！標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算しやすくするための基準となる金額のこと。4～6月の3ヶ月間の給与の総支給額を平均した金額をもとに決定し、その年の9月から翌年8月まで適用される。

試用期間でも社会保険は加入できる！未加入で退職した場合は？

試用期間でも社会保険は加入できる！未加入で退職した場合は？

試用期間の社会保険加入にまつわる疑問と不安を解決！社会保険とは、健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険の総称で、試用期間でも原則入社1日目から加入します。社会保険に未加入だと将来の年金が減る？未加入分の社会保険料を支払うには？解説します！

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税金

わかりやすい住民税の計算方法｜簡単な計算式や年金にかかる住民税も紹介

わかりやすい住民税の計算方法｜簡単な計算式や年金にかかる住民税も紹介

毎月の給与から引かれる住民税。ここでは、住民税の計算方法を解説します。簡単な計算式や、年金や退職金の計算方法も紹介。正確な計算方法もわかりやすく解説します。

【社労士監修】退職金に所得税はかかる？非課税上限額や計算式も解説

【社労士監修】退職金に所得税はかかる？非課税上限額や計算式も解説

退職時に一括でもらえる退職金からも、所得税と住民税が引かれます。これらはそれぞれ負担が軽くなるような特別な税率で引かれます。また、勤続年数と退職金の額をもとに計算した金額が、ある一定の定められた金額（上限額）に達していなければ、所得税がかかない場合もあります。

配偶者控除の仕組み徹底解説いくら働けばトクかすぐわかる！

配偶者控除の仕組み徹底解説いくら働けばトクかすぐわかる！

配偶者控除の解説＆損をしない年収ラインの徹底シミュレーション！　働き方や夫婦の形が多様化する今こそ、配偶者控除を利用して賢く税金を納めましょう。

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試用期間

試用期間中に退職した経歴は履歴書に書くべき？書かないとどうなる？

試用期間中に退職した経歴は履歴書に書くべき？書かないとどうなる？

試用期間中に退職してしまった場合、できれば履歴書に書きたくないと思う人は多いかもしれませんが、履歴書の職歴欄には必ず書きましょう。隠しておいたことがバレると、場合によっては経歴詐称とされ、信用を失う可能性も。面接の際に退職理由をしっかりと説明することができれば問題ありません。

試用期間中でも退職できる！切り出し方や退職理由の例文を紹介

試用期間中でも退職できる！切り出し方や退職理由の例文を紹介

正社員の場合、試用期間中でも退職することは可能です。この記事では「最短でいつ退職できるのか」や「退職を切り出すときの交渉方法」などを例文付きで紹介します。

試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？

試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？

試用期間中に退職する場合、会社には正直に理由を伝えたほうがよいでしょう。ただし、同僚や職場への不満が原因の場合は、別の理由を建前としても◯。体調不良や、家族の介護や転勤など家庭の事情を建前とする人が多いでしょう。退職届に理由を書く際は、「一身上の都合により」と書けばOKです。

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解雇

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とは「労働者が極めて悪質な規律違反や罪を犯した場合などに解雇されること（いわゆるクビ）」で、会社から従業員への処分では最も重いペナルティとされる。懲戒解雇の条件・具体的なケース・流れ、退職金や有給との関係や、懲戒解雇以外の懲戒処分・解雇についても解説。

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

諭旨解雇、諭旨退職とは、会社から辞めさせられる基本情報から過去の判例まで、どんなときがあてはまるのかをわかりやすくご紹介。

「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法

「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法

突然「明日から来るな」と言われたら、どう対応するのが正解？解雇通告なのか？出社しないとどうなるのか？など気になる疑問を労働問題にくわしい弁護士に聞きました。

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不安があればアンドプロまでご相談を

「法改正で今の働き方がどう変わるのか」「気になる企業でこの制度は使えるのか」など、働き方に関する法律や制度は、仕組みを知るだけでは判断しきれないこともあります。

アンドプロでは、各業界・職種に精通した専任のコンサルタントが、制度や働き方の観点もふまえ、あなたの経験・スキル・希望に合うキャリアの選択肢を一緒に整理します。

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転職するか決めていなくても相談いただけます

「今の働き方に少し違和感がある」「制度への不安を解消したい」といった、現状の整理からでもご相談いただけます。今のご状況や不安を整理したうえで、希望される場合は求人紹介、職務経歴書の作成、面接対策、条件面の確認までサポートいたします。

まずは、今感じている不安や違和感を整理するところからご相談ください。

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法律・制度の記事一覧

育児休業期間は延長で2歳まで！できるだけ長く子どもと過ごすには？

育児休業期間はいつまで？育休期間は、介護休業法改正により2017年10月から最長2年間・2歳までとなりました。パパママ育休プラス(パパ休暇)制度や保育入所までのスケジュールも解説！

#法律・制度

#産休・育休

残業100時間続けたら暮らしと身体はどうなる！？【社労士監修】

残業100時間の実態がよくわかる。うつ病などのリスクも高まる残業100時間。残業代未払いや過労死で会社側に支払いが命じられた判例もある。

#法律・制度

#残業

パワハラで退職すべき？辞めない方法は？事例から対処法まで

パワハラ理由での退職事例・対処法を掲載。働く人の3人に1人が経験しているというパワハラ。退職するかどうか、悩んだ時のための情報を掲載。

#法律・制度

#仕事辞めたい

高度プロフェッショナル制度｜対象者・年収は？メリットも解説

2019年4月に施行された高度プロフェッショナル制度。高年収かつ専門性が高い業務を行う労働者を、時間ではなく成果で評価する制度です。対象職種や年収からくわしく解説します。

#法律・制度

【残業代が出ない】違法パターンと対処法

残業代が出ない！残業が出ない会社にありがちなパターンと対処法を解説。サービス残業・固定残業代制・裁量労働制・管理職の場合・年俸制の場合をパターン別に解説！未払い残業代を会社に請求する前に確認したい、残業に関する法律のキホンも紹介。

#法律・制度

#残業

やりがい搾取とは？危ない5つの職業と対策

やりがい搾取の実態と3つの対処法を紹介。やりがい搾取はなぜ生まれるのか？やりがい搾取に遭いやすい人とは？やりがい搾取に遭いやすい職業と年収・待遇の実態を詳しく解説。やりがい搾取の簡易チェックリスト掲載。

#法律・制度

#仕事辞めたい

福利厚生とは？手当例・転職時のチェックポイントもわかりやすく解説

福利厚生とは、会社が社員に支払う給料以外の報酬やサービス。企業で用意が法律で義務付けられている「法定福利厚生」と、それ以外の「法定外福利厚生」に分けられます。

#転職の準備

#法律・制度

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

「有給」をすべて使い切ることはできていますか？実は決まりを把握していない人も多い年次有給休暇。ルールを理解し、疑問点を解決して、しっかり使い切りましょう！

#法律・制度

#有給・休暇

サービス残業は1ヶ月16時間以上が当たり前？実態と対策とは

「サービス残業」を従業員にさせるのは違法です。どんな残業がサービス残業に当たるのか、強制された場合の対処法、サービス残業のある仕事に転職しない方法などを徹底解説。

#法律・制度

#残業

未払い残業代の請求方法完全ガイド｜弁護士監修

未払いの残業代を請求したい方へ。残業代を回収するのは、労働者として当然の権利。残業代が発生する仕組みや未払い残業代の請求方法、残業した証拠の残し方などを紹介。タイムカード等の勤怠記録、メール送受信記録、PCログイン・ログオフ記録、入退室記録も重要な証拠に。

#法律・制度

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ノー残業デーの意味とは？【定時退社or形骸化？】

ノー残業デーは、労働者が会社から与えられた権利。定時に退社できていますか？ノー残業デーの意義やメリット・デメリット、機能の実態など、労働者にとっての「ノー残業デー」の在り方について考えます。

#キャリア・働き方

#残業

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

諭旨解雇、諭旨退職とは、会社から辞めさせられる基本情報から過去の判例まで、どんなときがあてはまるのかをわかりやすくご紹介。

#法律・制度

#解雇

わかりやすい依願退職｜その意味とは？クビとの違い

「依願退職」の意味と具体的な手続きの紹介。退職金や失業保険がもらえるかどうかもお伝えします。

#法律・制度

#退職

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中・育休中は給料が支給されない企業が一般的。一方で、手当や給付金を利用して、経済的な負担を軽くすることは可能です。各種手当の金額や支給条件などを紹介します。

#法律・制度

#産休・育休

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