解雇の記事一覧
「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法突然「明日から来るな」と言われたら、どう対応するのが正解？解雇通告なのか？出社しないとどうなるのか？など気になる疑問を労働問題にくわしい弁護士に聞きました。
2026/06/05
#退職
#解雇
わかりやすい解雇予告手当｜計算・請求方法や所得税について解説解雇予告手当とは、解雇される30日以上前に解雇が予告されなかった場合に支給される手当のことです。解雇予告手当の金額の計算方法や所得税の有無、未払い時の請求方法についてわかりやすく解説します。
2026/06/05
#法律・制度
#解雇
試用期間中、解雇されそうなときに思い出したい6つのこと試用期間であっても、正当な理由がない限り解雇されることはありません。この記事では、解雇に関する「正当な理由」「解雇予告手当」「失業保険」なども解説します。
2026/06/05
#内定・入社
#試用期間
内定取り消しのボーダーライン｜よくある5つの取り消し理由と対処法企業から内定をもらっても問題行動を起こした場合や会社が経営困難になった場合、内定を取り消される可能性があります。内定取り消しの理由や、取り消された場合の対処法を紹介します。
2026/06/05
#内定・入社
#解雇
懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も懲戒解雇とは「労働者が極めて悪質な規律違反や罪を犯した場合などに解雇されること（いわゆるクビ）」で、会社から従業員への処分では最も重いペナルティとされる。懲戒解雇の条件・具体的なケース・流れ、退職金や有給との関係や、懲戒解雇以外の懲戒処分・解雇についても解説。
2026/06/05
#法律・制度
#解雇
休職できる期間は平均どれくらい？勤続年数や退職・解雇との関係まで休職できる期間は一般的に「医師が治療に必要と判断した期間」。上限は会社によるが、3カ月～3年までが一般的。休職した期間は勤続年数に含まれない事が多い。休職期間の満了後も復帰が難しい場合、退職・解雇の可能性が高くなるが、企業に対する一定の制約がある。
2026/06/05
#法律・制度
#休職
転勤は拒否できる？断ると解雇の可能性も？【判例あり】転勤が拒否できるケースや拒否のリスク、拒否できない場合の対処法を解説！原則、従業員は転勤を拒否できない。拒否し続けると降格・解雇処分を受けることも。転勤による社員の不利益が大きすぎる場合、理不尽な理由で転勤を求められた場合は転勤拒否の希望がとおりやすくなる。
2026/06/05
#キャリア・働き方
#解雇
もし、退職勧奨を受けてしまったら｜対処法と違法な事例を解説突然会社から「辞めてくれないか」と切り出される退職勧奨。「もし受けてしまったらどう対処すればいいのか」「違法性はないのか」などを解説します。
2026/06/05
#退職
#解雇
試用期間の延長って違法？解雇フラグ？【判例・裁判例から解説】試用期間の延長は違法ではありませんが、3つの条件を満たす必要があります。また試用期間を延長されたからと言って、必ずしも解雇になると決まったわけではありません。試用期間の延長が行われる理由や対処方法について、判例を紹介しながらわかりやすく解説します。
2026/06/05
#内定・入社
#試用期間
「派遣切り」とは？前兆はある？違法性・対処法もわかりやすく解説！派遣切りとは、「派遣会社と派遣先の派遣労働契約の中途解約」のこと。それに伴って派遣会社からの解雇されたり、期間満了での打ち切り＝雇い止めにあったりする可能性があります。
2026/06/05
#キャリア・働き方
#法律・制度
わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説諭旨解雇、諭旨退職とは、会社から辞めさせられる基本情報から過去の判例まで、どんなときがあてはまるのかをわかりやすくご紹介。
2026/06/05
#法律・制度
#解雇
アンドプロの 3つ の強み
1
業界/職種専任のプロによる納得の支援
2
企業の"本音"をもとにあなたの強みを見出す
3
未来を見据えた本質的なキャリアサポート