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有給・休暇の記事一覧

休み方改革とは｜働き方改革と違う？企業の事例や経験談も紹介

働き方改革とあわせて耳にすることが多い「休み方改革」。官庁と民間企業が一体となって進めている取り組みです。その目的や具体的な施策、企業の事例について解説します。

#法律・制度

#有給・休暇

会社を休みたいと思ったら休んでいい？欠勤する場合の注意点を解説

#キャリア・働き方

#有給・休暇

こんな使い方もアリ？転職者200人に質問！有給消化の過ごし方

有給消化できるなら、特別なことをしないと勿体ない？実際どんな過ごし方をしている人が多いのかを、ランキング形式で紹介します。

#転職の準備

#有給・休暇

会社を休むときの理由と、その伝え方｜急用や家庭の事情など、当日から前日まで

会社を休むときの理由・例文【当日編】【前日まで編】紹介！体調不良・家庭の事情・交通手段のトラブル・冠婚葬祭・旅行、会社を休む理由別にスマートで言いやすい伝え方を解説します。

#キャリア・働き方

#有給・休暇

有給が取りやすくなる4つの準備。もう負い目を感じる必要なし

会社員として働きながらしっかり有給を取って、フジロックは皆勤賞、フェスやライブに頻繁に通っていた本人さん。遠慮なく会社を休むために準備していたこととは？

#キャリア・働き方

#有給・休暇

部下を休ませない上司はクソ。「休むのも仕事」が正しい本当の理由

「休みが取りづらい」「上司に有給を申請しづらい」という人は多いもの。実際、上司は部下が有給取得をどう思っているのでしょうか。上司の本音をお伝えします。

#仕事辞めたい

#仕事ストレス

わかりやすい慶弔休暇｜日数から申請方法まで

慶弔休暇とは、自分や身内が結婚した場合や、近親者に不幸があった場合など、慶事や弔事に際して取得できる休暇のこと。慶弔休暇の概要や取得できる日数、申請方法などを解説します。

#法律・制度

#法律・制度

子の看護休暇のすべて｜無給が6割！時間単位でも取れる？申請方法も紹介

子の看護休暇とは、原則小学校にあがる前の子どもがけがや病気になった時や、健康診断・予防接種の付き添い時に取得できる休暇です。子の看護休暇の詳細や申請方法などについて、詳しく解説します。

#法律・制度

#有給・休暇

「私用のため」の意味・使い方｜有給休暇や遅刻の理由になる？

「私用のため」とは旅行や通院、家庭内の事情、冠婚葬祭などの個人的な用事を指します。「私用のため」は、有給休暇の申請や社内への休暇連絡に使います。当日の遅刻や早退、社外への連絡には適しません。当日遅刻の際は詳細の理由を、社外への連絡時は「所用のためを」使います。

#キャリア・働き方

#有給・休暇

4週6休はきつい？年間休日数やシフト制との違いも

4週6休の働き方はきついのか？4週6休とは、「4週間のうち休日が6日ある」働き方のこと。4週6休の場合、年間休日は78～96日と少なめだが、有給休暇日数を多めに設定している会社も。シフト制・週休二日制との違い、4週6休の働き方が多い業種や職種の実態がよくわかる。

#キャリア・働き方

#有給・休暇

生理休暇って誰でも取れるの？取得方法と制度の内容を紹介

生理休暇とは、生理による体調不良などで働くことが非常に難しい場合に、休暇を取ることができる制度のこと。取得率が低い制度ですが、どの会社でも法的に義務付けられています。働く女性の大きな助けとなる生理休暇の取得方法、有給になるかどうか、取得時の注意事項などを紹介！

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#女性

リフレッシュ休暇とは？おすすめの過ごし方や利用方法も紹介

リフレッシュ休暇とは、日々働く社員の心と体をリフレッシュさせるための休暇制度。厚労省の調査では企業の約96％が、有給の休暇でとしてリフレッシュ休暇中に給与を支払うものとしています。平均付与日数は5.5日。勤続年数に応じて取得できる日数が決まる企業が多いようです。

#法律・制度

#有給・休暇

年次有給休暇はいつから義務化された？｜働く人目線で徹底解説

有給休暇の仕組みはわかっているけれど、義務化についてよく知らないという人必見！いつから有給取得は義務になるのか、入社1年目で年度の途中で有給付与された場合はどうなるのか、働く人にとってどんな影響があるのか。有給取得義務化に関する疑問をわかりやすく解説。

#法律・制度

#有給・休暇

忌引き休暇の日数は？　給料の有無や親等による違いも

忌引き休暇の日数・対象親等一覧つき！忌引き休暇は、3親等までが対象となることが一般的。日数は最大10日（配偶者）。忌引き休暇には法律による定めがない。起算日・移動日・土日祝の扱いは会社の就業規則で確認を。

#法律・制度

#有給・休暇

シフト制とはどういう働き方？残業や休日出勤・有給はどうなる？

シフト制での残業・休日出勤・有給の考え方がよくわかる！シフト制とは交代制の勤務形態。同じ職場でも、出退勤時間や勤務日数が人によって異なる。シフト制は24時間体制の稼働が必要な業種に多く、雇用形態に関係なく導入されている。シフト制のメリット・デメリットとは？

#法律・制度

#残業

週休二日制は毎週2日休めない！完全週休二日制との違い・年間休日

週休二日制とは、毎週2日必ず休めることではありません。毎週2日休めるのは「完全週休二日制」です。週休二日制の仕組みや完全週休二日制との違い、年間休日日数や労働基準法との関係など、週休二日制がどんな働き方なのかを図解でわかりやすく解説します。

#法律・制度

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年間休日の平均は？厚生労働省のデータをもとに計算

「年間休日」は、働きやすい会社かどうかを見極めるひとつの目安。日本の年間休日の平均を算出し、労働時間ごとの年間休日最低ラインや年間休日が多い業種を紹介！年間休日の平均は108.9日。求人票に多い、年間休日120日・105日・72日、それぞれどんな働き方になる？

#転職の準備

#有給・休暇

退職時にあまった有給休暇を買い取ってもらえる？使い切れない場合は？

「退職までに有給消化できない…」退職時にあまった有給休暇は買い取ってもらうことはできるのか？弁護士監修のもと解説。企業との交渉の流れや、買い取り金額も紹介します。

#退職

#有給・休暇

Q.特別休暇とは？種類や日数、給料はどうなる？【社労士監修】

「特別休暇」とは、会社が独自で用意している休暇のことです。この記事では、「有休無給？給料はでる？」「公務員にも特別休暇はある？」など６つのQ&Aで解説します。

#法律・制度

#有給・休暇

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

有給取得に理由は必要ありません。会社に有給を申請する際、理由を言いたくなければ未記入でも「私用のため」でも大丈夫です。今回は有給のおすすめ理由と、安易に嘘で使うと墓穴を掘る申請理由の注意点を紹介します。

#キャリア・働き方

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