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【特集】法律・制度

2026/6/30

【特集】法律・制度

働く上で欠かせない、法律・制度に関する記事をまとめました。

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残業

社労士監修｜正しい残業代の計算方法【すぐわかる図解つき】

社労士監修｜正しい残業代の計算方法【すぐわかる図解つき】

残業代を正しく計算できていますか？　今月の残業代がいくらなのか手軽に計算したい人も、ありえない長時間残業に発生している残業代を正しく把握したい人も要チェック！

心も体ももう限界…「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

心も体ももう限界…「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

残業がつらいというのは甘え？残業を理由に会社を辞めたほうがいいケースと、退職は待つべきケースの違いについて、日本で唯一の「退職学（R）」の研究家に聞きました。

生活残業する人にイライラ…おこりやすい4つの職場の特徴・対策とは

生活残業する人にイライラ…おこりやすい4つの職場の特徴・対策とは

生活残業とは、残業代で生活費を稼ぐため、意図的に残業をすること。違法行為とはいえないものの、周囲のモチベーション低下、本人の成長や出世の機会喪失などの問題があります。生活残業をする人への対策、生活残業が起きやすい職場の特徴を解説！生活残業を続けた人の末路とは？

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有給・休暇

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

「有給」をすべて使い切ることはできていますか？実は決まりを把握していない人も多い年次有給休暇。ルールを理解し、疑問点を解決して、しっかり使い切りましょう！

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

有給取得に理由は必要ありません。会社に有給を申請する際、理由を言いたくなければ未記入でも「私用のため」でも大丈夫です。今回は有給のおすすめ理由と、安易に嘘で使うと墓穴を掘る申請理由の注意点を紹介します。

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中・育休中は給料が支給されない企業が一般的。一方で、手当や給付金を利用して、経済的な負担を軽くすることは可能です。各種手当の金額や支給条件などを紹介します。

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離職・失業保険

失業保険を会社都合でもらうとき｜期間や金額計算・手続きのすべて

失業保険を会社都合でもらうとき｜期間や金額計算・手続きのすべて

失業保険を会社都合退職でもらうときの金額、日数、条件などをわかりやすく解説します。申請期限は退職日から1年間。早めに手続きを済ませましょう。

Q＆Aでわかる｜自己都合退職でも失業保険を損せず受け取る方法

Q＆Aでわかる｜自己都合退職でも失業保険を損せず受け取る方法

「失業保険を初めて受給する」「手続き方法がわからない」という人向けに、自己都合退職で失業保険を受け取る際の手順や実際の給付日数、金額についてわかりやすく解説します。

わかりやすい失業認定申告書の書き方ガイド【画像で解説】

わかりやすい失業認定申告書の書き方ガイド【画像で解説】

失業認定日にハローワークに提出する「失業認定申告書」の書き方を画像とともに解説。自由記述の求職活動についても、状況別に記入例をわかりやすく紹介します。

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社会保険

厚生年金保険とは｜制度のしくみや保険料を社労士がわかりやすく解説

厚生年金保険とは｜制度のしくみや保険料を社労士がわかりやすく解説

厚生年金保険とは、会社員や公務員が入る公的な年金制度のこと。「国民年金保険」にさらにプラスした保険料（月給×9.15％）が毎月の給料から引かれています。国民年金保険の加入者よりも高い保険料を払っている分、将来もらえる年金の受給額が多いのが特徴です。

標準報酬月額とは？社会保険料はどう決まる？わかりやすく解説

標準報酬月額とは？社会保険料はどう決まる？わかりやすく解説

標準報酬月額についてわかりやすく解説！標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算しやすくするための基準となる金額のこと。4～6月の3ヶ月間の給与の総支給額を平均した金額をもとに決定し、その年の9月から翌年8月まで適用される。

試用期間でも社会保険は加入できる！未加入で退職した場合は？

試用期間でも社会保険は加入できる！未加入で退職した場合は？

試用期間の社会保険加入にまつわる疑問と不安を解決！社会保険とは、健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険の総称で、試用期間でも原則入社1日目から加入します。社会保険に未加入だと将来の年金が減る？未加入分の社会保険料を支払うには？解説します！

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税金

わかりやすい住民税の計算方法｜簡単な計算式や年金にかかる住民税も紹介

わかりやすい住民税の計算方法｜簡単な計算式や年金にかかる住民税も紹介

毎月の給与から引かれる住民税。ここでは、住民税の計算方法を解説します。簡単な計算式や、年金や退職金の計算方法も紹介。正確な計算方法もわかりやすく解説します。

【社労士監修】退職金に所得税はかかる？非課税上限額や計算式も解説

【社労士監修】退職金に所得税はかかる？非課税上限額や計算式も解説

退職時に一括でもらえる退職金からも、所得税と住民税が引かれます。これらはそれぞれ負担が軽くなるような特別な税率で引かれます。また、勤続年数と退職金の額をもとに計算した金額が、ある一定の定められた金額（上限額）に達していなければ、所得税がかかない場合もあります。

配偶者控除の仕組み徹底解説いくら働けばトクかすぐわかる！

配偶者控除の仕組み徹底解説いくら働けばトクかすぐわかる！

配偶者控除の解説＆損をしない年収ラインの徹底シミュレーション！　働き方や夫婦の形が多様化する今こそ、配偶者控除を利用して賢く税金を納めましょう。

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試用期間

試用期間中に退職した経歴は履歴書に書くべき？書かないとどうなる？

試用期間中に退職した経歴は履歴書に書くべき？書かないとどうなる？

試用期間中に退職してしまった場合、できれば履歴書に書きたくないと思う人は多いかもしれませんが、履歴書の職歴欄には必ず書きましょう。隠しておいたことがバレると、場合によっては経歴詐称とされ、信用を失う可能性も。面接の際に退職理由をしっかりと説明することができれば問題ありません。

試用期間中でも退職できる！切り出し方や退職理由の例文を紹介

試用期間中でも退職できる！切り出し方や退職理由の例文を紹介

正社員の場合、試用期間中でも退職することは可能です。この記事では「最短でいつ退職できるのか」や「退職を切り出すときの交渉方法」などを例文付きで紹介します。

試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？

試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？

試用期間中に退職する場合、会社には正直に理由を伝えたほうがよいでしょう。ただし、同僚や職場への不満が原因の場合は、別の理由を建前としても◯。体調不良や、家族の介護や転勤など家庭の事情を建前とする人が多いでしょう。退職届に理由を書く際は、「一身上の都合により」と書けばOKです。

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解雇

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とは「労働者が極めて悪質な規律違反や罪を犯した場合などに解雇されること（いわゆるクビ）」で、会社から従業員への処分では最も重いペナルティとされる。懲戒解雇の条件・具体的なケース・流れ、退職金や有給との関係や、懲戒解雇以外の懲戒処分・解雇についても解説。

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

諭旨解雇、諭旨退職とは、会社から辞めさせられる基本情報から過去の判例まで、どんなときがあてはまるのかをわかりやすくご紹介。

「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法

「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法

突然「明日から来るな」と言われたら、どう対応するのが正解？解雇通告なのか？出社しないとどうなるのか？など気になる疑問を労働問題にくわしい弁護士に聞きました。

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不安があればアンドプロまでご相談を

「法改正で今の働き方がどう変わるのか」「気になる企業でこの制度は使えるのか」など、働き方に関する法律や制度は、仕組みを知るだけでは判断しきれないこともあります。

アンドプロでは、各業界・職種に精通した専任のコンサルタントが、制度や働き方の観点もふまえ、あなたの経験・スキル・希望に合うキャリアの選択肢を一緒に整理します。

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転職するか決めていなくても相談いただけます

「今の働き方に少し違和感がある」「制度への不安を解消したい」といった、現状の整理からでもご相談いただけます。今のご状況や不安を整理したうえで、希望される場合は求人紹介、職務経歴書の作成、面接対策、条件面の確認までサポートいたします。

まずは、今感じている不安や違和感を整理するところからご相談ください。

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法律・制度の記事一覧

「社保完備」ってどういう意味？メリットはあるの？

社保完備とは、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の4つの社会保険に加入できることです。この記事では、社会保険へ加入するメリットや、パート・バイト・派遣社員・正社員などの加入条件もあわせてご紹介！

#転職の準備

#社会保険

OJTとは？Off-JTとの違いから研修のやり方まで

OJTとは、現場での業務を通じて行う教育のこと。新人や部下が、上司や先輩と同じ環境で仕事をしながら指導を受けることで、実践的なスキルや知識を効率的に身につけられる。一方で、指導者の技量に差が出やすいなどの問題点も。対義語はOff-JT。OJTを受ける人・指導する人へのポイントも紹介！

#キャリア・働き方

#法律・制度

月給日給制とは？休むと減給！？月給制との違いや残業代も

月給日給制は給与形態の一種。月給が決まっており、欠勤した場合は日の給与が減給される。月給日給制のメリットは、自分の給料がいくらになるか把握しやすい点。月給日給制で欠勤した場合の給与計算方法も解説！

#法律・制度

#給料・お金

単身赴任時に住民票を移さなくてもOK？デメリットはある？

単身赴任の際に住民票を異動させなくても法律上は問題はない。デメリット＝単身赴任先で証明書等の作成・更新できないこと、その地域の行政サービスを利用できないこと。子ども手当や住宅ローン控除は、住民票を異動させなくても今まで通り受け取れる。

#法律・制度

地域手当とは？相場は？国家公務員・地方公務員・民間企業

地域手当とは、同じ省庁や企業でも勤務地によって生じてしまう支出の差（物価や暖房費など）を埋めるための手当。勤務地手当や調整手当、地域給とも呼ばれる。地域手当は物価が高い都市部の都市手当のほか、特地勤務手当や寒冷手当などがある。地域手当の計算方法もわかりやすく解説！

#法律・制度

#給料・お金

Q.特別休暇とは？種類や日数、給料はどうなる？【社労士監修】

「特別休暇」とは、会社が独自で用意している休暇のことです。この記事では、「有休無給？給料はでる？」「公務員にも特別休暇はある？」など６つのQ&Aで解説します。

#法律・制度

#有給・休暇

単身赴任手当の相場は？理解しておきたい手当の種類と課税の有無

単身赴任手当とは？元々住んでいた家に家族を残し、転勤先に一人で住んでいる場合に毎月会社から支給される手当のことです。公務員の場合は月額30，000円＋距離に応じた加算額。民間企業の場合は平均46，065円。単身赴任手当は課税対象です。

#法律・制度

#給料・お金

有限責任事業組合とは？　特徴やメリット・デメリットを解説

「有限責任事業組合」とは法人格を持たない事業形態。運営の自由度が高く、法人税がかからない。デメリットは、複雑な会計処理と法人化できないこと。有限責任事業組合に就職しても、健康保険や労災保険などの社会保険に入ることはできる。有限責任事業組合の設立ステップも紹介！

#キャリア・働き方

#法律・制度

休日出勤すると実際いくら増える？手当の割増率・計算方法まとめ

休日出勤手当の割増率、代休や振替休日との関係を解説！休日出勤手当の割増率は、法定休日の場合35％、法定外休日に「1日8時間以上かつ1週40時間以上の時間外労働」を行った場合25％。休日出勤をして代休を取った場合は割増賃金が支払われるが、振替休日では支払われない。

#法律・制度

#残業

労働組合とは？わかりやすく簡単に紹介

労働組合の役割や活動を解説！労働組合とは、労働条件の改善や維持を目的として「労働組合法」や「労働三権」に基づき、労働者が主体となって結成する団体。労働組合の種類、活動内容、加入と結成の方法、組合に入るメリット・デメリットがよくわかる！

#法律・制度

皆勤手当とは｜有給休暇を取った場合や、遅刻・早退したらどうなる？

手当が支給される条件や相場など、皆勤手当の概要を解説。「有給休暇を取った場合にも、支給される？」「精勤手当との違いは？」といったよくある疑問にもお答えします。

#法律・制度

前職調査ってなに？　違法性と合否への影響を解説

前職調査とは中途採用の選考過程において、企業が応募者の経歴に間違いがないかや現職（前職）での勤務態度、人となりを調べること。前職調査はかつて頻繁に行われていましたが、今も行っている企業はごくわずか。応募者の人権の尊重に反する不適切な行為とされています。

#内定・入社

#法律・制度

労働基準法で残業は何時間まで？手当の計算方法も

労働基準法で定められている残業時間の上限は、原則月45時間・年360時間。36協定に「特別条項」を定めることで延長が可能。1日8時間・週40時間の法定労働時間を超えると、企業には割増賃金の支払義務が発生。残業代の計算方法と過労死ラインについてもくわしく解説！

#法律・制度

#残業

【社労士監修】よくわかる再雇用制度｜法律や給付金、働くメリットも解説

「再雇用制度とは？」「勤務延長制度と再雇用制度の違いって？？」定年を迎えても働きたい方、必見！再雇用制度を理解するポイントや、再雇用のメリット・デメリット、待遇をご紹介。Q&Aコーナーで気になる再雇用制度の疑問にもお答えします。

#法律・制度

定時ってどの時間？定時退社のコツも

「定時で帰りたい！」「ワークライフバランスを重視したい！」という方のために、そもそも定時とは何か？という定義から、定時退社をするコツまでをご紹介。不要なタスクの取り除き方や、作業の時短スキルアップもお伝えします。定時退社しやすい職種のご紹介も。

#法律・制度

#残業

派遣でも有給休暇は取れるの？休める日数やもらえる金額は？

派遣社員の場合、「取りにくい」「取れない」というイメージが大きい有給休暇。この記事では、週の勤務日数と勤続年数ごとに「有給が何日もらえるか？」などの基本情報から、有給が取りづらいときの取得のコツや、有給休暇日の賃金の計算方法までご紹介。派遣社員ならではの疑問を解決します。

#法律・制度

#派遣

【夜勤手当のすべて】割増賃金との違いから計算方法まで

夜勤手当がよくわかる！「夜勤手当」とは、会社によって任意に設けられている、夜間働く人に支給する手当。なくても法律上の問題はなく、もらえる時間帯や金額も企業によって違います。夜勤手当と混同されやすい「深夜割増賃金」は労働基準法で定められた割増の給料。午後10時から翌朝5時まで対象となり、金額は日中の25％増し（1.25倍）以上。また、22時～翌朝5時の労働が残業だった場合は、残業手当と深夜割増賃金の両方が加算されます。看護師や介護職、工場や建設現場など、夜勤の多い仕事の方には気になる夜勤手当。くわしく解説！

#法律・制度

#給料・お金

【わかりやすく簡単に】労災保険とは？どんなときにおりる保険？

労災保険とは、仕事中の病気やケガへの保障をする制度。自分で選んで加入する生命保険とは違い、加入義務は会社にあります。業務災害・通勤災害でも対象とならないケースもあります。

#法律・制度

#社会保険

「派遣切り」とは？前兆はある？違法性・対処法もわかりやすく解説！

派遣切りとは、「派遣会社と派遣先の派遣労働契約の中途解約」のこと。それに伴って派遣会社からの解雇されたり、期間満了での打ち切り＝雇い止めにあったりする可能性があります。

#キャリア・働き方

#法律・制度

「有給が取れない」状態の改善方法とは？取り方や相談先を解説

「有給が取れない！」と悩むあなたへ。有給の取得は労働基準法によって定められた正当な権利！有給休暇がとれないときの対処法を解説。有給が取りやすい会社・業界とは？

#法律・制度

#有給・休暇

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