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【特集】法律・制度

2026/6/30

【特集】法律・制度

働く上で欠かせない、法律・制度に関する記事をまとめました。

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残業

社労士監修｜正しい残業代の計算方法【すぐわかる図解つき】

社労士監修｜正しい残業代の計算方法【すぐわかる図解つき】

残業代を正しく計算できていますか？　今月の残業代がいくらなのか手軽に計算したい人も、ありえない長時間残業に発生している残業代を正しく把握したい人も要チェック！

心も体ももう限界…「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

心も体ももう限界…「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

残業がつらいというのは甘え？残業を理由に会社を辞めたほうがいいケースと、退職は待つべきケースの違いについて、日本で唯一の「退職学（R）」の研究家に聞きました。

生活残業する人にイライラ…おこりやすい4つの職場の特徴・対策とは

生活残業する人にイライラ…おこりやすい4つの職場の特徴・対策とは

生活残業とは、残業代で生活費を稼ぐため、意図的に残業をすること。違法行為とはいえないものの、周囲のモチベーション低下、本人の成長や出世の機会喪失などの問題があります。生活残業をする人への対策、生活残業が起きやすい職場の特徴を解説！生活残業を続けた人の末路とは？

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有給・休暇

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

「有給」をすべて使い切ることはできていますか？実は決まりを把握していない人も多い年次有給休暇。ルールを理解し、疑問点を解決して、しっかり使い切りましょう！

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

有給取得に理由は必要ありません。会社に有給を申請する際、理由を言いたくなければ未記入でも「私用のため」でも大丈夫です。今回は有給のおすすめ理由と、安易に嘘で使うと墓穴を掘る申請理由の注意点を紹介します。

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中・育休中は給料が支給されない企業が一般的。一方で、手当や給付金を利用して、経済的な負担を軽くすることは可能です。各種手当の金額や支給条件などを紹介します。

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離職・失業保険

失業保険を会社都合でもらうとき｜期間や金額計算・手続きのすべて

失業保険を会社都合でもらうとき｜期間や金額計算・手続きのすべて

失業保険を会社都合退職でもらうときの金額、日数、条件などをわかりやすく解説します。申請期限は退職日から1年間。早めに手続きを済ませましょう。

Q＆Aでわかる｜自己都合退職でも失業保険を損せず受け取る方法

Q＆Aでわかる｜自己都合退職でも失業保険を損せず受け取る方法

「失業保険を初めて受給する」「手続き方法がわからない」という人向けに、自己都合退職で失業保険を受け取る際の手順や実際の給付日数、金額についてわかりやすく解説します。

わかりやすい失業認定申告書の書き方ガイド【画像で解説】

わかりやすい失業認定申告書の書き方ガイド【画像で解説】

失業認定日にハローワークに提出する「失業認定申告書」の書き方を画像とともに解説。自由記述の求職活動についても、状況別に記入例をわかりやすく紹介します。

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社会保険

厚生年金保険とは｜制度のしくみや保険料を社労士がわかりやすく解説

厚生年金保険とは｜制度のしくみや保険料を社労士がわかりやすく解説

厚生年金保険とは、会社員や公務員が入る公的な年金制度のこと。「国民年金保険」にさらにプラスした保険料（月給×9.15％）が毎月の給料から引かれています。国民年金保険の加入者よりも高い保険料を払っている分、将来もらえる年金の受給額が多いのが特徴です。

標準報酬月額とは？社会保険料はどう決まる？わかりやすく解説

標準報酬月額とは？社会保険料はどう決まる？わかりやすく解説

標準報酬月額についてわかりやすく解説！標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算しやすくするための基準となる金額のこと。4～6月の3ヶ月間の給与の総支給額を平均した金額をもとに決定し、その年の9月から翌年8月まで適用される。

試用期間でも社会保険は加入できる！未加入で退職した場合は？

試用期間でも社会保険は加入できる！未加入で退職した場合は？

試用期間の社会保険加入にまつわる疑問と不安を解決！社会保険とは、健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険の総称で、試用期間でも原則入社1日目から加入します。社会保険に未加入だと将来の年金が減る？未加入分の社会保険料を支払うには？解説します！

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税金

わかりやすい住民税の計算方法｜簡単な計算式や年金にかかる住民税も紹介

わかりやすい住民税の計算方法｜簡単な計算式や年金にかかる住民税も紹介

毎月の給与から引かれる住民税。ここでは、住民税の計算方法を解説します。簡単な計算式や、年金や退職金の計算方法も紹介。正確な計算方法もわかりやすく解説します。

【社労士監修】退職金に所得税はかかる？非課税上限額や計算式も解説

【社労士監修】退職金に所得税はかかる？非課税上限額や計算式も解説

退職時に一括でもらえる退職金からも、所得税と住民税が引かれます。これらはそれぞれ負担が軽くなるような特別な税率で引かれます。また、勤続年数と退職金の額をもとに計算した金額が、ある一定の定められた金額（上限額）に達していなければ、所得税がかかない場合もあります。

配偶者控除の仕組み徹底解説いくら働けばトクかすぐわかる！

配偶者控除の仕組み徹底解説いくら働けばトクかすぐわかる！

配偶者控除の解説＆損をしない年収ラインの徹底シミュレーション！　働き方や夫婦の形が多様化する今こそ、配偶者控除を利用して賢く税金を納めましょう。

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試用期間

試用期間中に退職した経歴は履歴書に書くべき？書かないとどうなる？

試用期間中に退職した経歴は履歴書に書くべき？書かないとどうなる？

試用期間中に退職してしまった場合、できれば履歴書に書きたくないと思う人は多いかもしれませんが、履歴書の職歴欄には必ず書きましょう。隠しておいたことがバレると、場合によっては経歴詐称とされ、信用を失う可能性も。面接の際に退職理由をしっかりと説明することができれば問題ありません。

試用期間中でも退職できる！切り出し方や退職理由の例文を紹介

試用期間中でも退職できる！切り出し方や退職理由の例文を紹介

正社員の場合、試用期間中でも退職することは可能です。この記事では「最短でいつ退職できるのか」や「退職を切り出すときの交渉方法」などを例文付きで紹介します。

試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？

試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？

試用期間中に退職する場合、会社には正直に理由を伝えたほうがよいでしょう。ただし、同僚や職場への不満が原因の場合は、別の理由を建前としても◯。体調不良や、家族の介護や転勤など家庭の事情を建前とする人が多いでしょう。退職届に理由を書く際は、「一身上の都合により」と書けばOKです。

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解雇

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とは「労働者が極めて悪質な規律違反や罪を犯した場合などに解雇されること（いわゆるクビ）」で、会社から従業員への処分では最も重いペナルティとされる。懲戒解雇の条件・具体的なケース・流れ、退職金や有給との関係や、懲戒解雇以外の懲戒処分・解雇についても解説。

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

諭旨解雇、諭旨退職とは、会社から辞めさせられる基本情報から過去の判例まで、どんなときがあてはまるのかをわかりやすくご紹介。

「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法

「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法

突然「明日から来るな」と言われたら、どう対応するのが正解？解雇通告なのか？出社しないとどうなるのか？など気になる疑問を労働問題にくわしい弁護士に聞きました。

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不安があればアンドプロまでご相談を

「法改正で今の働き方がどう変わるのか」「気になる企業でこの制度は使えるのか」など、働き方に関する法律や制度は、仕組みを知るだけでは判断しきれないこともあります。

アンドプロでは、各業界・職種に精通した専任のコンサルタントが、制度や働き方の観点もふまえ、あなたの経験・スキル・希望に合うキャリアの選択肢を一緒に整理します。

アンドプロのサービスイメージ【あなた】相談・登録→【コンサルタント】法律や制度まわりのお悩み整理／キャリアプランのご提案／求人紹介や転職活動サポート

転職するか決めていなくても相談いただけます

「今の働き方に少し違和感がある」「制度への不安を解消したい」といった、現状の整理からでもご相談いただけます。今のご状況や不安を整理したうえで、希望される場合は求人紹介、職務経歴書の作成、面接対策、条件面の確認までサポートいたします。

まずは、今感じている不安や違和感を整理するところからご相談ください。

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法律・制度の記事一覧

休職中に給料は出ない？かわりにもらえる手当を解説【うつ病は？】

休職中は給料が出ないケースが一般的！「休職中の社員に対して給料を支払うか？」は会社によって異なる。正当な理由があれば傷病手当金・休業（補償）給付・介護休業給付金などがもらえるケースも。休職中で給料をもらっていなくても、社会保険料や税金は払う必要があるので注意！

#法律・制度

#休職

シフト制とはどういう働き方？残業や休日出勤・有給はどうなる？

シフト制での残業・休日出勤・有給の考え方がよくわかる！シフト制とは交代制の勤務形態。同じ職場でも、出退勤時間や勤務日数が人によって異なる。シフト制は24時間体制の稼働が必要な業種に多く、雇用形態に関係なく導入されている。シフト制のメリット・デメリットとは？

#法律・制度

#残業

かんたん解説：労災の休業補償とは｜いつから・いくらもらえる？

労災で仕事を休んだ場合に受け取れる「休業手当」。その金額や手続き方法をかんたん解説。コロナウイルスの給付金との違いも紹介します。

#法律・制度

#休業

週休二日制は毎週2日休めない！完全週休二日制との違い・年間休日

週休二日制とは、毎週2日必ず休めることではありません。毎週2日休めるのは「完全週休二日制」です。週休二日制の仕組みや完全週休二日制との違い、年間休日日数や労働基準法との関係など、週休二日制がどんな働き方なのかを図解でわかりやすく解説します。

#法律・制度

#法律・制度

アルハラとは？意味や事例・断り方・防止対策

アルハラとは、アルコールハラスメントの略であり、お酒にまつわる嫌がらせや迷惑行為を指します。よくあるアルハラの事例や、アルハラ被害にあわないため・被害にあってしまったときの対処法を解説。アルハラ加害者になっていないかセルフチェック12項目を確認しましょう。

#法律・制度

#仕事辞めたい

朝残業は残業代がつかなくて当然？違法性やデメリットも解説

朝残業とは始業時間よりも早く出社して働く時間外労働のこと。朝残業の残業代は夜と同じく通常の1.25倍ですが、自主的な朝残業は残業代が出ないケースも。自分の会社で朝残業の勤怠管理上の扱いを確認し、できるだけ朝残業をした記録を残しておくことが大切です。

#法律・制度

#残業

「あの会社にも追い出し部屋…？」実態や裁判例、違法性も解説

度々ニュースに取り上げられる「追い出し部屋」。この記事では、実際にあった判例から追い出し部屋の実態を紹介。違法性や異動になった場合の対策も解説します。

#法律・制度

#仕事辞めたい

仕組みをわかりやすく解説裁量労働制とは？

裁量労働制とは、実労働時間に関係なく、「◯時間働いた」とみなす制度。そのため、遅刻や半休、残業の概念は基本的になくなります。ただし、休日出勤や深夜労働をした場合は、手当が別途支給されます。裁量労働制で働けるのは、どんな職種の人なのでしょうか？メリット・デメリットと合わせて解説します。

#法律・制度

Q＆Aでわかる時短勤務のすべて｜いつまでできる？給与はどうなる？

時短勤務ができる期間や、時短勤務中の勤務時間、給与・ボーナスに関する疑問をQ&A形式で解説。周囲への迷惑を軽減するための対策や、時短勤務が辛いときの対処法も紹介します。

#法律・制度

#時短勤務

Q＆Aまとめ｜フレックスタイム制の8つの疑問、解決します

フレックスタイム制にまつわる、コアタイム・総労働時間などの用語をシンプル解説。「残業代は払われる？」「メリット・デメリットは？」等、定番の疑問にもお答えします。

#キャリア・働き方

#法律・制度

みなし労働時間制とは？残業代やメリット・デメリットを解説

みなし労働時間制とは、実際働いた時間に関わらず一定の時間働いたと「みなす」制度。事業場外みなし労働時間制・専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制の3つに分けられる。「みなし残業代」といわれる固定残業代とは別物。みなし労働時間制のメリット・デメリットは？

#法律・制度

労災の休業補償期間はいつまで？打ち切りはある？【基礎から解説】

労災の休業補償は、期間で打ち切られることはありません。どのような条件を満たしていれば受給し続けられるのか、わかりやすく解説します。

#法律・制度

#休業

「残業時間の上限って何時間なの？」5つの質問から上限規制を解説！

「残業時間の上限は？」「36協定って？」「中小企業／契約社員で上限時間は違う？」など、残業時間の上限規制に関する定番の疑問にまとめてお答えします。

#法律・制度

#残業

定期昇給とは？平均いくら？ベアとの違いや「なし」の場合も解説

定期昇給とは１年ペースで昇給する制度のこと。一般的に、勤続年数や年齢によって毎年一律で昇給する額の決まる自動定期昇給のことを指します。スキルや実績があっても昇給しにくいという点や、能力に見合わない給料を支払わなければならないなどの問題から、徐々に見直されています。

#法律・制度

#給料・お金

「昇進」と「昇格」の違いとは？具体例つきで解説

昇進と昇格は、上がるものが明確に異なります。この記事では、それぞれの違いを簡単に解説。昇進・昇格時の挨拶例文や、昇進するための試験対策なども併せてご紹介します。

#法律・制度

#社会人マナー

休日出勤の代休についての基礎知識代休なしや強制は違法？

代休とは、休日出勤をした後、ほかの労働日に休みを取ること。代休は時間単位で取ることが可能で、取得期限は企業によって異なる。休日出勤をしたのに代休が取れない・代休を強制された場合は違法になることも。代休の手当額は？代休と振替休日の違いは？徹底解説！

#法律・制度

#残業

完全月給制とは｜有給の使い方や残業代の計算方法も解説

完全月給制とは、欠勤・遅刻・早退しても減給されない給与形態のこと。この記事では、完全月給制の特徴や有給休暇の使い方、残業代の計算方法などを解説しています。

#法律・制度

36（サブロク）協定とは？残業との関係や違反の罰則を解説

36協定は、企業が従業員に対して残業や休日出勤をさせる場合に結ばれる労使協定。労働基準法の第36条に基づくことから、36（さぶろく）協定と呼ばれる。36協定を結んだ場合の残業の上限は月45時間・年360時間まで。例外もあるため要注意！

#法律・制度

#残業

正社員登用の試験対策｜志望動機の書き方から、面接・適性検査対策まで

正社員登用ならではの「志望動機の書き方」を含め、試験に向けて対策すべきポイントを紹介！履歴書・面接・適性検査など、よくある試験内容を網羅しました。

#法律・制度

#転職の準備

【わかりやすく解説】就業規則とは？働く人のための完全ガイド

就業規則は、会社のルールブックのようなもの。労働基準法に従った勤務時間や手当などに加え、法定外休日など会社独自の決まりが書かれています。会社には就業規則を従業員に周知する義務があり、従業員はいつでも就業規則を確認できます。就業規則でチェックすべき項目や、雇用契約書の違いも解説！

#法律・制度

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