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【特集】法律・制度

2026/6/30

【特集】法律・制度

働く上で欠かせない、法律・制度に関する記事をまとめました。

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残業

社労士監修｜正しい残業代の計算方法【すぐわかる図解つき】

社労士監修｜正しい残業代の計算方法【すぐわかる図解つき】

残業代を正しく計算できていますか？　今月の残業代がいくらなのか手軽に計算したい人も、ありえない長時間残業に発生している残業代を正しく把握したい人も要チェック！

心も体ももう限界…「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

心も体ももう限界…「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

残業がつらいというのは甘え？残業を理由に会社を辞めたほうがいいケースと、退職は待つべきケースの違いについて、日本で唯一の「退職学（R）」の研究家に聞きました。

生活残業する人にイライラ…おこりやすい4つの職場の特徴・対策とは

生活残業する人にイライラ…おこりやすい4つの職場の特徴・対策とは

生活残業とは、残業代で生活費を稼ぐため、意図的に残業をすること。違法行為とはいえないものの、周囲のモチベーション低下、本人の成長や出世の機会喪失などの問題があります。生活残業をする人への対策、生活残業が起きやすい職場の特徴を解説！生活残業を続けた人の末路とは？

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有給・休暇

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

「有給」をすべて使い切ることはできていますか？実は決まりを把握していない人も多い年次有給休暇。ルールを理解し、疑問点を解決して、しっかり使い切りましょう！

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

有給取得に理由は必要ありません。会社に有給を申請する際、理由を言いたくなければ未記入でも「私用のため」でも大丈夫です。今回は有給のおすすめ理由と、安易に嘘で使うと墓穴を掘る申請理由の注意点を紹介します。

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中・育休中は給料が支給されない企業が一般的。一方で、手当や給付金を利用して、経済的な負担を軽くすることは可能です。各種手当の金額や支給条件などを紹介します。

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離職・失業保険

失業保険を会社都合でもらうとき｜期間や金額計算・手続きのすべて

失業保険を会社都合でもらうとき｜期間や金額計算・手続きのすべて

失業保険を会社都合退職でもらうときの金額、日数、条件などをわかりやすく解説します。申請期限は退職日から1年間。早めに手続きを済ませましょう。

Q＆Aでわかる｜自己都合退職でも失業保険を損せず受け取る方法

Q＆Aでわかる｜自己都合退職でも失業保険を損せず受け取る方法

「失業保険を初めて受給する」「手続き方法がわからない」という人向けに、自己都合退職で失業保険を受け取る際の手順や実際の給付日数、金額についてわかりやすく解説します。

わかりやすい失業認定申告書の書き方ガイド【画像で解説】

わかりやすい失業認定申告書の書き方ガイド【画像で解説】

失業認定日にハローワークに提出する「失業認定申告書」の書き方を画像とともに解説。自由記述の求職活動についても、状況別に記入例をわかりやすく紹介します。

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社会保険

厚生年金保険とは｜制度のしくみや保険料を社労士がわかりやすく解説

厚生年金保険とは｜制度のしくみや保険料を社労士がわかりやすく解説

厚生年金保険とは、会社員や公務員が入る公的な年金制度のこと。「国民年金保険」にさらにプラスした保険料（月給×9.15％）が毎月の給料から引かれています。国民年金保険の加入者よりも高い保険料を払っている分、将来もらえる年金の受給額が多いのが特徴です。

標準報酬月額とは？社会保険料はどう決まる？わかりやすく解説

標準報酬月額とは？社会保険料はどう決まる？わかりやすく解説

標準報酬月額についてわかりやすく解説！標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算しやすくするための基準となる金額のこと。4～6月の3ヶ月間の給与の総支給額を平均した金額をもとに決定し、その年の9月から翌年8月まで適用される。

試用期間でも社会保険は加入できる！未加入で退職した場合は？

試用期間でも社会保険は加入できる！未加入で退職した場合は？

試用期間の社会保険加入にまつわる疑問と不安を解決！社会保険とは、健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険の総称で、試用期間でも原則入社1日目から加入します。社会保険に未加入だと将来の年金が減る？未加入分の社会保険料を支払うには？解説します！

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税金

わかりやすい住民税の計算方法｜簡単な計算式や年金にかかる住民税も紹介

わかりやすい住民税の計算方法｜簡単な計算式や年金にかかる住民税も紹介

毎月の給与から引かれる住民税。ここでは、住民税の計算方法を解説します。簡単な計算式や、年金や退職金の計算方法も紹介。正確な計算方法もわかりやすく解説します。

【社労士監修】退職金に所得税はかかる？非課税上限額や計算式も解説

【社労士監修】退職金に所得税はかかる？非課税上限額や計算式も解説

退職時に一括でもらえる退職金からも、所得税と住民税が引かれます。これらはそれぞれ負担が軽くなるような特別な税率で引かれます。また、勤続年数と退職金の額をもとに計算した金額が、ある一定の定められた金額（上限額）に達していなければ、所得税がかかない場合もあります。

配偶者控除の仕組み徹底解説いくら働けばトクかすぐわかる！

配偶者控除の仕組み徹底解説いくら働けばトクかすぐわかる！

配偶者控除の解説＆損をしない年収ラインの徹底シミュレーション！　働き方や夫婦の形が多様化する今こそ、配偶者控除を利用して賢く税金を納めましょう。

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試用期間

試用期間中に退職した経歴は履歴書に書くべき？書かないとどうなる？

試用期間中に退職した経歴は履歴書に書くべき？書かないとどうなる？

試用期間中に退職してしまった場合、できれば履歴書に書きたくないと思う人は多いかもしれませんが、履歴書の職歴欄には必ず書きましょう。隠しておいたことがバレると、場合によっては経歴詐称とされ、信用を失う可能性も。面接の際に退職理由をしっかりと説明することができれば問題ありません。

試用期間中でも退職できる！切り出し方や退職理由の例文を紹介

試用期間中でも退職できる！切り出し方や退職理由の例文を紹介

正社員の場合、試用期間中でも退職することは可能です。この記事では「最短でいつ退職できるのか」や「退職を切り出すときの交渉方法」などを例文付きで紹介します。

試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？

試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？

試用期間中に退職する場合、会社には正直に理由を伝えたほうがよいでしょう。ただし、同僚や職場への不満が原因の場合は、別の理由を建前としても◯。体調不良や、家族の介護や転勤など家庭の事情を建前とする人が多いでしょう。退職届に理由を書く際は、「一身上の都合により」と書けばOKです。

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解雇

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とは「労働者が極めて悪質な規律違反や罪を犯した場合などに解雇されること（いわゆるクビ）」で、会社から従業員への処分では最も重いペナルティとされる。懲戒解雇の条件・具体的なケース・流れ、退職金や有給との関係や、懲戒解雇以外の懲戒処分・解雇についても解説。

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

諭旨解雇、諭旨退職とは、会社から辞めさせられる基本情報から過去の判例まで、どんなときがあてはまるのかをわかりやすくご紹介。

「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法

「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法

突然「明日から来るな」と言われたら、どう対応するのが正解？解雇通告なのか？出社しないとどうなるのか？など気になる疑問を労働問題にくわしい弁護士に聞きました。

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不安があればアンドプロまでご相談を

「法改正で今の働き方がどう変わるのか」「気になる企業でこの制度は使えるのか」など、働き方に関する法律や制度は、仕組みを知るだけでは判断しきれないこともあります。

アンドプロでは、各業界・職種に精通した専任のコンサルタントが、制度や働き方の観点もふまえ、あなたの経験・スキル・希望に合うキャリアの選択肢を一緒に整理します。

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転職するか決めていなくても相談いただけます

「今の働き方に少し違和感がある」「制度への不安を解消したい」といった、現状の整理からでもご相談いただけます。今のご状況や不安を整理したうえで、希望される場合は求人紹介、職務経歴書の作成、面接対策、条件面の確認までサポートいたします。

まずは、今感じている不安や違和感を整理するところからご相談ください。

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法律・制度の記事一覧

早期退職にメリットはあるのか｜退職金はいくら？辞めても生活できる？

早期退職で仕事を辞めても、今の生活を続けられるのでしょうか？退職金事情や実際に早期退職を実施した企業の事例、応募するメリット・デメリットをまとめました。

#法律・制度

#退職

住宅手当の相場はいくらか｜2万あれば良い方？支給の条件も解説

住宅手当とは、従業員の生活の負担を軽くするため、企業が従業員の住宅費用を補助する福利厚生の1つ。住宅手当を支給するかしないか、支給額や支給条件も各企業が自由に決めることができる。住宅手当の相場は約1万7,000円！公務員の住宅手当は廃止の傾向にある。

#法律・制度

#給料・お金

ストライキとは｜日本と海外9つの最新事例、意味・やり方も解説

集団で労働を放棄する「ストライキ」。2018年8月に佐野SAで起きた件が記憶に新しいでしょう。日本と海外の事例を交えながら、ストライキについてわかりやすく解説します。

#法律・制度

【働く人目線で解説】同一労働同一賃金で派遣社員はどう変わる？

この記事では、働き方改革の1つである「同一労働同一賃金」への取り組みと、改正派遣法によって派遣社員にどのような影響があるのかを分かりやすく解説していきます。

#法律・制度

#派遣

終身雇用は崩壊する？転職との関係や崩壊による影響は？

終身雇用とは、正規に採用した労働者を原則定年まで雇用すること。経済成長に期待できない昨今、終身雇用はすでに崩壊しつつあるが、「転職がしやすくなる」など、その崩壊がもたらすのは悪いことばかりではない。終身雇用崩壊の実態や理由、新卒採用・転職への影響などを解説。

#キャリア・働き方

#法律・制度

ソーハラってどんな行為？意味や事例、対策を解説

ソーハラとは主に職場におけるSNSを通した嫌がらせや迷惑行為、「ソーシャルメディアハラスメント」「ソーシャルネットワークハラスメント」を指す。どのような行為がソーハラになるのか？会社を訴えることはできるのか？トラブルを回避する方法とは？意味や事例、対策を解説。

#法律・制度

#仕事辞めたい

ストレスチェック制度とは？　目的や対象者までまるっと解説

ストレスチェック制度がよくわかる！ストレスチェック制度の実施は、労災認定される労働者の増加を背景に2014年労働安全衛生法の一部改正によって企業の義務に。雇用者全員がストレスチェックの対象となり、高ストレス判定の場合、本人の希望により医師の面接を受けられます。

#法律・制度

#仕事ストレス

「財形貯蓄制度」とは貯金が苦手な会社員の味方？目的別に簡単に解説

財形貯蓄制度＝企業が毎月の給与やボーナスから一定額を天引きし、銀行に自動的に貯蓄してくれる制度。種類は「一般財形貯蓄」「財形住宅貯蓄」「財形年金貯蓄」の３つです。

#法律・制度

#資産運用

社内預金制度とは？利率が高いって本当？引き出し方・財形との違いも

社内預金とは、会社が毎月の給与やボーナスから一定額を天引きして、社員の貯蓄を代行する福利厚生制度。ビジネスローンよりも高い金利が設定され、加入は任意。財形貯蓄制度との違いは引き出しの手軽さにある。社内預金制度の仕組みやメリットとデメリットについて解説。

#法律・制度

#給料・お金

年俸制とは？残業代やボーナス～メリット・デメリットも解説

年俸制とは、給与の総額を年単位で決める給与形態のこと。年俸制で残業代・ボーナス・退職金は出るの？給料の計算方法は？年収が決まっているため、その年の給与増減がない点で安定しているが、業績次第で次年度の収入が大きく下がる可能性があるなどメリット／デメリットも解説。

#法律・制度

#給料・お金

忌引き休暇の日数は？　給料の有無や親等による違いも

忌引き休暇の日数・対象親等一覧つき！忌引き休暇は、3親等までが対象となることが一般的。日数は最大10日（配偶者）。忌引き休暇には法律による定めがない。起算日・移動日・土日祝の扱いは会社の就業規則で確認を。

#法律・制度

#有給・休暇

これってモラハラ？職場で遭ったときの判断基準と対処法

職場で受けている嫌がらせ、これってモラハラ？お悩みのあなたへ。モラハラ（モラルハラスメント）とは、人として守るべきモラル（道徳）に反した態度や言葉による精神的暴力。モラハラの判断基準は？職場のモラハラから自分を守るには？パワハラ・セクハラとの違いも解説。

#法律・制度

#仕事辞めたい

業務委託とは？雇用契約との違い｜法律とともにわかりやすく解説

業務委託とは「社内の業務を外部の企業や個人に代わりに行ってもらうこと」。業務委託をする際は、仕事の内容や報酬などについての契約（業務委託契約）を結ぶ必要があります。「業務の遂行」や「作成した成果物」の対価として報酬を受け取る働き方です。

#法律・制度

#公務員・非正規・フリー

休業とは？　定義や意味、休暇・休職との違いも説明

休業とは、労働者が会社との労働契約を継続したまま、必要に応じて業務を行わないこと。休業の理由によっては手当金や給付を受けることができます。産前産後休業、介護休業、育児休業それぞれでもらえる手当を紹介しています。

#法律・制度

#休業

わかりやすい介護休暇・介護休業｜条件・期間・対象家族から給付金まで

介護休業制度とは、要介護状態の家族を介護するために、最大93日間仕事を休める制度。子どもや配偶者のケガや病気でも利用できる。介護休業制度は育児・介護休業法に定められ、会社は介護休業の申し出を拒否できない。介護休業の条件、申請方法、もらえる時期と金額は？徹底解説！

#法律・制度

#介護休暇・介護休業

【社労士監修】家族手当とは？支給の条件や金額、注意点まとめ

いくらもらえる？共働きだともらえない？…など、家族手当に関する疑問を基礎から解決！家族手当廃止の動きについてもご紹介します。

#法律・制度

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休職できる期間は平均どれくらい？勤続年数や退職・解雇との関係まで

休職できる期間は一般的に「医師が治療に必要と判断した期間」。上限は会社によるが、3カ月～3年までが一般的。休職した期間は勤続年数に含まれない事が多い。休職期間の満了後も復帰が難しい場合、退職・解雇の可能性が高くなるが、企業に対する一定の制約がある。

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無期雇用派遣とは？正社員との違いからデメリットまで

無期雇用派遣の働き方やボーナスなどの待遇、メリット・デメリットを徹底解説！無期雇用派遣とは、登録型から常用型に転換した無期雇用の派遣社員のこと。有期雇用の派遣とは違い、雇用が保証され、交通費やボーナスも支給される無期雇用派遣。派遣先が選べないなどデメリットも。

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#派遣

【誰でもわかる休業手当】計算方法ともらうための5つの条件

休業手当とは、経営悪化など会社の責任で仕事ができないとき、従業員が給料の代わりにもらえる手当のこと。休業手当の金額は、少なくとも普段受け取っている給料の6割。ただし税金や社会保険料が引かれる。受け取りのタイミングは給料の支払い日と同じ。休業手当の計算例を紹介！

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出向とは？出世？それとも左遷？銀行や公務員のケースも紹介

出向とは、雇用契約や所属は元の企業のまま、グループ企業などの別会社で働くこと。出向元との雇用契約を結んだままの「在籍出向」と、出向元との雇用契約は解消する「転籍出向」の2種類がある。出向の多くはポジティブな理由から。スキルアップと実績作りのメリットあり！

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