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【特集】法律・制度

2026/6/30

【特集】法律・制度

働く上で欠かせない、法律・制度に関する記事をまとめました。

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解雇

残業

社労士監修｜正しい残業代の計算方法【すぐわかる図解つき】

社労士監修｜正しい残業代の計算方法【すぐわかる図解つき】

残業代を正しく計算できていますか？　今月の残業代がいくらなのか手軽に計算したい人も、ありえない長時間残業に発生している残業代を正しく把握したい人も要チェック！

心も体ももう限界…「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

心も体ももう限界…「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

残業がつらいというのは甘え？残業を理由に会社を辞めたほうがいいケースと、退職は待つべきケースの違いについて、日本で唯一の「退職学（R）」の研究家に聞きました。

生活残業する人にイライラ…おこりやすい4つの職場の特徴・対策とは

生活残業する人にイライラ…おこりやすい4つの職場の特徴・対策とは

生活残業とは、残業代で生活費を稼ぐため、意図的に残業をすること。違法行為とはいえないものの、周囲のモチベーション低下、本人の成長や出世の機会喪失などの問題があります。生活残業をする人への対策、生活残業が起きやすい職場の特徴を解説！生活残業を続けた人の末路とは？

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有給・休暇

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

「有給」をすべて使い切ることはできていますか？実は決まりを把握していない人も多い年次有給休暇。ルールを理解し、疑問点を解決して、しっかり使い切りましょう！

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

有給取得に理由は必要ありません。会社に有給を申請する際、理由を言いたくなければ未記入でも「私用のため」でも大丈夫です。今回は有給のおすすめ理由と、安易に嘘で使うと墓穴を掘る申請理由の注意点を紹介します。

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中・育休中は給料が支給されない企業が一般的。一方で、手当や給付金を利用して、経済的な負担を軽くすることは可能です。各種手当の金額や支給条件などを紹介します。

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離職・失業保険

失業保険を会社都合でもらうとき｜期間や金額計算・手続きのすべて

失業保険を会社都合でもらうとき｜期間や金額計算・手続きのすべて

失業保険を会社都合退職でもらうときの金額、日数、条件などをわかりやすく解説します。申請期限は退職日から1年間。早めに手続きを済ませましょう。

Q＆Aでわかる｜自己都合退職でも失業保険を損せず受け取る方法

Q＆Aでわかる｜自己都合退職でも失業保険を損せず受け取る方法

「失業保険を初めて受給する」「手続き方法がわからない」という人向けに、自己都合退職で失業保険を受け取る際の手順や実際の給付日数、金額についてわかりやすく解説します。

わかりやすい失業認定申告書の書き方ガイド【画像で解説】

わかりやすい失業認定申告書の書き方ガイド【画像で解説】

失業認定日にハローワークに提出する「失業認定申告書」の書き方を画像とともに解説。自由記述の求職活動についても、状況別に記入例をわかりやすく紹介します。

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社会保険

厚生年金保険とは｜制度のしくみや保険料を社労士がわかりやすく解説

厚生年金保険とは｜制度のしくみや保険料を社労士がわかりやすく解説

厚生年金保険とは、会社員や公務員が入る公的な年金制度のこと。「国民年金保険」にさらにプラスした保険料（月給×9.15％）が毎月の給料から引かれています。国民年金保険の加入者よりも高い保険料を払っている分、将来もらえる年金の受給額が多いのが特徴です。

標準報酬月額とは？社会保険料はどう決まる？わかりやすく解説

標準報酬月額とは？社会保険料はどう決まる？わかりやすく解説

標準報酬月額についてわかりやすく解説！標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算しやすくするための基準となる金額のこと。4～6月の3ヶ月間の給与の総支給額を平均した金額をもとに決定し、その年の9月から翌年8月まで適用される。

試用期間でも社会保険は加入できる！未加入で退職した場合は？

試用期間でも社会保険は加入できる！未加入で退職した場合は？

試用期間の社会保険加入にまつわる疑問と不安を解決！社会保険とは、健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険の総称で、試用期間でも原則入社1日目から加入します。社会保険に未加入だと将来の年金が減る？未加入分の社会保険料を支払うには？解説します！

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税金

わかりやすい住民税の計算方法｜簡単な計算式や年金にかかる住民税も紹介

わかりやすい住民税の計算方法｜簡単な計算式や年金にかかる住民税も紹介

毎月の給与から引かれる住民税。ここでは、住民税の計算方法を解説します。簡単な計算式や、年金や退職金の計算方法も紹介。正確な計算方法もわかりやすく解説します。

【社労士監修】退職金に所得税はかかる？非課税上限額や計算式も解説

【社労士監修】退職金に所得税はかかる？非課税上限額や計算式も解説

退職時に一括でもらえる退職金からも、所得税と住民税が引かれます。これらはそれぞれ負担が軽くなるような特別な税率で引かれます。また、勤続年数と退職金の額をもとに計算した金額が、ある一定の定められた金額（上限額）に達していなければ、所得税がかかない場合もあります。

配偶者控除の仕組み徹底解説いくら働けばトクかすぐわかる！

配偶者控除の仕組み徹底解説いくら働けばトクかすぐわかる！

配偶者控除の解説＆損をしない年収ラインの徹底シミュレーション！　働き方や夫婦の形が多様化する今こそ、配偶者控除を利用して賢く税金を納めましょう。

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試用期間

試用期間中に退職した経歴は履歴書に書くべき？書かないとどうなる？

試用期間中に退職した経歴は履歴書に書くべき？書かないとどうなる？

試用期間中に退職してしまった場合、できれば履歴書に書きたくないと思う人は多いかもしれませんが、履歴書の職歴欄には必ず書きましょう。隠しておいたことがバレると、場合によっては経歴詐称とされ、信用を失う可能性も。面接の際に退職理由をしっかりと説明することができれば問題ありません。

試用期間中でも退職できる！切り出し方や退職理由の例文を紹介

試用期間中でも退職できる！切り出し方や退職理由の例文を紹介

正社員の場合、試用期間中でも退職することは可能です。この記事では「最短でいつ退職できるのか」や「退職を切り出すときの交渉方法」などを例文付きで紹介します。

試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？

試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？

試用期間中に退職する場合、会社には正直に理由を伝えたほうがよいでしょう。ただし、同僚や職場への不満が原因の場合は、別の理由を建前としても◯。体調不良や、家族の介護や転勤など家庭の事情を建前とする人が多いでしょう。退職届に理由を書く際は、「一身上の都合により」と書けばOKです。

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解雇

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とは「労働者が極めて悪質な規律違反や罪を犯した場合などに解雇されること（いわゆるクビ）」で、会社から従業員への処分では最も重いペナルティとされる。懲戒解雇の条件・具体的なケース・流れ、退職金や有給との関係や、懲戒解雇以外の懲戒処分・解雇についても解説。

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

諭旨解雇、諭旨退職とは、会社から辞めさせられる基本情報から過去の判例まで、どんなときがあてはまるのかをわかりやすくご紹介。

「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法

「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法

突然「明日から来るな」と言われたら、どう対応するのが正解？解雇通告なのか？出社しないとどうなるのか？など気になる疑問を労働問題にくわしい弁護士に聞きました。

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不安があればアンドプロまでご相談を

「法改正で今の働き方がどう変わるのか」「気になる企業でこの制度は使えるのか」など、働き方に関する法律や制度は、仕組みを知るだけでは判断しきれないこともあります。

アンドプロでは、各業界・職種に精通した専任のコンサルタントが、制度や働き方の観点もふまえ、あなたの経験・スキル・希望に合うキャリアの選択肢を一緒に整理します。

アンドプロのサービスイメージ【あなた】相談・登録→【コンサルタント】法律や制度まわりのお悩み整理／キャリアプランのご提案／求人紹介や転職活動サポート

転職するか決めていなくても相談いただけます

「今の働き方に少し違和感がある」「制度への不安を解消したい」といった、現状の整理からでもご相談いただけます。今のご状況や不安を整理したうえで、希望される場合は求人紹介、職務経歴書の作成、面接対策、条件面の確認までサポートいたします。

まずは、今感じている不安や違和感を整理するところからご相談ください。

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法律・制度の記事一覧

育休中にバイトするときの3つの条件｜おすすめのバイトを紹介

育休中にバイトするための3つの条件と、バレてしまった場合どうなるかを解説しています。育休中におすすめのバイトも紹介します。

#法律・制度

#産休・育休

相場一覧表｜資格手当とは？どのくらいもらえる？

資格手当とは、どのような手当なのでしょうか？資格手当について解説するほか、資格手当がもらえるおすすめの資格や、手当の相場などを一覧表付きで紹介します。

#法律・制度

#資格

マタハラとは｜どこからハラスメント？定義・裁判事例・相談先も紹介

マタハラとは、妊娠・育児中の女性が職場で嫌がらせや不当な扱いを受けること。会社や社員は妊娠・育児中の社員に対して配慮すること、妊娠・育児中の女性社員は逆マタハラとならないよう、互いに歩み寄ることが重要。マタハラの定義や事例、対策・相談先について解説。

#法律・制度

#仕事辞めたい

人事異動は拒否できる？|退職せずに済む正当な理由とは？

人事異動は、残念ながら原則として拒否できません。人事異動を拒否できる正当な理由は、（１）雇用契約で勤務地や職種が限定されている場合、（２）介護や育児などでやむを得ない場合、（３）不当な動機による異動命令の場合です。

#法律・制度

【誰でもわかる傷病手当金】申請書や金額の計算もわかりやすく解説

傷病手当金とは仕事以外の原因で、ケガや病気で働けなくなった場合に受け取れる手当のこと。傷病手当金は４つの条件を満たした場合支給される。傷病手当金を受け取るためには、申請期間である2年以内に、自身と担当医師とで申請書を記入した上で会社に提出する必要がある。

#法律・制度

#社会保険

常勤と非常勤は何が違う？役員や公務員の場合は？

常勤と非常勤の違いがよくわかる！フルタイム（1日8時間）で週5日勤務なら「常勤」、フルタイムの勤務時間に満たなければ「非常勤」と労働時間の長さで区別されることが多い。ただし常勤と非常勤はそれぞれ明確に定義されているわけではなく、職場によって常勤・非常勤の基準は違うことも。

#法律・制度

#契約社員

生理休暇って誰でも取れるの？取得方法と制度の内容を紹介

生理休暇とは、生理による体調不良などで働くことが非常に難しい場合に、休暇を取ることができる制度のこと。取得率が低い制度ですが、どの会社でも法的に義務付けられています。働く女性の大きな助けとなる生理休暇の取得方法、有給になるかどうか、取得時の注意事項などを紹介！

#法律・制度

#女性

ジタハラの意味とは？トラブル事例や対策・相談先も紹介

「ジタハラ」とは時短（＝勤務時間の短縮）ハラスメントの略で、「会社（上司）が社員に時短を強要すること」。ジタハラの具体的な事例や、ジタハラをする上司の特徴、実際にジタハラを受けてしまった場合に自分でできる対策や、第三者への相談方法について解説。

#法律・制度

#仕事辞めたい

【一覧】職業病とは？意味や例・原因と対策｜なったらどうする？

職業病とは特定の職業や業務に携わることで発症しやすくなる病気のこと。職業病の可能性があれば、労災指定病院を受診し「仕事が原因のケガや病気」であることを伝えましょう。職業病と診断されれば、診察代や治療費、薬代などは無料。労災補償の対象となる職業病の一覧つき！

#法律・制度

#仕事ストレス

Q.時短勤務の場合は何時まで働くの？休憩を取らなくても大丈夫？

産休・育休からの復職時は時短勤務をするママさんがほとんどだと思いますが、多くの人が「いったい、何時から何時まで働くのだろう？」と疑問に思っていろいろ調べたり、知り合いのママさんに聞いたりすると思います。この記事では、時短勤務のよくある勤務時間のパターンを３つ紹介し、休憩時間の取得に関する疑問にもお答えします。

#法律・制度

#時短勤務

リフレッシュ休暇とは？おすすめの過ごし方や利用方法も紹介

リフレッシュ休暇とは、日々働く社員の心と体をリフレッシュさせるための休暇制度。厚労省の調査では企業の約96％が、有給の休暇でとしてリフレッシュ休暇中に給与を支払うものとしています。平均付与日数は5.5日。勤続年数に応じて取得できる日数が決まる企業が多いようです。

#法律・制度

#有給・休暇

年次有給休暇はいつから義務化された？｜働く人目線で徹底解説

有給休暇の仕組みはわかっているけれど、義務化についてよく知らないという人必見！いつから有給取得は義務になるのか、入社1年目で年度の途中で有給付与された場合はどうなるのか、働く人にとってどんな影響があるのか。有給取得義務化に関する疑問をわかりやすく解説。

#法律・制度

#有給・休暇

嘱託社員とは？わかりやすく解説｜パートとの違い・待遇など

嘱託社員ってどんな働き方？嘱託社員は非正規雇用・短時間労働者を指すで、法律上の明確な定義はなく、会社ごとに扱いはさまざま。嘱託社員の定義やパートタイマー・派遣社員との違い、給料・ボーナス・有給休暇といった嘱託社員になった場合の待遇などをわかりやすく解説。

#法律・制度

#契約社員

異動希望の出し方ガイド｜理由の例文・書き方のコツ

「異動希望を出すことで社内の人と気まずくならないか不安…」異動希望だすのに社内の人との気まずさを回避するには「スキルアップ」といったポジティブな内容がベスト。異動願の基本的な形式や、希望が通りやすくなる異動理由の書き方・伝え方を具体的な例文も交えて解説。

#法律・制度

#転職の準備

何歳からはじまる？役職定年とは｜9割の人が年収ダウンする事実

役職定年とは、一定の年齢になると、自動的に部長や課長といった役職から外れる人事制度のこと。それに伴う収入・退職金・年金・働き方の変化や、対処法などを解説します。

#法律・制度

#退職

給料未払いの相談先と請求方法｜証拠がない時はどうする？

給料未払いは回収できる？相談先は？給料支払い遅れや未払いは違法だが、2年の時効あり。未払い給料の相談先や請求方法、費用など、給料未払いトラブルの解決について徹底解説！「退職後に請求できる？」「バイトの未払い給料も請求できる？」など気になるQ&Aも紹介。

#法律・制度

#仕事辞めたい

トライアル雇用とは？給料や期間、問題点まで解説

トライアル雇用の応募から採用までがよくわかる！トライアル雇用とは、職業経験が少なく技能不足で就職が難しい求職者を、企業側が一定期間雇用して正式に採用するか否か見極める制度。求職者はハローワーク経由で申込み、トライアル雇用が決まれば原則3ヶ月の有期で入社します。

#法律・制度

#試用期間

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とは「労働者が極めて悪質な規律違反や罪を犯した場合などに解雇されること（いわゆるクビ）」で、会社から従業員への処分では最も重いペナルティとされる。懲戒解雇の条件・具体的なケース・流れ、退職金や有給との関係や、懲戒解雇以外の懲戒処分・解雇についても解説。

#法律・制度

#解雇

インセンティブ制度とは　メリット・デメリットや設計事例も

インセンティブ制度は社員のモチベーションを上げるために企業が用意する、報奨金などのことを指す。昇進やギフトなど形は様々で、「個人に対して、基本給に上乗せして支給」される点がポイント。混同しがちなボーナスや歩合制との違いや具体的な導入事例をまとめて解説。

#法律・制度

試用期間中の給与は低くなる？本採用との違い等、よくある疑問に回答

「試用期間中は本採用時より給与が低くなる？」という疑問に、客観的なデータも交えつつ回答。残業代やボーナスの有無など、よくある疑問にもお答えします。

#内定・入社

#試用期間

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