・Enterprise AI Architectureの全体方針策定・統括。クラウド基盤・AIエージェント・データ連携の設計標準化と、関係グループへの技術指示 ・Chugai AI Platformの技術ロードマップ策定とアーキテクチャレビューの主導。新技術（LLM・マルチエージェント等）の評価・採用判断 ・AIバディ・AIアシスタント等の全社共通AIアプリの設計・実装に参画。PoC・プロトタイプを自ら構築し、技術的方向性を示す ・事業部門と協働し、業務課題からAIユースケースを引き出して要件定義から展開まで伴走する ・ローコード開発ツールを活用した民主開発（市民開発者支援）の仕組みづくりと技術標準の整備
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■AIを積極的に活用した映像製品・ソリューションの企画、要件定義、設計および開発推進を担って頂きます。 【具体的には】 ・営業・SEと連携し、顧客へのヒアリングを通じて、映像活用に関する課題や要望、利用シーンを整理します。 ・整理したニーズを基に、ArgosViewの新機能やAIを活用した映像ソリューションを企画し、実現方式の検討、要件定義、基本設計・詳細設計を行います。 ・生成AIやGitHub Copilotなどを、既存コード・影響範囲の調査、設計資料やレビュー観点の作成、コーディング、リファクタリング、単体テスト・テストデータ作成などに活用し、開発の生産性と品質を高めます。 ・社内外の開発メンバーと連携して、進捗・品質・課題を管理し、試作、技術検証、テスト、リリースまで開発を推進します。 ・開発で得たAI活用のノウハウやユースケースを部内・社内の有識者と共有し、標準化や横展開を進めます。 ＜詳細＞ ・顧客や営業・SEとの対話を通じて、現場の課題や要望を整理・具体化し、ArgosViewを中心とする製品機能や映像活用ソリューションとして形にする役割を担っていただきます。 ・部内および社内のAI・映像・IT分野の有識者と連携し、技術検証やユースケース創出を推進します。得られた知見や開発手法を標準化・共有し、AI駆動開発の活用を組織内外へ広げることも期待します。 ＜キャリアパス＞ ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、経験した職務からよりテクノロジーを深める事もビジネスよりにキャリアアップ、チェンジすることが可能です。 ・同社では情報職能に期待されるミッションを12⼈材類型に定義しており、自ら望むキャリアパスを選択し、上司と相談しながら経験を重ねる事が出来ます。また社内転職も用意していますので意思をもってそのキャリアパスへ進むことが可能です。
情報システム部門のセキュリティリーダー候補として、社内IT基盤のセキュリティ運用・改善をご担当いただきます。 【具体的には】 ・EDR、SOC、脆弱性管理の運用改善 ・セキュリティインシデント対応および関係者調整 ・Microsoft 365、Azure、クラウドサービスのセキュリティ強化 ・ゼロトラスト、ID・アクセス管理の企画・推進 ・セキュリティ製品・サービスの評価、導入 ・監査対応、リスク評価、社内規程・教育の整備 ・セキュリティ担当者の支援、レビュー、育成 ※単なる運用担当ではなく、全社セキュリティ施策を企画から定着まで推進する役割が期待されています。 【作業負荷】 ■通常時 セキュリティ運用の改善、各種相談対応、製品・サービス評価、関係部署との調整に加え、担当者間のタスク整理や進捗確認を行っていただきます。 ■脆弱性対応、監査、インシデント発生時 影響確認や判断、対応方針の整理、関係者調整などの対応が一時的に増える場合があります。 ※担当領域は広いものの、チームや外部ベンダーと連携して進めるため、個人に過度な負荷が集中しない体制を前提としています。
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■社内各部門の業務課題に対し、デジタル技術やAIを活用した業務改革（DX）を企画・推進して頂きます。 関係部門と連携しながら、課題整理から施策立案、導入、定着・改善までを一貫して担い、「データとAIの民主化」を実現していきます。 【具体的には】 ・各部門における業務課題・非効率業務の整理、可視化 ・DXテーマの企画立案および推進 ・AI・データ活用施策の検討、導入、業務適用 ・関係部署・外部ベンダーとの調整、プロジェクト推進 ・社内向け説明資料作成、活用ルール整備、定着支援 ※その他の特徴 実装専任ではなく「業務×DX×AIの推進役」 これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります。 ・新しいチャレンジを推奨・評価する風土 ・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション ・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境 ＜仕事の進め方＞ 社内各部署を対象に、DX・AI活用に関するハンズオン研修や相談対応を行いながら、各部署が抱える業務課題や取り組みテーマを引き出します。 寄せられたテーマについて、目的や背景、業務内容を整理した上で、DX・AI活用の観点から実現方法を検討します。 テーマ推進の過程で新たに生じた課題に対しては、既存の枠組みにとらわれず、必要に応じて新しい進め方や仕組みの検討・導入を行い、継続的な改善につなげていきます。
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■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・同グループ各事業および法人顧客に対し、モバイル回線・MVNOサービス・ネットワークサービスを活用した通信ソリューションの提案を担当いただきます。 ・担当営業やSEと連携しながら、顧客の利用用途や通信要件を整理し、通信量・安定性・コスト・BCP等を踏まえた最適な回線プランやネットワーク構成を検討・提案します。 ・また、M2M／IoT領域におけるネットワーク機器や、AWS・Azure等のクラウド接続を含むソリューション提案を通じて、ネットワークを起点とした顧客課題の解決を推進いただきます。 ＜職場の雰囲気＞ ・40代中心の経験豊富なメンバーが揃う組織です。（中途入社者も活躍しています。） ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。 ＜キャリアパス＞ 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。 同グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、 社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させています。
■社内SEとして、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・基幹システムおよび付随システムの企画・開発・運用 ・国内グループ会社の ITインフラの企画・構築・運用 ・業務プロセス改善 ・海外関連会社におけるシステム導入・ITプロジェクトのサポート 【入社後の流れ】 入社初日はガイダンスとして同社のことやPCの使用方法／各種設定を行い、翌日から配属先でのOJT研修をスタートします。 最初は部署の概要や現在取り組んでいる業務を理解いただき、基本業務を学んでいただきます。 そこから、これまでのご経験に合わせ、着手しやすい業務を担当いただき、3～6ヶ月程度で業務に慣れていただく予定です。 同部署には入社3～10年以上の中途社員が複数名在籍しており、中途入社者が困りがちなことも、気軽に相談できる環境が整っています。
社内ITインフラ環境の管理／IT環境構築の社内SEとして、下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・PCやOS、Officeなどの資産管理・ユーザーへの対応依頼 ・OSやOfficeサイクルの策定／ユーザー展開 ・ネットワーク構成管理／IPアドレスなど管理台帳のメンテナンス ・LAN環境工事の業者との打合せ、工事立ち合い ・本社内作業や本社管轄の移転時などのITインフラ作業対応 ・PCのキッティング作業／リース契約 ・IT資産管理全般（アカウント、ライセンス、IT機器など） ・各種発注作業（ライセンス、IT機器など） ・費用管理 ・請求書発行（海外向） 【このポジションの魅力】 ・社内ITインフラ環境の運用／構築、ユーザー展開をすることで、一連のITスキル・専門性を高めることができます。 ・社内ユーザーと直接コミュニケーションができるため、コミュニケーションスキルを高めることができます。
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■情報セキュリティのスペシャリストとして、情報セキュリティ管理業務全般をご担当頂きます。 【具体的には】 (1)情報系・制御系システムのセキュリティ対策の企画立案、継続的な運用の推進 (2)グループ全体へのセキュリティ基盤構築/システムの整備 (3)セキュリティに関する各種施策の企画・実施、モニタリング など ＜詳細＞ グループ・グローバルを対象に下記業務をご担当頂きます。 ・情報セキュリティの各種セキュリティ施策の推進（エンドポイント対策強化/ログ基盤統合/脅威インテリジェンス等） ・セキュリティ教育、インシデント演習、BCP訓練などの計画立案・実行 ・インシデント対応/調査、レポート ・社内各部門からのシステム構築/クラウドサービス備導入に伴うリスク評価/セキュリティ対策支援 ・研究所/工場などOT環境へのセキュリティ強化支援 ・グローバルでのセキュリティガバナンス体制の確立、ポリシー/ガイドラインの策定
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■下記の業務内容に取り組み、「データとAIの民主化」を実現して頂きます。 【具体的には】 ・チームの目標設定と、目標達成に向けた管理 ・チームおよびメンバーの育成とパフォーマンスやモチベーション管理 ・データドリブンな戦略立案の主導と意思決定の支援 ・採用活動や組織拡大への取り組み ・最新研究論文調査、AI技術戦略やAI知財戦略の策定 ＜詳細＞ これまでに培ってきた知識・経験を活かし、中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります。 ・新しいチャレンジを推奨・評価する風土 ・ワークライフバランスを重視した、風通しの良いコミュニケーションがとれる環境 ・自己成長を実現するため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境 ・さまざまな大学に対して講義をおこなう機会 ＜仕事の進め方＞ DX推進室では各事業部の課題を解決するチームを組み、テーマ集めから課題整理、データ分析、デプロイまで一気通貫でサポートしています。 該当ポジションではプロジェクトだけでなくメンバーのマネジメントも行っていただき、チームを率いてさまざまな課題解決に取り組んでいただきます。
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■同社にて、経営戦略に基づいたデータ戦略の立案と実行、データガバナンスの確立、データチームのリーダーシップを担い、会社全体のデータマネジメントと、チームメンバーの支援、育成業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■下記の業務内容に取り組み、DMO組織のリーダーとして全社のデータマネジメントを行う ・チーム目標の設定および、達成に向けた進捗管理 ・チームの育成とパフォーマンスおよび修正するモチベーション修正する管理 ・経営戦略に基づいたデータ戦略の立案と実行 ・全社データマネジメント基盤の構築、データガバナンスの確立と運用 ・データに基づく意思決定の支援 ※高い技術力とリーダーシップを持ち、ビジネスゴールに貢献するための戦略的な視点で、チームのパフォーマンス向上を期待しています。 ※その他の特徴 これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります ・新しいチャレンジを推奨・評価する風土 ・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション ・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境 ・様々な大学に対して講義をする機会
■ デジタルポートフォリオ管理 ・全社デジタル施策・プロジェクトの一元的な可視化・管理 ・投資対効果（ROI）・進捗・リスクの継続的なモニタリングと評価 ・ポートフォリオ全体の優先順位付けおよびリソース最適化の提言 ・現状ギャップ分析に基づくポートフォリオの見直し・アップデート ■ デジタル投資の意思決定会議体の運営 ・デジタル投資に関する意思決定会議体（委員会・レビューボード等）の企画・設計・運営 ・経営層・事業部門・IT部門等のステークホルダーとの連携・調整 ・投資判断に必要な情報・評価フレームワークの整備 ・意思決定プロセスの継続的な改善・高度化 ■デジタル人財育成の全社戦略立案と実行 ・全社デジタル人財育成戦略の立案・ロードマップ策定 ・必要なデジタルスキルの定義・スキルマップの構築 ・育成プログラム（研修・OJT・外部連携等）の設計・推進・効果測定 ・デジタル人財の採用・配置・キャリアパス設計への貢献 ・組織全体のデジタルリテラシー向上に向けた施策の推進
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