愛知県／人事／残業月20時間以内の求人・転職・中途採用情報

豊田合成株式会社

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人事＜ポジティブアクション・女性限定＞

職種/業界

労務・給与 / 自動車部品

年収

700万円～1,200万円

勤務地

愛知県清須市

■同社にて以下業務をご担当いただきます。下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきます。・適切な人員計画の策定及びKPIの設定・採用計画の達成・退職率の改善・従業員満足度の向上【具体的には】※一例・社員の配属・配置、異動手続き・労務管理、福利厚生制度の運用・給与、賞与・昇給制度の運用・人事評価、キャリアアップ支援の実施・グローバル人事業務全般その他、人事に関する業務全般　　　　等【役割】より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、同社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきます。主に人事管理制度設計、人事評価、労務管理、グローバル人事業務を担当いただきます。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。【使用ツール】 ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

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武蔵精密工業株式会社

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採用・人材育成チームメンバー

転勤なし

職種/業界

採用 / 自動車部品

年収

500万円～800万円

勤務地

愛知県豊橋市

採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。担当業務は、ご経験・能力および志向に応じて決定します。【具体的には】＜採用＞ 1. 計画・戦略・要員計画の立案　　・採用戦略・計画の立案　　・各種採用施策の立案・実施・改善（新卒、中途、派遣、臨時社員） 2. 採用担当実務・求人票の作成および募集推進　　・書類選考および面接の実施・候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング・社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）との調整・コミュニケーションおよび関係構築 3. 改善企画・採用KPI（採用リードタイム・費用対効果等）の分析および改善施策の立案・採用ブランディング施策（自社情報の発信）の立案・推進＜人材育成＞・全社教育体系および教育計画の立案・改善　　・各種研修（階層別・専門）の企画・運用　　・研修の実績管理および効果測定・改善提案・キャリア形成支援施策の立案・運営　　・社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進

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I-PEX株式会社

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HRビジネスパートナー

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品

年収

1,000万円～1,250万円

勤務地

愛知県名古屋市中村区

同社グループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社（約180名規模）となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。【具体的には】・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援・要員計画・人材配置の設計および実行・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進・人材マネジメント（配置・評価・育成）の現場での実行機能の構築・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援

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ニデックモビリティ株式会社

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人事

職種/業界

採用 / 自動車部品

年収

536万円～641万円

勤務地

愛知県小牧市

同社にて、チームリーダーの指示・サポートのもと、同社の人事領域における以下業務をご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。【具体的には】 ■新卒採用:採用戦略・計画の立案と実行、母集団形成、イベントの企画・運営、選考プロセスの運用、内定者フォロー、入社手続き、オンボーディング支援、採用ブランディング ■中途採用:採用戦略・計画の立案と実行、要件定義・求人作成、人材紹介会社との折衝・進捗管理、リファラル採用の推進、選考対応、クロージング、入社手続き、オンボーディング支援、採用ブランディング ■教育:年間教育計画の策定・予算編成、新入社員研修、階層別研修、管理職研修、自己啓発、グループ共通研修などの実行、外部ベンダーとの折衝、効果測定 ■組織開発:キャリア面談の運用、キャリアチャレンジ制度（社内応募制度）の運用、キャリア面談、エンゲージメントサーベイの実施・分析・アクションプランの策定、表彰制度の企画・運用、DE&Iの推進【業務の魅力】同社は人材ポリシーとして『“人”中心の経営』を掲げており、『経営層と社員の距離の近さ』『チームワーク』が特徴です。100年に1度の大変革期にある自動車業界において、事業会社の人事として現場（ライン部門）と密に連携し、組織課題の解決を通じてダイレクトに事業成⾧へ貢献できる醍醐味があります。

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株式会社三五

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人事

職種/業界

採用 / 自動車部品

年収

590万円～710万円

勤務地

愛知県みよし市

■同社にて、製造人事業務（人員、採用、教育に関する業務）をご担当いただきます。【具体的には】・人員計画立案、取り纏め・採用計画/戦略立案、作成・動画教育ツール（tebiki)　の企画、規定、マニュアル作成【やりがい】・人員、採用、教育等の人事業務を、より現場（製造）に近い位置で企画、推進できます。〈成果・結果をリアルに確認、分析可→会社の成長とともに自身も成長〉　・同業他社.人事との定期的な情報交換、意見交換通して、幅広いネットワーク、知識を習得できます。

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大企業のプロジェクトに参画可能　愛知に本社を構える独立系システム開発会社

人事＜採用業務＞

転勤なし

職種/業界

採用 / アウトソーシング

年収

400万円～450万円

勤務地

愛知県

■同社にて、急成長を支える管理部門機能を強化するため、主に下記の業務に携わっていただきます。【具体的には】（1）採用業務ご入社いただいた後、新卒採用/中途採用の業務を担当いただきます。新卒向けの学校訪問業務や、中途向けの人材紹介会社との調整業務、ダイレクトリクルーティング推進などの業務を担当頂く予定です。（2）労務管理新卒・中途の方の採用後の条件通知書に際しての保険対応等をメインで担当いただく予定です。 ■ご入社後の流れ：ご入社いただいた後新卒の採用業務からまず担当いただく予定です。新卒向けの会社説明会や面接調整などに携わっていただく予定です。

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豊田合成株式会社

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研修企画・運営

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品

年収

500万円～

勤務地

愛知県清須市

同社にて以下業務をご担当いただきます。 ■企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外) ■ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成【具体的には】＜主要業務＞・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など＜業務内容の一例＞・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　・上記＜主要業務＞個別研修の企画・運営および、研修講師・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。＜使用ツール＞ ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル【魅力/働き方】・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、同社基準による柔軟な働き方。（ワークライフバランスの確保）【役割】より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきます。

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