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労務
■同社にて、労務をご担当いただきます。 【具体的には】 <規程類・諸制度の整備業務> 就業規則等改定、遠隔地勤務や勤務間インターバル等の制度の企画立案、育児・介護等との両立支援策の検討、くるみん・えるぼし申請対応 <労働時間管理業務> 職場における適切な労働時間管理の支援、改善指導 <安全衛生業務> 衛生委員会の開催、私傷病対応(休職期間の管理、復帰検討会の参加等)、ストレスチェック実施 <その他、労務業務全般> 臨検対応、ハラスメント対応(ヒアリング実施、調査報告書とりまとめ)、通勤手当、赴任関係等の各種事務を始めとした労務系業務等