東京都/年収400万円以上の求人・転職・中途採用情報
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安全・品質管理マネージャー
■次のような業務を、裁量を持ってリードしていただきます。 (1)品質マネジメント(ISO9001) ISO9001に準拠したQMSの構築・維持・改善、品質監査(内部・外部)の計画・実施対応 品質基準、手順書、チェックリストの整備、サプライヤー品質管理(評価・監査・改善指導)、品質問題対応および再発防止 (2) 安全管理(EHS) 研究開発施設・実験設備における安全管理体制の構築、リスクアセスメント(HAZID / FMEA等)の設計・運用 安全ルール・手順書の策定(作業標準、許可制度など)、事故・インシデント対応および再発防止 (3)サイト立ち上げ・行政対応 新規拠点立ち上げにおける安全・品質側面の設計、消防・労基署・自治体等への各種申請・届出 法規制(労安法、高圧ガス、電気設備など)対応、社内外ステークホルダーとの調整 (4)組織・文化の構築 安全第一・品質重視の文化醸成、社内教育(安全教育、品質教育)の設計・実施 エンジニア・研究者との協働によるルール浸透 ※特に安全管理/品質保証は、事故は起こり得るという前提に立ってリスクベースでルールを設計し、「守るべき最低限」と「進めてよい領域」の線引きを現場感覚で判断できる人スキルを求めています。過剰な手続き化・官僚化を避けつつ、スピードと安全のバランスをとったルールメイク/運用が必要です。
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デジタルマーケティングソリューションアーキテクト
■CRMやマーケティング業務改革を行うFront Office & Experience領域において、BtoC/BtoB双方の領域における顧客体験設計、またそれらを支援するプラットフォーム構想策定を行いながら、クライアントのデジタルマーケティングの推進を支援するポジションです。 デジタルマーケティング関連の製品に関するソリューションアーキテクトとして、専門的な知見を活かしながら、クライアントの成功に向けて一貫した支援を行っていただきます。 【具体的には】 デジタルマーケティング領域における全体構想策定支援 上記を支援するマーケティングプラットフォーム全体の企画・構想・ソリューション選定 上記を具体化する為のソリューションブループリントの作成、投資規模の算出 上記の導入に向けた全体プロジェクトマネジメント 上記に関する要件定義、設計、開発、導入支援やベンダーマネジメント 上記システム群に関するオペレーション設計、運用支援 【人員構成】 中途入社者80%、コンサル未経験から入社した社員50%、女性メンバー25%程、外国籍メンバー20%強と、非常に多様性に富んだチームです。
安全管理(土木)
■同社が手がける各種土木工事現場において、安全管理業務を専門に担当していただきます。 【仕事内容】 現場の安全水準向上と災害ゼロを目指し、施工管理担当者や協力会社と連携しながら、安全体制の構築・運用を行うポジションです。 ※土木の工事現場をメインに担当して頂きます。 【主な業務内容】 ・土木工事現場、建築工事現場の安全パトロールの実施 ・危険箇所の把握・是正指示および改善提案 ・各工事における安全計画書・安全施工計画の確認 ・新規入場者教育・安全教育の実施 ・KY活動(危険予知活動)の指導・確認 ・安全大会・安全ミーティングの企画・運営 ・災害・事故発生時の対応および再発防止策の立案 ・協力会社への安全指導・是正対応 ・安全関係書類の作成・管理
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内部監査室マネージャー候補
■内部監査室マネージャー候補として従事いただきます。 【具体的には】 ・所属する同社に加え、PwC Japan各社の内部監査を担当します ・ガバナンス、リスクコントロール、オペレーション、IT、情報セキュリティ等、幅広い分野の内部監査に従事していただきます ・個別の内部監査プロジェクトの実施に加え、内部監査室の業務運営にも携わっていただきます 【ポジションの魅力】 ・同室ではPwC Japan各社を対象としていて、グループの共通機能を通じて、各種ビジネス、本社機能、オペレーション、IT等、多様な領域に横断的に関与できる点が特徴です。こうした機会を通して、DX、サステナビリティ、新規業務・サービス等の新たな分野に関する知見を実務の中で習得することも可能です ・グローバル連携による合同監査も年数回実施していて、意欲に応じて参画の機会があります ・また、個別監査に加え業務運営にも携わることで、リスクアセスメント、戦略策定、年度計画立案、進捗・品質管理といった経験を積むことが可能です ・将来的には、内部監査室をリードするマネジメント人材としての活躍が期待されています 【就業環境】 期初に策定する年度計画スケジュールに沿って内部監査プロジェクトを計画的に遂行するため、ワークライフバランスのとりやすい職場です。
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金融アドバイザリー
■金融アドバイザリーとして従事いただきます。 企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、経営環境がより厳しくなる中、経営の基盤となるガバナンス、リスク、コンプライアンス(GRC)に対する社会の要請や期待、さらには法令や監督当局による要求や監督目線がますます高まっています。 同社のGRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー部)は、GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、このような社会の変革に対峙する大手金融機関やグローバル企業等のクライアントが抱える重要な経営課題の解決を支援しています。 【具体的には】 提供サービスは下記の通りです。 ・グローバルコンプライアンス態勢構築支援 ・コンプライアンス・デューデリジェンス(CDD)及び買収後のコンプライアンス態勢高度化 ・Enterprise Risk Management (ERM) フレームワーク構築支援 ・金融リスク管理手法の高度化支援・検証 ・金融リスクモデル高度化支援・検証 ・経営管理・リスク管理のためのデータマネジメント高度化支援 ・経営管理・リスク管理メソドロジーの導入支援 ・金融規制の対応支援 ・アンチ・マネー・ロンダリング等金融犯罪対策支援 【ポジションの魅力】 各分野ごとに経験豊富な専門家がいるため、現在未経験の分野であっても、専門家となるまで十分なサポートがあります。 ・同部では、キャリア形成のため、同法人全職員を対象とした資格試験補助制度に加え同部の業務に関連した部門独自の資格試験補助制度(合格祝金支給や年会費負担)を設けています ・海外出張や海外PwCとコラボした海外案件も多いため、英語を活かしたい方、グローバル志向が強い方には活躍いただける機会の提供が可能です
HRIS & Analytics<Global HR CoE>
■同社にて、HRIS & Analyticsをご担当いただきます。 【具体的には】 HRIS & Analytics マネージャーは、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システム(HRIS)および人材データ・アナリティクス領域をリードするポジションです。グローバルHR戦略に基づき、システムの安定運用・最適化・継続的改善を担い、データを活用した人事施策や意思決定を推進します。同ポジションは、グローバルHR CoEs(本社)にレポートしつつ、日本HRリードとも連携する体制で、グローバル標準と日本ローカル要件の橋渡しを行います。HR・IT部門・外部ベンダーと密に協業し、ビジネスニーズを実用的かつスケーラブルなHRIS/分析ソリューションへと落とし込みます。
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社内ITコンサルタント
■社内ITコンサルタント ※新規企画/導入推進担当(メンバー)をご担当していただきます。 ・国内約40社のグループ会社を有する同社グループでは、中期経営計画で掲げる「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向け、人事・財務・総務・営業支援などグループ共通業務の変革を推進しています。近年はAI活用による生産性向上やEX(Employee Experience)の向上を重点テーマとし、 グループ横断で業務改革・システム企画を推進しています ・ 同ポジションでは、グループ全体の業務変革や生産性向上を実現するためのIT戦略の策定から課題整理 、業務改革(BPR)、システム企画、ソリューション選定、導入推進まで一貫して担当いただきます。役割やプロジェクト規模によっては、PM・PLとしてプロジェクト推進を担っていただくことも想定がされています 【具体的には】 ・グループ共通業務の変革 に向けた新規企画、業務担当への提案 ・システム導入プロジェクトの推進、各種要件の検討、ベンダーマネジメント ・上記に伴うホールディングス内業務担当やグループ各社との調整、協議 <想定されるプロジェクト> ・生成AIを活用した業務生産性向上施策の企画・推進 ・人事、財務会計、総務等のコーポレート領域における業務改革(BPR)およびシステム企画 ・グループ横断で利用する共通システムにおけるAI活用施策の企画・導入推進 ・データ利活用やBI活用による業務高度化・意思決定高度化施策の企画・推進 ・グループ共通業務の標準化・効率化に向けたシステム導入プロジェクトの推進 ※現時点で進行しているプロジェクトの推進だけでなく、状況により業務理解・分析を通して自ら提案、企画していくことも同社は求めています。
シニアマーケティングスペシャリスト<アフェレシス製品>
■日本市場における血漿交換を中心としたアフェレシス領域(血漿交換領域)について、シニアマーケティングスペシャリストとして以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・市場拡大に向けたマーケティング施策の企画、実行 ・営業部門と連携したプロモーション施策、ウェビナー、学会対応の企画・運営 ・KOLや医療従事者との関係構築を通じた市場理解、課題抽出、施策立案 ・各種販促資材、顧客向け資料、社内向け情報提供資料の作成 ・米国本社、グローバルチームとの連携 ・社内関係部門、他社パートナーとの協働による価値創出 【仕事の魅力】 日本における血漿交換領域は、グローバルでは一定のシェアを有する一方、日本国内ではこれからシェア拡大を目指す成長フェーズにあります。そのため、同ポジションでは単なる既存製品の販売支援にとどまらず、営業部門、KOL、学会、グローバルチームと連携しながら、市場そのものを育てていく経験を積むことができます。また、業務を通じて、米国本社やグローバルチームと連携した新製品導入やプロジェクト推進にも関わる機会があります。学会やKOLのドクターとの連携を通じて、医療課題の解決や新たな市場創出に貢献できる点も同ポジションの魅力です。今後ますます成長が見込まれる領域であり、医療の発展に貢献しながら、マーケティング人財として専門性を高められる環境です。
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戦略法務
■戦略法務(エキスパート)をご担当いただきます。 同社グループは、売上高約1.4兆円、従業員約8万人を有する人材グループです。今回募集する戦略法務室では、グループ全体の法務として、M&A・投資や新規事業などの案件、および国内外のグループ会社への法務業務サポートなどを行っています。また、「データガバナンス」や「プライバシー」などのグループ全体の経営課題に関わるプロジェクトを同組織が主導しています。 今回のポジションでは、法務としての専門性を活かし、同社グループのビジネスを推進していく戦略法務業務を幅広くご担当いただきたいと同社は考えています。 【具体的には】 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をご担当いただきます。 ・M&A、投資、戦略的業務提携、グループ内組織再編等のサポート ・「データガバナンス」や「プライバシー」などグループ全体に関わるプロジェクトの企画・推進 ・新規事業、新規サービスの立ち上げサポート ・パーソナルデータの利活用に関する法務レビュー(プライバシー観点のレビューを含む) ・法令改正動向の収集・発信(経営や事業へのインパクトなどを検討し、経営陣やグループ会社に情報提供を行います) ・法務分野に関する社内の研修・情報発信・啓蒙等の企画・実行
事業企画・戦略推進担当
AI実装社会の進展に伴い多様化する顧客課題に対応するため、通信を基点とした5つの注力事業を新たに展開しています。 配属予定組織は、これら注力事業(AI・データセンター・BPO・IoT・セキュリティ)の成長をより大きく加速させるため、2026年4月に新設されました。 同ポジションでは、事業全体を俯瞰する立場から、成長戦略の立案および実行推進を担っていただきます。 経営/事業責任者に近い視点で、同社内のさまざまな部門と連携しながら、事業横断での成長戦略の企画やシナジー創出を推進していただきます。 【具体的には】 事業戦略の立案および推進に関わる、以下の業務を担当いただきます。 ■事業戦略の立案 ・事業領域全体の事業ポートフォリオの整理・分析 ・中長期的な事業戦略の企画・立案支援 ・市場、競合、テクノロジートレンド等の外部情報の収集・分析と、事業機会およびリスクの整理 ・事業責任者や経営層向けの企画書、レポート、意思決定資料の作成 ■戦略の実行推進 ・社内の事業企画部門や採算管理部門と連携した、戦略実行のマネジメント ・グループ会社やパートナー企業との連携による事業シナジーの創出 ・戦略実行に向けた組織運営や、ルール・プロセス設計などの「組織づくり」への参画
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業務プロセス変革推進ユニット/業務改革推進リーダー
同社にて以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■全社横断の業務改革(BPR)、データドリブン経営、基幹システム導入・高度化(SAP等)に関する複数プロジェクトを統括し、構想策定から実行・定着までを一気通貫でリードいただきます。 ■具体的には、プログラム/プロジェクト全体のロードマップ策定、進捗・課題・リスクの統合管理、KPIに基づく成果創出の推進を担うとともに、経営層・事業部門・IT部門との連携による意思決定支援および合意形成を主導します。 ■また、業務プロセスの可視化・課題構造化を通じた改革テーマの創出、チェンジマネジメントの設計・実行、外部パートナーを含めた体制マネジメントを通じて、全社的な業務変革の実現に貢献いただきます。 【ポジションの魅力】 ■全社横断の業務改革・DXプログラムを統括する立場として、個別プロジェクトに留まらない大規模変革に携わることができます。 ■経営層・事業部門・IT部門など多様なステークホルダーと直接連携し、経営意思決定に直結する業務改革をリードできる点が大きな特徴です。 ■業務プロセス、データ、システムを一体で設計・推進することで、成果が可視化されやすく、全社に対するインパクトの大きさと高い達成感を得られます。 ■複数プロジェクトを横断したプログラムマネジメントを通じて、経営・業務・ITを統合的に捉える高度なマネジメント力を獲得できます。 ■将来的には、部門リーダーや全社PMO、DX責任者など、より上流・広範な役割へのキャリア展開が期待できます。
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開発要員強化<外販EAIソリューション>
■一般市場の顧客へのEAIソリューションの提案から、請負構築、導入保守・運用サポートを対応いただきます。 【具体的には】 EAIツール「ASTERIA Warp」を活用したEAIソリューションの受託プロジェクト推進、運用サポート、企画 <プロジェクト推進> プロジェクト計画を策定し、開発エンジニア、パートナーと協力して要件定義、開発を進め、進捗、課題、コスト管理を行いプロジェクトを円滑に進めます。 開発完了後は受入テストを支援し、システム稼働時は移行・切替作業に立ち合い、本番稼働を迎えます。 <運用サポート> システム稼働後の顧客の問合せに対してサポートエンジニア、パートナーへ対応指示、管理を行います。 システム運用・保守の課題に対し、代替策、機能改善の提案を行い、安定稼働に向けた対応と報告を行います。 <企画> 営業、マーケ部門やR&D部門と連携し、プロジェクト推進や運用プロセスの改善、QCD向上につながる施策の企画、推進を行います。 <詳細> ・経験に応じて、プロジェクト全体のマネジメントや、構築リーダーなど、担当頂く領域は柔軟に設定可能です。 ・導入経験を積んでいただき、効率化を図るための導入プロセスの改善や、上流工程への領域拡大等、次の成長を牽引していくリーダーとしての活躍を期待しています。
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クラウドアーキテクト・エンジニア
■当該部署では、家電製品や住宅設備のIoT化や、安心安全にサービス利用するためのユーザー認証など幅広く取り組んでおり、以下のような業務のご担当、リーディングを担当いただきます。 【具体的には】 ・共通ソフトウエアの開発や運用、およびそれらのマネジメント ・新技術調査・活用企画やソリューション提案 ・同社グループ内の製品・サービス開発への導入推進 <詳細> ・IoT機器と接続するクラウドベースのサーバシステムの改善企画、技術調査/選定、全体アーキテクチャ設計 ・同システムの運用における改善提案、推進マネジメント ・同社グループ内の関係部門やクラウドベンダーとの連携、協業 <この仕事を通じて得られること> ・同グループ全体を対象としたソフトウエア基盤を提供しているため、多くの事業分野のサービス開発や運用に関わり、幸福なくらしの実現や社会課題の解決に向き合っている実感を得ることができます。 ・同社グループ内の関係部門や先進クラウドソフトベンダーと協業することが多く、それぞれの社員が顧客ニーズの把握や技術スキルの向上など自己成長を実感できます。
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基幹システム企画・開発
■同グループ向けB2Bソリューション事業を支える販売・エンジニアリング系基幹システムの企画・開発推進リーダーとして従事頂きます。 【具体的には】 1.引合~見積・受発注~サービスまでのB2B件名管理業務全般について、親会社のビジネス部門と連携し、ビジネス改革とそれを支えるITシステムの企画・構想を推進 2.ビジネスパートナーを活用しながら、プロジェクトリーダーとして要件定義・設計開発・テスト・導入を主体的に推進 3.スクラッチ開発に加え、Biz∫(ビズインテグラル)/イントラマートなどのパッケージや新しいIT技術を活用して、ビジネスプロセス改革の企画・開発・導入推進 社員、ビジネスパートナーとともに役割分担を行いながら、プロジェクトを推進するリーダーを担っていただきます。 <詳細> ・現行ビジネスプロセスの見える化と経営・業務・ITの課題形成および課題分析、さらに、あるべきビジネスプロセスを検討 ・最新ITソリューションの調査、適用検討 ・ビジネス部門の課題を解決するITソリューションの企画、実現に向けた検討、関係部門との合意形成 ・ビジネスパートナーをマネジメントしながら、システムの設計,開発,テストの推進 ・完成したシステムのビジネス部門への導入、効果の検証、更なる効果創出に向けた機能強化の検討 ・導入したシステムの運用・保守・メンテ
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1級管工事施工管理技士
■サンケイグループのオフィスビルまたはホテルにおける、空調・給排水設備における・新築/改修工事の施工管理業務ををご担当いただきます。 <具体的には> ・担当エリア:東日本エリア ・担当案件:工場、データセンター、オフィスビル等 ・関係各所・コスト・品質・安全・スケジュール調整、工事書類の作成 ・設計内容の確認・合理化・調整 ・各社見積書の精査、VE提案 ・施工業者決定・発注 ・現地調査、見積業務 ・施工モニタリング、変更内容に対する精査 ※オフィスビルの入退去工事については土日に行われる事があり、その際には翌火・水曜日が代休となります。夜間工事は少ないです。 ※今年で創業51年の会社でありこれまで内装事業をメインにしてきましたが、2021年から建設エンジニアリング事業に参入し、アットリスクCMの案件受注を拡大していく見込みとなっています。将来的には発注者代行の立場で就業いただく可能性もあります。 ※働き方改革(前月勤怠表を基に部門長による労働時間改善指導等)推進により、月残業時間30時間程度と家庭と仕事のバランスを保ちながら勤務することができます。
店舗管理
■店舗管理職(マネージャー候補)として、同社の商業施設領域における店舗管理業務をご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ・全国15店舗の商業施設における長期修繕計画・年次計画の策定、および大規模リニューアルに伴う設備投資計画の立案 ・発注者・デベロッパー側における工事管理統括、各種法令対応、コスト管理、環境・エネルギー政策の検討 ・ナレッジのDX化や効率化を中心とした業務改善 ・市区町村、消防、警察等の各地区行政との法令/条例に関する交渉・協議 ・安全管理・危機管理のサポート、ならびに各施設の駐車場・組合の管理 ・協力会社や各店舗等の関係者調整、およびチームでの複数店舗の包括的なマネジメント 【働き方】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制(標準労働時間1日7.25時間)を導入し、テレワークや在宅勤務も選択可能 ・完全土日祝休みで、平均残業時間は月20~30時間程度 ・渋谷本社勤務をベースとし、出張は月1~2回程度(短期滞在中心)
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塗料開発・製造管理<建材向けの防カビ塗料>
同社の研究室にて顧客ニーズに合わせた開発・製造・調査業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・防カビ製品の開発 ・防カビ塗料の製造管理 ・カビでお困りの事業所での現地調査業務 ・製品についての在庫等の管理業務 【同ポジションの魅力】 業界内では唯一となる、防カビ塗料の開発から現場での調査・診断まで一気通貫して携わることが出来るポジションになります。 また、大手食品・飲料メーカーの工場や大手化学品メーカーの事業所などに対しての製品を扱うため、建物の衛生と食の安全を科学的根拠で支える、社会貢献度の高いポジションとなります。
電気工事施工管理
■電気など、建物の設備工事(主にリニューアル)の施工管理業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・元請け工事が中心です。 ・案件種類:商業ビル、オフィスビル、老健、病院、学校、工場等 ・工期:3ヶ月~1年程度 ・働き方:現場が遠方の場合は、出張または現場常駐(常駐の場合は本人負担0で社宅の提供あり) ・案件によって土日出勤や夜勤が発生することもありますが、その際は有給や代休を取得いただいています。 【働き方】 ・標準労働時間:9:00~17:30(フレックスタイム制) ・コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:始業7:00~11:00、終業14:00~19:30
管工事施工管理
■空調など、建物の設備工事(主にリニューアル)の施工管理業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・元請け工事が中心です。 ・案件種類:商業ビル、オフィスビル、老健、病院、学校、工場等 ・工期:3ヶ月~1年程度 ・働き方:現場が遠方の場合は、出張または現場常駐(常駐の場合は本人負担0で社宅の提供あり) ・案件によって土日出勤や夜勤が発生することもありますが、その際は有給や代休を取得いただいています。 【働き方】 ・標準労働時間:9:00~17:30(フレックスタイム制) ・コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:始業7:00~11:00、終業14:00~19:30
設計積算(エネルギー)
■空調衛生設備工事、電気設備工事の設計積算業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・客先要望の空調・衛生設備、電気設備に適した機器選定・設計・システムの構築 ・更新の場合、現状確認など実施し改修方法を検討し機器選定・設計・システムの構築 ・設計図等からの機器、配管、配線等の拾い出し及び工事内容、工数見積 ・上記に関連する原価計算など積算作業 【働き方】 ・標準労働時間:9:00~17:30(フレックスタイム制) ・コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:始業7:00~11:00、終業14:00~19:30
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<SAP-BASIS>インフラアーキテクト/エンジニア
■下記担当領域において技術者として成長とリードをしていただきます。 【具体的には】 ・国内・海外の製造/販売拠点へS/4HANAのPCE基盤の導入展開地域ベーシスサポートを担う (SAP-PCE(Private Cloud Edition)を使ったS/4HANA基盤の企画・設計・構築・テスト・移行・本番運用業務) ・SAP-BASISのスキル並びにクラウド・サーバ・OS・DB・ミドルウエア・運用管理ツール等のソリューションを組合せたSAP基盤の企画、設計、構築、運用までを一貫して担当 <詳細> ・同グループのDX化/クラウド化の中核人材として活躍いただけるミッション性の高いポジションです ・顧客とのコミュニケーションから課題を洗い出して、その解決に向けた具体的なソリューションをクラウド技術によって提供 ・最新のクラウドネイティブ技術(サーバレス/コンテナ/マイクロサービス/API/CICDなど)を駆使して多くのレガシーシステムのモダナイズをプラットフォームの側面から支援 ・主要ハイパースケーラ(AWS/Azure/GCP)のIaaS/PaaS/SaaSを活用したクラウドネイティブなプラットフォームの設計~構築~運用の一貫サービスの企画とデリバリ ・一連のサービス提供によって顧客との良好な関係性構築と維持に責任を担う <この仕事を通じて得られること> ・グローバル×エンタープライズ規模のSAP S/4HANA基盤を担う、希少性の高い経験 ・SAP PCEを軸に、クラウド時代のSAP BASISとしての専門性と市場価値を獲得 ・海外拠点との連携を通じた、グローバルプロジェクト経験・語学力向上 ・運用にとどまらず、SAP基盤の将来像を描き、変革をリードする立場への成長
発電機の提案営業
■BtoBの営業として、同社が商材として扱っている発電機の提供営業をご担当いただきます。 【具体的には】 ・客先から指示があった物件の図面入手 ・見積もり作成 ・客先との価格交渉及び金額決定 ・同社技術部への施工依頼 ・客先への営業訪問 ・発電量、売電プラン、蓄電量のシュミレーション業務 ※主に、ヤンマー社の発電機を取り扱います。 ※新築の現場および既設品リニューアルで納入するケースとなります(新築へはお施主、サブコンへのご提案、既設品リニューアルはお施主、ビル管理会社へのご提案) 【働き方】 ・標準労働時間:9:00~17:30(フレックスタイム制) ・コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:始業7:00~11:00、終業14:00~19:30
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人事・採用担当
■副社長管轄のチームにて当社の採用活動全般(中途メイン)を推進していただきます。 まずはできるところからお任せし、将来的には採用戦略の立案まで担っていただくことや、他領域(組織開発、制度設計など)にも専門性を拡げていただくことを期待しています。 【具体的には】 1.母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの推進(スカウト媒体の運用、ターゲット選定、文面作成) ・エージェントコミュニケーション(人材紹介会社とのリレーション構築、求人魅力の伝達、候補者様の情報連携) ・新規チャネルリサーチと導入、最適化 2.候補者対応 ・カジュアル面談や面接対応 ・現場メンバーと連携した採用までの導線設計と先導 ・同社の魅力を語り、入社意欲を高めるアトラクト業務 3.採用ブランディング ・広報活動(求人票のブラッシュアップ、採用ピッチ資料の作成等) 4.採用オペレーション ・候補者様との日程調整やHRベンダーの皆さまとの打ち合わせ調整等 5.採用戦略の立案、当社採用活動全体のリード(組織貢献度と適性を鑑みて将来的にお任せします) 6.組織開発・人事制度設計のサポート(組織貢献度と適性を鑑みて将来的にお任せします)
調達・購買<海外担当>
■物流部門としての役割に留まらず、自社工場生産品の需要集計および製造要求作成、国内外委託先の生産管理など、多くの部署や取引先と連携し、幅広い業務をご担当していただきます。 【具体的には】 ・調達・購買戦略の策定 ・委託先選定 及び 管理 ・各種契約締結 ・価格交渉 ・原価見積もり作成 ・原価低減活動 ・担当商品のQCD最適化 ・輸出入含む 国内外輸送の手配 ・最適物流の構築 【担当製品】 ・石灰石(重質炭酸カルシウム)、熱可塑性樹脂(バインダー樹脂)、ポリオレフィン系樹脂、生分解性樹脂、リサイクル樹脂、機能性添加剤
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DevOpsエンジニア
■DevOpsエンジニアとして下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・開発〜運用プロセス(ビルド、テスト、デプロイ、リリース、保守)の現状分析とボトルネック特定 ・CI/CDパイプライン、開発・検証環境、リリース手順の標準化 ・改善方針策定・品質を担保するための自動テスト、レビュー、リリース判定基準の設計 ・DevOps施策の推進・改善施策の定着に向けた教育方針・運用ルール整備 【技術スタック】Ubuntu,RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, GitHub, Jira 【職場の雰囲気】 ・世界トップレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 ・キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 【キャリアパス】 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。同グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させています。
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ソフトウェアプロセス改善
■ソフトウェアプロセス改善担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・複数プロジェクトを横断した開発実態分析(QCD、欠陥、リードタイム等)と、部門標準プロセスの再設計 ・要求記述、レビュー、テスト、リリース管理などの標準・テンプレート整備および改訂判断 ・品質保証・監査・企画部門と連携したルール設計、例外判断、是正指示 ・プロセス改善活動の成果をKPI・メトリクスで可視化し、マネジメント層へ説明・提言する役割 【技術スタック】Ubuntu,RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, GitHub, Jira 【職場の雰囲気】 ・世界トップレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 ・キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 【キャリアパス】 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。同グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させています。
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保安警備課長(警備部門統括)
■本社保安警備課の課長として、警備部門全体の運営・人員マネジメント・業務改善をご担当いただきます。 【具体的には】 ・警備部門全体の運営・業務改善・品質向上 ・隊長や現場責任者のマネジメント、人員配置・労務管理 ・委託契約、稟議、経費精算等の各種承認業務 ・J-SOX対応などの内部統制・コンプライアンス推進 ・人事評価、昇格・社員登用、採用面接の実施 ・現任教育・新任教育の統括および部門運営 ※就業制度:交替勤務制(スライド勤務制)となります。 業務状況に応じて、7:30~16:10、8:00~16:40、9:00~17:40など、30分単位で始業・終業時間をスライドできる勤務制度を導入しています。
空調計装の設計・積算
■同社にて、大型建物の空調計装工事における設計、積算業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・オフィスビル、病院等の空調計装工事の設計、積算 ・社内の営業担当、施工管理担当者との連携し、顧客へ最適な計装システムの提案 ・その他設計に関する技術や製品資料の整備や管理。 ■ご入社後の流れ ご入社後はOJT教育を実施し、先輩社員の現場に同行して技術習得をしていただきます。その他にも、メーカーeラーニングでの製品知識習得や社内技術専門研修を実施し、推奨資格取得や社外講習会参加の費用も全額負担しています。OJT後も周囲の先輩社員がサポートしながら業務を進めていただきますのでご安心ください。
テクニカルサポートエンジニア
■同社にて、スペシャリスト職(テクニカルサポート)をご担当いただきます。 ※ 将来的には、組織拡大やサポート対象製品の拡張に伴い、サポート体制の企画・リードやマネジメントへのキャリア形成も可能です。 【具体的には】 国内の同社PLCの有償会員向けテクニカルサポートとして、PLCエンジニアリングに関する技術的な問い合わせ対応を中心に、顧客の課題解決を支援していただきます。 具体的には、メールを中心とした問い合わせ対応を通じて、設計・実装・トラブルシューティングなど、PLCエンジニアリングに関する技術的支援を行います。あわせて、FAQや技術資料の整理・発信など、サポート品質向上に向けた取り組みにも関与いただきます。 国内向けのため、通常の業務時間でのサポートとなります。(10時間程度の残業あり。) また、将来的には他の製品へのサポート展開や、海外展開を含む新しいサポートビジネスの検討・立ち上げにも参画いただき、テクニカルサポートの知見を活かしたサービス拡張や付加価値創出にも貢献いただきます。 【就業環境】 ・想定残業時間:10時間/月 時期により繁忙期あり ・在宅頻度:基本出社
産業ソリューション営業技術
■同社にて、産業ソリューション営業技術をご担当いただきます。 鉱山会社およびEPCの課題(脱炭素、コスト最適化)に対するDX/IT/AIソリューションの商材拡充に積極的に取り組んでいます。 本ポジションは、各種ソリューション開発を推進する中で、技術面におけるリーダーシップを発揮いただくポジションです。 ■ミッション遂行にあたっての役割 上記ミッションの遂行にあたり、以下の役割を同社は期待します。 1:計装・制御・生産技術の経験を活かして新たなソリューションの企画 2:上記ソリューションを展開するための仕組み(同社グループのグローバルネットワークや事業パートナーとの協業体制)の企画および推進 ■ポジションの魅力 - 中期経営計画の中核として、ソリューションビジネス拡大を技術面から牽引できるポジション -顧客ニーズ起点での企画・PoC・商材化からプロジェクト参画まで一貫して関わることができる - 技術エキスパート/ソリューションアーキテクトとして、関連技術のとりまとめ・リード役を担える - 海外拠点メンバーと協業し、グローバルかつチームで価値創出ができる環境 【キャリアパスイメージ】 - 短期:業種テーマ(各種施策・注力活動)におけるキーパーソンとして、技術面から企画・検討をリード - 中期:事業拡大を担う中核メンバーとして、ソリューション全体を牽引するリーダーへとステップアップ - 長期:組織化や経営資源管理にも関与し、技術と事業の両面を理解したマネジメント層として活躍
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PLC 営業技術(A8シリーズ/海外市場担当)
■同社にて、PLC 営業技術(A8シリーズ/海外市場担当)をご担当いただきます。 PLCを含む計装機器分野において、特に新規A8シリーズの拡販・市場立ち上げフェーズを技術面から支える役割を担う。 ・中国・韓国の営業/技術部門を通じた、EPC・エンドユーザーからの技術問い合わせ対応 ・PLC(A8シリーズを中心とした)製品仕様選定およびシステム構成検討の技術支援 ・FA-M3では十分にアプローチできていなかった顧客・用途に対する、新規提案活動の技術支援 ・顧客へのデモンストレーション、PoC、導入検討段階における技術的サポート ・重要案件・大型プロジェクトにおける、技術面からの営業支援および仕様・見積検討サポート ・競合製品(Emerson等)との比較分析を踏まえた差別化ポイントの整理・提案支援 ・顧客・市場から得られた技術的フィードバックの社内共有および製品・戦略検討への反映 ■ポジションの魅力とキャリアパス 本ポジションでは、既存製品の維持対応だけでなく、新規A8シリーズの立ち上げ・拡販フェーズに深く関与できる点が大きな魅力です。 FA-M3とは異なる新たな顧客層・用途へのアプローチ、デモ・導入支援を通じて、「売れる仕組みを現場で作っていく」経験を積むことができます。 中国・韓国という重要市場を舞台に、技術×営業×製品戦略を横断した活動が可能であり、将来的にはPLC分野のスペシャリスト、あるいは地域・製品戦略を担う中核人財としてのキャリア展開の可能性もあります。 ■就業環境:想定残業時間:10時間程度 時期により繁忙期あり ※在宅頻度:状況に応じて利用可
既存製品の組み合わせによるソリューションの 提案、および開発
■同社製品やサードパーティ品を活用・組み合わせて顧客課題を解決する提案活動を行います。 そのための顧客・サードパーティベンダー訪問や社内技術検討の議論、また水平展開のために海外メンバーとの会議にも参加いただきます。 ■同社が期待する役割 ・顧客課題の発見と解決、先んじた価値提供の検討と実行を行い、新ソリューションを生み出します。 ・高度/複雑なテクニカルサポートなどを行い、それらの知見を課題解決活動につなげます。 ・水平展開と継続的なブラッシュアップを行います。 ■ポジションの魅力:同社製品をベースに、社内・グループ内製品/ソリューションやサードパーティ品も含めた幅広い製品/ソリューションといった幅広い製品/ソリューションを取り扱うためさまざまな業種・課題に接することができ、広い視野での製品/ソリューション検討につながります。 ■キャリアパス:幅広い製品/ソリューションの活用と顧客の理解は、営業だけでなく製品企画・開発、ビジネス開発など多くの職種の必須スキル・ナレッジであるため、さまざまな場面・パスでの活躍が広がります。 ■就業環境 ・想定残業時間:10時間程度 時期により繁忙期あり ・在宅頻度:状況に応じて利用可
フィールド機器(圧力伝送器、流量計)営業技術
■フィールド機器(圧力伝送器、流量計)の営業技術をご担当いただきます。 【具体的には】 フィールド機器のプリセールス業務全般。 (1) 製品仕様、特性、法規制、アプリケーションなど、高度な製品知識を必要とする事案のテクニカルなサポート (2) 販売重点施策に営業技術担当として参画 (3) 社内外への製品教育支援、社外の展示会やExpoで製品説明要員として参加 (4) 販推資料の拡充、整備など ■ポジションの魅力とキャリアパス フィールド機器は全社売上のおよそ3割を占める横河電機の基幹製品です。そのフィールド機器のセールスエンジニアとして海外・日本国内拠点の受注活動に関わることで、グローバル市場で活躍するチャンスがあります。所属先となる横河プロダクト本部 営業・マーケティングセンター リージョナル営業統括部は、自社で開発した各種計装、制御機器の販売、製品プロモーションを行う組織で、全世界の計装機器ビジネスを担当しています。プリセールスだけではなく、マーケティング部隊との協業により、会社に新製品を提案したり、新規市場開拓への関わりもあります。 ■就業環境 ・想定残業時間:20時間程度 時期により繁忙期あり ・在宅頻度:状況に応じて利用可
プラント向け制御ソリューションの企画・推進
■同社にて、プラント向け制御ソリューションの企画・推進をご担当いただきます。 本社所属として、制御分野におけるプロセス最適化ソリューションの企画・推進を担うとともに、プロセス最適化の技術を学びながら、海外拠点の営業活動及び技術活動の支援も担います。 1. プロセス最適化の技術や知見の習得 2. 海外拠点の営業支援および技術支援 3. 技術標準化、成功事例の横展開、人材育成 4. プロセス最適化ソリューションの営業及び技術資料の作成 5. プロセス最適化事業の市場調査、新規企画、戦略立案、及びその実行 ■ポジションの魅力 1.社会インフラへの貢献:プラントの安定操業や省エネルギー化を通じて、社会及び産業インフラの持続的発展に貢献できます。 2.グローバルリード:国内外拠点と連携し、技術支援や重要案件のリードを通じて、グローバルに事業と技術を牽引できます。 3.事業開発 × スペシャリスト:最適化技術の専門性を深めながら、事業としての体系化・高度化にも主体的に関われます。 4.明確なキャリアパス:実装支援から事業推進へと段階的に役割を広げ、将来的には事業を牽引するプロセス最適化のリーダーを目指せます。 5.業務環境:自身の技術や判断がプラント改善や事業活動に反映される機会が多く、継続的な成果創出や自己成長を目指せる環境があります。 ■就業環境:想定残業時間:20時間/月 時期により繁忙期あり ※在宅頻度:状況に応じて利用可
自動制御システムの施工管理
■ オフィスビルや病院、ホテル、工場、研究所等の大型施設における自動制御システムの新築またはリニューアル工事の施工管理業務をご担当いただきます。 チーム制を引いているので、業務の偏りがないようにしています。 【具体的には】 ・顧客との打ち合わせ ・工事計画の立案、図面作成 ・使用機器の選定、発注、納期管理 ・協力会社の手配、施工指示 ・施工現場の安全管理。工事の進捗、品質管理 ・予算管理 ※工事にとりかかる前の準備が非常に重要で、施工図や工程表の作成などの事務作業も多く、現場に出て管理する業務と事務作業の割合としては半々程度になります。 ■ご入社後の流れ ・ ご入社後はOJT教育を実施し、先輩社員の現場に同行して技術習得をしていただきます。その他、メーカーeラーニングでの研修を実施し、推奨資格取得や社外講習会参加の費用も全額負担しています。 ■キャリアステップ ・施工管理職としてステップアップするほか、現場で培った技術力を活かし、新設工事の営業職、メンテナンス、省エネ化のご提案、本社部門(全社安全管理や技術教育)等へキャリアチェンジすることも可能です。また、管理職を目指していただく他、マネジメントではなく、技術のエキスパートとしての道もございます。多様なステップがございますので将来像の幅も広がります。
工場試験・品質保証エンジニア<発電制御システム>
■発電制御システムの工場試験・品質保証エンジニアとして下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・発電制御システムの工場試験・品質保証を担当 ・製品試験、認定試験、品質作り込み、品質観点でのコスト管理など幅広く対応 【同部門の魅力】 発電制御システムの品質と信頼性を確保するため、製品試験や認定試験を担うポジションです。 電力需要の増加に伴い高い信頼性が求められる中、試験を通じて品質を確認するだけでなく、不具合の未然防止や改善提案にも関わり、システム全体の品質向上に貢献します。 設計部門やフィールド部門と連携しながら、社会インフラを支える製品の完成度を高める重要な役割を担います。
ソフトウェア設計<船舶港湾機器/新規開発製品>
■ソフトウェア設計エンジニアとして、船舶港湾機器における新規開発製品のソフトウェア開発業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・新規製品の仕様書作成から実装、評価にいたるまでの一連の業務。 ・国内外の技術調査や展示会への参加を通じた製品のアイデア出し。 ・顧客への訪問同行によるニーズの聞き取りおよび仕様への反映。 ・外注委託時における仕様書作成、および実装に関する調整業務。 【配属部署について】 ・新規開発室への配属となり、中長期に向けた新製品の創出を担います。 ・室長を含めて5名の少人数組織であり、メンバーは30代から50代です。 ・生産やサービス部門の経験者が在籍し、多様な知見を結集して開発に挑めます。
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