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京都府/機械部品・金型/年間休日125日以上の求人・転職・中途採用情報

公開求人22件中 1〜22件表示
ニデック株式会社
ニデック株式会社

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生産技術

職種/業界
生産技術 / 機械部品・金型
年収
500万円~700万円
勤務地
京都府向日市

■AIデータセンター向け水冷ビジネスのCDU、LCMの工程設計、新規設備設計、治工具設計を行っていただきます。 【具体的には】 ・新機種の工程設計、工程FMEA、PMP、レイアウト表など生産技術の成果物の作成、工程/治工具評価 (20%) ・新規設備/治工具の設計、設備仕様書の作成、設備/治工具作製、設備/治工具評価 (20%) ・設備メーカとの仕様協議、選定、発注業務、納品後の設備評価、検収業務。(10%) ・新機種量産に必要な設備/治工具をリスト化し、量産工場に展開する。リストで量産工場とCTLでの作製・手配分担を決める。(20%) ・量産工場に出張し、新機種立ち上げや必要設備の立ち上げを行う (20%) ・RPAやbotを用いた業務効率化、生産性向上や手順やプロセスの標準化(10%)  【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】 ・日程的に厳しいが、新規構造機種の対応となるため、どういった工程で生産し、工程内で品質をどのように保証するのかなど自身で考えて工程を設計する楽しさがある。 治具、設備など自身で考えて作製する楽しさがある。 ・海外工場の量産ラインで使用できるか評価し、実際に現地で立ち上げするため、スキルアップやグローバルに活躍する機会が多く、自分の設計したものをどのように使っているか確認でき、達成感ややりがいを感じる。 ・海外からの出向者も多く英語のスキルアップにつながる。 ・水冷商材という事で注目されているビジネスであり、自身の業務が売上/利益拡大に直結している事を実感出来る。 【身につくスキル・経験・キャリアパス】 工程設計力、治工具コンセプト設計力、設備・治工具設計力、交渉力、マネジメント力、異文化コミュニケーション力

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生産技術

職種/業界
生産技術 / 機械部品・金型
年収
500万円~750万円
勤務地
京都府向日市

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・新機種/新規工程/改善に対する、工程/工法設計とその内容のドキュメント化。(ラインレイアウト表)(15%) ・新機種/新規工程/改善に対する、設備/治工具の検討・設計・手配・評価。(外注も含む)および、ドキュメント化(設備治工具一覧、設備仕様書、設備管理手順書、設備投入評価表、等)(15%) ・量産立ち上げに必要なドキュメント展開。海外工場へ出張し、ラインや設備の立ち上げ、生産フォロー、問題点管理。(20%) ・試作品の組み立て、問題点管理。(主に国内。海外もあり)(20%) ・顧客に出向き、出荷品の性能が適合しているかの試験対応(コミッショニング対応)(20%) ・立ち上げ時顧客サービス。およびアフターサービス体制構築に向けた各種情報・資料の作成展開。(10%) ※比重は時期により変動します。またスキルレベル等により内容の分担と調整を行います。 ■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ ・市場が広がり始めた直後であり、これから市場獲得のチャンスが大きい商材でのビジネスができる。 ・小型モータ事業本部では経験することが少ない大型機器の商材であり、力仕事がある一方、他商材では経験できない業務・考え方に触れられる。 ・コミッショニングのプロセスを通じて、出荷品が実際に顧客拠点(現状は主に国内)で設置されるところに立ち合うことができ、どのように使用されるかを実地理解できる。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス 商材の開発から客先使用までを俯瞰する経験 工程設計力・設備治工具設計力・交渉力・調整能力・リーダーシップ・語学力 国内出張・国外出張

東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー
東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー

単体会計 または 連結会計

職種/業界
経理(財務会計) / 機械部品・金型
年収
1,169万円~1,169万円
勤務地
京都府

■以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)連結決算・開示業務の統括、および監査折衝の主導 ・グループ全体の連結決算・開示業務における最終クオリティとスケジュールの統括、および経営陣への報告 ・減損、税効果、M&A・組織再編会計などの高度な会計判断における最終的な論理構築、および経営リスクを見据えた意思決定 ・監査法人との実務の主導・推進者として、重要論点に関するハイレベルな協議を主導し、企業価値を守る適切な合意形成を構築 (2)ガバナンス刷新と再発防止策の導入・実務推進 ・最終報告書に基づく「会計コンプライアンス強化策」の戦略立案、全社展開、および経営陣・取締役会への進捗コミット ・国内外のグループ子会社を網羅する、実効性の高いガバナンス体制(強固なモニタリング体制、指導、牽制機能)の制度設計と、グループ統括責任者としての実務の主導・推進 (3)経理DX・オペレーション改革の戦略立案と投資対効果の創出 ・RPA、BIツール、最新ERPの導入・刷新に向けた中長期的な「経理DXロードマップ」の策定、および予算・リソースの管理 ・「ミスや不正が発生しない」自動化・仕組み化された決算フローへの移行を主導し、属人化の徹底排除と、組織全体の生産性向上による原価低減(効率化)の実現 (4)組織マネジメント、次世代リーダー育成、および職場風土の改善 ・課(グループ)の目標設定、業績評価、および多様なバックグラウンドを持つメンバー(2~3年目の若手からシニア層まで)の能力開発・キャリア支援 ・「コンプライアンスを最優先とする厳格さ」と「心理的安全性の高いフラットな議論」を両立させた、次世代の経理税務組織を牽引する強固な組織風土(カルチャー)の醸成

設計開発/製造工程の最適化

職種/業界
機械設計 / 機械部品・金型
年収
500万円~800万円
勤務地
京都府向日市

■水冷用 CDU (Coolant distribution unit) / CDM (マニホールド)/LCM(コールドプレート)の設計開発、製造工程の最適化検討を担当していただきます。 【具体的には】 ・冷却性能検討、構造設計 ・生産に必要な設備の仕様検討および設備メーカとの技術交渉 ・製造に関する工程設計、および治工具の仕様策定 ■期待する役割 水冷ビジネスの売上拡大のため、冷却水循環装置(CDU;Coolant distribution unit) / CDM (マニホールド)/LCM(コールドプレート)の設計開発、製造工程の最適化検討。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス 生産工場や顧客拠点が海外にあるため、海外出張や海外出向のチャンスがあります。 社内関係者だけではなく、海外の顧客やサプライヤーとの人的なネットワーク構築が可能です。 入社後はOJTにてメカ設計や熱解析、放熱設計のスキルを学んでいただき、グローバルに活躍いただける環境です。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス 生産工場や顧客拠点が海外にあるため、海外出張や海外出向のチャンスがあります。 社内関係者だけではなく、海外の顧客やサプライヤーとの人的なネットワーク構築が可能です。 入社後はOJTにてメカ設計や熱解析、放熱設計のスキルを学んでいただき、グローバルに活躍いただける環境です。 ■配属先の特徴・将来性/方向性 同社グループの次世代を担う水冷製品の開発に従事している組織です。 成長製品の開発を行うため残業はありますが、若手が多く活気があり、明るい職場です。

機械設計<車載ファン>

職種/業界
機械設計 / 機械部品・金型
年収
505万円~744万円
勤務地
京都府向日市

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・顧客との技術打合せと仕様とり決め(25%) ・モータの機械設計、磁気回路設計(25%) ・モータのサンプル生産と性能評価(25%) ・量産立上げ(15%) ・サンプルモータ、及び量産モータの性能改善、原価改善(10%) ■期待する役割 車載FANの新規プロジェクトの拡大(ラジエータクーリングFAN、シートFANなど)、及びシートFANのインド市場の拡大に伴う開発活動のために、これらのFANモータの開発、設計、量産立上げを行う。 ■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ ・車載FANは、大手の自動車メーカ、又はTear1顧客から受注していて、国籍多彩です。今後は日本、インドの顧客を中心に拡販していく方針であり、グローバルなフィールドでの業務を行うことができます。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス ・ 新製品の開発を通じて、海外出張で顧客や工場スタッフと関わる機会があり、エンジニアとしてのスキルアップだけでなく、英語力やコミュニケーション力を磨くチャンスも多くあります。また、海外赴任の機会もあります。

単体又は連結会計

職種/業界
経理(財務会計) / 機械部品・金型
年収
505万円~606万円
勤務地
京都府京都市南区

■以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)決算・開示実務の遂行 ・月次・四半期・年次決算において、担当領域のスケジュール管理を担い、各勘定科目の精査や決算資料の正確性を担保します。 ・有価証券報告書や決算短信などの開示資料の作成・レビューを行い、外部ステークホルダーへの正確な情報発信を支えます。 (2)ガバナンス・監査対応の推進 ・監査法人への対応窓口として、会計処理の根拠説明や資料提供を円滑に遂行します。 ・国内外の拠点モニタリングを通じて、グループ全体の会計コンプライアンス遵守状況をチェックし、ガバナンス強化に寄与します。 (3)チームサポートと業務改善 ・メンバーへの実務的なアドバイスや進捗フォローを行い、チーム全体の業務品質向上に貢献します。 ・不適切会計の再発防止に向けた業務フローの改善や、ITツールを活用した決算早期化などのスポット案件・プロジェクトに参画します。

国内税務/移転価格

職種/業界
税務 / 機械部品・金型
年収
1,169万円~1,169万円
勤務地
京都府京都市南区

■以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 <国内税務> 本邦法人税法に基づき、通算グループにおける税務コンプライアンスの維持・向上を目指すとと同時に、国内税務に関するリスクマネージメントを実践する。 ・通算グループに対する決算業務及び申告業務(60%) ・国内税務に間するリスクマネジメント(20%) ・国内税務に関する企画業務(20%) <移転価格> ・グローバル最低税限税制(BEPS Pillar 2)の運用・管理 ・戦略的な実効税率(海外拠点)の低減活動 【キャリアパス】 ・部内で検討する体制が整っており、積極的に将来のビジョンを示すことによりキャリアアップが可能。

国内税務

職種/業界
税務 / 機械部品・金型
年収
505万円~606万円
勤務地
京都府京都市南区

■以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・決算時における法人税・地方税の引当計上業務及びこれらに関わる監査対応業務のサポート(20%) ・決算時におけるグループ通算子法人の税金引当・税効果計算のレビュー業務(20%) ・単体申告書(法人税、地方税、事業所税、消費税)の作成業務のサポート(30%) ・申告時におけるグループ通算子法人の申告書のチェックと指導業務(10%) ・他部門からの税法に関する相談・問合せ対応及び税務調査対応(10%) ・電子帳簿保存法や消費税インボイス制度対応などのDX対応、その他税制改正対応(10%) 【キャリアパス】 ・国内税務のスペシャリストとして研鑽を積む道に加え、希望と実績次第で国際税務領域へのシフトが可能です。グローバルなガバナンス強化に携わることで、活躍のフィールドを世界へ広げられます。 ・将来のビジョンを明確に示すことで、海外拠点への出向というチャンスも開かれています。現地の税務実務を肌で感じることで、真のグローバル・リーダーを目指せる環境です。

単体又は連結会計

職種/業界
経理(財務会計) / 機械部品・金型
年収
744万円~744万円
勤務地
京都府京都市南区

■以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)決算・開示・監査対応のマネジメント ・連結決算全体の進捗・品質管理を行い、重要科目や高度な会計判断(減損、税効果、M&A会計等)の論理構築を主導。 ・監査法人とのハイレベルな協議をリードし、適切な会計処理の合意形成を図る。 (2)ガバナンス再構築と再発防止プロジェクトの推進 ・最終報告書に基づく「会計コンプライアンス強化策」の立案と実行。 ・国内外のグループ子会社に対する、実効性のあるガバナンス体制(モニタリング・指導・牽制機能)の構築・導入。 (3)経理DXとオペレーション改革 ・RPAやBIツール、最新のERP機能を活用し、「ミスが起こり得ない」自動化された決算フローの設計。 ・属人化した業務の標準化・マニュアル化を推進し、組織全体の生産性を向上。 (4)チームビルディングと若手育成 ・入社2〜3年目を中心としたメンバーへの技術指導、キャリア支援、およびアウトプットの最終チェック。 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーが、コンプライアンスを最優先に議論できるフラットで健全な組織風土の醸成。

管理会計もしくは財務会計

職種/業界
経理(財務会計) / 機械部品・金型
年収
577万円~744万円
勤務地
京都府京都市南区

■以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)事業計画から割り付けられた利益額の達成実現に向けて他部門へ情報提供、助言、促しを行う:20% (2)短期、中期の計画の策定:20% (3)会社運営に関わる重要な各種仕組みを整備・調整する:20% (4)税務業務に関する起案、上申を行う:20% (5)資金業務に関する起案、上申、運営を行う:20% 【キャリアパス】 「海外経験」「経理実務」をこなすことによりキャリアパスの選択肢は大きく広がります。

設計開発<電動2輪用およびモビリティ用モータ>

職種/業界
機械設計 / 機械部品・金型
年収
505万円~744万円
勤務地
京都府向日市

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・顧客との技術打合せと仕様とり決め(25%) ・モータの機械設計、磁気回路設計(25%) ・モータのサンプル生産と性能評価(25%) ・量産立上げ(15%) ・サンプルモータ、及び量産モータの性能改善、原価改善(10%) 【期待する役割】 電動2輪用およびモビリティ用モータの市場拡大に伴う拡販活動のため、これらのモータの開発、設計、評価、量産立上げを行う。 【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】 電動2輪およびモビリティ用のモータは、日本、インド、ASEANの大手顧客から受注を獲得しています。今後はこれらの地域で拡販を進めて収益の拡大を図っていく方針であり、グローバルなフィールドでの業務を行うことができます。 【身につくスキル・経験・キャリアパス】 新製品の開発を通じて、海外出張で顧客や工場スタッフと関わる機会があるのでエンジニアとしてのスキルアップだけでなく、英語力やコミュニケーション力を磨くチャンスも多くあります。また、海外赴任の機会もあります。

風洞設計/構造設計<冷却用ファンモーター>

職種/業界
機械設計 / 機械部品・金型
年収
505万円~744万円
勤務地
京都府向日市

■冷却用ファンモーターの風洞設計/構造設計を担当していただきます。 【具体的には】 ・冷却用ファンモーターの開発ー流体解析を用いての風洞設計 40% ・冷却用ファンモーターの開発ー構造設計 30% ・ファンモータの試作評価 10% ・顧客との仕様やり取りやサプライヤとのやり取り 20% <仕事のやりがい> 同社が拡大を図っているIT業界においては、5G化でサーバー関連の需要が高まっており、成長する市場でこれまで培ってきた経験を活かして活躍することが出来ます。同社では何事においても世界No.1を目指す会社であり、世界で戦う厳しさとやりがいが両立する仕事です。 <身につくスキル・経験・キャリアパス> ・入社者には、ファンモータの開発に従事してもいただき、構造設計者としてのレベルアップを期待します。 ・工場や顧客が、アメリカや中国といった海外のため、海外出張や海外出向があり、海外でチャレンジする機会が非常に多いです。その中で実績を上げて、キャリア(タイトル)を上げていっていただきます。

技術企画・管理<サステナビリティ推進/気候変動領域>

職種/業界
経営企画・経営戦略 / 機械部品・金型
年収
1,130万円~1,130万円
勤務地
京都府京都市南区 他

社内開発・技術部門および国内外拠点とのコミュニケーションによる現状把握、ならびに外部評価機関・顧客アンケート分析を軸に、同社グループの気候変動プロジェクトをリードしていただきます。 【具体的には】 ・国内外事業所とのコミュニケーション、会議設定・運営、現地訪問(20%) ・エネルギー・資源に関わる事業データ(製品・製造)の収集と把握、温室効果ガス排出量の算出(20%) ・算出データに基づく事業場・製品の課題抽出、改善策の検討支援(30%) ・外部評価および監査機関・顧客アンケートの分析、取組データの登録・開示関連業務(30%) 【キャリアパス】 成長とキャリアの広がりが大きい仕事です。プレゼンテーション力、交渉力、異文化コミュニケーション力、問題解決力が実務を通じて磨かれます。サステナビリティは伸長領域であり、一定の知識と推進力があれば早期に戦力化できます。数年後には複数の事業領域を横断して価値を出せる人材へ成長できます。さらに、気候変動に限らず、意欲と実績次第で人権・多様性を含むサステナビリティ領域全般へ担当範囲を広げられます。

品質管理

職種/業界
品質管理 / 機械部品・金型
年収
571万円~601万円
勤務地
京都府向日市

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 (1)顧客依頼調査対応(30%)-調査依頼受付対応、調査拠点のサポート (2)顧客問合せ対応対応(20%)-提出資料のReject対応 (3)環境法規制への対応(10%)-社内規定改訂など (4)顧客要求基準への対応(20%)-社内基準との比較調査 (5)部品認定に関わる調査(20%) ■期待する役割 RoHS/REACH等の法規制知識と調査ツール(chemSHERPA等)の操作スキルを活かし、サプライチェーンからのデータ収集・精査・登録業務を即戦力として遂行する。 不備のない正確な含有物質データの管理を通じて、顧客への迅速な回答と製品出荷の信頼性確保に貢献する。 ■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ これまでの調査実務経験を活かし、より複雑で高度な製品(モータ)の環境保証に携われます。単なるデータ入力だけでなく、サプライヤーへの改善指導や、設計部門へのフィードバックなど、一歩踏み込んだ専門業務に挑戦できます。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス 多種多様な部材・製品を扱うため、幅広い化学物質の知識と、chemSHERPAなどの調査ツールにおける高度な運用スキルが定着します。

安全規格認証取得

職種/業界
品質管理 / 機械部品・金型
年収
499万円~529万円
勤務地
京都府向日市

■同社にて下記業務を担当していただきます 【具体的には】 (1)社内の開発組織からの安全規格認証の取得申請を受付け、内容確認し認証機関へ申請手続きを実施する。(30%) (2)安全規格認証試験を行い結果をレポートに纏め認証機関に提出し認証を取得する。(30%) (3)安全規格の認証を維持するための安全規格の更新情報を取得し更新手続き、又生産工場での監査結果を元に是正処置を実施する(10%) (4)試験所品質マネジメントシステムの維持管理。(20%) (5)商材毎に安全規格認証の要求事項を理解し、開発組織へ開示を行い周知徹底させることで製品の安全品質を向上させる。(10%) ■期待する役割 小型モータ事業本部の売上目標を達成するため、主に海外の安全規格認証の取得と維持管理を行います。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス グローバル市場で通用する、希少性の高い製品安全の専門スキルを網羅的に習得できます。UL/CEマークなどの主要国際規格に関する深い知見と、適合試験の計画からレポート作成まで、即戦力となる実務経験を獲得。ISO/IEC 17025に基づく高度な品質・コンプライアンス管理能力も身につけ、国際規格のエキスパートとして経営層に提言できる専門性と影響力を持ち、市場価値の高い人材へと成長できます。

東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー
東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー

人事<採用担当>

職種/業界
採用 / 機械部品・金型
年収
499万円~601万円
勤務地
京都府

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・新卒採用業務(採用計画立案補助、学校とのリレーション構築、エントリー計画立案・選考オペレーションリード、説明会/インターンシップの企画・運営補助)(50%) ・中途採用業務全般(部門との要件定義、エージェント・媒体管理、ダイレクトリクルーティング、面接調整・実施、内定者フォロー)(30%) ・採用企画(ジョブマッチング企画補助、採用ブランディングの企画・広報部との連携や運用など)(20%) 【キャリアパス】 将来的には、リーダーや、グローバル人事、採用企画、さらには組織開発や人材開発といった他の人事領域へキャリアを広げることも可能です。

東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー
東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー

人事<労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当>

職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型
年収
571万円~601万円
勤務地
京都府

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・労務関連業務(30%) ・人員配置(役員人事含)と組織人事(20%) ・福利厚生制度(寮・借上げ社宅、慶弔関係など)の運用・管理(20%) ・労働時間管理〜健康経営施策、安全衛生(20%) ・その他関連業務の改善提案(10%) 【キャリアパス】 将来的には、給与・労務領域のスペシャリストや、事業人事、人事制度企画などへキャリアを広げることも可能です。

東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー
東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー

グローバル人事

職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型
年収
1,463万円~1,463万円
勤務地
京都府

■人事機能とグローバルに連携すると同時に、各ビジネスユニットの役員や部門長と密にコミュニケーションをとり、各ビジネスユニットの事業拡大に伴うHR施策を実現していくにあたり、グローバル本社として必要な施策を考え、実行していただきます。 ※人事部門のみでなく現地経営・CHROと連携して実行頂くものばかりでなく、ご自身で実行頂くものも多くあります。 【具体的には】 <是迄行ってきたこと> ・海外現地法人幹部の報酬策定 ・グローバルなKey memberのみえる化 ・グローバル化へのロードマップの策定 <今後の取り組み>  ※以下についても現地とのコミュニケーションをしながら必要な取り組みを考えていただくことが可能です。 ・グローバル人事組織の構築 ・グローバル人事ガバナンスポリシー策定 ・地域軸での最適化や効率化 【マネジメント規模】 プロジェクトベースでプロジェクトメンバーのマネジメントも一部行うことを予定していますが、基本的にはプレイングマネージャーとして各国のHRと連携、リードしながら業務を推進していただきます。

東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー
東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー

人事<給与労務関連>

職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型
年収
733万円~733万円
勤務地
京都府

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%) ・給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行 ・既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進 ■人事BPO/シェアードサービス(SSC)化プロジェクトの推進 (40%) ・国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画 ・人事DX(RPA導入、各種申請の電子化等)の企画・実行をリード ・新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育 ■労務関連業務およびチーム貢献 (10%) ・36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当 ・チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献 【キャリアパス】 ・市場価値の高い「人事シェアードサービス構築」の専門性と、大規模なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ・本ポジションは、将来のチームリーダー候補と位置づけており、成果次第でキャリアアップが可能です。将来的には現場に近い人事職や、制度企画など、より戦略的な領域への挑戦も期待しています。

機械設計

職種/業界
機械設計 / 機械部品・金型
年収
499万円~601万円
勤務地
京都府京都市南区

■設計開発ツールを使用して、USP(Unique Selling Proposition)を達成する技術開発を担当していただきます。また、CAE等を有効活用し、開発効率向上を図ると共に、設計品質の向上を行っていただきます。 【具体的には】 ・CADシステム及び設計ツールによるマイルドハイブリッド車向けモータ(ISG・BSG案件)の設計検討(60%) ・社内デザインレビュー、客先報告資料作成(10%) ・シミュレーションによる妥当性検証(20%) ・サンプル試作及び検証、量産資料作成(10%) ■期待する役割 車載事業本部トラクションビジネスの機構系開発において、性能、コストで競合他社を凌駕し顧客に同社ならではの価値の提供を行っていただきます。特に同社の強みである軽薄短小を追求し中長期の売上げ拡大及び利益向上に貢献していただきます。デジタル技術を活用し、開発効率の向上を図り、より多くのビジネス機会の創出を行います。 ■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ 顧客の開発スピードに対応し、タイムリーに高品質な製品を提供していくために、国内外が一丸となって設計から生産までを一気通貫で取り組んでいます。特に、中国に対してはスピード・コストで真っ向勝負していて、ビジネス獲得の厳しさ・難しさを感じながらも、世界の最前線で戦うやりがい・面白さがあります。また、同社のトラクションビジネスの将来を大きく左右する組織で、責任重大なポジションですが、成果がダイレクトに会社の成長の糧になる事がわかるやりがいのある組織です。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス 車載開発プロセスの知識、機械設計、CAE解析、車載開発ツールの知識、異文化コミュニケーション、トラクションモータの基本知識

研究開発<生産AI・データ科学>

職種/業界
データサイエンティスト / 機械部品・金型
年収
465万円~718万円
勤務地
京都府相楽郡精華町

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・光学系構想設計、画像品質向上に向けた実機評価検証、最適化(40%) ・AIソリューション/画像処理をコアとした検査ソフトウェア開発(40%) ・外部連携等を通した最新技術習得とともに、将来を見越した新規技術開発を推進(20%) 【期待する役割】 ・同社全体の横串組織である生産技術研究所として、生産工場の完全自動化・無人化を目指すうえで大きな役割を果たす外観検査技術の高度化を推進する。 ・その中で光学系、撮像系の構想設計、及び実機検証を行うとともに、AIも含めた画像処理技術を駆使することにより、これまで実現できなかった検査自動化を加速させる。 【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】 AI技術が発展している今日においても製品の外観検査は目視検査が行われているケースが多く、完全自動化を進めるうえでは、照明等の光学系も含めた外観検査技術開発が必須であり、開発した検査技術を用いて、工場の自動化を加速させる面白さがあります。画像を用いた検査自動化には未だ課題も多いですが、原理原則に基づいた光学設計、実機検証、AI技術も含めた画像処理を駆使し、自ら課題を解決に導くことで、これまで出来なかった検査を実現したいという意欲のある方を募集しています。

人事<人事企画>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 機械部品・金型
年収
940万円~1,300万円
勤務地
京都府京都市南区

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材ポートフォリオ(人員計画、人件費予算)に関する施策の立案と実行 ・人事制度(評価・報酬・等級)に関する施策の立案と実行 ・労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行 ・配下メンバーのマネジメント <期待する役割> 同社グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。 <仕事のやりがい/身につくスキル> 同・社グループの人事制度に纏わる企画立案、運用を担っていただきます。 ・自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。 ・経営層とも距離が近く、変化の早い同社のなかで、組織を率いた経験、もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って、各種案件を牽引出来る方を募集しています。 ・経営層・部門など様々な関係者を巻き込みながら仕事を進めていくことから、企画力、プレゼンテーション力、マネジメント力の向上が見込めます。 ・将来的には、人事部長や各ユニット等のHRBPとしても活躍の場があります。

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