エンジニア組織のマネージャー
■組織拡大における組織変更に伴い、エンジニア組織の各本部にて部長、マネージャーをご担当いただきます。 上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。 配属本部につきましては、選考を通して決定されます。 【具体的には】 ■部長：マネジメント対象200名～400名 ■グループ長（マネージャー）：マネジメント対象は30-70名 ＜募集部門について＞ ERP本部：ERP製品(oracle、SAP)製品の導入/開発/保守 ITソリューション本部：ERP周辺の製品(例：Anaplan、Tagetik、Snowflake、infomatica、ServiceNow、Outsystems)の導入/開発/保守や、新規ソリューション・製品の事業化 アカウント本部：顧客(プライム、大手SI,コンサル)向け各種ITソリューションの提供 ＜主な業務＞ ・部門全体における組織設計 ・新規顧客対応におけるチーム組成 ・新規/既存ソリューションの創出・拡大のための企画・計画・提案支援 ・部門収支管理、改善（売上、粗利、コスト） ・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動 ・新規/既存の顧客への提案活動 ・グループ長のマネジメント ・配下メンバーのマネジメント ※まずは、ご経験のある業務や得意な業務をご担当いただきます。 その後は希望や適性を加味し、ご担当いただく業務範囲を拡げていければと同社は考えています。 会社の成長には、会社の根幹である「メンバー」のコアスキルを伸ばし、より市場価値のあるエンジニアへ成長するための「場」作りが重要、と同社は考えています。 既存のフィールドを活用したり、経験を活かし「こういう事業を同社でやりたい」の提案も同社は求めています。 前向きに業務に向き合い、一緒に同社を盛り上げてくれる方を同社は求めています。