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株式会社クボタ
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NC工作機械オペレーター

職種/業界
その他 / 建設機械・その他輸送機器
年収
400万円~570万円
勤務地
大阪府堺市堺区

■同社にて下記の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・NC工作機械のオペレーション業務。 ・エンジン、トラクタ、油圧機器部品の測定業務。 ・NC工作機械のプログラム作成、改善業務。 ・昼夜勤の各シフトリーダー業務。 ※仕事の進め方など※ ・昼夜勤務となっており、各シフト3~5名単位で部品を量産加工します。 ・NC工作機械がライン化されており、NC工作機械の段取替え、刃具交換、異常処置等のオペレーションを行います。 ・完成した製品は測定具や3次元測定器等を用いて測定を行います。 【ポジションのやりがいや魅力】 量産ラインとしてQCDで同業他社に負けないよう常に最先端の技術を追求しており、その技術を習得することができます。 また技能検定、QC活動等も活発に行っており、技能レベルが向上し易い環境になっています。

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修理・メンテナンスおよび据付業務

転勤なし
職種/業界
その他 / その他
年収
400万円~500万円
勤務地
大阪府堺市西区
資格
普通自動車免許(2007年6月1日以前の取得)、普通自動車免許(2007年6月1日以降の取得)

■大型機械やプラント機器・その他設備の補修、据付、メンテナンスを主として行っていただきます。 【具体的には】 ・プラスチック成型機、プレス機、旋盤機などの据付作業、設備ラインの変更工事 ・ダム、水門、堰のメンテナンス作業 ・油圧シリンダーのオーバーホール ・清掃工場の天井クレーン上下架および保守点検整備(各種部品取替え等のメンテナンス) ・空港や野球場等での照明塔建柱工事 など 案件(現場)では玉掛や足場組立といった実作業も行う事が殆どです。経験に応じて、業務委託先との打ち合わせや現場監督等も行って頂きます。

エンジンの機械加工スタッフ※テクニカル職(技能職)

職種/業界
その他 / 建設機械・その他輸送機器
年収
430万円~570万円
勤務地
大阪府堺市西区

【具体的には】 ・NC工作機械のオペレーション業務 ・エンジン部品の測定業務 ・NC工作機械のプログラム作成、改善業務 ※仕事の進め方など※ ・4勤2休の昼夜勤務となっており、各シフト約4名単位で部品を量産加工します。 ・NC工作機械がライン化しており、段取替え、刃具・といし交換、異常処置等のオペレーションを行います。 ・完成した製品は測定具や3次元測定器、真円度測定器等を用いて測定を行います。 ■勤務時間 4勤2休の昼夜交替制   日勤 定時 7:30~16:00(休憩時間11:45~12:30)   夜勤 定時 19:45~4:15(休憩時間23:30~ 0:30のうち45分)

機械・部品の検査検品

急募
職種/業界
その他 / 建設機械・その他輸送機器
年収
430万円~950万円
勤務地
大阪府堺市西区

■同社が作成を依頼している協力会社に趣き、完成間近または完成後の機械・部品の検査を行っていただきます。 ※同社は日本一の工業炉メーカーであり、その検査に関しても細かな規定があります。 本業務を通し、機械に不具合が起きるならどのようなパターンか、どの作業をする際か、など 機械におけるプロフェッショナルになっていただきます。 【具体的には】 業務幅は多岐にわたりますが、大きく下記の3つの業務に従事していただきます。 (1)その作成図面通りに作成できるか(物理的になど)を確認し、難しければ設計の段階で改善対応 (2)協力先の工場に趣き、機械が図面通りの寸法で作成されているかを確認 (3)不具合がないかの確認(水を入れて水漏れがないか、熱を通しすぎないかなど様々) また上記以外にも ・施工部と協力し設計通りに工事が行われているかなどの確認 ・装置の改造、改修にあたる調達にどのような部品、材料が必要かの選定 なども業務に含まれます。 幅広く完成品までの検査業務を担当いただきます。 全てオーダーメイドで作られる同社の製品に寄与できる、やりがいのある仕事です。

営業

転勤なし
職種/業界
その他 / 住宅設備・建材
年収
420万円~450万円
勤務地
大阪府茨木市 他
資格
普通自動車免許(2007年6月1日以前の取得)、普通自動車免許(2007年6月1日以降の取得)

■塗装・建材の提案営業をご担当いただきます。 【具体的には】 販売代理店・設計事務所・ゼネコン・ハウスメーカーなど販売先は多岐にわたります。 全国に拠点があるため長期出張はなく、腰を据えて地域に根ざした働き方を実現できます。 <魅力> 同社はスタンダード市場上場企業であり、かつ塗装業界の中でも売上高経常利益率10%超、自己資本比率80%超であるなど、安定性が抜群です。 全社員のうち7割は中途社員で、定期的な勉強会や全体研修(入社1年以内の方を対象)もあるため、中途社員の受け入れ体制も盤石です。 全社的に徹底的な残業時間管理を進めており、20時をすぎる残業は原則禁止されています。

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