キャリアを相談する無料
求人検索
年収から探す

サブコン/販売・サービスの求人・転職・中途採用情報

公開求人4件中 1〜4件表示
とび・土工からIT事業まで幅広く展開する現在急成長中の建設グループ企業
とび・土工からIT事業まで幅広く展開する現在急成長中の建設グループ企業

営業職<建設資材の販売・レンタル営業>

NEW
転勤なし
職種/業界
その他 / サブコン
年収
392万円~600万円
勤務地
東京都
資格
普通自動車免許(2007年6月1日以前の取得)、普通自動車免許(2007年6月1日以降の取得)

法人営業として建設資材の販売・レンタル営業をご担当いただきます。くさび式足場、次世代足場、単管パイプ、安全鋼板をはじめ、シートやネット類、落下物防止機材など幅広い商材を提案し、建設現場を支えていただきます。 【具体的には】 ・受注電話対応 ・工事概要や必要資材のヒアリング ・見積書の作成 ・納期調整 ・資材の調達手配 ・定期訪問、アフターフォロー ・その他、付随する業務 <入社後の流れ・教育研修> 入社後はOJTを中心に、業界知識・商品理解・業務全体の流れを習得するところからスタート。まずは営業事務として基礎を固め、習熟度に応じて営業業務へ移行(期間は3ヵ月〜1年程度を想定、経験に応じて半年程度へ短縮の場合あり) <その他> ・既存と新規の割合:既存5、新規5 ・担当企業数:営業1人あたり100社程度 ・営業先:建設会社、工務店、ゼネコン、足場事業者、レンタル業者 ・担当エリア:全国/月1、2回程度の出張あり※営業移行後

求人詳細を見る
とび・土工からIT事業まで幅広く展開する現在急成長中の建設グループ企業
とび・土工からIT事業まで幅広く展開する現在急成長中の建設グループ企業

営業職<建設資材の販売・レンタル営業>

NEW
転勤なし
職種/業界
その他 / サブコン
年収
392万円~600万円
勤務地
宮城県
資格
普通自動車免許(2007年6月1日以前の取得)、普通自動車免許(2007年6月1日以降の取得)

法人営業として建設資材の販売・レンタル営業をご担当いただきます。くさび式足場、次世代足場、単管パイプ、安全鋼板をはじめ、シートやネット類、落下物防止機材など幅広い商材を提案し、建設現場を支えていただきます。 【具体的には】 ・受注電話対応 ・工事概要や必要資材のヒアリング ・見積書の作成 ・納期調整 ・資材の調達手配 ・定期訪問、アフターフォロー ・その他、付随する業務 <入社後の流れ・教育研修> 入社後はOJTを中心に、業界知識・商品理解・業務全体の流れを習得するところからスタート。まずは営業事務として基礎を固め、習熟度に応じて営業業務へ移行(期間は3ヵ月〜1年程度を想定、経験に応じて半年程度へ短縮の場合あり) <その他> ・既存と新規の割合:既存5、新規5 ・担当企業数:営業1人あたり100社程度 ・営業先:建設会社、工務店、ゼネコン、足場事業者、レンタル業者 ・担当エリア:全国/月1、2回程度の出張あり※営業移行後

とび・土工からIT事業まで幅広く展開する現在急成長中の建設グループ企業
とび・土工からIT事業まで幅広く展開する現在急成長中の建設グループ企業

営業職<建設資材の販売・レンタル営業>

NEW
転勤なし
職種/業界
その他 / サブコン
年収
392万円~600万円
勤務地
北海道
資格
普通自動車免許(2007年6月1日以前の取得)、普通自動車免許(2007年6月1日以降の取得)

法人営業として建設資材の販売・レンタル営業をご担当いただきます。くさび式足場、次世代足場、単管パイプ、安全鋼板をはじめ、シートやネット類、落下物防止機材など幅広い商材を提案し、建設現場を支えていただきます。 【具体的には】 ・受注電話対応 ・工事概要や必要資材のヒアリング ・見積書の作成 ・納期調整 ・資材の調達手配 ・定期訪問、アフターフォロー ・その他、付随する業務 <入社後の流れ・教育研修> 入社後はOJTを中心に、業界知識・商品理解・業務全体の流れを習得するところからスタート。まずは営業事務として基礎を固め、習熟度に応じて営業業務へ移行(期間は3ヵ月〜1年程度を想定、経験に応じて半年程度へ短縮の場合あり) <その他> ・既存と新規の割合:既存5、新規5 ・担当企業数:営業1人あたり100社程度 ・営業先:建設会社、工務店、ゼネコン、足場事業者、レンタル業者 ・担当エリア:全国/月1、2回程度の出張あり※営業移行後

株式会社フロンティアコンサルティング
株式会社フロンティアコンサルティング

企業情報を見る

研修担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / サブコン
年収
470万円~550万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、社内研修に関わる業務全般をご担当いただきます。中長期目線で人材育成研修を実施いただきます。まずは既存研修の運用・講師からスタートし、将来的には研修の企画立案もご担当いただき、全社の人材の育成を担うキャリアアップが可能です。 【具体的には】 最初は現在実施中の研修での事務作業や研修補助から取り組んでいただきます。 同じ部署で人的資本経営や人事制度運用など人事企画も行っています。将来的には人材育成のみならず、会社に大きな影響を与える人事業務全般を学ぶことが可能です。 <主な研修> ・階層別・テーマ別研修(管理職向けマネジメント研修・評価者研修・リーダー研修など) ・新卒社員向け(内定者研修・新卒配属前研修・新卒1~3年目研修など) <担当業務について> 最初は下記の事務業務からご担当いただきます。慣れてきたら担当する研修の講師や上記業務を一からすべて担っていただきます。 ・研修参加者のスケジュール調整や受講状況の管理 ・研修後アンケートの実施と集計 ・その他各種研修の運営補助 ・各種制度の利用状況の把握・集計 ・目標管理制度・評価運営の補助 ・システムを用いた人材データ管理の補助 ・社内向けトークセッションの運営補助 ・新入社員向けの研修実施 など

この条件に似た求人を探す

美容部員・エステティシャン・マッサージ・ビューティーアドバイザー 清掃・警備・守衛 カスタマーサポート・ユーザーサポート・オペレータ スクール長講師・指導員・インストラクター 葬祭ディレクター・プランナー その他販売・サービス

サービス紹介

コンサルタント紹介転職サポート申込お問い合わせプレスリリース

業界/職種別特集

[IT・通信]

[製造業]

メーカー (機械・電気)

[自動車販売・整備]

勤務地から求人を探す

[北海道エリア]

年収から求人を探す