労務・給与／年収400万円以上／退職金制度ありの求人・転職・中途採用情報

大手グループの介護・保育サービス会社

労務案件・安全衛生担当

職種/業界

労務・給与 / その他小売・卸売・サービス

年収

450万円～540万円

勤務地

東京都

■以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】・従業員相談、窓口対応（相談窓口、通報窓口の受電対応）・行政対応（労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査への対応）・行政届出（諸規則･規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出手続き）・安全衛生活動（衛生管理者資格取得のフォロー、本社の衛生委員会実施および各拠点の衛生委員会フォロー）・研修対応（拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施）・働き方改革対応（残業時間管理、有休5日取得管理等）【ミッション】・従業員が長く安心して働き続ける事ができるよう、社内規程や労働関係法令に基づいて迅速に対応を行ないます。・イレギュラー案件の対応については、各部門長や拠点長が社員に直接対応していく過程において、コンサルタント的に対応内容や着地方向に関してアドバイスいただきます。 ※着任時の業務：前職の経験や希望によって担当業務を検討 ※社歴の長いベテラン社員が、円滑な立ち上がりまでしっかりフォローを行います

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日清食品株式会社

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人事労務＜給与・制度＞

職種/業界

労務・給与 / 食品

年収

600万円～850万円

勤務地

東京都新宿区

■同社にて、人事労務をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。【具体的には】入社後は経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをご担当いただきます。・人事関連規定（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改訂、管理、法改定対応・労使交渉・労務管理・労務問題対応・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム）・役員報酬制度の運用・改定・グループ会社人事業務のサポート・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行【期待されている役割】 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとして活躍いただくことが期待されています。拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただくことが期待されています。

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株式会社フジキン

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人事労務

職種/業界

労務・給与 / 機械部品・金型

年収

500万円～700万円

勤務地

大阪府大阪市北区

■同社にて、人事労務をご担当いただきます。【具体的には】 (1)諸規則・諸制度の整備：法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定 (2)労務問題への対応：労基署対応、社内労務問題対応 (3)新人事制度の運用：昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、会計事務所との相談 (4)定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 (5)勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備／給料計算反映データを整備 (6)労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） (7)ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定 ※補足：(3)と(4)は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。(3)と(4)以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署等からの指示に基づき取り組みます。 ※入社後半年～1年は引き継ぎのため大阪本社での就業を予定しています。（出張ベースや一時居住、リモート活用等、働き方はご経験やご希望を考慮し、柔軟に決定する予定です。）

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アクセンチュア株式会社

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給与計算担当（アナリスト～スペシャリスト）

外資系企業

職種/業界

労務・給与 / 経営・戦略コンサルティング

年収

500万円～1,000万円

勤務地

神奈川県横浜市西区

■同社の給与計算担当として下記業務を担当していただきます。 ※同ポジションは管理職未満となります、職位は最終的には経験・スキルに応じて決定となります。【具体的には】＜アナリストーシニア・アナリスト＞・給与データや提出書類の作成・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答＜スペシャリストーアソシエイト・マネジャー＞・給与データや提出書類の作成、レビュー・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）を理解し、外部からの相談に適切なアドバイス・レビューを行う・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答・業務改善・本社とのコミュニケーション・V&A（企業買収）対応・税務調査、監査対応・外部システム業者対応

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東証プライム、非鉄金属メーカーの持株会社

事務アシスタント

職種/業界

労務・給与 / その他化学・素材

年収

350万円～500万円

勤務地

東京都

■人事部門での事務アシスタント業務（人事・採用・教育・部署内庶務など）を担当いただきます。【具体的には】・担当者から依頼された各種アシスタント業務（書類作成、調整対応等）・各種経理精算業務・会社携帯番号・会社法人カード関連の庶務・会社所有施設、福利厚生施設の利用申請受付業務・オフィスビル内の庶務業務（郵便物仕訳・保存文書の受付と台帳管理・消耗品発注・慶弔関連他） ※電話応対／受付応対あり ※業務の習熟度に応じて面談で相談の上、会社の定める業務の範囲で業務内容を変更する場合があります。

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日本電気株式会社

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HRコンプライアンススペシャリスト

職種/業界

労務・給与 / 電子部品

年収

930万円～1,400万円

勤務地

東京都港区

■同社にて、HRコンプライアンススペシャリストとして、労務、人事関連コンプライアンスをご担当いただきます。【具体的には】＜個別労務対応＞・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。＜社内コンプライアンス教育＞・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育・全社員向けのハラスメント研修の実施＜組織風土改革＞同社がPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行を行う ※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと【事業・組織構成の概要】同グループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。

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労務・給与／年収400万円以上／退職金制度ありの求人・転職・中途採用情報

労務案件・安全衛生担当

人事労務＜給与・制度＞

人事労務

給与計算担当（アナリスト～スペシャリスト）

事務アシスタント

HRコンプライアンススペシャリスト

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