■自社製品（医用画像一元管理システム「t.VNA」）開発部門をリーダーとして担当していただきます。 【具体的には】 ・提携の開発協力会社と連携し、設計、開発、管理を担当 ・既存サイトの保守運用管理 ・自社開発メンバーの教育 ■一日の流れ ・受注に向け営業同行で開発部門担当として商談へ同席2.受注後は導入プロジェクトに対して、開発部門のリーダーとして参画 仕様の細部の詰め→開発案件の管理→導入支援→開発案件の管理、既存サイトの保守 ■キャリアビジョン 将来的には受注案件の開発から導入プロジェクトまでの全般を任せるポジションとなります。
■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%) ・給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行 ・既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進 ■人事BPO/シェアードサービス（SSC）化プロジェクトの推進 (40%) ・国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画 ・人事DX（RPA導入、各種申請の電子化等）の企画・実行をリード ・新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育 ■労務関連業務およびチーム貢献 (10%) ・36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当 ・チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献 【キャリアパス】 ・市場価値の高い「人事シェアードサービス構築」の専門性と、大規模なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ・本ポジションは、将来のチームリーダー候補と位置づけており、成果次第でキャリアアップが可能です。将来的には現場に近い人事職や、制度企画など、より戦略的な領域への挑戦も期待しています。
■下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・生産管理業務（生産計画から出来高・出荷までの原価管理含） ・製造工程改善業務（生産性向上に向けた企画立案～実施） ・製造工程での不具合対策と問題解決（設備技術・品質管理部門と協力して対応） ・新品番製品の立上げ、新規設備導入立上げ（試作～量産開始の段取り） ・データ管理 ＜魅力点＞ ・顧客の要望に合わせて、設計・評価・製造・品質保証までの一貫体制を構築し、チーム一丸となって、個別仕様品の提案活動を行い、社内・社外ともに関係構築をすることが出来ます。 ・120年以上に渡って培った熱や高温のガス、蒸気を「断つ、保つ」技術に強みを活かし、保温・断熱分野で約3,000点の製品ラインナップを有し、中でも国内2位のシェアを誇る断熱材等を扱うことが出来ます。 ・防熱剤やシール材など大手が参入しない数多くのニッチ市場で地位を築いているため、日本の製造業の約90％の業界で同社各製品が使用されています。
■適性と希望に応じて、下記【1】～【3】いずれかの検査業務をお任せします。 【具体的には】 【1】完成品検査 バルブ完成品の圧力検査・機能検査等を実施。ゆくゆくは高圧ガス大臣認定品の検査対応や生産ラインの管理・監督を担います。 （※このチームのみ、輪番制で月1回程度の夜勤ローテーションが発生します） 【2】ユニット製品検査 受入部品検査、気密検査、パーティクル検査などを実施。仕様打合せから参画し、顧客先や協力工場での現地検査対応、お立会いまでの流れを幅広く経験します。 【3】部品検査 ノギス等の測定機器を用いた部品検査を実施。 経験を積んだ後は、不適合発生時の協力工場への指導、異常値の早期発見、検査員の教育・審査等、上流の品質改善へと業務を広げます。 ■1日の流れ（イメージ：部品・ユニット検査担当の場合） ・朝礼・当日の検査スケジュールの確認 ・測定機器（ノギス等）を使用した受入検査・気密検査の実施 ・検査業務の継続、不適合発生時のデータ集計・原因分析 ・製造現場や協力工場へのフィードバック、品質改善に向けた折衝
■人事機能とグローバルに連携すると同時に、各ビジネスユニットの役員や部門長と密にコミュニケーションをとり、各ビジネスユニットの事業拡大に伴うHR施策を実現していくにあたり、グローバル本社として必要な施策を考え、実行していただきます。 ※人事部門のみでなく現地経営・CHROと連携して実行頂くものばかりでなく、ご自身で実行頂くものも多くあります。 【具体的には】 ＜是迄行ってきたこと＞ ・海外現地法人幹部の報酬策定 ・グローバルなKey memberのみえる化 ・グローバル化へのロードマップの策定 ＜今後の取り組み＞ ※以下についても現地とのコミュニケーションをしながら必要な取り組みを考えていただくことが可能です。 ・グローバル人事組織の構築 ・グローバル人事ガバナンスポリシー策定 ・地域軸での最適化や効率化 【マネジメント規模】 プロジェクトベースでプロジェクトメンバーのマネジメントも一部行うことを予定していますが、基本的にはプレイングマネージャーとして各国のHRと連携、リードしながら業務を推進していただきます。
■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・新卒採用業務（採用計画立案補助、学校とのリレーション構築、エントリー計画立案・選考オペレーションリード、説明会/インターンシップの企画・運営補助）（50%） ・中途採用業務全般（部門との要件定義、エージェント・媒体管理、ダイレクトリクルーティング、面接調整・実施、内定者フォロー）（30%） ・採用企画（ジョブマッチング企画補助、採用ブランディングの企画・広報部との連携や運用など）（20%） 【キャリアパス】 将来的には、リーダーや、グローバル人事、採用企画、さらには組織開発や人材開発といった他の人事領域へキャリアを広げることも可能です。
■同社にて、下記業務を担当していただきます。 ご経験に合わせて、以下の業務から段階的にお任せしていきます。 【具体的には】 ・サプライヤー（協力工場）品質保証・監査 外製化を進めるにあたり、パートナー企業に対する品質監査の実施や、ISO等の公的規格・要求事項に基づく品質管理体制の構築・指導を行います。 ・顧客先でのトラブルシューティング・現場現認（出張対応） 顧客先で不適合やクレームが発生した際、現地へ赴き、現認作業、製品の取り外し・持ち帰り、修理後の再立ち上げ・顧客への報告までを一貫して行います。 ・品質調査および規格の読み解き・文書作成 原因究明のための製品調査（充実した評価・分析機器を使用）、対策の立案、および公的規格や顧客仕様書を読み解き、品質文書やマニュアルの作成を行います。 ■1日の流れ（イメージ：現地トラブル対応時の出張例） ・不適合製品の現認作業、顧客からのヒアリング ・不具合品の取り外し作業・持ち帰りの手配 ・代替品の立ち上げ作業・正常稼働の確認テスト ・顧客への原因推測と今後の対応方針の報告（クロージング）
■同社にて、人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)諸規則・諸制度の整備：法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定 (2)労務問題への対応：労基署対応、社内労務問題対応 (3)新人事制度の運用：昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、会計事務所との相談 (4)定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 (5)勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備／給料計算反映データを整備 (6)労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） (7)ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定 ※補足：(3)と(4)は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。(3)と(4)以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署等からの指示に基づき取り組みます。 ※入社後半年～1年は引き継ぎのため大阪本社での就業を予定しています。 （出張ベースや一時居住、リモート活用等、働き方はご経験やご希望を考慮し、柔軟に決定する予定です。）
■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・現場実務・作業指示：多様なユニット製品の組立業務に携わりながら、自社の製品知識を習得。並行して、現場メンバーへの作業指示や安全・品質管理を行います。 ・工程・人員マネジメント：現在、求めるレベルで管理業務を遂行できているメンバーが不足しています。これまでの現場マネジメント経験を活かし、工程進捗の最適化や人員配置のコントロールを担っていただきます。 ・組織風土の変革・改善活動：新しいやり方を歓迎するフェーズです。PDCAサイクル等の基本手法を用い、社外で培った視点（清浄度管理や他業界のノウハウ等）を取り入れた歩留まり向上や現場環境の改善を推進していただきます。 ■1日の流れ（イメージ） （1）朝礼：本日の生産目標・人員配置・安全事項の共有 （2）現場指示・作業：メンバーへの作業指示および自身での製品組立・製造実務 （3）打合せ：※要請に応じて参加。他部門との連携や納期・品質確認 （4）作業・工程確認：各製品の進捗状況の確認とイレギュラー発生時の対応 （5）改善活動：現場の整理整頓、PDCAに基づく新しい手法の立案・実行
■顧客先（現地）および社内にて、水素・原子力関係等で使用される自社製バルブのメンテナンスをお任せします。 月の半分（1〜2泊メイン、日帰り含む）は全国への出張が発生するアクティブなポジションです。 【具体的には】 一般的な装置メンテナンスとは異なり、バルブ固有の深い知識と迅速な顧客対応（ヒューマンスキル）が求められます。 ・現地でのメンテナンス・顧客折衝（出張業務） 顧客先を訪問し、対象バルブの確認、分解、洗浄、消耗品交換、組立、作動確認を実施。作業完了後はお客様へ状況を的確に説明し、引き渡しを行います。現場のニーズを汲み取り、新たな課題解決（案件化）へ繋げることもございます。 ・社内での高精度な修理・検査業務 現地で対応しきれない製品を社内に持ち帰り、受入検査（圧力検査）から分解、部品交換、出荷前検査、梱包までを一貫して行います。設計部門へ故障原因をフィードバックするなど、製品改良にも貢献できます。 ・迅速で的確な報連相の徹底 顧客のラインを止めないため、スピード感のある対応が命です。作業後の当日/翌日の報告書提出、顧客反応のフィードバック、不明点の即時共有など、徹底した報連相でチームと連携します。
企業情報を見る
■同社にて経営企画業務または経理財務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜経営企画部＞ ■以下の立案・実行、マネジメント ・業績拡大に貢献できる会議体運営と業績等予実管理・分析の高度化 ・資本戦略・M&A・IR／SR・対外広報等のコーポレート機能の強化 等、経営企画業務 ＜経理部＞ ■以下の立案・実行、マネジメント ・グループ各社の資金調達・運用計画策定、全社資金繰り・財務戦略の高度化 ・グループ決算取り纏め、連結決算対応強化（連結決算早期化・高度化） 等、経理財務業務 【業務で使用するソフト】 ・MicrosoftOffice関連（Excel、Word、PowerPoint） ・サイボウズkintone
企業情報を見る
■同社にて経理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■決算業務・開示業務体制の強化による業務の安定化・早期化 ・月次・四半期・年次決算（連結・単体）、監査法人対応 ・開示ソフトを利用した決算書（決算短信、有価証券報告書・計算書類）の作成・開示 【業務で使用するソフト】 ・MicrosoftOffice関連（Excel、Word、PowerPoint） ・OBIC7（会計）、 MoneyForward（経費精算）、GC-Summit（連結・グループ管理）、サイボウズkintone、Works-i（開示ソフト）
企業情報を見る
■同社にて経営企画業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・中計経営計画：策定(事務局)、進捗管理 ・予算策定、管理業務 ・設備予算策定、進捗管理、投資効果検証業務 ・業績予測、予実管理、分析、開示業務 ・IR活動（機関投資家・個人投資家向け） ・経営会議、取締役会等の重要会議運営 【業務で使用するソフト】 ・MicrosoftOffice関連（Excel、Word、PowerPoint） ・OBIC7（会計）、 MoneyForward（経費精算）、サイボウズkintone、Works-i（開示ソフト）
...
...
