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■同社自動車整備士として下記業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・点検整備（1ヵ月、6ヶ月、1年、車検等） ・一般整備（点検以外の整備） ・新車整備（部品用品やオプションの取付） ・作業内容の説明 ・車の引取・納車・洗車等 ※取り扱い車種は9割以上がホンダ車。 ＜作業の一連の流れ＞ お客様来店⇒打ち合わせ⇒概算見積もり書作成⇒修理箇所の提示⇒作業⇒室内清掃⇒引き渡し ※受付と引き渡しは同じ方が行っており、ベテランスタッフは一連の業務全てを担当しております。 ＜1日の流れ＞ 9：30～全体朝礼・工場の清掃・準備 10：00～開店⇒ピット管理の予約を見て、作業の割り当てを行います。 ※平均、8割～9割以上は予約が埋まっている状態となります。 ⇒車検点検等を夕方まで行います。
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■同社・指定工場にてテクニカルスタッフ（自動車整備士）として自動車整備士業務全般に従事していただきます。 【具体的には】 ※経験とスキルに応じて以下の業務をお任せします。 ・日産自動車の定期点検 ・車検整備、一般整備 ・故障診断、オイル交換、タイヤ交換、リコール関係作業、ナビ取付等 ・整備結果説明等 ※同社は、ディーラーという安定感を持ちながら、実力を評価してもらいやすい、社員の意見や提案に耳を傾けてくれる会社です。例えば、エキスパート職というポストを設け、評価次第で人数制限を設けずポストに就くチャンスを生んだり、入庫台数制限の提案が合ったときに、それを取り入れ、質を上げた整備を可能にし、残業も月平均80時間→月平均6.9時間まで抑えることに成功しました。こういった、経営の安定性を持ちながら社員の意見に応じて制度の変更も考えてくれる、ディーラーと民間企業のいいとこ取りができる企業となっております。 ※平均残業時間6.9時間/月（繁忙期14.3時間/月） ※作業台数平均5-7台/日 ※スポットクーラー有り ※ピット数5基
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■同社・指定工場にてテクニカルスタッフ（自動車整備士）として自動車整備士業務全般に従事していただきます。 【具体的には】 ※経験とスキルに応じて以下の業務をお任せします。 ・日産自動車の定期点検 ・車検整備、一般整備 ・故障診断、オイル交換、タイヤ交換、リコール関係作業、ナビ取付等 ・整備結果説明等 ※同社は、ディーラーという安定感を持ちながら、実力を評価してもらいやすい、社員の意見や提案に耳を傾けてくれる会社です。例えば、エキスパート職というポストを設け、評価次第で人数制限を設けずポストに就くチャンスを生んだり、入庫台数制限の提案が合ったときに、それを取り入れ、質を上げた整備を可能にし、残業も月平均80時間→月平均6.9時間まで抑えることに成功しました。こういった、経営の安定性を持ちながら社員の意見に応じて制度の変更も考えてくれる、ディーラーと民間企業のいいとこ取りができる企業となっております。 ※平均残業時間6.9時間/月（繁忙期14.3時間/月） ※作業台数平均5-7台/日 ※スポットクーラー有り ※ピット数5基
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■同社・指定工場にてテクニカルスタッフ（自動車整備士）として自動車整備士業務全般に従事していただきます。 【具体的には】 ※経験とスキルに応じて以下の業務をお任せします。 ・日産自動車の定期点検 ・車検整備、一般整備 ・故障診断、オイル交換、タイヤ交換、リコール関係作業、ナビ取付等 ・整備結果説明等 ※同社は、ディーラーという安定感を持ちながら、実力を評価してもらいやすい、社員の意見や提案に耳を傾けてくれる会社です。例えば、エキスパート職というポストを設け、評価次第で人数制限を設けずポストに就くチャンスを生んだり、入庫台数制限の提案が合ったときに、それを取り入れ、質を上げた整備を可能にし、残業も月平均80時間→月平均6.9時間まで抑えることに成功しました。こういった、経営の安定性を持ちながら社員の意見に応じて制度の変更も考えてくれる、ディーラーと民間企業のいいとこ取りができる企業となっております。 ※平均残業時間6.9時間/月（繁忙期14.3時間/月） ※作業台数平均5-7台/日 ※スポットクーラー有り ※ピット数5基
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■同社・指定工場にてテクニカルスタッフ（自動車整備士）として自動車整備士業務全般に従事していただきます。 【具体的には】 ※経験とスキルに応じて以下の業務をお任せします。 ・日産自動車の定期点検 ・車検整備、一般整備 ・故障診断、オイル交換、タイヤ交換、リコール関係作業、ナビ取付等 ・整備結果説明等 ※同社は、ディーラーという安定感を持ちながら、実力を評価してもらいやすい、社員の意見や提案に耳を傾けてくれる会社です。例えば、エキスパート職というポストを設け、評価次第で人数制限を設けずポストに就くチャンスを生んだり、入庫台数制限の提案が合ったときに、それを取り入れ、質を上げた整備を可能にし、残業も月平均80時間→月平均6.9時間まで抑えることに成功しました。こういった、経営の安定性を持ちながら社員の意見に応じて制度の変更も考えてくれる、ディーラーと民間企業のいいとこ取りができる企業となっております。 ※平均残業時間6.9時間/月（繁忙期14.3時間/月） ※作業台数平均5-7台/日 ※スポットクーラー有り ※ピット数5基
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■同社・指定工場にてテクニカルスタッフ（自動車整備士）として自動車整備士業務全般に従事していただきます。 【具体的には】 ※経験とスキルに応じて以下の業務をお任せします。 ・日産自動車の定期点検 ・車検整備、一般整備 ・故障診断、オイル交換、タイヤ交換、リコール関係作業、ナビ取付等 ・整備結果説明等 ※同社は、ディーラーという安定感を持ちながら、実力を評価してもらいやすい、社員の意見や提案に耳を傾けてくれる会社です。例えば、エキスパート職というポストを設け、評価次第で人数制限を設けずポストに就くチャンスを生んだり、入庫台数制限の提案が合ったときに、それを取り入れ、質を上げた整備を可能にし、残業も月平均80時間→月平均6.9時間まで抑えることに成功しました。こういった、経営の安定性を持ちながら社員の意見に応じて制度の変更も考えてくれる、ディーラーと民間企業のいいとこ取りができる企業となっております。 ※平均残業時間6.9時間/月（繁忙期14.3時間/月） ※作業台数平均5-7台/日 ※スポットクーラー有り ※ピット数5基
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■同社・指定工場にてテクニカルスタッフ（自動車整備士）として自動車整備士業務全般に従事していただきます。 【具体的には】 ※経験とスキルに応じて以下の業務をお任せします。 ・日産自動車の定期点検 ・車検整備、一般整備 ・故障診断、オイル交換、タイヤ交換、リコール関係作業、ナビ取付等 ・整備結果説明等 ※同社は、ディーラーという安定感を持ちながら、実力を評価してもらいやすい、社員の意見や提案に耳を傾けてくれる会社です。例えば、エキスパート職というポストを設け、評価次第で人数制限を設けずポストに就くチャンスを生んだり、入庫台数制限の提案が合ったときに、それを取り入れ、質を上げた整備を可能にし、残業も月平均80時間→月平均6.9時間まで抑えることに成功しました。こういった、経営の安定性を持ちながら社員の意見に応じて制度の変更も考えてくれる、ディーラーと民間企業のいいとこ取りができる企業となっております。 ※平均残業時間6.9時間/月（繁忙期14.3時間/月） ※作業台数平均5-7台/日 ※スポットクーラー有り ※ピット数5基
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■同社のメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検 ・オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備 ・お客様への整備内容のご説明 【秋田県全域に11店舗展開/週末休みが可能な日産正規ディーラー】 ■同社は秋田県全域に新車販売を11店舗展開する日産の正規ディーラーです。同社ではメリハリ持って業務に取り組めるよう月2回火水連休、月1回土日連休と計3回の連休を設けています。過去には、定休日以外に月に3日間の休暇の取得可能な「フリー休暇制度」を設けていたのですが、整備士から中々取得ができないという声を受け、現在では「フリー休暇」を年1日変更。代わりに土日休みを含めた月3回の連休を年度初めのタイミングで年間スケジュール表に予め設定しています。そのため、国産車ディーラーでは珍しい週末休みが月に1回は必ず叶います！ 【羽後日産クラブによるアットホームな職場環境】 ■同社では、羽後日産クラブという独自の活動を行っています。これは年2回、取引会社50社程と総会懇親会やゴルフ、釣り大会を一緒に行うもので。人気の釣り大会では船を4艘用意するなど力を入れています。同社で高級車を多く扱う関係上、企業の社長の方々と取引をすることが多く、その際に従業員が中々上手く話せないという状況を改善するために始まり、今では社員同士の連携・絆を深める事も目的の1つに活動しています。そのため、社内外問わず良好な関係が築けておりアットホームな職場環境があります。
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■ショールーム併設型の当社整備工場にて、整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検、オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備、お客様への整備内容のご説明 ■【健康経営を推進】長く、健康に活躍できる！独自の制度でサポート 「健康でなければ、良い仕事はできない」。日産青森の社長のこの言葉には、社員への深い想いが込められています。その想いを実現するため、ユニークな制度が次々と誕生しています。勤務時間中の禁煙を応援する【禁煙手当】は、あなたの健康的な働き方をサポート。そして、2025年度から始まった【健康増進休暇】は、月に一度、心身のリフレッシュや通院などに気兼ねなく利用できる、社員にとって嬉しい制度です。実際現場からの評価も好評となっており、社員みんなで活用をしています。 ■あなたの声が、より良い職場をつくる。現場主義の温かい社風 「人財の成長が会社の成長」。社長は社員一人ひとりの声を大切にしています。2024年の統合を機に社長が全店で直接面談を実施。現場の意見は迅速に経営に反映され、改善に繋がっています。2025年も副社長が同様に全店訪問。社員の声に基づいた、より良い職場環境づくりを推進しています。 ■【頑張りを正当評価】実力主義の新評価制度でキャリアアップ 「評価への不満」を解消。日産青森は、透明性の高い実力主義の評価制度へ移行しました。年功序列ではなく、目標達成度や貢献度を評価。定期的な面談で、あなたの頑張りや課題を明確にフィードバックします。「相談しやすい」「評価が明確」「目標を定めやすい」と現場からも好評。自身の成長を実感しながら、公平な評価制度の下でキャリアアップを目指しませんか？
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■ショールーム併設型の当社整備工場にて、整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検、オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備、お客様への整備内容のご説明 ■【健康経営を推進】長く、健康に活躍できる！独自の制度でサポート 「健康でなければ、良い仕事はできない」。日産青森の社長のこの言葉には、社員への深い想いが込められています。その想いを実現するため、ユニークな制度が次々と誕生しています。勤務時間中の禁煙を応援する【禁煙手当】は、あなたの健康的な働き方をサポート。そして、2025年度から始まった【健康増進休暇】は、月に一度、心身のリフレッシュや通院などに気兼ねなく利用できる、社員にとって嬉しい制度です。実際現場からの評価も好評となっており、社員みんなで活用をしています。 ■あなたの声が、より良い職場をつくる。現場主義の温かい社風 「人財の成長が会社の成長」。社長は社員一人ひとりの声を大切にしています。2024年の統合を機に社長が全店で直接面談を実施。現場の意見は迅速に経営に反映され、改善に繋がっています。2025年も副社長が同様に全店訪問。社員の声に基づいた、より良い職場環境づくりを推進しています。 ■【頑張りを正当評価】実力主義の新評価制度でキャリアアップ 「評価への不満」を解消。日産青森は、透明性の高い実力主義の評価制度へ移行しました。年功序列ではなく、目標達成度や貢献度を評価。定期的な面談で、あなたの頑張りや課題を明確にフィードバックします。「相談しやすい」「評価が明確」「目標を定めやすい」と現場からも好評。自身の成長を実感しながら、公平な評価制度の下でキャリアアップを目指しませんか？
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■ショールーム併設型の当社整備工場にて、整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検、オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備、お客様への整備内容のご説明 ■【健康経営を推進】長く、健康に活躍できる！独自の制度でサポート 「健康でなければ、良い仕事はできない」。日産青森の社長のこの言葉には、社員への深い想いが込められています。その想いを実現するため、ユニークな制度が次々と誕生しています。勤務時間中の禁煙を応援する【禁煙手当】は、あなたの健康的な働き方をサポート。そして、2025年度から始まった【健康増進休暇】は、月に一度、心身のリフレッシュや通院などに気兼ねなく利用できる、社員にとって嬉しい制度です。実際現場からの評価も好評となっており、社員みんなで活用をしています。 ■あなたの声が、より良い職場をつくる。現場主義の温かい社風 「人財の成長が会社の成長」。社長は社員一人ひとりの声を大切にしています。2024年の統合を機に社長が全店で直接面談を実施。現場の意見は迅速に経営に反映され、改善に繋がっています。2025年も副社長が同様に全店訪問。社員の声に基づいた、より良い職場環境づくりを推進しています。 ■【頑張りを正当評価】実力主義の新評価制度でキャリアアップ 「評価への不満」を解消。日産青森は、透明性の高い実力主義の評価制度へ移行しました。年功序列ではなく、目標達成度や貢献度を評価。定期的な面談で、あなたの頑張りや課題を明確にフィードバックします。「相談しやすい」「評価が明確」「目標を定めやすい」と現場からも好評。自身の成長を実感しながら、公平な評価制度の下でキャリアアップを目指しませんか？
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■ショールーム併設型の当社整備工場にて、整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検、オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備、お客様への整備内容のご説明 ■【健康経営を推進】長く、健康に活躍できる！独自の制度でサポート 「健康でなければ、良い仕事はできない」。日産青森の社長のこの言葉には、社員への深い想いが込められています。その想いを実現するため、ユニークな制度が次々と誕生しています。勤務時間中の禁煙を応援する【禁煙手当】は、あなたの健康的な働き方をサポート。そして、2025年度から始まった【健康増進休暇】は、月に一度、心身のリフレッシュや通院などに気兼ねなく利用できる、社員にとって嬉しい制度です。実際現場からの評価も好評となっており、社員みんなで活用をしています。 ■あなたの声が、より良い職場をつくる。現場主義の温かい社風 「人財の成長が会社の成長」。社長は社員一人ひとりの声を大切にしています。2024年の統合を機に社長が全店で直接面談を実施。現場の意見は迅速に経営に反映され、改善に繋がっています。2025年も副社長が同様に全店訪問。社員の声に基づいた、より良い職場環境づくりを推進しています。 ■【頑張りを正当評価】実力主義の新評価制度でキャリアアップ 「評価への不満」を解消。日産青森は、透明性の高い実力主義の評価制度へ移行しました。年功序列ではなく、目標達成度や貢献度を評価。定期的な面談で、あなたの頑張りや課題を明確にフィードバックします。「相談しやすい」「評価が明確」「目標を定めやすい」と現場からも好評。自身の成長を実感しながら、公平な評価制度の下でキャリアアップを目指しませんか？
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■ショールーム併設型の当社整備工場にて、整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検、オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備、お客様への整備内容のご説明 ■【健康経営を推進】長く、健康に活躍できる！独自の制度でサポート 「健康でなければ、良い仕事はできない」。日産青森の社長のこの言葉には、社員への深い想いが込められています。その想いを実現するため、ユニークな制度が次々と誕生しています。勤務時間中の禁煙を応援する【禁煙手当】は、あなたの健康的な働き方をサポート。そして、2025年度から始まった【健康増進休暇】は、月に一度、心身のリフレッシュや通院などに気兼ねなく利用できる、社員にとって嬉しい制度です。実際現場からの評価も好評となっており、社員みんなで活用をしています。 ■あなたの声が、より良い職場をつくる。現場主義の温かい社風 「人財の成長が会社の成長」。社長は社員一人ひとりの声を大切にしています。2024年の統合を機に社長が全店で直接面談を実施。現場の意見は迅速に経営に反映され、改善に繋がっています。2025年も副社長が同様に全店訪問。社員の声に基づいた、より良い職場環境づくりを推進しています。 ■【頑張りを正当評価】実力主義の新評価制度でキャリアアップ 「評価への不満」を解消。日産青森は、透明性の高い実力主義の評価制度へ移行しました。年功序列ではなく、目標達成度や貢献度を評価。定期的な面談で、あなたの頑張りや課題を明確にフィードバックします。「相談しやすい」「評価が明確」「目標を定めやすい」と現場からも好評。自身の成長を実感しながら、公平な評価制度の下でキャリアアップを目指しませんか？
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■ショールーム併設型の当社整備工場にて、整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検、オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備、お客様への整備内容のご説明 ■【健康経営を推進】長く、健康に活躍できる！独自の制度でサポート 「健康でなければ、良い仕事はできない」。日産青森の社長のこの言葉には、社員への深い想いが込められています。その想いを実現するため、ユニークな制度が次々と誕生しています。勤務時間中の禁煙を応援する【禁煙手当】は、あなたの健康的な働き方をサポート。そして、2025年度から始まった【健康増進休暇】は、月に一度、心身のリフレッシュや通院などに気兼ねなく利用できる、社員にとって嬉しい制度です。実際現場からの評価も好評となっており、社員みんなで活用をしています。 ■あなたの声が、より良い職場をつくる。現場主義の温かい社風 「人財の成長が会社の成長」。社長は社員一人ひとりの声を大切にしています。2024年の統合を機に社長が全店で直接面談を実施。現場の意見は迅速に経営に反映され、改善に繋がっています。2025年も副社長が同様に全店訪問。社員の声に基づいた、より良い職場環境づくりを推進しています。 ■【頑張りを正当評価】実力主義の新評価制度でキャリアアップ 「評価への不満」を解消。日産青森は、透明性の高い実力主義の評価制度へ移行しました。年功序列ではなく、目標達成度や貢献度を評価。定期的な面談で、あなたの頑張りや課題を明確にフィードバックします。「相談しやすい」「評価が明確」「目標を定めやすい」と現場からも好評。自身の成長を実感しながら、公平な評価制度の下でキャリアアップを目指しませんか？
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■車検・点検の実施、一般整備や修理、洗車、書類作成(PCを使用する業務もあり) 【具体的には】 ・クルマの整備及び点検・車検を中心にお任せします。 ・エンジンオイルやミッションのオイルの交換、ブレーキ点検、タイヤの空気圧点検等。 ・単に整備を行うのみではなく少しでもお客様満足度を高めるため、室内清掃や洗車も入念にお願いします。 ・基本的には1人で対応をしますが、難しい整備案件の場合はもちろん先輩社員とも連携しながら協力して業務を進めていきます。 ※接客は基本的に工場長が対応しますので、接客についてはお出迎えとお見送りがメインとなります。 【働く環境】 ・残業は月2時間〜繁忙期でも5時間程度と、ほとんど残業がない職場です。(工場長などの役職者は10時間前後) ・黙々と作業をするのではなく、笑い声が絶えない職場です。 ・多種多様なサークル活動を通じて他店舗スタッフと交流の機会も設けています。（もちろん強制参加ではないのでご安心ください） ・直近7年での離職者は2名のみと、非常に離職率の低い環境です。 ・活躍次第で30代での工場長抜擢の実績も有り。成果は昇給や昇格でしっかりお返しする風土があります。 ・将来的に整備士以外のキャリアにチャレンジすることも可能！
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■車検・点検の実施、一般整備や修理、洗車、書類作成(PCを使用する業務もあり) 【具体的には】 ・クルマの整備及び点検・車検を中心にお任せします。 ・エンジンオイルやミッションのオイルの交換、ブレーキ点検、タイヤの空気圧点検等。 ・単に整備を行うのみではなく少しでもお客様満足度を高めるため、室内清掃や洗車も入念にお願いします。 ・基本的には1人で対応をしますが、難しい整備案件の場合はもちろん先輩社員とも連携しながら協力して業務を進めていきます。 ※接客は基本的に工場長が対応しますので、接客についてはお出迎えとお見送りがメインとなります。 【働く環境】 ・残業は月2時間〜繁忙期でも5時間程度と、ほとんど残業がない職場です。(工場長などの役職者は10時間前後) ・黙々と作業をするのではなく、笑い声が絶えない職場です。 ・多種多様なサークル活動を通じて他店舗スタッフと交流の機会も設けています。（もちろん強制参加ではないのでご安心ください） ・直近7年での離職者は2名のみと、非常に離職率の低い環境です。 ・活躍次第で30代での工場長抜擢の実績も有り。成果は昇給や昇格でしっかりお返しする風土があります。 ・将来的に整備士以外のキャリアにチャレンジすることも可能！
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■車検・点検の実施、一般整備や修理、洗車、書類作成(PCを使用する業務もあり) 【具体的には】 ・クルマの整備及び点検・車検を中心にお任せします。 ・エンジンオイルやミッションのオイルの交換、ブレーキ点検、タイヤの空気圧点検等。 ・単に整備を行うのみではなく少しでもお客様満足度を高めるため、室内清掃や洗車も入念にお願いします。 ・基本的には1人で対応をしますが、難しい整備案件の場合はもちろん先輩社員とも連携しながら協力して業務を進めていきます。 ※接客は基本的に工場長が対応しますので、接客についてはお出迎えとお見送りがメインとなります。 【働く環境】 ・残業は月2時間〜繁忙期でも5時間程度と、ほとんど残業がない職場です。(工場長などの役職者は10時間前後) ・黙々と作業をするのではなく、笑い声が絶えない職場です。 ・多種多様なサークル活動を通じて他店舗スタッフと交流の機会も設けています。（もちろん強制参加ではないのでご安心ください） ・直近7年での離職者は2名のみと、非常に離職率の低い環境です。 ・活躍次第で30代での工場長抜擢の実績も有り。成果は昇給や昇格でしっかりお返しする風土があります。 ・将来的に整備士以外のキャリアにチャレンジすることも可能！
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整備士として、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ■日産車の定期点検、車検整備等の業務 ■お客様へ整備箇所の説明、提案 【働く環境】 工場は洗車機やテスターなどの最新設備が整っており、電気自動車や古いスポーツカーなども扱うことが出来ます。 【1日の流れ】 9:45 スタッフ全員で店舗まわりの清掃 9:55 朝礼（予約の確認） 10:00 お客様来店 12:00 お昼休憩 13:00 午後作業 14:00 お客様に引き渡し 18:45 工場閉店準備 ※上記は一例です。店舗により営業時間やシフトは異なります。
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■同社のメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検 ・オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備 ・お客様への整備内容のご説明 【秋田県全域に11店舗展開/週末休みが可能な日産正規ディーラー】 ■同社は秋田県全域に新車販売を11店舗展開する日産の正規ディーラーです。同社ではメリハリ持って業務に取り組めるよう月2回火水連休、月1回土日連休と計3回の連休を設けています。過去には、定休日以外に月に3日間の休暇の取得可能な「フリー休暇制度」を設けていたのですが、整備士から中々取得ができないという声を受け、現在では「フリー休暇」を年1日変更。代わりに土日休みを含めた月3回の連休を年度初めのタイミングで年間スケジュール表に予め設定しています。そのため、国産車ディーラーでは珍しい週末休みが月に1回は必ず叶います！ 【羽後日産クラブによるアットホームな職場環境】 ■同社では、羽後日産クラブという独自の活動を行っています。これは年2回、取引会社50社程と総会懇親会やゴルフ、釣り大会を一緒に行うもので。人気の釣り大会では船を4艘用意するなど力を入れています。同社で高級車を多く扱う関係上、企業の社長の方々と取引をすることが多く、その際に従業員が中々上手く話せないという状況を改善するために始まり、今では社員同士の連携・絆を深める事も目的の1つに活動しています。そのため、社内外問わず良好な関係が築けておりアットホームな職場環境があります。
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■ショールーム併設型の当社整備工場にて、整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検、オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備、お客様への整備内容のご説明 ■【健康経営を推進】長く、健康に活躍できる！独自の制度でサポート 「健康でなければ、良い仕事はできない」。日産青森の社長のこの言葉には、社員への深い想いが込められています。その想いを実現するため、ユニークな制度が次々と誕生しています。勤務時間中の禁煙を応援する【禁煙手当】は、あなたの健康的な働き方をサポート。そして、2025年度から始まった【健康増進休暇】は、月に一度、心身のリフレッシュや通院などに気兼ねなく利用できる、社員にとって嬉しい制度です。実際現場からの評価も好評となっており、社員みんなで活用をしています。 ■あなたの声が、より良い職場をつくる。現場主義の温かい社風 「人財の成長が会社の成長」。社長は社員一人ひとりの声を大切にしています。2024年の統合を機に社長が全店で直接面談を実施。現場の意見は迅速に経営に反映され、改善に繋がっています。2025年も副社長が同様に全店訪問。社員の声に基づいた、より良い職場環境づくりを推進しています。 ■【頑張りを正当評価】実力主義の新評価制度でキャリアアップ 「評価への不満」を解消。日産青森は、透明性の高い実力主義の評価制度へ移行しました。年功序列ではなく、目標達成度や貢献度を評価。定期的な面談で、あなたの頑張りや課題を明確にフィードバックします。「相談しやすい」「評価が明確」「目標を定めやすい」と現場からも好評。自身の成長を実感しながら、公平な評価制度の下でキャリアアップを目指しませんか？
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■同社のメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検 ・オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備 ・お客様への整備内容のご説明 【秋田県全域に11店舗展開/週末休みが可能な日産正規ディーラー】 ■同社は秋田県全域に新車販売を11店舗展開する日産の正規ディーラーです。同社ではメリハリ持って業務に取り組めるよう月2回火水連休、月1回土日連休と計3回の連休を設けています。過去には、定休日以外に月に3日間の休暇の取得可能な「フリー休暇制度」を設けていたのですが、整備士から中々取得ができないという声を受け、現在では「フリー休暇」を年1日変更。代わりに土日休みを含めた月3回の連休を年度初めのタイミングで年間スケジュール表に予め設定しています。そのため、国産車ディーラーでは珍しい週末休みが月に1回は必ず叶います！ 【羽後日産クラブによるアットホームな職場環境】 ■同社では、羽後日産クラブという独自の活動を行っています。これは年2回、取引会社50社程と総会懇親会やゴルフ、釣り大会を一緒に行うもので。人気の釣り大会では船を4艘用意するなど力を入れています。同社で高級車を多く扱う関係上、企業の社長の方々と取引をすることが多く、その際に従業員が中々上手く話せないという状況を改善するために始まり、今では社員同士の連携・絆を深める事も目的の1つに活動しています。そのため、社内外問わず良好な関係が築けておりアットホームな職場環境があります。
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■同社のメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検 ・オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備 ・お客様への整備内容のご説明 【秋田県全域に11店舗展開/週末休みが可能な日産正規ディーラー】 ■同社は秋田県全域に新車販売を11店舗展開する日産の正規ディーラーです。同社ではメリハリ持って業務に取り組めるよう月2回火水連休、月1回土日連休と計3回の連休を設けています。過去には、定休日以外に月に3日間の休暇の取得可能な「フリー休暇制度」を設けていたのですが、整備士から中々取得ができないという声を受け、現在では「フリー休暇」を年1日変更。代わりに土日休みを含めた月3回の連休を年度初めのタイミングで年間スケジュール表に予め設定しています。そのため、国産車ディーラーでは珍しい週末休みが月に1回は必ず叶います！ 【羽後日産クラブによるアットホームな職場環境】 ■同社では、羽後日産クラブという独自の活動を行っています。これは年2回、取引会社50社程と総会懇親会やゴルフ、釣り大会を一緒に行うもので。人気の釣り大会では船を4艘用意するなど力を入れています。同社で高級車を多く扱う関係上、企業の社長の方々と取引をすることが多く、その際に従業員が中々上手く話せないという状況を改善するために始まり、今では社員同士の連携・絆を深める事も目的の1つに活動しています。そのため、社内外問わず良好な関係が築けておりアットホームな職場環境があります。
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■同社のメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検 ・オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備 ・お客様への整備内容のご説明 【秋田県全域に11店舗展開/週末休みが可能な日産正規ディーラー】 ■同社は秋田県全域に新車販売を11店舗展開する日産の正規ディーラーです。同社ではメリハリ持って業務に取り組めるよう月2回火水連休、月1回土日連休と計3回の連休を設けています。過去には、定休日以外に月に3日間の休暇の取得可能な「フリー休暇制度」を設けていたのですが、整備士から中々取得ができないという声を受け、現在では「フリー休暇」を年1日変更。代わりに土日休みを含めた月3回の連休を年度初めのタイミングで年間スケジュール表に予め設定しています。そのため、国産車ディーラーでは珍しい週末休みが月に1回は必ず叶います！ 【羽後日産クラブによるアットホームな職場環境】 ■同社では、羽後日産クラブという独自の活動を行っています。これは年2回、取引会社50社程と総会懇親会やゴルフ、釣り大会を一緒に行うもので。人気の釣り大会では船を4艘用意するなど力を入れています。同社で高級車を多く扱う関係上、企業の社長の方々と取引をすることが多く、その際に従業員が中々上手く話せないという状況を改善するために始まり、今では社員同士の連携・絆を深める事も目的の1つに活動しています。そのため、社内外問わず良好な関係が築けておりアットホームな職場環境があります。
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■同社のメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検 ・オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備 ・お客様への整備内容のご説明 【秋田県全域に11店舗展開/週末休みが可能な日産正規ディーラー】 ■同社は秋田県全域に新車販売を11店舗展開する日産の正規ディーラーです。同社ではメリハリ持って業務に取り組めるよう月2回火水連休、月1回土日連休と計3回の連休を設けています。過去には、定休日以外に月に3日間の休暇の取得可能な「フリー休暇制度」を設けていたのですが、整備士から中々取得ができないという声を受け、現在では「フリー休暇」を年1日変更。代わりに土日休みを含めた月3回の連休を年度初めのタイミングで年間スケジュール表に予め設定しています。そのため、国産車ディーラーでは珍しい週末休みが月に1回は必ず叶います！ 【羽後日産クラブによるアットホームな職場環境】 ■同社では、羽後日産クラブという独自の活動を行っています。これは年2回、取引会社50社程と総会懇親会やゴルフ、釣り大会を一緒に行うもので。人気の釣り大会では船を4艘用意するなど力を入れています。同社で高級車を多く扱う関係上、企業の社長の方々と取引をすることが多く、その際に従業員が中々上手く話せないという状況を改善するために始まり、今では社員同士の連携・絆を深める事も目的の1つに活動しています。そのため、社内外問わず良好な関係が築けておりアットホームな職場環境があります。
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■同社のメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検 ・オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備 ・お客様への整備内容のご説明 【秋田県全域に11店舗展開/週末休みが可能な日産正規ディーラー】 ■同社は秋田県全域に新車販売を11店舗展開する日産の正規ディーラーです。同社ではメリハリ持って業務に取り組めるよう月2回火水連休、月1回土日連休と計3回の連休を設けています。過去には、定休日以外に月に3日間の休暇の取得可能な「フリー休暇制度」を設けていたのですが、整備士から中々取得ができないという声を受け、現在では「フリー休暇」を年1日変更。代わりに土日休みを含めた月3回の連休を年度初めのタイミングで年間スケジュール表に予め設定しています。そのため、国産車ディーラーでは珍しい週末休みが月に1回は必ず叶います！ 【羽後日産クラブによるアットホームな職場環境】 ■同社では、羽後日産クラブという独自の活動を行っています。これは年2回、取引会社50社程と総会懇親会やゴルフ、釣り大会を一緒に行うもので。人気の釣り大会では船を4艘用意するなど力を入れています。同社で高級車を多く扱う関係上、企業の社長の方々と取引をすることが多く、その際に従業員が中々上手く話せないという状況を改善するために始まり、今では社員同士の連携・絆を深める事も目的の1つに活動しています。そのため、社内外問わず良好な関係が築けておりアットホームな職場環境があります。
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■同社のメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検 ・オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備 ・お客様への整備内容のご説明 【秋田県全域に11店舗展開/週末休みが可能な日産正規ディーラー】 ■同社は秋田県全域に新車販売を11店舗展開する日産の正規ディーラーです。同社ではメリハリ持って業務に取り組めるよう月2回火水連休、月1回土日連休と計3回の連休を設けています。過去には、定休日以外に月に3日間の休暇の取得可能な「フリー休暇制度」を設けていたのですが、整備士から中々取得ができないという声を受け、現在では「フリー休暇」を年1日変更。代わりに土日休みを含めた月3回の連休を年度初めのタイミングで年間スケジュール表に予め設定しています。そのため、国産車ディーラーでは珍しい週末休みが月に1回は必ず叶います！ 【羽後日産クラブによるアットホームな職場環境】 ■同社では、羽後日産クラブという独自の活動を行っています。これは年2回、取引会社50社程と総会懇親会やゴルフ、釣り大会を一緒に行うもので。人気の釣り大会では船を4艘用意するなど力を入れています。同社で高級車を多く扱う関係上、企業の社長の方々と取引をすることが多く、その際に従業員が中々上手く話せないという状況を改善するために始まり、今では社員同士の連携・絆を深める事も目的の1つに活動しています。そのため、社内外問わず良好な関係が築けておりアットホームな職場環境があります。
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■同社のメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・自動車の点検・整備・車検 ・オイル交換、タイヤ交換 ・洗車・納車準備 ・お客様への整備内容のご説明 【秋田県全域に11店舗展開/週末休みが可能な日産正規ディーラー】 ■同社は秋田県全域に新車販売を11店舗展開する日産の正規ディーラーです。同社ではメリハリ持って業務に取り組めるよう月2回火水連休、月1回土日連休と計3回の連休を設けています。過去には、定休日以外に月に3日間の休暇の取得可能な「フリー休暇制度」を設けていたのですが、整備士から中々取得ができないという声を受け、現在では「フリー休暇」を年1日変更。代わりに土日休みを含めた月3回の連休を年度初めのタイミングで年間スケジュール表に予め設定しています。そのため、国産車ディーラーでは珍しい週末休みが月に1回は必ず叶います！ 【羽後日産クラブによるアットホームな職場環境】 ■同社では、羽後日産クラブという独自の活動を行っています。これは年2回、取引会社50社程と総会懇親会やゴルフ、釣り大会を一緒に行うもので。人気の釣り大会では船を4艘用意するなど力を入れています。同社で高級車を多く扱う関係上、企業の社長の方々と取引をすることが多く、その際に従業員が中々上手く話せないという状況を改善するために始まり、今では社員同士の連携・絆を深める事も目的の1つに活動しています。そのため、社内外問わず良好な関係が築けておりアットホームな職場環境があります。
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■ダイハツ車の整備業務をメインに担当していただきます。 広島県内でダイハツ車のディーラーを行う当社の自動車整備士として下記業務をお任せいたします。 ・法定点検、車検整備、一般整備、故障診断、修理内容の説明 ・お客様対応等 【具体的には】 ■法定点検、車検整備、一般整備、故障診断、修理内容の説明等、整備業務関連する業務全般をお任せします。 ■修理だけでなく、修理内容の説明、予防整備の提案等のアドバイス業務等といったお客様対応もお願いします。 ■まずはOJTでの研修を通じてダイハツ車の基本的なスキルや知識を習得していただき、慣れてくれば徐々にお任せする範囲を増やしていきます。 ■作業は1人で対応をするものもあれば2人で作業するものもありますが、わからないことがあれば周囲の先輩にすぐに質問をすることができる環境です。 【働く環境】 ■月平均残業時間は約15時間程度。繁忙期等は30時間程度となりますが、メリハリを持って働くことができる環境です。 ■部署人数：工場長、フロント担当のほか、エンジニア10名程度（20～40代）在籍しております。雰囲気は和気あいあいとしております。 ■毎週月曜日/第2・4火曜日を完全休業としており毎月必ず2回は連休を取得する事が出来るようになっております。 ■PCが20時でシャットダウンされるため残業も少なく働きやすい環境です。（残業手当は残業時間に応じて支給です）
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■同社の車検・点検・整備、及び一部接客業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■定期点検、車検業務、納車前点検、故障判断、修理・パーツ交換 ■接客、修理箇所の確認、個人顧客からの状況ヒアリング、修理完了後の個人顧客への説明・接客 【安定した経営】 同社は整備側の売上が全国の日産ディーラーの中で3番目に高く安定した収益を確保しています。 直近、販売はメーカーの件もあり少し減少しておりますが、整備は安定した入庫があります。 そのため、メカニックのインセンティブ支給も月32,000円（平均）支給されており、利益をしっかりと社員へ還元できています。 【オン・オフをしっかりとしてプライベートも重視したい方へ】 従業員の毎月の労働実態を本社で一括に把握し、残業が増えている店舗には拠点長へ直接の指導が入るなど徹底しています。 そのため、会社全体では月の残業時間が16時間となっています。 また、残業の抑制だけではなく毎月7日から8日は休めるように定休日と個人指定休を設けています。 実際に働いている方からも休日を取りやすいと声が上げっています。
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■同社の車検・点検・整備、及び一部接客業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■定期点検、車検業務、納車前点検、故障判断、修理・パーツ交換 ■接客、修理箇所の確認、個人顧客からの状況ヒアリング、修理完了後の個人顧客への説明・接客 【安定した経営】 同社は整備側の売上が全国の日産ディーラーの中で3番目に高く安定した収益を確保しています。 直近、販売はメーカーの件もあり少し減少しておりますが、整備は安定した入庫があります。 そのため、メカニックのインセンティブ支給も月32,000円（平均）支給されており、利益をしっかりと社員へ還元できています。 【オン・オフをしっかりとしてプライベートも重視したい方へ】 従業員の毎月の労働実態を本社で一括に把握し、残業が増えている店舗には拠点長へ直接の指導が入るなど徹底しています。 そのため、会社全体では月の残業時間が16時間となっています。 また、残業の抑制だけではなく毎月7日から8日は休めるように定休日と個人指定休を設けています。 実際に働いている方からも休日を取りやすいと声が上げっています。
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■同社の車検・点検・整備、及び一部接客業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■定期点検、車検業務、納車前点検、故障判断、修理・パーツ交換 ■接客、修理箇所の確認、個人顧客からの状況ヒアリング、修理完了後の個人顧客への説明・接客 【安定した経営】 同社は整備側の売上が全国の日産ディーラーの中で3番目に高く安定した収益を確保しています。 直近、販売はメーカーの件もあり少し減少しておりますが、整備は安定した入庫があります。 そのため、メカニックのインセンティブ支給も月32,000円（平均）支給されており、利益をしっかりと社員へ還元できています。 【オン・オフをしっかりとしてプライベートも重視したい方へ】 従業員の毎月の労働実態を本社で一括に把握し、残業が増えている店舗には拠点長へ直接の指導が入るなど徹底しています。 そのため、会社全体では月の残業時間が16時間となっています。 また、残業の抑制だけではなく毎月7日から8日は休めるように定休日と個人指定休を設けています。 実際に働いている方からも休日を取りやすいと声が上げっています。
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■同社の整備工場にてトヨタ車の整備業務全般を行っていただきます 【具体的には】 ・車検、各種一般整備 点検整備の電話案内、来店時の受付応対 ・整備後の電話によるアフターフォロー、各種カー用品のご提案、販売など 【主役は社員！「攻め」の姿勢で変革を続けるトップディーラー】 県内シェアNo.1という安定基盤の上にあぐらをかくことなく、「変化を恐れない」組織へと変革を推進中。42歳の若手社長が牽引し、月1万人規模の集客イベントや、岩手の”人”に焦点を当てた独自のブランディング（IWATE CLIPPING）など、従来のディーラーの枠を超えた「攻めの戦略」を実行しています。 【あなたの声が会社を動かす！「ハピネスプロジェクト」進行中】 「楽しく働ける会社」を目指す組織変革（ハピプロ）が本気で進行中です。最大の特徴は、月1回の「エンゲージMTG」。店舗ごとに不満や改善案を出し合い、トップダウンではなく現場の声で組織を動かします。待遇の向上（県内高水準）やIT化（タブレット配備）、労働組合の設立も、すべてはこのプロジェクトから実現しました。 【「やりたい」が歓迎される風土！頑張りが正当に報われる環境】 社長が大切にするのは「頑張った人が頑張れる環境」づくり。意欲ある社員の「こうしたい！」を歓迎し、職能給を重視した明確な給与テーブルで、あなたの成果と成長意欲にダイレクトに応えます。メーカー研修に加え、グループ独自の教育プログラムや資格取得支援（全額負担）も充実。あなたの市場価値を高められる環境です。 【最新の整備環境へ積極投資！メカニックファーストの職場】 「社員が主役」だからこそ、働く環境への投資は惜しみません。店舗の新築移転や整備工場へのエアコン設置などを積極的に推進。勉強熱心なメカニックが、快適かつ安全にスキルを磨ける最新の環境を整えています。
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■ホンダディーラーの充実した設備環境の中で、整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・来店時の修理提案、見積作成業務 ・ホンダ四輪車全般の車点検、修理、整備業務 ・その他、整備や修理業に係る付帯業務等 【平均年齢35.7歳！若手が活躍するホンダ正規ディーラー】 ■岩手県内8拠点展開で展開している県内Hondaディーラー。従業員108名、売上高48億円(2022年度)。平均年齢35.7歳と若手が活躍する活気ある職場。手当や研修制度も充実しています。 【自身の成長がキャリアと収入に直結する。そんな環境で、あなたの力を試してみませんか】 「頑張り」が報われる環境がここにはあります。新卒・中途、営業・メカニックの区別なく、成長のチャンスは平等。20代・30代で工場長を任される社員もおり、年齢は関係ありません。さらに、メカニックにはインセンティブ制度を導入。店舗目標達成で月平均2～3万円が支給されます。 【充実の研修・教育体制】 ■同社は、個人の成長が会社全体の成長に繋がると考え、整備士の成長を様々な制度で支援しています。特に教育に力を入れており、無資格から国家2級整備士取得可能な社内教育プランや、OJT・OCT・OFF-JT・自己啓発の4つを柱とした人材育成体制を構築。Honda研修やオンライン勉強会への参加も可能で、未経験者でも安心してスキルアップできる環境です。 【顧客を大切にする風土】 同社では顧客の出迎えやお見送りに力を入れるなど顧客を大切にする風土があります。顧客からもらうお褒めの言葉を励みに頑張いっている社員が多数在籍しています。
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■同社各店舗にて、接客を含めたトヨタ車の自動車整備全般をお任せします。 【具体的には】 ・車両の点検、整備業務 ・車両の故障診断業務（テスターによる診断） ・故障箇所の修理方法立案、および部品の交換業務 ・車検業務 ・重整備 ・お客様への点検整備、修理内容のご説明などの顧客対応 ※お持ちのスキルによって、それぞれの業務に取り組んでいただきます。 ■同社のメカニックとしてダイハツ車の整備業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・自動車の一般整備 ・修理 ・車検 ・点検整備 等 【若手中心！中途入社でも安心の職場環境】 ■県内のトヨタ系ディーラーの中でも平均年齢が36.5歳と比較的若く、若手が中心となって活躍する活気ある会社です。現場ではより効率良くお客様にサービスを提供するため・メカニックがメリハリを持って働ける環境作りの為、基本的には2人～3人1組のチームで業務に取り組みます。そのため、中途入社後すぐに1人で整備をするという事は無く、先輩方と一緒に車検・点検業務を行うので、安心して就業できる環境があります。また、全店舗で50名程在籍しているメカニックの約7割が検査員の資格を保有と、レベルの高い環境です。 【月に1度社長が全店舗訪問！風通しの良い職場】 ■会社全体の風通しが良くアットホームな雰囲気も同社の特徴の1つです。月に1回程度のペースで社長が全店舗を周り、社長自ら現場の状況を観察したり、必要に応じて社員と意見交換なども行っています。悩んでいる社員や現場からの要望等は、社長から現場の店長に伝えフォロー・改善をするなど現場のメカニックの事を大切に考えています。店舗内では共通の趣味を持った従業員がプライベートでツーリングや釣りに行くなど仲の良い職場です。人間関係の改善や風通しの良い職場を重視している方にお勧めの求人です！
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■同社各店舗にて、接客を含めたトヨタ車の自動車整備全般をお任せします。 【具体的には】 ・車両の点検、整備業務 ・車両の故障診断業務（テスターによる診断） ・故障箇所の修理方法立案、および部品の交換業務 ・車検業務 ・重整備 ・お客様への点検整備、修理内容のご説明などの顧客対応 ※お持ちのスキルによって、それぞれの業務に取り組んでいただきます。 ■同社のメカニックとしてダイハツ車の整備業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・自動車の一般整備 ・修理 ・車検 ・点検整備 等 【若手中心！中途入社でも安心の職場環境】 ■県内のトヨタ系ディーラーの中でも平均年齢が36.5歳と比較的若く、若手が中心となって活躍する活気ある会社です。現場ではより効率良くお客様にサービスを提供するため・メカニックがメリハリを持って働ける環境作りの為、基本的には2人～3人1組のチームで業務に取り組みます。そのため、中途入社後すぐに1人で整備をするという事は無く、先輩方と一緒に車検・点検業務を行うので、安心して就業できる環境があります。また、全店舗で50名程在籍しているメカニックの約7割が検査員の資格を保有と、レベルの高い環境です。 【月に1度社長が全店舗訪問！風通しの良い職場】 ■会社全体の風通しが良くアットホームな雰囲気も同社の特徴の1つです。月に1回程度のペースで社長が全店舗を周り、社長自ら現場の状況を観察したり、必要に応じて社員と意見交換なども行っています。悩んでいる社員や現場からの要望等は、社長から現場の店長に伝えフォロー・改善をするなど現場のメカニックの事を大切に考えています。店舗内では共通の趣味を持った従業員がプライベートでツーリングや釣りに行くなど仲の良い職場です。人間関係の改善や風通しの良い職場を重視している方にお勧めの求人です！
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■同社各店舗にて、接客を含めたトヨタ車の自動車整備全般をお任せします。 【具体的には】 ・車両の点検、整備業務 ・車両の故障診断業務（テスターによる診断） ・故障箇所の修理方法立案、および部品の交換業務 ・車検業務 ・重整備 ・お客様への点検整備、修理内容のご説明などの顧客対応 ※お持ちのスキルによって、それぞれの業務に取り組んでいただきます。 ■同社のメカニックとしてダイハツ車の整備業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・自動車の一般整備 ・修理 ・車検 ・点検整備 等 【若手中心！中途入社でも安心の職場環境】 ■県内のトヨタ系ディーラーの中でも平均年齢が36.5歳と比較的若く、若手が中心となって活躍する活気ある会社です。現場ではより効率良くお客様にサービスを提供するため・メカニックがメリハリを持って働ける環境作りの為、基本的には2人～3人1組のチームで業務に取り組みます。そのため、中途入社後すぐに1人で整備をするという事は無く、先輩方と一緒に車検・点検業務を行うので、安心して就業できる環境があります。また、全店舗で50名程在籍しているメカニックの約7割が検査員の資格を保有と、レベルの高い環境です。 【月に1度社長が全店舗訪問！風通しの良い職場】 ■会社全体の風通しが良くアットホームな雰囲気も同社の特徴の1つです。月に1回程度のペースで社長が全店舗を周り、社長自ら現場の状況を観察したり、必要に応じて社員と意見交換なども行っています。悩んでいる社員や現場からの要望等は、社長から現場の店長に伝えフォロー・改善をするなど現場のメカニックの事を大切に考えています。店舗内では共通の趣味を持った従業員がプライベートでツーリングや釣りに行くなど仲の良い職場です。人間関係の改善や風通しの良い職場を重視している方にお勧めの求人です！
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■同社各店舗にて、接客を含めたトヨタ車の自動車整備全般をお任せします。 【具体的には】 ・車両の点検、整備業務 ・車両の故障診断業務（テスターによる診断） ・故障箇所の修理方法立案、および部品の交換業務 ・車検業務 ・重整備 ・お客様への点検整備、修理内容のご説明などの顧客対応 ※お持ちのスキルによって、それぞれの業務に取り組んでいただきます。 ■同社のメカニックとしてダイハツ車の整備業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・自動車の一般整備 ・修理 ・車検 ・点検整備 等 【若手中心！中途入社でも安心の職場環境】 ■県内のトヨタ系ディーラーの中でも平均年齢が36.5歳と比較的若く、若手が中心となって活躍する活気ある会社です。現場ではより効率良くお客様にサービスを提供するため・メカニックがメリハリを持って働ける環境作りの為、基本的には2人～3人1組のチームで業務に取り組みます。そのため、中途入社後すぐに1人で整備をするという事は無く、先輩方と一緒に車検・点検業務を行うので、安心して就業できる環境があります。また、全店舗で50名程在籍しているメカニックの約7割が検査員の資格を保有と、レベルの高い環境です。 【月に1度社長が全店舗訪問！風通しの良い職場】 ■会社全体の風通しが良くアットホームな雰囲気も同社の特徴の1つです。月に1回程度のペースで社長が全店舗を周り、社長自ら現場の状況を観察したり、必要に応じて社員と意見交換なども行っています。悩んでいる社員や現場からの要望等は、社長から現場の店長に伝えフォロー・改善をするなど現場のメカニックの事を大切に考えています。店舗内では共通の趣味を持った従業員がプライベートでツーリングや釣りに行くなど仲の良い職場です。人間関係の改善や風通しの良い職場を重視している方にお勧めの求人です！
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■同社各店舗にて、接客を含めたトヨタ車の自動車整備全般をお任せします。 【具体的には】 ・車両の点検、整備業務 ・車両の故障診断業務（テスターによる診断） ・故障箇所の修理方法立案、および部品の交換業務 ・車検業務 ・重整備 ・お客様への点検整備、修理内容のご説明などの顧客対応 ※お持ちのスキルによって、それぞれの業務に取り組んでいただきます。 ■同社のメカニックとしてダイハツ車の整備業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・自動車の一般整備 ・修理 ・車検 ・点検整備 等 【若手中心！中途入社でも安心の職場環境】 ■県内のトヨタ系ディーラーの中でも平均年齢が36.5歳と比較的若く、若手が中心となって活躍する活気ある会社です。現場ではより効率良くお客様にサービスを提供するため・メカニックがメリハリを持って働ける環境作りの為、基本的には2人～3人1組のチームで業務に取り組みます。そのため、中途入社後すぐに1人で整備をするという事は無く、先輩方と一緒に車検・点検業務を行うので、安心して就業できる環境があります。また、全店舗で50名程在籍しているメカニックの約7割が検査員の資格を保有と、レベルの高い環境です。 【月に1度社長が全店舗訪問！風通しの良い職場】 ■会社全体の風通しが良くアットホームな雰囲気も同社の特徴の1つです。月に1回程度のペースで社長が全店舗を周り、社長自ら現場の状況を観察したり、必要に応じて社員と意見交換なども行っています。悩んでいる社員や現場からの要望等は、社長から現場の店長に伝えフォロー・改善をするなど現場のメカニックの事を大切に考えています。店舗内では共通の趣味を持った従業員がプライベートでツーリングや釣りに行くなど仲の良い職場です。人間関係の改善や風通しの良い職場を重視している方にお勧めの求人です！
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■同社各店舗にて、接客を含めたトヨタ車の自動車整備全般をお任せします。 【具体的には】 ・車両の点検、整備業務 ・車両の故障診断業務（テスターによる診断） ・故障箇所の修理方法立案、および部品の交換業務 ・車検業務 ・重整備 ・お客様への点検整備、修理内容のご説明などの顧客対応 ※お持ちのスキルによって、それぞれの業務に取り組んでいただきます。 ■同社のメカニックとしてダイハツ車の整備業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・自動車の一般整備 ・修理 ・車検 ・点検整備 等 【若手中心！中途入社でも安心の職場環境】 ■県内のトヨタ系ディーラーの中でも平均年齢が36.5歳と比較的若く、若手が中心となって活躍する活気ある会社です。現場ではより効率良くお客様にサービスを提供するため・メカニックがメリハリを持って働ける環境作りの為、基本的には2人～3人1組のチームで業務に取り組みます。そのため、中途入社後すぐに1人で整備をするという事は無く、先輩方と一緒に車検・点検業務を行うので、安心して就業できる環境があります。また、全店舗で50名程在籍しているメカニックの約7割が検査員の資格を保有と、レベルの高い環境です。 【月に1度社長が全店舗訪問！風通しの良い職場】 ■会社全体の風通しが良くアットホームな雰囲気も同社の特徴の1つです。月に1回程度のペースで社長が全店舗を周り、社長自ら現場の状況を観察したり、必要に応じて社員と意見交換なども行っています。悩んでいる社員や現場からの要望等は、社長から現場の店長に伝えフォロー・改善をするなど現場のメカニックの事を大切に考えています。店舗内では共通の趣味を持った従業員がプライベートでツーリングや釣りに行くなど仲の良い職場です。人間関係の改善や風通しの良い職場を重視している方にお勧めの求人です！
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■同社各店舗にて、接客を含めたトヨタ車の自動車整備全般をお任せします。 【具体的には】 ・車両の点検、整備業務 ・車両の故障診断業務（テスターによる診断） ・故障箇所の修理方法立案、および部品の交換業務 ・車検業務 ・重整備 ・お客様への点検整備、修理内容のご説明などの顧客対応 ※お持ちのスキルによって、それぞれの業務に取り組んでいただきます。 ■同社のメカニックとしてダイハツ車の整備業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・自動車の一般整備 ・修理 ・車検 ・点検整備 等 【若手中心！中途入社でも安心の職場環境】 ■県内のトヨタ系ディーラーの中でも平均年齢が36.5歳と比較的若く、若手が中心となって活躍する活気ある会社です。現場ではより効率良くお客様にサービスを提供するため・メカニックがメリハリを持って働ける環境作りの為、基本的には2人～3人1組のチームで業務に取り組みます。そのため、中途入社後すぐに1人で整備をするという事は無く、先輩方と一緒に車検・点検業務を行うので、安心して就業できる環境があります。また、全店舗で50名程在籍しているメカニックの約7割が検査員の資格を保有と、レベルの高い環境です。 【月に1度社長が全店舗訪問！風通しの良い職場】 ■会社全体の風通しが良くアットホームな雰囲気も同社の特徴の1つです。月に1回程度のペースで社長が全店舗を周り、社長自ら現場の状況を観察したり、必要に応じて社員と意見交換なども行っています。悩んでいる社員や現場からの要望等は、社長から現場の店長に伝えフォロー・改善をするなど現場のメカニックの事を大切に考えています。店舗内では共通の趣味を持った従業員がプライベートでツーリングや釣りに行くなど仲の良い職場です。人間関係の改善や風通しの良い職場を重視している方にお勧めの求人です！
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■同社の整備工場にてトヨタ車の整備業務全般を行っていただきます 【具体的には】 ・車検、各種一般整備 点検整備の電話案内、来店時の受付応対 ・整備後の電話によるアフターフォロー、各種カー用品のご提案、販売など 【主役は社員！「攻め」の姿勢で変革を続けるトップディーラー】 県内シェアNo.1という安定基盤の上にあぐらをかくことなく、「変化を恐れない」組織へと変革を推進中。42歳の若手社長が牽引し、月1万人規模の集客イベントや、岩手の”人”に焦点を当てた独自のブランディング（IWATE CLIPPING）など、従来のディーラーの枠を超えた「攻めの戦略」を実行しています。 【あなたの声が会社を動かす！「ハピネスプロジェクト」進行中】 「楽しく働ける会社」を目指す組織変革（ハピプロ）が本気で進行中です。最大の特徴は、月1回の「エンゲージMTG」。店舗ごとに不満や改善案を出し合い、トップダウンではなく現場の声で組織を動かします。待遇の向上（県内高水準）やIT化（タブレット配備）、労働組合の設立も、すべてはこのプロジェクトから実現しました。 【「やりたい」が歓迎される風土！頑張りが正当に報われる環境】 社長が大切にするのは「頑張った人が頑張れる環境」づくり。意欲ある社員の「こうしたい！」を歓迎し、職能給を重視した明確な給与テーブルで、あなたの成果と成長意欲にダイレクトに応えます。メーカー研修に加え、グループ独自の教育プログラムや資格取得支援（全額負担）も充実。あなたの市場価値を高められる環境です。 【最新の整備環境へ積極投資！メカニックファーストの職場】 「社員が主役」だからこそ、働く環境への投資は惜しみません。店舗の新築移転や整備工場へのエアコン設置などを積極的に推進。勉強熱心なメカニックが、快適かつ安全にスキルを磨ける最新の環境を整えています。
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■同社の整備工場にてトヨタ車の整備業務全般を行っていただきます 【具体的には】 ・車検、各種一般整備 点検整備の電話案内、来店時の受付応対 ・整備後の電話によるアフターフォロー、各種カー用品のご提案、販売など 【主役は社員！「攻め」の姿勢で変革を続けるトップディーラー】 県内シェアNo.1という安定基盤の上にあぐらをかくことなく、「変化を恐れない」組織へと変革を推進中。42歳の若手社長が牽引し、月1万人規模の集客イベントや、岩手の”人”に焦点を当てた独自のブランディング（IWATE CLIPPING）など、従来のディーラーの枠を超えた「攻めの戦略」を実行しています。 【あなたの声が会社を動かす！「ハピネスプロジェクト」進行中】 「楽しく働ける会社」を目指す組織変革（ハピプロ）が本気で進行中です。最大の特徴は、月1回の「エンゲージMTG」。店舗ごとに不満や改善案を出し合い、トップダウンではなく現場の声で組織を動かします。待遇の向上（県内高水準）やIT化（タブレット配備）、労働組合の設立も、すべてはこのプロジェクトから実現しました。 【「やりたい」が歓迎される風土！頑張りが正当に報われる環境】 社長が大切にするのは「頑張った人が頑張れる環境」づくり。意欲ある社員の「こうしたい！」を歓迎し、職能給を重視した明確な給与テーブルで、あなたの成果と成長意欲にダイレクトに応えます。メーカー研修に加え、グループ独自の教育プログラムや資格取得支援（全額負担）も充実。あなたの市場価値を高められる環境です。 【最新の整備環境へ積極投資！メカニックファーストの職場】 「社員が主役」だからこそ、働く環境への投資は惜しみません。店舗の新築移転や整備工場へのエアコン設置などを積極的に推進。勉強熱心なメカニックが、快適かつ安全にスキルを磨ける最新の環境を整えています。
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■ホンダディーラーの充実した設備環境の中で、整備業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・来店時の修理提案、見積作成業務 ・ホンダ四輪車全般の車点検、修理、整備業務 ・その他、整備や修理業に係る付帯業務等 【平均年齢35.7歳！若手が活躍するホンダ正規ディーラー】 ■岩手県内8拠点展開で展開している県内Hondaディーラー。従業員108名、売上高48億円(2022年度)。平均年齢35.7歳と若手が活躍する活気ある職場。手当や研修制度も充実しています。 【自身の成長がキャリアと収入に直結する。そんな環境で、あなたの力を試してみませんか】 「頑張り」が報われる環境がここにはあります。新卒・中途、営業・メカニックの区別なく、成長のチャンスは平等。20代・30代で工場長を任される社員もおり、年齢は関係ありません。さらに、メカニックにはインセンティブ制度を導入。店舗目標達成で月平均2～3万円が支給されます。 【充実の研修・教育体制】 ■同社は、個人の成長が会社全体の成長に繋がると考え、整備士の成長を様々な制度で支援しています。特に教育に力を入れており、無資格から国家2級整備士取得可能な社内教育プランや、OJT・OCT・OFF-JT・自己啓発の4つを柱とした人材育成体制を構築。Honda研修やオンライン勉強会への参加も可能で、未経験者でも安心してスキルアップできる環境です。 【顧客を大切にする風土】 同社では顧客の出迎えやお見送りに力を入れるなど顧客を大切にする風土があります。顧客からもらうお褒めの言葉を励みに頑張いっている社員が多数在籍しています。
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■同社の整備工場にてトヨタ車の整備業務全般を行っていただきます 【具体的には】 ・車検、各種一般整備 点検整備の電話案内、来店時の受付応対 ・整備後の電話によるアフターフォロー、各種カー用品のご提案、販売など 【主役は社員！「攻め」の姿勢で変革を続けるトップディーラー】 県内シェアNo.1という安定基盤の上にあぐらをかくことなく、「変化を恐れない」組織へと変革を推進中。42歳の若手社長が牽引し、月1万人規模の集客イベントや、岩手の”人”に焦点を当てた独自のブランディング（IWATE CLIPPING）など、従来のディーラーの枠を超えた「攻めの戦略」を実行しています。 【あなたの声が会社を動かす！「ハピネスプロジェクト」進行中】 「楽しく働ける会社」を目指す組織変革（ハピプロ）が本気で進行中です。最大の特徴は、月1回の「エンゲージMTG」。店舗ごとに不満や改善案を出し合い、トップダウンではなく現場の声で組織を動かします。待遇の向上（県内高水準）やIT化（タブレット配備）、労働組合の設立も、すべてはこのプロジェクトから実現しました。 【「やりたい」が歓迎される風土！頑張りが正当に報われる環境】 社長が大切にするのは「頑張った人が頑張れる環境」づくり。意欲ある社員の「こうしたい！」を歓迎し、職能給を重視した明確な給与テーブルで、あなたの成果と成長意欲にダイレクトに応えます。メーカー研修に加え、グループ独自の教育プログラムや資格取得支援（全額負担）も充実。あなたの市場価値を高められる環境です。 【最新の整備環境へ積極投資！メカニックファーストの職場】 「社員が主役」だからこそ、働く環境への投資は惜しみません。店舗の新築移転や整備工場へのエアコン設置などを積極的に推進。勉強熱心なメカニックが、快適かつ安全にスキルを磨ける最新の環境を整えています。
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■同社の整備工場にてトヨタ車の整備業務全般を行っていただきます 【具体的には】 ・車検、各種一般整備 点検整備の電話案内、来店時の受付応対 ・整備後の電話によるアフターフォロー、各種カー用品のご提案、販売など 【主役は社員！「攻め」の姿勢で変革を続けるトップディーラー】 県内シェアNo.1という安定基盤の上にあぐらをかくことなく、「変化を恐れない」組織へと変革を推進中。42歳の若手社長が牽引し、月1万人規模の集客イベントや、岩手の”人”に焦点を当てた独自のブランディング（IWATE CLIPPING）など、従来のディーラーの枠を超えた「攻めの戦略」を実行しています。 【あなたの声が会社を動かす！「ハピネスプロジェクト」進行中】 「楽しく働ける会社」を目指す組織変革（ハピプロ）が本気で進行中です。最大の特徴は、月1回の「エンゲージMTG」。店舗ごとに不満や改善案を出し合い、トップダウンではなく現場の声で組織を動かします。待遇の向上（県内高水準）やIT化（タブレット配備）、労働組合の設立も、すべてはこのプロジェクトから実現しました。 【「やりたい」が歓迎される風土！頑張りが正当に報われる環境】 社長が大切にするのは「頑張った人が頑張れる環境」づくり。意欲ある社員の「こうしたい！」を歓迎し、職能給を重視した明確な給与テーブルで、あなたの成果と成長意欲にダイレクトに応えます。メーカー研修に加え、グループ独自の教育プログラムや資格取得支援（全額負担）も充実。あなたの市場価値を高められる環境です。 【最新の整備環境へ積極投資！メカニックファーストの職場】 「社員が主役」だからこそ、働く環境への投資は惜しみません。店舗の新築移転や整備工場へのエアコン設置などを積極的に推進。勉強熱心なメカニックが、快適かつ安全にスキルを磨ける最新の環境を整えています。
■「ENEOS」のサービスステーション（SS）にて接客・自動車整備業務全般をお願いします。 【具体的には】 ＜接客＞給油・接客・窓拭き・清掃・清算などGSの基本的な業務 ＜整備＞ご来店されたお客様のお車のオイル・タイヤ・バッテリー交換など自動車の軽整備全般 ＜販売＞お客様の安全・安心運転のために点検、整備提案、カー用品の販売 ※上記のほかにも洗車・コーティング・店舗運営に関わる数値管理など業務は多岐に亘ります。少しずつ業務をおぼえていただき、将来は工場長・店長、本社幹部を目指してください。
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■同社の整備工場にてトヨタ車の整備業務全般を行っていただきます 【具体的には】 ・車検、各種一般整備 点検整備の電話案内、来店時の受付応対 ・整備後の電話によるアフターフォロー、各種カー用品のご提案、販売など 【主役は社員！「攻め」の姿勢で変革を続けるトップディーラー】 県内シェアNo.1という安定基盤の上にあぐらをかくことなく、「変化を恐れない」組織へと変革を推進中。42歳の若手社長が牽引し、月1万人規模の集客イベントや、岩手の”人”に焦点を当てた独自のブランディング（IWATE CLIPPING）など、従来のディーラーの枠を超えた「攻めの戦略」を実行しています。 【あなたの声が会社を動かす！「ハピネスプロジェクト」進行中】 「楽しく働ける会社」を目指す組織変革（ハピプロ）が本気で進行中です。最大の特徴は、月1回の「エンゲージMTG」。店舗ごとに不満や改善案を出し合い、トップダウンではなく現場の声で組織を動かします。待遇の向上（県内高水準）やIT化（タブレット配備）、労働組合の設立も、すべてはこのプロジェクトから実現しました。 【「やりたい」が歓迎される風土！頑張りが正当に報われる環境】 社長が大切にするのは「頑張った人が頑張れる環境」づくり。意欲ある社員の「こうしたい！」を歓迎し、職能給を重視した明確な給与テーブルで、あなたの成果と成長意欲にダイレクトに応えます。メーカー研修に加え、グループ独自の教育プログラムや資格取得支援（全額負担）も充実。あなたの市場価値を高められる環境です。 【最新の整備環境へ積極投資！メカニックファーストの職場】 「社員が主役」だからこそ、働く環境への投資は惜しみません。店舗の新築移転や整備工場へのエアコン設置などを積極的に推進。勉強熱心なメカニックが、快適かつ安全にスキルを磨ける最新の環境を整えています。
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■同社の整備工場にてトヨタ車の整備業務全般を行っていただきます 【具体的には】 ・車検、各種一般整備 点検整備の電話案内、来店時の受付応対 ・整備後の電話によるアフターフォロー、各種カー用品のご提案、販売など 【主役は社員！「攻め」の姿勢で変革を続けるトップディーラー】 県内シェアNo.1という安定基盤の上にあぐらをかくことなく、「変化を恐れない」組織へと変革を推進中。42歳の若手社長が牽引し、月1万人規模の集客イベントや、岩手の”人”に焦点を当てた独自のブランディング（IWATE CLIPPING）など、従来のディーラーの枠を超えた「攻めの戦略」を実行しています。 【あなたの声が会社を動かす！「ハピネスプロジェクト」進行中】 「楽しく働ける会社」を目指す組織変革（ハピプロ）が本気で進行中です。最大の特徴は、月1回の「エンゲージMTG」。店舗ごとに不満や改善案を出し合い、トップダウンではなく現場の声で組織を動かします。待遇の向上（県内高水準）やIT化（タブレット配備）、労働組合の設立も、すべてはこのプロジェクトから実現しました。 【「やりたい」が歓迎される風土！頑張りが正当に報われる環境】 社長が大切にするのは「頑張った人が頑張れる環境」づくり。意欲ある社員の「こうしたい！」を歓迎し、職能給を重視した明確な給与テーブルで、あなたの成果と成長意欲にダイレクトに応えます。メーカー研修に加え、グループ独自の教育プログラムや資格取得支援（全額負担）も充実。あなたの市場価値を高められる環境です。 【最新の整備環境へ積極投資！メカニックファーストの職場】 「社員が主役」だからこそ、働く環境への投資は惜しみません。店舗の新築移転や整備工場へのエアコン設置などを積極的に推進。勉強熱心なメカニックが、快適かつ安全にスキルを磨ける最新の環境を整えています。
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■同社の整備工場にてトヨタ車の整備業務全般を行っていただきます 【具体的には】 ・車検、各種一般整備 点検整備の電話案内、来店時の受付応対 ・整備後の電話によるアフターフォロー、各種カー用品のご提案、販売など 【主役は社員！「攻め」の姿勢で変革を続けるトップディーラー】 県内シェアNo.1という安定基盤の上にあぐらをかくことなく、「変化を恐れない」組織へと変革を推進中。42歳の若手社長が牽引し、月1万人規模の集客イベントや、岩手の”人”に焦点を当てた独自のブランディング（IWATE CLIPPING）など、従来のディーラーの枠を超えた「攻めの戦略」を実行しています。 【あなたの声が会社を動かす！「ハピネスプロジェクト」進行中】 「楽しく働ける会社」を目指す組織変革（ハピプロ）が本気で進行中です。最大の特徴は、月1回の「エンゲージMTG」。店舗ごとに不満や改善案を出し合い、トップダウンではなく現場の声で組織を動かします。待遇の向上（県内高水準）やIT化（タブレット配備）、労働組合の設立も、すべてはこのプロジェクトから実現しました。 【「やりたい」が歓迎される風土！頑張りが正当に報われる環境】 社長が大切にするのは「頑張った人が頑張れる環境」づくり。意欲ある社員の「こうしたい！」を歓迎し、職能給を重視した明確な給与テーブルで、あなたの成果と成長意欲にダイレクトに応えます。メーカー研修に加え、グループ独自の教育プログラムや資格取得支援（全額負担）も充実。あなたの市場価値を高められる環境です。 【最新の整備環境へ積極投資！メカニックファーストの職場】 「社員が主役」だからこそ、働く環境への投資は惜しみません。店舗の新築移転や整備工場へのエアコン設置などを積極的に推進。勉強熱心なメカニックが、快適かつ安全にスキルを磨ける最新の環境を整えています。
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