建設・プラント/積算/年収700万円以上/転勤なしの求人・転職・中途採用情報
建築積算
【職務内容】 建築プロジェクトにおける積算業務全般を担当していただきます。 ■公共案件を主軸とした安定した受注環境のもと、正確なコスト算出を通じて同社の高品質なモノづくりを支える重要な役割です。 ■主な業務範囲は、躯体・仕上げの数量拾い出し、値入れ、見積書作成までの一連のプロセスとなります。 【具体的には】 ■建築工事における積算実務 ・図面からの躯体および仕上げ数量の拾い出し作業 ・市場価格に基づいた値入れおよび見積書の作成 ・公共案件を中心とした入札関連書類の対応 ・協力会社との価格交渉や見積もり内容の精査 【魅力】 ■優れたワークライフバランス ・年間休日127日に加え、残業は月平均30時間程度と、業界内でも高い水準の働きやすさを実現しています。 ■充実した教育・資格支援制度 ・階層別研修や月1回の勉強会を実施しており、資格取得費用の補助や手厚い資格手当(1級建築士:月2万円等)が整っています。 ■長期的なキャリア形成が可能 ・平均勤続年数19.5年と定着率が非常に高く、再雇用制度により70歳まで活躍できる環境があります。
建築積算
【職務内容】 建築プロジェクトにおける積算業務全般を担当していただきます。 ■公共案件を主軸とした安定した受注環境のもと、正確なコスト算出を通じて同社の高品質なモノづくりを支える重要な役割です。 ■主な業務範囲は、躯体・仕上げの数量拾い出し、値入れ、見積書作成までの一連のプロセスとなります。 【具体的には】 ■建築工事における積算実務 ・図面からの躯体および仕上げ数量の拾い出し作業 ・市場価格に基づいた値入れおよび見積書の作成 ・公共案件を中心とした入札関連書類の対応 ・協力会社との価格交渉や見積もり内容の精査 【魅力】 ■優れたワークライフバランス ・年間休日127日に加え、残業は月平均30時間程度と、業界内でも高い水準の働きやすさを実現しています。 ■充実した教育・資格支援制度 ・階層別研修や月1回の勉強会を実施しており、資格取得費用の補助や手厚い資格手当(1級建築士:月2万円等)が整っています。 ■長期的なキャリア形成が可能 ・平均勤続年数19.5年と定着率が非常に高く、再雇用制度により70歳まで活躍できる環境があります。
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建築積算・見積作成
【職務内容】 ■建築積算・見積作成 ・介護福祉施設や戸建て住宅を対象とした設計および積算の実務を幅広く担当します。 ・下請けの協力業者や部材業者への見積り請求、価格交渉、発注業務が中心となります。 ・建物のプランニングやCADを用いた図面作成を通じ、顧客の要望を形にする役割を担います。 【具体的には】 ■積算・発注関連業務 ・協力業者への見積もり依頼、価格の精査およびネゴシエーション、発注作業。 ■設計・プランニング業務 ・建物のプランやデザインの考案、ラフ設計の作成。 ・CAD(JWCAD等)を使用した図面作成。 ・詳細設計は外部委託しているため、上流工程の企画・調整がメインとなります。 ■顧客対応 ・施主様への概算見積もりの提示および説明。 【魅力】 ■圧倒的な安定性と将来性:飯田グループの一建設100%出資子会社であり、経営基盤が非常に強固です。 ■ワークライフバランスの実現:残業は原則として発生せず、土日祝休みの完全週休2日制でプライベートを大切にできます。 ■多様な案件に携わる面白さ:介護施設から一般住宅まで手がけるため、幅広い建築知識とスキルを磨ける環境です。
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建築物の設計積算<リーダー職>
■阪神高速道路に関係する様々な建築施設(パーキングエリア、料⾦所、トンネル換気所、管理社屋など)に係る企画・設計・積算業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■パーキングエリアや事務所等の建物の保全⼯事に関連した企画、検討、調査、設計、積算、資産管理業務の実施 ■省エネ施策に向けた検討や管理施設の企画、調査、設計、積算、資産管理業務の実施 ■建物管理システム等の情報管理システムに関する開発、改良、運⽤管理業務 ■建築維持管理BIMの作成、管理 ■受発注業務の契約に関する⼿続き⼀式
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全般_コストエンジニア
■全般_コストエンジニアとして各種業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■業務内容: ・プラント建設における見積積算業務 ・プラント建設における予算管理業務 ■中長期的なキャリアプラン:コストエンジニアとして能力を高め続けることのほか、設計部門やプロジェクトマネジメント部門へ異動も可能 ■配属組織のミッション・役割:EPCプロジェクトにおける採算上のリスクを見極め、プロジェクト関係者との協業にて完成予想額を適切に見積もり、管理していくこと。 ■仕事のやりがい・魅力:時に数百億円規模に至るEPCプロジェクトの採算を多様な関係者とともにコントロールしていく、責任の重さ。技術、商務両面の知識に加えてマネジメントという、幅広い能力を問われる点。 ■国内駐在の有無・頻度:極めて稀 ■国内出張の有無・頻度:不定期で、日帰りもしくは1泊程度 ■配属部門・チームの人員構成:部門:社員43、派遣3、グループ:社員8、派遣0 ■配属部門・チームの平均残業時間:月20時間
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