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金融・保険/年収1000万円以上/完全週休2日制の求人・転職・中途採用情報

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株式会社三菱UFJ銀行
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システム戦略の企画・立案・推進

職種/業界
システムコンサルタント / 銀行・信託銀行
年収
700万円~1,500万円
勤務地
東京都千代田区

■システム戦略の企画・立案・推進業務をご担当いただきます。 【具体的には】 リテール・デジタル事業本部戦略における同行グループ全体のグループデータ利活用の戦略・企画・推進をミッションに、主に以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 1)グループデータ連携・利活用の企画推進 ・個人の顧客に対して同行グループとして最適なサービスのご提供やご提案を行うために、同行グループ各社が保有するデータを収集・統合・分析するシステム基盤・インフラの企画・開発推進や、フロントアプリケーションとの連携も含めた統合的なアーキテクチャーの検討、プログラムマネジメントを行う 2)システムインフラ・DB移行の企画推進 ・銀行内で林立する独自システムインフラ・データベースをアーキテクチャー最適化の観点から全行共通インフラへ移行するために、データ移行や業務移行、関連システムとの関係整理・企画推進を行う 【役割】 ・同事業本部戦略の実現に向けたシステム化構想・システム化計画の企画立案 ・顧客担当部門とIT部門(同行グループインフォメーションテクノロジー株式会社や外部開発ベンダー)との橋渡し役となり、システム開発プロジェクトを円滑に遂行するためのコミュニケーションや折衝調整を担う ・事業本部戦略を要求事項として具体化・ドキュメント化し、実現可能な形でシステム化計画へ落とし込む役割

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デジタルマーケティング

職種/業界
その他 / 銀行・信託銀行
年収
700万円~1,500万円
勤務地
東京都千代田区

■同行のマスリテール領域のデジタルマーケティングはデータ・マーケティング室に集約され、新規顧客の集客から約3,400万人の既存の顧客に対してのLTV向上を担っています。 顧客の属性、利用状況、アクション、アンケートといった定量定性の両面データを踏まえながら、「プロモーション企画」「デジタルコミュニケーションチャネルの活用/導入」「顧客軸でのUI/UX改善」等の実行を行っています。 【具体的には】  以下のいずれかの職務をメンバーと協力しながら主体的に担当します。 ・マーケティング戦略の企画立案(市場調査、顧客調査、事業企画、認知施策等) ・KPI達成(※)に向けたプロモーション戦略の企画立案/PDCA含めた実行(キャンペーン企画立案、集客戦略の企画立案、CRM活用等) ・CRM(デジタルコミュニケーションチャネル)領域の高度活用/新規デジタルマーケティングツールの導入 ※)主なKPI対象商材 普通預金口座、クレジットカード、デビットカード、住宅ローン、カードローン、運用商品(投資信託、ロボアドバイザー、ネット証券等)、インターネットバンキング等 【ポジションの魅力】 ・メガバンクトップクラスの顧客基盤(個人の顧客3,400万人)へのマーケティングを担うダイナミズム ・生活に不可欠な「金融」サービスを顧客に適切に届け、お金の不安を解消することに貢献できる社会的意義の大きさ ・発展途上にある同行のデジタルマーケティング領域で、第一人者として顧客とのコミュニケーション変革をリードできるやりがい ・出社/在宅のハイブリット形態での勤務。(在宅勤務は週2-3程度目安) ※2025年4月現在制度に基づく

市場系webアプリケーションエンジニア

職種/業界
社内SE(アプリ) / 銀行・信託銀行
年収
800万円~1,200万円
勤務地
東京都千代田区

金融機関の業務アプリケーションの開発を担当いただきます。 【具体的には】 ・AI、機械学習モデル(含む生成系AI)を組み込んだ業務体験、顧客体験の継続的改善に向けたUI/UX設計、フロントエンド実装 ・AI、機械学習モデルを呼び出すバックエンドの実装 ・データサイエンティストと協働して、業務課題の掘り起しから解決に向けた体験設計、システム実装、運用、改善まで一気通貫で担当 【組織構成】 市場企画部 市場エンジニアリング室 DX推進Gr 市場系デジタルプロダクト開発21名 ※協働運営をしている三菱UFJモルガン・スタンレー証券市場エンジニアリング室の兼務者を含みます。 【部署概要】 市場事業本部の目指す姿を実現し、常に変化の先頭に立ち、顧客と市場をつなぎ最適なソリューションを提供するために、IT・デジタル・クオンツ関連業務全般の戦略立案・総合調整および総括機能を発揮し、グローバルスキル・ノウハウをフル活用できる体制整備と運用を担っています。 【魅力】 ・業務部門との距離が近く一体となって推進していること、また内製開発を行っているため試行錯誤が迅速に行えます。 ・裁量を持って技術選定から開発まで経験することができます。 ・金融という高いセキュリティ要件を満たすアプリケーション開発技術が身に付きます。 ・チームメンバー全員が分析、開発ができるため、互いに助け合い、切磋琢磨しながら成長することができます。 ・OSSコミットや外部の登壇、アウトリーチ活動を積極的に支援、推進しています(国内外イベント登壇、外部媒体掲載実績多数あり)

市場系データ企画戦略立案/推進

職種/業界
社内SE(インフラ) / 銀行・信託銀行
年収
800万円~1,200万円
勤務地
東京都千代田区

データ企画戦略、データアーキテクチャ、データマネジメント(含、ガバナンス)のスペシャリストとして、三菱UFJ銀行市場部門のデータドリブン経営をリードする役割をご担当いただきます。 【具体的には】 ・データ企画戦略の策定、運用 ・データアーキテクチャ戦略の策定、運用 ・データマネジメント態勢の構築・運用(含、方針・ルール策定) ・データ関連プロジェクト推進 【組織構成】 市場企画部 市場エンジニアリング室 DX推進Gr 市場系デジタルプロダクト開発21名 ※協働運営をしている三菱UFJモルガン・スタンレー証券市場エンジニアリング室の兼務者を含みます。 【部署概要】 市場事業本部の目指す姿を実現し、常に変化の先頭に立ち、顧客と市場をつなぎ最適なソリューションを提供するために、IT・デジタル・クオンツ関連業務全般の戦略立案・総合調整および総括機能を発揮し、グローバルスキル・ノウハウをフル活用できる体制整備と運用を担っています。 【魅力】 ・日本を代表するグローバル金融機関であるMUFGの市場業務領域においてMUFGの銀行及び証券会社の先端技術基盤を活用することで、グループのデジタルシフトへ貢献することが可能です。 ・ダイナミックな市場業務の中でフロントトレーダーやセールスと一体となってデータ利活用を推進するため、市場業務のスキルも身に着けることが可能です。 ・経験豊富で優秀なデジタル開発者やAI技術者と共にスキル向上が可能です。 【キャリアパス】 所属部署におけるチームリーダー、そして次長とマネジメントポストをめざすことが可能です。またデータ利活用を起点に部内異動を重ねてデータ人材のプロフェッショナルキャリアを歩むケースや、フロント部署でDX推進のプロフェッショナルとしてキャリアを歩むケースなどがあります。

<金融×IT>脅威インテリジェンスアナリスト

職種/業界
社内SE(インフラ) / 銀行・信託銀行
年収
650万円~1,500万円
勤務地
東京都中野区

■同行および同社グループ全体を対象に、サイバー攻撃の兆候や脆弱性を調査・分析し、サイバーセキュリティ対策の強化を推進いただきます。 【具体的には】 ■脅威インテリジェンス、ASM(Attack Surface Management)関連ツールの企画・導入・運用 ■脅威・脆弱性情報の分析 ■サイバーセキュリティの最新動向や最先端技術の調査・研究 【ポジションの魅力】 経営陣、リスク管理、業務企画、システム開発・運用等の様々な部署と連携し、最先端・グローバルな環境でセキュリティの専門性をダイナミックに発揮いただける想定です。業界他社、インフラ事業者、官公庁・警察組織との連携等、外部との接点も多い組織です。中途入行比率は4割と様々なキャリアの方が活躍しています。 【想定キャリアパス】 脅威インテリジェンス領域に限らず、部内ローテーションにより多様なサイバーセキュリティ関連業務へのチャレンジが可能です。サイバーセキュリティのプロフェッショナルとしてキャリアを重ね、将来的にはマネジメントとして幅広い領域をリードいただくことが期待されています。また、他のIT関連業務へのチャレンジも可能です。 【求人の特色・一押しポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。約3人に1人が中途採用。 ■金融業界最高峰のセキュリティプロフェッショナルチームを組織。深刻化・高度化するサイバー攻撃の脅威に対応。 【配属予定部署_詳細】 同行および同社グループ会社全体のサイバー攻撃動向分析を一手に担う組織です。インシデントレスポンス、セキュリティ監視等の外部脅威への対応も担います。

決済サービス(インターネットバンキング)の企画・開発

職種/業界
社内SE(アプリ) / 銀行・信託銀行
年収
800万円~1,200万円
勤務地
東京都中野区

■法人向け決済サービス(インターネットバンキング)の企画・開発をご担当いただきます。 【具体的には】 業務(ユーザ)部門にて、法人向けインターネットバンキングの新機能・新サービスの企画~要件定義~UAT等を実施(例:各種施策立案と推進、業務要件の整理、関係各所とのコミュニケーション等)。なお、システム開発は別途システム部門にて行います。 【ポジションの魅力】 ・銀行ビジネスのみならず、経済を支える重要な社会インフラでもある銀行サービスの企画、開発に携わることが可能です ・銀行業務知識やITスキルを兼ね備えたプロフェッショナルとして、広く活躍いただけるフィールドがある想定です ・最先端技術を活用し経営戦略に直結する立案、新たな金融サービスを創る仕事に携わることが可能です 【キャリアパス】 業務部門にてPMキャリアを積んでいただくことを想定されています。また、本業務での経験を活かし、システム開発部署や各サービス所管部内のITプロフェッショナルとしてのキャリアにチャレンジすることも可能です。(意向に合わせて、キャリア形成することも可能(キャリア申告の制度あり)) 【育成・研修体制】 ・各施策、常に2名以上で遂行する体制のため、実務を経験しながら研修を行います ・各種行内研修(カテゴリー別研修、eラーニング)も充実しています 【組織概要】 ・次長+45名が在籍。チーム構成は、サービス毎に5~10名で組織。今回は内為、もしくは外為チームへの配属を予定 ・営業店や他本部部署のみならず、キャリア採用の方も在籍 【部署概要】 配属は決済ビジネス推進部です。法人顧客の国内決済業務や周辺業務のデジタライゼーションに関する商品・サービスの提案、商品企画・開発を担う部署です

キャリア採用担当(システム部門)

職種/業界
採用 / 銀行・信託銀行
年収
650万円~1,100万円
勤務地
東京都中野区

同行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【具体的には】 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営(含む書類選考・面接・面談対応) ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、同行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

HRビジネスパートナー(システム部門)

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 銀行・信託銀行
年収
650万円~1,300万円
勤務地
東京都中野区

同行システム部門のHRビジネスパートナー(HRBP)として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用(新卒・キャリア)等を推進していただきます。 【具体的には】 ■ジョブ型人事制度の設計・運営 ■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ■部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進 【想定キャリアパス】 本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを同行は期待しています。他部門および同行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。

財務戦略の企画・運営(市場事業本部)

職種/業界
財務 / 銀行・信託銀行
年収
500万円~1,300万円
勤務地
東京都千代田区

■同社の市場事業本部における、国内従業員および海外従業員にまたがる財務企画運営、他事業本部との協働・連携を担当いただきます。 【具体的には】 ・為替・債券・株式・関連デリバティブ等の商品・ソリューションを顧客に提供し、各商品の売買を行うセールス&トレーディング業務 ・同行自身の資産・負債や各種リスクを管理・運営するトレジャリー業務 ・上記業務に「財務戦略」の観点から全体統括を担う部署として事業計画(収益・計数等)の立案・進捗管理・必要な資源配分(経費・投資予算、リスク・アセット等)

人材育成施策の企画・推進

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 銀行・信託銀行
年収
500万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。 【具体的には】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ(OJTサポートツール)の導入検討や企画開発 ・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化

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