古河電工に転職するには？古河電気工業株式会社の求人・中途採用情報 難易度と対策

古河電気工業株式会社はどんな会社？

古河電気工業は、1884年（明治17年）に開設された本所溶銅所と山田電線製造所をルーツとしています。
非鉄金属・電線を創業事業としている同社は、絶え間ない技術革新を続けており、世界中の社会インフラを支える多様な製品を提供しています。

同社の強みは、「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4つのコア技術にあります。

これらを基盤として、光ソリューション、情報コンポーネント、エネルギーインフラ、自動車電装システム、メタルソリューションの領域において事業を展開し、社会課題解決に貢献しています。

光ファイバケーブル、海底用電力ケーブル、自動車用のステアリング・ロール・コネクタやワイヤハーネスなど、さまざまな分野で国内外トップクラスのシェアを誇る製品を提供しています。

同社が2030年の目標に掲げるビジョンは、「地球環境を守り」「安全・安心・快適な生活を実現する」ための社会基盤を創ること。

環境問題や少子高齢化などにともなう課題を解決する事業創出に挑戦し、世の中の安心・快適な暮らしが続くことを目指しています。

古河電気工業株式会社の中途採用方針・求める人物像

古河電気工業グループは「ビジョン2030」の実現に向け、情報・エネルギー・モビリティの融合による次世代社会基盤の構築、ライフサイエンスや社会インフラDXなどの新事業に進出しています。

前例にとらわれない挑戦を実現するため、中途採用では多様な専門知識や経験、価値観を持ち、一緒に夢を実現できる人を求めています。

中途採用の職種は、事務系・営業系・技術系にわかれており、技術系では開発・研究・IT・生産技術・エンジニアリングなど幅広い分野で募集されています。

求める人物像

同社が求める人物像は以下のとおりです。

変革にチャレンジできること

これまで経験したことのない分野や、誰も足を踏み入れたことのない市場への参入など、新しい活躍の場で、思いもよらない自分が待っているかもしれません。同社では、これまでの経験を活かしながら、自身の適性や能力に合った、さまざまなフィールドで経験を積むことが可能です。

粘り強く、挑戦すること

今から約130年前の創業以来、日々絶え間ない技術革新を重ねてきた同社には、トライ＆エラーの歴史があります。
幾多の失敗にも挫けず、信念を貫き通し、未来の技術を支える人材が求められています。

他者との共創

どんな事業分野や部門においても、一人で完結する業務はなく、「開発」「生産」「営業」など各部門の連携によって初めて製品が世に出ます。

さまざまな部門、立場、知識をもつ人々が共創することで新たな価値を生み出していくため、チームプレイができる能力を高く評価しています。

古河電気工業株式会社の平均年収・年収モデル

古河電気工業の平均年収は670万円〜690万円台で推移しています。

出典：古河電気工業「有価証券報告書」
※平均年収は出典情報をもとに千円台を四捨五入

古河電気工業株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

事業領域

「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4つのコア技術を強みにしている古河電気工業の事業領域や製品についてまとめました。

光ソリューション

光ファイバ・光ケーブルおよびファイバ接続部材など、情報通信インフラの構築に欠かせない製品やサービスを提供しています。

また、通信インフラのライフサイクル全体を支えるソリューションとして、ネットワーク設計・施工・保守サービスなども行っています。

情報コンポーネント

光デバイス・光部品、放熱・冷却製品、半導体製造用テープなど、データセンタやICT機器に欠かせない製品を提供しています。

生成AIの普及によりデータトラフィックが急増するなか、高機能化・差別化技術を強みに、拡大する通信・社会インフラを支えています。

エネルギーインフラ

超高圧から中低圧までの電力ケーブル、関連機器、端末製品の製造・販売に加え、敷設を含むエンジニアリングまで一貫して提供しています。

送電網の増強・高度化および施工現場の省力化・効率化など、幅広い社会課題の解決に貢献しています。

自動車電装システム

ワイヤハーネス、ステアリング・ロール・コネクタ、周辺監視レーダなど、自動車の安全性・快適性・環境性能向上に貢献する電子・電装部品を提供しています。

メタルソリューション

電線や自動車部品、電子機器材料用途など、幅広い産業で利用される金属素材の製造・販売を行っています。
素材に求められる特性が、ますます高度化・多様化するなか、同社は素材設計・加工技術を強みに、顧客のニーズに合わせた価値提案を行っています。

古河電気工業株式会社の役職・キャリアパス

昇給

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）あります。

キャリアパス

新卒で総合職に就いた場合は主務職（担当者）からスタートし、専門知識や実務経験を活かして担当業務を遂行しながら、課題解決や改善を推進していきます。

その後、成果や適性に応じて事幹職（リーダー）へとステップアップし、重点組織目標の達成に向けた主要な業務を遂行します。
基幹職（管理職）では組織の長またはそれを代行・代理する職として、組織の運営に大きく寄与する役割を担います。

平均では、主務職から14年～16年で基幹社員（管理職）昇格となりますが、活躍や成果に応じて早期に上位職へ登用される「早期選抜」制度も設けられています。

古河電気工業株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

柔軟な働き方

仕事の質やパフォーマンス向上のため、「テレワーク勤務制度」が導入されています。フレックスタイム制の適用を受けているなど、一定の条件を満たせば誰でも利用できます。

休日・休暇、労務管理

年間休日は121日。土・日・祝日、年末年始が休みで、そのほかに誕生日休暇、計画休暇、3連続休暇、リフレッシュ休暇など多様な休暇制度があります。

年次有給休暇は勤続年数に応じて20～25日付与されており、期中で入社した場合は、初年度のみ入社月に応じて按分されます。

法令順守を徹底している同社では、サービス残業およびみなし残業制度はありません。
テレワークや出張でも業務時間を勤怠に記録するなど、勤怠記録を徹底しており、労働時間を管理しています。

ワーク・ライフバランスに関する制度

従業員のライフイベントに合わせた各種制度が用意されています。

育児休業制度・育児短時間勤務制度

育児休業は産後休業期間後、最長3年まで取得可能、育児短時間勤務制度では子どもが小学校4年生になるまで利用できます。

仕事と育児の両立支援

育休取得者向けセミナーや育休復帰者セミナー、産休・育休取得前後面談を実施しています。

介護休業制度

一定の条件を満たせば、介護が必要な家族のために最大1年間の休業ができます。

福利厚生

健康増進支援や各種施設の利用制度など、社員の生活を支えるさまざまな福利厚生が整えられています。

• 寮・社宅あり
• 退職金制度
• 住宅融資制度
• 財形貯蓄制度
• 持株制度
• 団体生命保険
• 人間ドック利用補助
• 定期健康診断
• 健康セミナー
• 直営および契約保養所などの施設利用　など

古河電気工業株式会社のキャリア支援・育成制度

「自ら決める」をコンセプトにした学習機会

階層別教育体系を整備し、OJTと集合研修を組み合わせた人材育成を行っています。
新任研修や階層別研修、キャリア形成研修に加え、知的財産・品質・安全・環境などの専門教育も実施。

さらに選抜研修やグローバル研修、自己啓発支援として語学教育やeラーニング、資格取得支援なども用意されており、個人の意欲に応じて幅広く学べる環境が整っています。

キャリア形成支援

同社では、社員個々人が描く「自律的なキャリア形成」を支援しています。

Career面談

自身のキャリアについて中長期的な視野で考えることを目的としており、入社～50歳前後まで、年に1度上司とのキャリア面談が行われます。

社内公募制度

自ら手を挙げて異動を希望できる制度。新たな挑戦を望む社員には部門の枠を越えたキャリアの機会が用意されています。

Career Design

「個人の能力向上」と「組織活性化」を目的に、計画的に異動を行う制度。
これまでとは違う専門性・組織文化・事業領域を経験することで「環境変化により伸びる能力」の成長につなげています。

社内副業制度

半年以上の期間限定で、ほかの職場の業務を20％程度経験する制度です。スキル習得や視野の拡大など、自身の可能性を広げることができます。

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