逸品をつくる職人のように、「愚直にしぶとく」社会を良くしていく。清々しい仕事を、清々しい職場で

まるで「匠の技」。一社一社に寄り添うオーダーメイドの強み

Q：大阪ガス本体の営業から秘書部、管理部門と幅広いキャリアを歩んでいらっしゃいますが、改めてグループ内でのDaigasエナジーの役割や、事業の概要を教えていただけますか

大まかにいうと、大阪ガスという会社は都市ガスや電気を作り、エネルギーをお届けするという「インフラの基盤」を担っている会社です。その中でDaigasエナジーは、エネルギーをお客さまに最も効率的かつ環境に優しく使っていただくための「最適なソリューションを提供する」という役割を担っています。

Q：同業他社や、部分的に競合する企業も多いなか、Daigasエナジーならではの強みや、他社との差別化要素はどこにあるのでしょうか

一つは、低・脱炭素といった社会課題を解決するためのソリューションサービスのラインナップを、自社で開発したり、コーディネートしていることです。そして何より、お客さまのニーズに応じてそれらを組み合わせ、エネルギーの調達、販売から設備の設計・施工、メンテナンス、保安まで「一貫したサービスをワンストップで提供している」という点が大きな強みです。

例えば、お客さまから「脱炭素をどう進めればいいかわからない」というお悩みをいただいたとします。それに対して、我々は自前で”あの手この手”の手段を組み上げ、最適な形にして提供します。これが他社にはなかなかない要素だと感じています。

Q：産業やプロダクトによっても、求めるものは千差万別ですよね

我々の仕事はお客さまの身体に合わせて一着ずつ丁寧に仕立てる「オーダーメイドのスーツ」作りに似ていると思っています。汎用品を納めるのではなく、お客さまのニーズに合ったものを、細部に至るまで工夫を凝らして作り上げていく。オーダーメイドという言葉で片付けるよりも、お客さまの懐に深く入り込み、その現場に応じた“最高の解決策”をお届けするという感覚です。

「愚直にしぶとく挑む」。環境への貢献が数字で見えるやりがい

Q：脱炭素化が求められる現代において、事業環境をどのように捉えていらっしゃいますか？

間違いなく大きなチャンスだと捉えています。お客さまそれぞれが新たな課題に直面されており、ターゲットとなるお客さまの層も徐々に広がっています。加えて、昨今では「エネルギー安全保障」の観点から、いかにエネルギーを安定供給できるかという課題も重要視されています。例えば、CO2排出量の多い重油から天然ガスへの転換といった動きは、今後より加速していくと考えています。歴史とインフラ基盤を持つ我々への信頼感が、より生きてくる環境にあると言えます。

Q：そうした環境の中で、御社が大切にしている理念や哲学について教えてください

何よりも最優先にしているのは、「お客さまの経営課題をいかに誠実に解決するか」ということです。例えば、新しい設備投資を行わなくても現在の運用を改善するだけでお客さまの課題が解決できるのであれば、我々は迷わず運用改善を提案します。

我々Daigasエナジーにはミッション・ビジョン・バリューがあり、そのバリューの中に「愚直に、しぶとく、挑む」という言葉があります。代表の福谷も思い入れのある言葉で、「これを体現する社員を採用してほしい」と言われています。この「愚直に」という部分に、我々の誠実さが表れているのではないかと思います。

Q：Daigasエナジーならではの「やりがい」はどのような部分に感じられるのでしょうか

我々が提供するひとつひとつの案件は、地球規模で見れば小さなことかもしれません。しかしそれを形にしていくことで、着実に環境貢献ができていく。その実績を日々積み上げていけることが、大きなやりがいであり魅力です。

エネルギー消費量やCO2排出量の削減といった結果が明確な「数字」として見える。そしてそれが実績としてカウントされていく。社会にとってプラスになる仕事というのは、精神的にもとても気持ちの良いものです。

安定の土台があるからこそ、果敢に挑戦してほしい

Q：今後10年、20年先を見据えたとき、どのような人材を求めているのでしょうか

Daigasグループそのものは120年続いてきた会社ですが、その歴史のなかで環境に応じて自分たちの形を変えながら困難を乗り越えてきました。Daigasエナジーにも、そのDNAが引き継がれています。「変化を恐れず、新しいことにチャレンジできる人材」を育てていきたいと考えています。

インフラ企業としての安定感や、築き上げてきた基盤があるからこそ、1歩2歩先を読んでチャレンジできる余裕と土壌があります。決して「後ろ向きな意味での安定志向」ではなく、開拓していくパイオニア精神を持ってきていただきたいですね。

Q：具体的に、現在求めている経験やスキルはありますか？

まずはプラントの設備設計や施工管理ができる「エンジニアリング職」ですね。現場をしっかり動かせる方です。もう一つは、これから我々がさらに注力していく電力分野や水処理分野などの技術開発・商品化ができる方です。こちらは新しい技術をいかにサービス化していくかを考えていただくポジションになります。

Q：キャリア入社の方へのフォローについてはいかがでしょうか

人事総務部との定期的な面談はもちろん、キャリア入社の方々の「同期の繋がり」を作ることも重視しています。入社月が数ヶ月ずれていても「同じ年度のキャリア入社組」として同期のネットワークを持てるよう、夕方から研修を行い、その後に懇親会を開くなどして、部署の垣根を越えた繋がりを作り、早く会社に馴染んでいただけるようにしています。

残業は月20時間弱、発言は遠慮なく。働きやすさ育む環境

Q：転勤がなく、非常に働きやすい環境を整備されていると伺っています

担当する現場は日本全国どこになるかわかりませんが、基本的には関西拠点からの出張ベースで対応しており、転勤はありません。

残業は平均すると月に20時間弱です。1日あたり1時間に満たない計算ですね。各組織に時間外の目標値を設定し、しっかりと管理しています。フレックス制度を活用して、子育て世代を含めて無理なく働ける環境が整っています。

Q：Daigasエナジーはどのような「社風」だと感じられますか

一言で言えば、「風通しが良い」会社です。組織の垣根を越えて、「お客さまに良いものを提案しよう」という共通の思いをみんなが持っています。だからこそ、営業担当者がお客さまの要望を聞いて「うちの部署だけでは解決策がわからない」となっても、他部署に気軽に相談しやすい雰囲気があります。

若いうちからいろいろと仕事を任せてもらえる「裁量の大きさ」も特徴です。年齢や役職に関係なく、思ったことや言いたいことはしっかり発言できる。キャリア入社で入られた方も、会議などで非常に発言しやすい土壌があると思います。

重視するのは「素のあなた」。誰かの役に立ちたい人は、ぜひ

Q：ご自身は最終面接も担当されていますが、面接ではどのようなポイントを重視されていますか

我々の仕事は1人で完結することはほぼありません。お客さまとの関係はもちろん、営業、技術、ファイナンスなどさまざまな担当者が組み合わさって1つのものを提供するため、「コミュニケーション能力」を非常に重視しています。

私が考えるコミュニケーション能力とは、「人の話をよく聞き、自分の言いたいことをちゃんと話せる」こと。つまり、インプットとアウトプットのバランスです。なので、面接ではできるかぎり「素のあなた」を見せてもらいたいと思っています。

Q：最後に、貴社への転職を考えている求職者にメッセージをお願いします

Daigasエナジーには、「誰かの役に立ちたい」という思いを持ちつつ、一歩前に進んでチャレンジする意欲を持っている方が、大きく成長できるステージがあります。やる気があればあるほど、ご自身の人生を豊かにできる土壌が整っていると自信を持っています。

我々がやっていることは、世の中を良くする、社会貢献に直結する仕事です。そうした社会的な意義を感じながら、長く腰を据えて働きたいという方には、最高の環境だと思います。ぜひ、肩肘張らずに「素のあなた」を見せに来てください。

文・撮影：佐藤 将人（アンドプロ編集部）

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