Daigasエナジー株式会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

Daigasエナジー株式会社は、多量のエネルギーを使う法人顧客に対し、ガス・電気などのエネルギー供給や、設備の設計・施工・保守、ファイナンスサービスなどを提供し、課題解決に貢献しています。

同社は、Daigasグループが掲げるロードマップ「エネルギートランジション2050」のもと、脱炭素化に向けた革新的な技術開発を進めるとともに、顧客の脱炭素計画に合わせたソリューションを提供しています。

本記事では、Daigasエナジーへの転職を検討している方に向けて、同社の事業内容や中途採用の職種、入社後の働き方について解説します。

Daigasエナジー株式会社はどんな会社？

Daigasエナジーは、大阪ガスとその関係会社で構成されるDaigasグループの一員です。

同グループの事業再編に伴い、大阪ガスが100％出資する子会社として2019年10月1日に設立され、2020年4月1日に事業を開始しました。

現在は、エネルギー分野で中心的な役割を担う基盤会社として、業務用・産業用の顧客にエネルギーや各種サービスによるソリューションをワンストップで提供しています。

エネルギー供給から設備の設計・保守まで対応

同社は、「都市ガス・電気販売事業」「液化天然ガス・液化石油ガス販売事業」「エネルギープラント設計・施工・保守事業」「地域熱供給事業」の4つを事業の柱としています。

飲食店やオフィスビル、医療機関などの法人に対し、エネルギー供給から設備の設計・施工・保守まで一貫して対応。

省エネや省コスト、ファイナンスサービスや補助金活用の提案など、顧客の多種多様な課題解決の手法を提供しています。

また、地域熱供給事業では、冷水・温水・蒸気をエネルギーセンターでまとめて製造・供給し、地域や街の省エネ・省コストに取り組んでいます。

カーボンニュートラル実現に向けた取り組み

Daigasグループは、2050年のカーボンニュートラル実現を目指しています。

その方針のもと、同社は培ってきた知見や技術を活かして、顧客の低・脱炭素化を支援しています。

代表的なサービスに「D-Lineup」があり、Decarbonization（脱炭素化）、Decentralization（分散化）、Digitalization（デジタル化）の「3つのD」を軸にソリューションを提供しています。

具体的には、食品廃棄物などのバイオマスを有効活用する「D-Bio」や、排水処理を支援する「D-Aqua」、IoTを活用した工場向けサービス「D-Fire」などがあります。

Daigasエナジー株式会社の中途採用方針・求める人物像

Daigasエナジーの中途採用では、メンテナンスやエンジニアリング、テクニカル、企画営業など、幅広い職種で募集しています。

また、エネルギー業界の経験者だけでなく、業界未経験で入社した社員も活躍しています。

なお、2025年度の正規雇用労働者に占める中途採用者の割合は67％でした。

出典：Daigasエナジー「育成・各種制度　労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表」

求める人物像

同社は「愚直に、しぶとく、挑む」というVALUEを掲げています。

顧客にとことん寄り添い、目の前の課題に誰よりも情熱を持って向き合いながら、解決に向けて粘り強く挑戦できる人材が求められています。

Daigasエナジー株式会社の平均年収・年収モデル

Daigasエナジーは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開は行っていません。

なお、中途採用の給与は、経験・能力・年齢を考慮し、同社の規定により決定されます。

Daigasエナジー株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

事業内容

同社は、エネルギー供給から設備の設計・施工、保安・メンテナンス、ファイナンスサービスまで、さまざまな事業を展開しています。

都市ガス・電気販売事業

業務用・産業用の法人向けに、都市ガスと電気の供給を行っています。

ランニングコストの低さが魅力のガス空調をはじめ、省エネ・脱炭素に貢献する太陽光発電設備、保守・メンテナンスサービスなどを組み合わせて提案しています。

エネルギー供給にとどまらず、大阪ガスの電気・都市ガスの強みを活かした総合的な提案を行っています。

液化天然ガス・液化石油ガス販売事業

都市ガスの導管が届かないエリアの法人向けに、液化天然ガス（LNG）や液化石油ガス（LPG）を販売しています。

地域や設置条件を問わずクリーンなガスエネルギーを届けることで、事業所や工場の燃料転換を後押しし、省エネ・脱炭素社会の実現に貢献しています。

エネルギープラント設計・施工・保守事業

ガス発電設備・空調・工業炉など、多様なエネルギー関連設備を組み合わせ、顧客にとって最適なエネルギープラントを構築しています。

設計から施工・保守まで一貫して対応するほか、ファイナンスサービスや補助金活用の提案も行い、提供価値を最大化しています。

地域熱供給事業

地域の冷暖房に必要となる冷水・温水・蒸気をエネルギーセンターでまとめて製造し、街区単位で供給しています。

ガスコージェネレーションなどの最適な運転管理を追求することで、個別に設備を持つよりも効率的なエネルギー利用を実現し、地域全体の省エネ・省コストに貢献しています。

Daigasエナジー株式会社の昇給・賞与

昇給・賞与

昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）行われています。

Daigasエナジー株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

働き方

Daigasエナジーでは、仕事やプライベートの都合、時差出勤のニーズに合わせて、勤務時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制度を導入しています。

通院後の出社や子どもを保育園に送ってからの出社、訪問先からの直帰などが可能です。

また、自宅で働ける在宅勤務制度や、サテライトオフィスを利用できるサテライト勤務制度も設けています。ただし、利用には社内基準を満たし、上司の承認を得る必要があります。

休日・休暇・残業時間

年間休日は122日。土曜日、日曜日、祝日、年末年始などが休日です。

有給休暇のほかに、裁判員制度休暇、セカンドライフ休暇、その他特別休暇などが設けられています。

なお、平均有給休暇取得日数は15.5日、平均残業時間は20.6時間です。

福利厚生制度

同社は、各種社会保険を完備しているほか、以下の福利厚生制度を用意しています。

• 通勤交通費全額支給
• 生活関連手当（育児手当・住宅手当・食事補助金）
• 財形貯蓄
• カフェテリアプラン
• 大阪ガス健康保険組合
• 健康開発センター   など

Daigasエナジー株式会社のキャリア支援・育成制度

育成制度

Daigasエナジーでは、新卒・中途入社者を問わず、配属後はOJTを通じて、業務に必要な専門知識や仕事の進め方を身につけていきます。

研修制度としては、「階層別研修」と「スキルアップ研修」の2つが用意されています。

階層別研修

新人・担当職からマネジャーまで、それぞれの成長段階に応じた研修が用意されています。

• 新入社員研修
  社会人としての基本や、Daigasグループ社員としての基礎知識を学びます。
• 配属先研修
  配属先でのOJTや、業務遂行に必要となる高度な専門知識を学びます。
• 若年層研修
  入社1～3年目の社員を対象に、これまでの業務を振り返り、各年次に求められるスキルを学びます。
• 自己発見研修
  同社での活躍に必要なディメンジョンを啓発するため、自身の性質を見つめ直す機会を設けています。
• 管理者層研修
  チームマネジメントや部下との面談スキル向上を目的に、マネジャー、チーフ・リーダーを対象に実施しています。

スキルアップ研修（コア・テクニカル）

同社では、「DGE-Growth」という独自の育成フレームワークのもと、「共通能力研修」と「技術研修」が運用されています。

DGE-Growthとは、成長・育成の指針や方針をパッケージ化し、自己スキルの見える化と研修体系の整備を行ったもので、新人から担当職（非管理職）までの社員が対象です。

社員は年に1回、上司とともに自身の業務遂行レベルを確認する「成長セルフチェック」を実施し、それぞれの成長段階に応じた研修を受講する仕組みになっています。

• 共通能力研修
  各自の成長段階に応じたビジネスコアスキルを身につける研修で、基礎的プレゼンテーション⼒（基礎・応用）研修、⼈脈構築⼒・コミュニケーション⼒研修など、年間15種類以上開催されています。
• 技術研修
  電気・機械などの専門分野の技術スキルを習得する研修で、電気技術研修、機械技術研修、営業技術研修など、年間20種類以上開催されています。

資格取得や自主的な学びの支援

業務の遂行や登録に必要な公的資格については、年間10種類以上の「資格取得支援研修」が実施されています。

技術士第一次試験、第二種電気工事士試験、機械保全技能士試験などの対策研修があり、専門資格の取得を目指せます。

さらに、業務改善や改革に役立つスキルを学ぶ自主参加型の「チャレンジセミナー」も、年間50種類以上開催されています。

タイムパフォーマンス向上やクリティカルシンキング、マーケティングなど、幅広いテーマから自身の課題や関心に合った研修を選択できます。