三菱ふそうトラック・バス株式会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

商用車分野で省燃費性や安全性、信頼性に優れた確かな品質の製品を提供している三菱ふそうトラック・バス株式会社。

電動化や自動運転技術の開発を加速させている同社は現在、過去最大規模となる中途採用活動を展開しています。

本記事では、三菱ふそうトラック・バス株式会社への転職を検討されている方に向けて、同社の事業内容、求める人物像、そして働く環境やキャリアパスについて深掘りして解説します。

三菱ふそうトラック・バス株式会社はどんな会社？

三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、世界最大級の商用車グループである独ダイムラー・トラックの一員として、トラック、バス、産業用エンジンの開発・製造・販売を行い、世界約170の国と地域へ製品を提供しています。

資本構成とグローバルな立ち位置

三菱ふそうトラック・バスの資本構成は、ダイムラートラックAG社が89.29%、三菱グループ会社が10.71%です。

また同社はダイムラートラックAG社の傘下にあるダイムラー・トラック・アジア（DTA）の一員として、製品開発・部品調達・生産などの分野で協力しています。

長い歴史とブランド力

「FUSO」ブランドは90年以上にわたり、日本ならではの品質や熟練技術を基盤に、効率性や安全性、快適性を追求した商品を提供し続けています。

特に小型トラック「キャンター」は世界中のさまざまな市場で高いシェアを獲得しています。
また日本初の量産型電気小型トラック「eCanter®」を2017年に発売するなど、eモビリティのパイオニアとしての地位も確立しています。

カーボンニュートラルへの取り組み

三菱ふそうトラック・バスは「Future Together」というブランドスローガンのもと、安全かつサステナブルな輸送ビジネスの実現を目指しています。

具体的には、電動化をはじめとする次世代技術への取り組みを進めるとともに、コネクティビティや自動化、サービス領域を含むCASE分野での技術開発の加速を進めており、カーボンニュートラル社会への貢献に注力しています。

三菱ふそうトラック・バス株式会社の中途採用方針・求める人物像

三菱ふそうトラック・バスでは、過去最大規模となる300名以上の正社員を募集するなど積極的な中途採用活動を行い、組織の強化を図っています。

グローバルかつ大規模な採用を行うことで、同社はCASE技術への対応や「2024年問題」に代表される物流業界の課題解決を図り、企業としての競争力強化を目指しています。

また日野自動車株式会社との経営統合に伴い、FUSOブランドの継続的な成長を目指す目的もあり、日本・ポルトガル・アラブ首長国連邦(UAE)の3か国で採用を進めています。

求める人物像

三菱ふそうトラック・バスではおよそ1万人が働いており、うち外国籍従業員は65か国・地域の国籍を持つ約1,100人が勤務しています（2024年末時点）。

多様なバックグラウンドを持つ同僚と協力しながら業務を進めるため、協働力のある人材が求められています。

また、フレックスタイムやモバイル・ワークなど柔軟な働き方が整備されているため、自律的に業務を管理しながら成果を出す力も大切です。

さらに、グローバルな展開を行う企業文化の中で、異文化への理解や国際的な視野を持って業務に取り組む姿勢や、変化や新しい取り組みに前向きに関わる意欲も歓迎されます。

三菱ふそうトラック・バス株式会社の平均年収・年収モデル

三菱ふそうトラック・バスは非上場企業のため、有価証券報告書などで平均年収を公開していません。

中途採用の給与は、知識・経験などを考慮した上で決定されます。

三菱ふそうトラック・バス株式会社の会社概要と事業内容

三菱ふそうトラック・バスは、トラック・バスという社会インフラを支える製品を通じて、世界中の物流と移動に貢献しています。
以下に同社の会社概要と事業領域、主要製品をまとめました。

会社概要

主な事業領域

トラック・バスの開発・製造・販売

• 小型トラック「キャンター (Canter)」
  世界中で高いシェアを誇る主力製品。EVモデル「eCanter®」も展開。
• 中型トラック「ファイター (Fighter®)」
  安全性と経済性、快適性を備えた製品。
• 大型トラック「スーパーグレート (Super Great)」
  高度運転支援技術を搭載したフラッグシップモデル。
• バス製品
  小型バス「ローザ (Rosa)」、大型観光バス「エアロクィーン/エース」、大型路線バス「エアロスター」を展開。

産業用エンジンの開発・製造

高出力・高トルク・低燃費・低振動の基本性能に加えて、過酷な環境下でも実力を発揮する耐久性と信頼性も持ち合わせており、産業機械や建設機械などの分野で活躍。

コネクティビティ&デジタルソリューションの開発・実装

車両稼働管理システム「Truckonnect（トラックコネクト）」や、配送計画システム「Wise Systems」などのデジタルソリューションを提供。

三菱ふそうトラック・バス株式会社の役職・キャリアパス

三菱ふそうトラック・バスは、社員に知識やスキルを高める機会を提供しています。

キャリアパス

三菱ふそうトラック・バスでは、多様な研修やプロジェクトを通じて、キャリアと創造性が伸ばせます。さらに、日野自動車との経営統合など、業界再編のなかで新たなキャリアを築くチャンスもあります。

また、70以上の国籍を持つ1万人以上の社員が働くグローバルな環境のもと 、世界中の同僚と協働し、異文化体験を通じてキャリアを積むことが可能です。

三菱ふそうトラック・バス株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

社員が長期的にパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方と充実した福利厚生が提供されています。

働き方

モバイル・ワーク（在宅勤務）

最大100％の社外勤務が可能な「モバイル・ワーク」制度が導入されており、場所にとらわれない働き方が可能です。

フルフレックスタイム

業務の状況やプライベートの都合に合わせて勤務時間を自由に調整できます。

休暇

年間休日は121日です。

その他、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇などの長期連休に加え、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇などが整備されています。

福利厚生

ヘルスケア支援

健康管理業務を担当するヘルスケアセンターがあり、健康診断やストレスチェック、その後の面談や外部医療機関の紹介（紹介状の作成）などが受けられます。

FUSOウェルフェア

毎年1月に付与される30,000ポイントを使って、社員それぞれのライフスタイルに合わせた福利厚生メニューを自由に選択可能です。

育児・介護サポート、資格取得、リフレッシュのための旅行、各種生活サポートなど多彩なメニューが用意されています。

社員向け乗用車販売

社員向けに、メルセデスベンツ車・三菱自動車を特別価格で購入できる制度で、日産自動車購入時に特典を受けられます。

「ミライ」プロジェクト

「ミライ」プロジェクトは、お客様に高品質なサービスを提供するとともに、従業員の働く環境をさらに向上させることを目的として、国内の販売拠点を刷新していく取り組みです。

2019年に開始され、2024年までに全国16拠点の移転・改築を実施してきました。現在も、さらなる拠点整備に向けた取り組みを計画・推進しています。

三菱ふそうトラック・バス株式会社のキャリア支援・育成制度

社員の成長を企業の成長につなげるため、研修プログラムや育成制度が充実しています。

研修制度

国内セールス　トレーニングプログラム

2つの資格制度「F-セールス」と「F-コンサルタント」と、商品知識やセールススキルを学ぶ講座から構成されています。

また新人向けには「F-ベーシック」「F-マスター」が用意されており、ビジネスマナーや商品・FUSOブランド基礎知識が習得できます。

これらのプログラムは、営業経験を重ねていくなかでそれぞれのレベルに応じて受講可能です。

国内メカニック　トレーニングプログラム

個人のスキルと知識レベルに基づいた技術資格プログラムで、顧客の信用と愛着を得るためのサービス品質の向上に即しています。

この資格プログラムの総合的なゴールは、プログラムに参加している技術者がその過程を通じ、自身の強みと弱みを把握した上で進歩と課題を理解することです。

ダイバーシティ＆インクルージョン（DEI）

三菱ふそうトラック・バスには現在、70以上の国籍を持つ約1万人の社員が在籍しています。

2023年には、管理職における女性の比率が10%を超えましたが、より包摂的で公平な職場環境の推進のため、「Women@Fuso」などの取り組みを通じて、性別や国籍にかかわらず全ての社員が活躍できる環境づくりを推進しています。