株式会社レゾナックに転職するには？難易度・中途採用情報と対策

半導体・電子材料セグメントにおいて、世界トップクラスのシェアを持つ製品を多数展開している株式会社レゾナック。

グローバル市場で存在感を発揮する同社は、転職先としても注目度が高まっています。

本記事では、レゾナックへの転職を検討している方に向けて、求める人物像、キャリアパス、実際の働き方までくわしく解説していきます。

株式会社レゾナックはどんな会社？

株式会社レゾナックは、2023年に昭和電工グループと昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）グループが統合して誕生しました。

現在は、同社が持つさまざまな強みや競争優位性を活かし、「世界トップクラスの機能性化学メーカー」になることを目指しています。

売上収益は1兆円を超えており、事業は半導体・電子材料、モビリティ、イノベーション材料、ケミカルなど、多岐にわたります。

化学の力で社会を変える

レゾナックが掲げるパーパス（存在意義）は、「化学の力で社会を変える」というもの。
先端材料パートナーとして、時代が求める機能を創出し、グローバル社会の持続可能な発展に貢献することを定めています。

一方で化学産業には、環境負荷などの「影」の側面もありますが、それらの課題を解決できるのもまた化学の力であるという信念のもと、レゾナックはサステナブルな社会の実現に向けて取り組んでいます。

「共創型化学会社」を目指す

レゾナックは多様なステークホルダーと協働し価値を創造する「共創型化学会社」を目指しています。

単独の技術開発にとどまらず、顧客や研究機関、パートナー企業と対話・連携しながらイノベーションを生み出し、社会課題の解決と持続的な成長に向けて取り組んでいます。

株式会社レゾナックの中途採用方針・求める人物像

現在、レゾナックは「第二の創業」の真っ只中にあり、変革を推進できる人材を広く求めています。

加えて自らが変化の起点となり、周囲を巻き込んでいく姿勢を重視しています。

なお、2024年の新卒・経験者（中途）採用比率における経験者の比率は29.4％でした。

出典：レゾナック「働く環境」

求められる人物像と4つのバリュー

レゾナックでは、社員が共有すべき価値観として4つのバリューを定めています。これらの価値観に共感し、実践できるかどうかが大切です。

• プロフェッショナルとしての成果へのこだわり
  仕事に情熱と誇りを持ち、実力主義のもとで成果にこだわる姿勢が求められます。グローバルで認められる一流の実力を目指すマインドが必要です。
• 機敏さと柔軟性
  変化の激しい時代において、思考と行動に柔軟性とスピードを持つことが重視されます。挑戦を称賛し、失敗に寛容になることで、組織としての基本速度を上げることが期待されています。
• 枠を超えるオープンマインド
  互いへの信頼と尊重を示し、領域を定めずにオープンに関わり合う姿勢です。社内外のステークホルダーとの「共創」を実現するために必要な要素です。
• 未来への先見性と高い倫理観
  化学と真摯に向き合い、数世代先の未来を見通す先見性と、化学技術への高い倫理観が求められます。全てのステークホルダーに対する誠実さがベースとなります。

株式会社レゾナックの平均年収・年収モデル

レゾナック・ホールディングス（レゾナックの持株会社）の平均年収の推移についてまとめました。

2023年以降の平均年収の上昇は、会社統合による組織体制の変化や、データ構成社員の変動による影響があります。

出典：レゾナック「有価証券報告書」
※平均年収は出典情報をもとに千円台を四捨五入

株式会社レゾナックの会社概要と事業内容

2023年に昭和電工と昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）が統合し、持株会社として「株式会社レゾナック・ホールディングス」、事業会社として「株式会社レゾナック」が誕生しました。

以下に株式会社レゾナックの会社概要、事業内容についてまとめました。

会社概要

事業内容

レゾナックは4つのセグメントで事業を展開しています。

半導体・電子材料

半導体製造の前工程（ウェハー工程）から後工程（パッケージ工程）まで、幅広い材料を提供しています。

特にパッケージ工程材料では、銅張積層板や封止材、フィルムなどで世界トップシェアを誇る製品を多数保有しています。

モビリティ

自動車の電動化（EV化）や軽量化に貢献する樹脂製バックドアモジュールや、パワー半導体向けのSiCエピタキシャルウェハーなどを展開しています。

イノベーション材料

機能性化学品やセラミックスなど、多様な産業を支える素材を提供しています。

ケミカル

石油化学や基礎化学品、黒鉛電極など、産業の根幹を支える素材を製造しています。

使用済みプラスチックのケミカルリサイクルなど、環境課題解決にも取り組んでいます。

株式会社レゾナックの役職・キャリアパス

レゾナックは、社員ひとりひとりが自分自身のキャリア形成に当事者意識をもつ「キャリアオーナーシップ」を重視しています。

評価制度

レゾナックでは、MBO（目標管理制度）を導入しており、業績目標に対する結果だけでなく、「行動・成長」の側面も重視して評価が行われます。

「行動・成長」の評価基準となるのは、前述した4つのバリューです。バリューを体現するために必要な行動特性（コンピテンシー）をガイドラインとし、どのように行動し、成長したかを総合的に判断しています。

レゾナックでは評価制度をグローバルで統一しており、世界共通の軸で人材やパフォーマンスが管理されています。

キャリアパスに関する取り組み

タレントマネジメント

パーパス・バリューを体現できる次世代リーダーの早期発掘と育成を目的に、タレントマネジメントに注力しています。

主要ポジションの後継者候補を選抜・可視化し、個別の育成計画を策定するとともに、経営層による「全社タレントレビュー」を通じて人材育成方針などを議論しています。

社内公募制度

社員が自ら希望する部署や職種に応募できる制度です。

従来の異動のあり方にとらわれず、挑戦したい仕事に手を挙げることができます。2024年には108件の社内公募が成立しました。

株式会社レゾナックの働き方・研修制度・福利厚生

レゾナックでは、社員がパフォーマンスを最大限に発揮できるよう、柔軟な働き方と充実した福利厚生が整備されています。

柔軟な働き方の推進

在宅勤務・フレックス制度

多様なバックグラウンドやライフスタイルを持つ従業員が活躍できるよう、在宅勤務やフレックスタイムなどの制度を整備しています。

休暇取得

年次有給休暇の取得率は、2024年の実績で89.9％と高く、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

充実した福利厚生

住宅補助

総合基幹職を対象にした独身寮や社宅、または家賃を補助する制度があり、住居費の負担が軽減できます。

ただし、それぞれ年限や適用条件、地域別補助上限金額などの設定があります。

育児・介護支援

法定を上回る育児・介護休業制度が整備されています。

その中でも、男性の育児休業取得率は2024年の実績で97%と非常に高く、性別にかかわらず育児と仕事を両立する文化が根付いています。

ライフサポートプレミアム

総合基幹職を対象に資産形成や不時への備えのために、「自助化促進原資」として月額1万円が支給されます。

株式会社レゾナックのキャリア支援・育成制度

「共創型人材」を育成するために、多角的な教育プログラムと成長機会が提供されています。

自律的な学びを支援する制度

ラーニングフェス

2025年に国内従業員を対象にした初めての大規模学習イベント「ラーニングフェス」を開催し、従業員1,500人以上が参加しました。
講演・ワークショップ・交流イベントなど多彩なコンテンツを通して自律的な学びを促進しました。

自己啓発支援

ビジネススキルなどのeラーニングが受講し放題の「LinkedInラーニング」があり、社員のリスキリングやスキルアップを支援しています。
また語学学習や通信教育などの修了者に対し、費用の一部を補助する制度を用意しています。

研修・育成プログラム

共創型リーダーシップトレーニング

マネージャー層向けに、効果的なOJTのポイント、適切なフィードバックなど、ピープルマネジメントのスキルを強化する研修が実施されています。

メンター制度

若手社員が希望する部署の先輩社員をマッチングし、部署を超えた斜めの関係での相談やキャリア支援を行います。

社内副業制度（プロジェクトチャレンジ制度）

現業を続けながら、他部署のプロジェクトに期間限定で参加できる制度です。

自分の専門性を活かして新しい領域に挑戦したり、視野を広げたりすることができます。