東京都／人事／年収600万円以上／在宅勤務・リモートワーク可の求人・転職・中途採用情報

公開求人63件中　51〜63件表示

東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー

人事＜組織編成と主要ポジションの人財配置＞

職種/業界

制度企画・組織開発 / 産業用装置（工作機械・ロボットなど）

年収

830万円～1,080万円

勤務地

東京都

■デジタルシステム＆サービス（DSS）のビジネスオペレーションモデルを可能とする組織編制や幹部人材配置について、上位者（CHRO、人財戦略部長、ポジションマネジメントグループ課長）の包括的な指示のものと、メンバーを指揮し、実務を推し進める役割をご担当いただきます。【具体的には】デジタルシステム＆サービス（DSS）のビジネスオペレーションモデルを可能とする組織設計および幹部人財配置の決定に向けた実務の実行をご担当いただきます。・各BU、事業部、統括本部の担当HR（HRBP）と連携し、各ビジネスリーダーの構想や事業／部門戦略に即した組織設計をデザインする・事業部長以上の人事異動について、BU長、BU／事業部の担当HR本部長、DSS CHROと連携しながら人事案を作成する・上記組織編制および人事異動案の決裁を得るためのプロセスを実行する（DSS内部の職制会議の事務局業務、本社人財部門への申請など）・組織改編、人事異動の決裁後の、アナウンスメントや本人への内示の支援を行う・DSS管轄のグループ会社の役員人事について、管轄のBUのHRBPや各グループ会社の人事担当者と連携し、人事異動案を取りまとめ、決裁プロセスを実行する

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治験支援サービスを手がける企業

戦略人事＜HRゼネラリスト（将来の人財戦略リーダー候補）＞

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / SMO

年収

600万円～1,300万円

勤務地

東京都

■まずは以下の実務を中心にご担当いただきます。【具体的には】・人事・労務関連業務・人事データ管理・分析、経営会議資料作成・各部門との連携・調整・研修企画・運営サポート＜将来的には＞将来的には、部門のリーダーとして研修企画や採用メンバーの管理・支援の他、以下を担っていただくことを期待しています。・組織課題の抽出・改善提案・人財戦略の立案・実行支援

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東証プライム上場、多角的に事業を展開する総合リース会社

人的資本開示担当

職種/業界

制度企画・組織開発 / リース

年収

600万円～1,200万円

勤務地

東京都

■グループ人事部に配属となり、人的資本開示領域を中心に以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】・人的資本開示に関する要件整理（日本国内の法制度対応のみならず、NYSE上場企業として必要な対応）・開示に必要なデータ収集・管理基盤の整備（データガバナンス設計、グループ横断での収集体制構築）・統合報告書、有価証券報告書、20-F、ガバナンス報告書等の開示書類の作成およびコーポレートサイトの更新（ストーリー設計、指標開示、英文化対応含む）・関係部門（IR、サステナビリティ推進、経営計画等）との連携による開示高度化の推進

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東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー

グローバル株式報酬制度導入を推進するアシスタントマネージャー

職種/業界

制度企画・組織開発 / 産業用装置（工作機械・ロボットなど）

年収

830万円～1,080万円

勤務地

東京都

■グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献いただきます。同チームは同社のグローバルトータルリワード部の1チームとして設置されていて、海外に居住するプロジェクトメンバーと協働しながら業務を進めていただきます。【具体的には】 ■調整とステークホルダーマネジメント　・会計、法人税、財務、情報セキュリティ、法務などのコーポレート機能の主要な連絡窓口として機能する・部門間の整合性を確保し、株式報酬に関するトピックについての議論と決定を促進する　・事業部人事と連携し、従業員株式購入プランの導入・運営を支援・コーポレートのステークホルダーを支援し、年次報酬開示を実施 ■報告とコンプライアンス・財務報告基準および義務を満たすための包括的な報告書を作成し、提供・財務チームと協力して、株式報酬の請求書および権利確定後の報告書を管理・インサイダー取引規制の遵守を確保し、従業員株式購入プランに関連する法的および税務上の義務を管理 ■ガバナンスと分析・財務報告および会計のための堅牢なガバナンスフレームワークとコントロールを維持・株式供給要件を定量化し、ポリシーの立ち上げを支援するためのデータ分析を作成 ■プロフェッショナル開発・制度の運用や新たな対象国拡大のプロセスを通じて、専門的に成長する機会を獲得・学習資料を活用し、株式報酬および関連ポリシーに関する専門知識を構築

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東証プライム上場、70年以上の歴史を持つ総合技術商社

人事・給与労務/人事企画＜人事職（制度／企画など）＞

転勤なし

職種/業界

制度企画・組織開発 / 専門商社

年収

600万円～900万円

勤務地

東京都

■担当領域にとどまらず、周辺業務のフォローや業務改善、組織全体の目標達成に向けた積極的な提案・実行を担っていただきます。社内外の関係者と連携しながら、攻めと守りの両面における人事業務のDX化や効率化にも注力いただきます。【具体的には】・人事制度の構築・運用・経営に直結するHRBP体制の企画・推進・労務関連業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など）・グローバル人事（制度構築や労務課題の支援など）

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フューチャー株式会社

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人事＜キャリア採用担当＞

職種/業界

採用 / ITコンサルティング

年収

500万円～1,000万円

勤務地

東京都品川区

■社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。・人材紹介企業とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行・社員紹介制度利用促進・チームリーディング、メンバーマネジメント・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証・アルムナイ採用・入社後のオンボーディング支援 ◆職務内容の詳細同社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。同社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。【キャリアパス】採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。

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フューチャー株式会社

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人事＜新卒採用担当＞

職種/業界

採用 / ITコンサルティング

年収

500万円～1,000万円

勤務地

東京都品川区

■Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。【具体的には】以下のうち複数を担当いただきます。・採用戦略企画・採用業者とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー

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直請け特化で超上流から実装まで一気通貫の独立系ITコンサル

人事＜新卒採用担当＞

職種/業界

採用 / ITコンサルティング

年収

400万円～600万円

勤務地

東京都

■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。

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直請け特化で超上流から実装まで一気通貫の独立系ITコンサル

人事＜キャリア採用担当＞

職種/業界

採用 / ITコンサルティング

年収

400万円～700万円

勤務地

東京都

■社内のいずれかの部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。

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株式会社日立製作所

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キャリア採用担当

職種/業界

採用 / SIer（システムインテグレータ）

年収

530万円～800万円

勤務地

東京都千代田区

■関連部門と連携を取りながら、採用のニーズを理解しキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。【具体的には】・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成・採用プロセスのマネジメント、改善・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築・選考高度化観点での施策立案/実装【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。

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大手日系総合コンサルティングファーム

採用ブランディングマネージャー（リーダー）

職種/業界

採用 / ITコンサルティング

年収

750万円～1,100万円

勤務地

東京都

■採用ブランディング機能の立ち上げを担当いただきます。

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株式会社三菱UFJ銀行

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キャリア採用担当（システム部門）

職種/業界

採用 / 銀行・信託銀行

年収

650万円～1,100万円

勤務地

東京都中野区

同行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。【具体的には】 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング【想定キャリアパス】新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、同行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

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オリックス株式会社

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IR人事責任者

職種/業界

労務・給与 / リース

年収

1,500万円～2,000万円

勤務地

東京都港区

■統合型リゾート開業に向けた人材戦略（採用・育成）及び人事戦略（等級・評価・報酬）の策定・実行、及び人事領域全体の統括をご担当いただきます。 2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、同グループの各専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人材戦略及び人事戦略の策定、その実行、及び組織全体の人的資本マネジメントを推進いただきます。【具体的には】＜採用＞ 1万人超の規模を想定した採用戦略の立案・実行（国内外）　／　エグゼクティブ採用及びキーポジションの確保＜人事戦略・制度＞人事戦略の策定　／　人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入＜人材開発・カルチャー＞人材開発及び育成体系の構築　／　企業文化・バリューの策定及び浸透施策の推進　／　従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行＜労務・ガバナンス＞労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応　／　国内外の法令に基づく人事運用の整備　／　労使関係の構築およびリスクマネジメント＜全体マネジメント＞経営層へのレポーティング及び意思決定支援　／　国内外パートナーとの人事領域における連携・調整　／　開業までの人員計画の策定・管理

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東京都／人事／年収600万円以上／在宅勤務・リモートワーク可の求人・転職・中途採用情報

人事＜組織編成と主要ポジションの人財配置＞

戦略人事＜HRゼネラリスト（将来の人財戦略リーダー候補）＞

人的資本開示担当

グローバル株式報酬制度導入を推進するアシスタントマネージャー

人事・給与労務/人事企画＜人事職（制度／企画など）＞

人事＜キャリア採用担当＞

人事＜新卒採用担当＞

人事＜新卒採用担当＞

人事＜キャリア採用担当＞

キャリア採用担当

採用ブランディングマネージャー（リーダー）

キャリア採用担当（システム部門）

IR人事責任者

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