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香川県/電気設備設計の求人・転職・中途採用情報

公開求人7件中 1〜7件表示
ソフトバンク株式会社
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国内モバイル通信インフラの設備構築/運用保守/品質改善

職種/業界
電気設備設計 / 通信キャリア・ISP・データセンター
年収
679万円~1,073万円
勤務地
香川県高松市

モバイルネットワークの構築/運用/保守の全体管理やエリア品質の改善業務をお任せいたします。 【主な業務】 ・基地局、伝送ネットワークなどの設計・構築・工事管理・保守支援 ※上流のエリア設計や最終的な無線機調整(いずれもデスクワーク主体)以外は協力会社へ外注しており、全体管理が主な役割です。 ・エリア品質改善、容量対策、障害・災害時の対応の推進 ※災害時対応においても「指揮命令・統制」が主な役割ですが、一部現場に出て対応にあたるケースもあります。 ・工事会社、保守会社、ベンダー、自治体、社内部門との調整 ・ネットワークデータや現場情報を活用した改善施策の立案 ・AI/DXツールを活用した業務効率化、現場運用の改善 【具体的な業務】ご入社後は適性を鑑みて、以下のいずれかの業務をお任せいたします。 ・基地局新設、増設、撤去、リプレイスなどに関する計画・設計・進捗管理 ・伝送路、電源、局舎、附帯設備に関する技術調整 ・工事仕様、工程、品質、安全、コストに関する管理 ・電波品質、トラフィック、障害情報などの分析と改善施策の実行 ・災害発生時の復旧対応、関係機関・協力会社との連携 ・地域部門における業務の自動化、データの可視化、AI活用施策の導入支援

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国内モバイル通信インフラの設備構築/運用保守/品質改善

職種/業界
電気設備設計 / 通信キャリア・ISP・データセンター
年収
679万円~1,073万円
勤務地
東京都港区 他

モバイルネットワークの構築/運用/保守の全体管理やエリア品質の改善業務をお任せいたします。 【主な業務】 ・基地局、伝送ネットワークなどの設計・構築・工事管理・保守支援 ※上流のエリア設計や最終的な無線機調整(いずれもデスクワーク主体)以外は協力会社へ外注しており、全体管理が主な役割です。 ・エリア品質改善、容量対策、障害・災害時の対応の推進 ※災害時対応においても「指揮命令・統制」が主な役割ですが、一部現場に出て対応にあたるケースもあります。 ・工事会社、保守会社、ベンダー、自治体、社内部門との調整 ・ネットワークデータや現場情報を活用した改善施策の立案 ・AI/DXツールを活用した業務効率化、現場運用の改善 【具体的な業務】ご入社後は適性を鑑みて、以下のいずれかの業務をお任せいたします。 ・基地局新設、増設、撤去、リプレイスなどに関する計画・設計・進捗管理 ・伝送路、電源、局舎、附帯設備に関する技術調整 ・工事仕様、工程、品質、安全、コストに関する管理 ・電波品質、トラフィック、障害情報などの分析と改善施策の実行 ・災害発生時の復旧対応、関係機関・協力会社との連携 ・地域部門における業務の自動化、データの可視化、AI活用施策の導入支援

電気設備設計(即戦力)

転勤なし
職種/業界
電気設備設計 / 建築設計事務所
年収
450万円~850万円
勤務地
長野県松本市 他
資格
普通自動車免許(2007年6月1日以前の取得)、普通自動車免許(2007年6月1日以降の取得)

■同社にて受注する案件の電気設備設計業務、積算業務、監理業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■案件:公共施設、学校、商業施設、医療福祉施設、工場施設、住宅、リノベーション等 ■案件エリア:松本、安曇野や塩尻などをメインに長野県内の案件を担当していただきます。(一部県外の案件もあり) ■案件工期:数カ月~1年程度 ■BIMの活用 【働き方】 ■月平均16時間の残業で就業されています。 ■ご経験に応じてフルリモートも提案可能でございます。 ※入社直後や案件によってお打ち合わせが必要な際は出社していただくことがあります。 ■出産、育児、こどもの学校行事等の際の働き方に関しては柔軟に対応しています。 【資格支援】 ■資格学校の費用、資格の検定費用等は合格した場合会社にて負担をします。 ※学校等の関係で早退も可能です。

電気設備設計(育成枠)

転勤なし
職種/業界
電気設備設計 / 建築設計事務所
年収
280万円~340万円
勤務地
長野県松本市 他
資格
普通自動車免許(2007年6月1日以前の取得)、普通自動車免許(2007年6月1日以降の取得)

■同社にて受注する案件の電気設備設計業務、積算業務、監理業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■案件:公共施設、学校、商業施設、医療福祉施設、工場施設、住宅、リノベーション等 ■案件エリア:松本、安曇野や塩尻などをメインに長野県内の案件を担当していただきます。(一部県外の案件もあり) ■案件工期:数カ月~1年程度 ■BIMの活用 【働き方】 ■月平均16時間の残業で就業されています。 ■出産、育児、こどもの学校行事等の際の働き方に関しては柔軟に対応しています。 【資格支援】 ■資格学校の費用、資格の検定費用等は合格した場合会社にて負担をします。 ※学校等の関係で早退も可能です。

四電エンジニアリング株式会社

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電気設備設計(プラント)

職種/業界
電気設備設計 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
420万円~520万円
勤務地
香川県高松市

■同社が受注するプラント周辺設備の製作における設計業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■業務内容:発電・産業・環境プラント等における電気制御・システム構築等の設計業務 ・主な業務として、PLCを用いた電気制御・システム構築等の設計業務を担当していただきます。 ・案件:エネルギー分野(石炭 貯蔵・搬送システム、バイオマス燃料 貯蔵・搬送システム、液化アンモニア 貯蔵・気化システムなど)、環境分野(飛灰処理装置 、自動化・省力化装置など)における電気・計装設備の設計 ・案件エリア:全国へ出張の可能性があります。 ・工期:数ヶ月~1・2年程度 ※試用期間は無し

三菱電機システムサービス株式会社

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電気制御設計(PLC、シーケンサ制御)

職種/業界
電気設備設計 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
530万円~820万円
勤務地
香川県高松市

■電気制御設計者として以下業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■工場、ビルでの自動化需要に対応したIoTソリューション及び駆動制御にあたる、FA機器のインテグレーション業務 ・システム提案 ・提案書/見積書作成 ・設計仕様書/要件定義書/検査要領書/マニュアル等の作成 ・現地立ち上げ、管理業務 など ・顧客業界:官公庁、大手自動車メーカー、製造業 ■業務の魅力 システムの設計や施工、調整など、幅広い業務に携わることで、自らの専門知識を活かし成果を出すことができます。また、システム提案から現場での作業まで、一貫してプロジェクトに携わることで、自らの成長を実感できます。20~30代のシステム技術者が多く在籍しており、コミュニケーションがしやすい環境が整っています。新しいアイデアや知識を共有し合い、刺激的な仕事環境で活躍できます。 ■キャリアステップのイメージ ・導入・育成期間(~6ヶ月): 配属部署にて、経験豊富な先輩社員によるOJTを中心に、顧客特有の成約や設計の基礎を習得します。この期間で、設計・現地対応を自力で行える体制を整えます。 ・独り立ち・主担当期間(6ヶ月以降): 既存メンバーのサポートを受けながら、早期に案件の主担当としてご活躍いただきます。 ・将来的なキャリア: 技術者として独り立ちを果たした後、後輩指導を含むチームの中核を担っていただくとともに、大型案件の対応を通じて専門技術をさらに深化させることを期待しています。

自然エンジニアリング株式会社

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電気設計エンジニア【東京都中央区、宮城県仙台市、福岡県福岡市】

転勤なし
職種/業界
電気設備設計 / 再生可能エネルギー
年収
750万円~1,100万円
勤務地
東京都中央区 他

■電気設計エンジニアとして各種業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■職務内容:再生可能エネルギー設備(太陽光発電所・蓄電所)の建設プロジェクトにおいて、電力系統への連系点を中心に特別高圧の受変電設備、送電線の設計、またパワーコンディショナ(PCS)等の交流側の電気設備のエンジニアリング業務全般を担当していただきます。 ・特別高圧の受変電設備・送電線の基本設計・詳細設計 ・特別高圧受変電設備(一部高圧含む)の単線結線図検討、レイアウト検討 ・変圧器、開閉器、保護継電器等の主要機器の仕様策定および選定 ・ケーブルおよび送電線のルート・サイズ選定(発電所内および自営送電線) ・電力会社・行政機関との技術協議 ・電力各社との系統連系協議(連系検討回答に基づく技術要件のすり合わせ) ・経済産業省産業保安監督部への工事計画届出書の作成支援および対応 ・所轄行政との技術基準適合性の確認および保安規定に関する協議 ・調達・建設フェーズの技術支援 ・電気工事サブコンの選定・評価支援、見積仕様書(RFQ)の作成 ・メーカー図書の査読(変圧器、GIS/AIS、配電盤等) ・保護協調検討、各種計算書(短絡容量、電圧降下等)のレビュー ・現地での試運転調整(コミッショニング)および使用前自己検査の立ち会い ※副担当として主担当サポートを複数案件しながら、学んでいっていただくことも可能です。(給与等別途相談) ※一部在宅勤務が可能です(週1日以上出社推奨) ※同社が契約社員採用を敷いている理由としては、企業・社員の間にプロフェッショナルな関係を作りたいという想いからになります。契約社員採用は継続した活躍を想定しており、単発プロジェクトのカバーでは無く、福利厚生等も正社員と同様となります。契約更新の際に自身に合っているポジションや働き方、待遇の話をフラットにすることが可能です。

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