仕事内容

■同社にて事業所内の建物・設備の点検や不具合対応、緑地管理、除排雪などの施設を安全・快適に維持するための維持管理業務を担当いただきます。【具体的には】　・建屋・設備の点検、検針および維持管理　・建屋・設備の不具合確認、応急対応および復旧対応　・不具合・修繕に伴う関係部署や協力会社との調整　・夏季の草刈りなどの緑地・構内環境整備　・冬季の建屋周辺や構内の除排雪作業　・点検・修繕・作業実績等の記録および資料作成

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれも必須・3年程度の設備管理業務の実務経験（業界不問）・電気設備又は建築業界での業務経験・第一種普通自動車免許（MT）の保有・大型特殊自動車・車両系建設機械（整地・掘削・運搬）が扱えること・屋外作業を含む維持管理業務に対応できること

歓迎要件

・建物や設備に関わる保守点検修繕等の業務経験・社外との修繕見積依頼、工事調整、作業立会い等の経験・Excel、PowerPoint等を使用した資料作成経験・設備、施設管理に関する資格の保有

給与

年収573万円～788万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 ※経験やスキルに応じて、同社規定により支給されます。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、他

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

7:30〜16:30

勤務地

〒0711262 北海道上川郡鷹栖町22線11号最寄り駅：近文（ＪＲ函館本線（小樽-旭川））

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇（消化率100%）、慶事休暇、GW休暇、特別休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金企業年金基金、退職金制度（勤続2年以上）、慶弔見舞金制度、ホンダグループ福利厚生制度（持株会・互助会・住宅共済会・医療保険）、ホンダ健康保険組合加入（契約保養所有）、ホンダグループ団体扱自動車保険

教育・研修

入社時研修、中堅社員研修、新任役職者研修、CATIA研修、自己啓発支援制度、スキルUP活動（勉強会・技術調査活動）

担当コンサルタントからのコメント

■日常的な点検だけでなく修繕計画の調整や協力会社との連携など幅広い業務に携わり、現場を支える要として裁量を持ってご活躍いただけます。 ■培ってきた設備・建築関連の知識や資格、重機操作のスキルを存分に活かし、自然豊かな環境の中で地域に根差して腰を据えて働きたい方におすすめです。

会社概要

会社名

株式会社ホンダテクノフォート

所在地

〒3213325 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89-4

設立

1987年3月

代表者

代表取締役社長　坂本淳

資本金

4,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

1,917人（2026年4月現在）

平均年齢

39歳

事業内容・沿革

■Honda四輪車の開発研究（機能開発・機種開発等） ※2028年頃には、Honda四輪車に関する開発を全車種同社が一任する予定＜沿革＞ 1983年　株式会社ホンダ・エクスプレス（現：ホンダロジスティクス）の一部門として、 Hondaの汎用製品、二輪車、四輪車のテスト業務を受託 1987年　株式会社ホンダ・エクスプレスから独立し、株式会社プルービング・サービス設立 1988年　芳賀センター竣工 1991年　株式会社ピーエスジーに社名変更 1995年　北海道に鷹栖センター竣工し、テストコース管理業務を開始 2008年　和光センターが竣工し、ロボティクスやスタイリングデータの業務を開始。アメリカでの業務開始 2014年　株式会社ホンダテクノフォートに社名変更

企業の特徴

【概要・特徴】栃木県に本社を置く、ホンダグループのモビリティ開発パートナー企業。主に四輪車の「機能開発」「機種開発」を手がけ、機種開発マネジメント、設計、テスト、解析、試作、ITシステム、知的財産など、車両開発プロセス全般に関わる業務を本田技研工業社と協働しながら行なっています。【事業展開】・機能開発：スタイリングデータ（高品質3Dデータの作成）、設計（クルマの構成部品）、CAE解析、電子制御システム、試作、実験（安全性・耐久性・商品性）、テストコース・設備管理業務、知的財産（特許出願など）、IT（アプリケーション構築・インフラ構築など）・機種開発：クルマ1台のほぼすべての開発領域を受託。案件（車種）ごとに部門をまたいでメンバーを集め、車ごとの課題に合わせて開発チームを組み、取り組んでいます。【人材育成】開発・設計業務から評価・実験業務までを一貫して行う「研究開発のスペシャリスト集団」であるため、新技術の習得や、高効率な開発スタイルの経験を重ねることができ、エンジニアとしての腕を磨いていける環境です。また、独自の専門職資格制度を設けており、年に1回の資格審査試験に合格すると資格が認定され、次のキャリアステップを踏むことにつながります。さらに、全69講座のe-learningや外部公開講座の費用会社負担制度、英語学習プログラムなど、自主的なスキルアップを支える教育制度が充実しています。上司と年2回（上期・下期）行うマンツーマンのキャリア面談も実施されています。

株式会社ホンダテクノフォートの詳細情報を見る