【人事＜HRBP＞】古河電気工業株式会社（東京都千代田区）の求人情報

■本社人事部において、HRBP機能の統括・推進を担っていただきながら、事業部門への人事支援や組織課題の解決を推進いただきます。また、人事制度運用や組織・要員計画、人事施策の企画・運営にも携わっていただき、人と組織の両面から事業成長に貢献いただくポジションです。 【具体的には】 ＜ミッション＞ ■各事業部門の事業戦略実行に向けたHRBP機能の統括・支援。以下は室員それぞれ担当制を決めて対応しています。 ・各種人事関係制度運用窓口およびHRBP業務の統括・支援 ・要員計画立案および一連の人事サービス（採用・異動・昇進・昇格・役職任免・休復職・人事考課・表彰・退職・解雇等） ・組織改正（部・課の改廃）に関する立案、調整 ・給与・賞与の計算、支払いおよび税務対応（所得税・住民税・年末調整等） ・国内関係会社および関係会社役員・出向社員に関する人事・処遇管理 ・関係会社に対する人事コンサルティングおよび人材教育支援 ・プロフェッショナル任用委員会事務局運営 ・人事異動・人事施策の統括および横断的な推進 ・労務部門と連携した人事制度立案および運用改善の推進 ＜ご入社後の職務内容＞ ・1部門程度（約500名規模）のHRBP担当として、事業部門の人事窓口を担当いただきます。 ・人事異動、評価、要員計画、組織改正など、人事事項全般に関する相談窓口として、担当部門に深く入り込み対応いただきます。 【キャリアパス】 ・同室にてHRBP統括機能を経験いただいた後は、領域人事として事業部門を担当いただきます。課長の右腕として、人事戦略や組織課題解決を推進いただくポジションです。 ・マネジメント志向がある方については、入社後のパフォーマンスを踏まえ、積極的に課長職への任用を検討します。

※いずれも必須 ・人事経験5年以上 ・製造業における人事経験 ・HRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。